Решение
Именем Российской Федерации
22 декабря 2025 года г. Астрахань
Ленинский районный суд г. Астрахани в составе:
председательствующего судьи Асламбековой Г.А.
при секретаре Бастаевой Л.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3556/2025 по иску Д.Д.С. к ООО «Промтехресурс» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы,
установил:
Истец Д.Д.С. обратился в суд с иском к ООО «Промтехресурс» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, указав, что <дата обезличена> между ООО «Промтехресурс» и истцом был заключен срочный трудовой договор <№>, в соответствии с которым истец был принят на работу к ООО «Промтехресурс» на должность инженера в Обособленное подразделение г<данные изъяты>. Вахтовым методом работы, с <данные изъяты> 00 коп., районный коэффициент 1,800; северн. надбавка; % надб: 30,00, что подтверждается приказом о приеме на работу <№> от <дата обезличена> (заработная плата за месяц работы на вахте, при графике 6/1 (воскресенье выходной), со всеми надбавками составляла 250 000 р.).
Согласно срочного трудового договора <№> от <дата обезличена>, а именно п. 6.1 ч. 6 Условия оплаты труда и Положения об оплате труда и премирования работников, утвержденного ООО «Промтехресурс», заработная плата выплачивается работодателем работнику два раза в месяц, не позднее 29 (1-я половина месяца) и 14 (2-я половина месяца) числа за отработанный месяц.
Истец указал, что ООО «Промтехресурс» задерживал выплаты заработной платы, оплату за междувахтовый отпуск, оплату за ежегодные оплачиваемые отпуска, оплату дополнительных оплачиваемых дней, оплату по электронным листам нетрудоспособности.
Не начислял и не оплачивал дни простоя по вине работодателя в соответствии со ст. 157 ТК РФ, т.к. к работе он готов был приступить, но вызова на работу не получал. Компенсация за задержку неначисленных и невыплаченных дней простоя так же не получал.
Истец указал, что работодатель, из-за предъявляемых им устных требований по недопущению нарушения трудового законодательства, просто перестал вызывать его на работу. В соответствии с графиком вахтования, истец недозаработал примерно 1 000 000 рублей до конца срока трудового договора, т.к. должен был работать февраль-март, май-июль на вахте.
<дата обезличена> согласно срочного трудового договора <№> от <дата обезличена>, между истцом и ООО «Промтехресурс» были расторгнуты трудовые взаимоотношения. Никаких компенсаций истцу выплачено не было. <дата обезличена> был выплачен расчет, на просьбы предоставить расчетные листы, работодатель, игнорирует. Досудебную претензию, по разрешению вышеперечисленных споров от <дата обезличена>, работодатель оставил без ответа.
В связи с чем истец просил суд взыскать с ООО «Промтехресурс» в пользу Д.Д.С. неоплаченную компенсацию за задержку выплат по заработной плате в сумме 6 098 рублей 76 копеек; взыскать с ООО «Промтехресурс» в пользу Д.Д.С. неоплаченную компенсацию за задержку выплат за дополнительные оплачиваемые выходные дни в сумме 2 483 рублей 89 копеек; взыскать с ООО «Промтехресурс» в пользу Д.Д.С. неоплаченную компенсацию за задержку выплат по отпускам в сумме 9 029 рублей 10 копеек; взыскать с ООО «Промтехресурс» в пользу Д.Д.С. неоплаченную компенсацию за задержку выплат по листам нетрудоспособности в сумме 2220 рублей 45 копеек; взыскать с ООО «Промтехресурс» в пользу Д.Д.С. сумму неначисленных и неоплаченных дней простоя по вине работодателя в сумме 141 459 рублей 40 копеек; взыскать с ООО «Промтехресурс» в пользу Д.Д.С. компенсацию за задержку по оплате неначисленных дней простоя по вине работодателя в сумме 15 144 рубля 09 копеек; взыскать с ООО «Промтехресурс» в пользу Д.Д.С. компенсацию за моральный вред (выразившийся том числе не вызовом на работу и недополученной заработной платой в 1 000 000 рублей) в сумме 500 000 рублей.
Затем истец в порядке ст. 39 ГПК РФ изменил заявленные исковые требования и просил суд взыскать с ООО «Промтехресурс» в пользу Д.Д.С. неоплаченную компенсацию за задержку выплат по заработной плате в сумме 6 098 рублей 76 копеек; взыскать с ООО «Промтехресурс» в пользу Д.Д.С. неоплаченную компенсацию за задержку выплат за дополнительные оплачиваемые выходные дни в сумме 2 483 рублей 89 копеек; взыскать с ООО «Промтехресурс» в пользу Д.Д.С. неоплаченную компенсацию за задержку выплат по отпускам в сумме 12 532 рублей 57 копеек: взыскать с ООО «Промтехресурс» в пользу Д.Д.С. неоплаченную компенсацию за задержку выплат по листам нетрудоспособности в сумме 2123 рублей 91 копеек; взыскать с ООО «Промтехресурс» в пользу Д.Д.С. сумму неначисленных и неоплаченных дней простоя по вине работодателя в сумме 49883,48 копейки; взыскать с ООО «Промтехресурс» в пользу Д.Д.С. компенсацию за задержку по оплате неначисленных дней простоя по вине работодателя в сумме 14 983 рубля 61 копейку; взыскать с ООО «Промтехресурс» в пользу Д.Д.С. компенсацию за моральный вред в сумме 500 000 рублей.
В судебном заседании истец Д.Д.С. поддержал измененые исковые требования в полном объеме, просил суд их удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Промтехресурс» в судебное заседание не явился, в суд поступил отзыв, согласно которого возражают против удовлетворения иска, указав, что размер компенсации за задержку выплат за весь период, в том числе больничных, простоев составляет 19390,96 руб. без учета выходных дней.
Суд, выслушав истца Д.Д.С., исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с положениями статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В силу положений ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата обезличена> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.
В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.
При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с частью третьей статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Обязанность доказать наличие указанных обстоятельств, как следует из пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата обезличена> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", возлагается на работодателя.
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (часть первая статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как установлено в судебном заседании <дата обезличена> между ООО «Промтехресурс» и Д.Д.С. заключен срочный трудовой договор, согласно которого Д.Д.С. принят на должность инженера.
Согласно п. 1.5 договора характеристики условий труда: работа на местности, относящейся к районам Крайнего Севера, вахтовый метод организации работы.
Согласно п.2.1 договора срочный трудовой договор с работником вступает в силу 12.11.2024г. и действует до 30.06.2025г.
Согласно приказа о приеме на работу от <дата обезличена> Д.Д.С. принят на работу ООО «Промтехресурс» в производственно-технический отдел, с тарифной ставкой <данные изъяты> руб., с надбавкой районный коэффициент 1,800, северн.надбака, надбавка 30%.
Согласно расчетного листа ООО «Промтехресурс» Д.Д.С. за февраль 2025 года выплачено <данные изъяты> руб., за март 2025 года выплачено <данные изъяты> руб., за апрель 2025 года выплачено <данные изъяты> руб., за май 2025г. выплачено <данные изъяты> руб., за июнь 2025 года выплачено <данные изъяты> руб.
<дата обезличена> трудовой договор между Д.Д.С. и ООО «Промтехресурс» расторгнут.
Согласно расчета представленного истцом компенсация за задержку по выплате по заработной платы составляет 6098 рублей 76 копеек; компенсацию за задержку выплат за дополнительные оплачиваемые выходные 2483 рублей 89 копеек; компенсация за задержку выплат по отпускам 12532 рублей 57 копеек: компенсация за задержку выплат по листам нетрудоспособности 2 123 рублей 91 копеек; размер неначисленных и неоплаченных дней простоя по вине работодателя 49 883,48 копейки; компенсация за задержку по оплате неначисленных дней простоя по вине работодателя 14 983 рубля 61 копейка.
Согласно расчета представленного ООО «Промтехресурс» размер компенсации за задержку выплат за весь период, в том числе больничных, простоев составляет 19390,96 руб. без учета выходных, праздничных дней.
Как установлено в судебном заседании согласно п. 6.1 ч. 6 срочного трудового договора <№> от <дата обезличена> «Условия оплаты труда» и Положения об оплате труда и премирования работников, утвержденного ООО «Промтехресурс», заработная плата выплачивается работодателем работнику два раза в месяц, не позднее 29 (1-я половина месяца) и 14 (2-я половина месяца) числа за отработанный месяц.
Вместе с тем согласно представленного ООО «Промтехресурс» расчёта компенсации за задержку по выплате заработной платы ООО «Промтехресурс» за ноябрь 2024 Д.Д.С. выплачена заработная плата 1 раз-<дата обезличена> в размере 194528,56 руб. (количество дней просрочки 7), за декабрь 2024г. (аванс) выплачен <дата обезличена> в размере 120279,78 руб. (количество дней просрочки 0), за декабрь 2024г. заработная плата за месяц выплачена <дата обезличена> в размере 136357,85 руб. (количество дней просрочки 15), за январь 2025 Д.Д.С. выплачена заработная плата 1 раз-<дата обезличена> (количество дней просрочки 3), за февраль 2025 (отпуск) произведена выплата <дата обезличена> в размере 73049,01 руб. (количество дней просрочки 57), за март 2025 (отпуск) произведена выплата <дата обезличена> в размере 43492,24 руб. (количество дней просрочки 12), за март 2025 Д.Д.С. выплачена заработная плата 1 раз <дата обезличена> в размере 12672,2 руб. (количество дней просрочки 9), за апрель 2025 Д.Д.С. выплачена заработная плата 1 раз <дата обезличена> в размере 19553,54 руб. (количество дней просрочки 23), за май 2025 Д.Д.С. выплачена заработная плата 1 раз <дата обезличена> в размере 34935,99 руб. (количество дней просрочки 26), за июнь 2025 (отпуск) выплата произведена <дата обезличена> в размере 49117,37 руб. (количество дней просрочки 2,49,24), за июнь 2025 (увольнение) выплата произведена <дата обезличена> в размере 88737,17 руб. (количество дней просрочки 9)
Доводы, ООО «Промтехресурс» о том, что при расчете компенсации за задержку по выплате заработной платы не подлежат включению выходные дни во время простоя, суд признает не состоятельными, поскольку как установлено в судебном заседании Д.Д.С. работал в ООО «Промтехресурс» вахтовым методом, в представленных табелях рабочего времени 16.02.2025, 11.05.2025, 25.05.2025, 22.06.2025, 29.06.2025 не указаны выходными днями.
Согласно расчета представленного истцом компенсация за задержки заработной платы: за ноябрь 2024 и за декабрь 2024 составила 6098,76 рублей (сумма задержанных средств за ноябрь 2024-194528,56 руб. (ставка 21%, количество дней просрочки 21 период с 30.11.2024-20.12.2024 размер компенсации 5719,14 руб. Сумма задержанных средств за декабрь 20124 -18 077,21 руб. (ставка 21%, количество дней просрочки 15 период с 15.01.2025-29.01.2025, размер компенсации 379,62 руб.).
Компенсация за задержку оплаты за дополнительные оплачиваемые выходные дни за декабрь 2024 составила 2483,89 (сумма задержанных средств за декабрь 2024 -118 280,64 руб. (ставка 21%, количество дней просрочки 21 период с 15.01.2025 -29.01.2025.
Компенсация за задержку выплат по отпускам составила 12532,57 руб.:
междувахтовый отдых (январь 2025) сумма задержанных средств 55 885,05 руб. ставка 21%, количество дней просрочки 15 период с 30.01.2025-17.02.2025, размер компенсации 1486,54 руб.,
отпускные (в период с 01.02.2025 по 13.02.2025), сумма задержанных средств 73 049,01 руб. ставка 21%, количество дней просрочки 57 период с 29.01.2025-26.03.2025, размер компенсации 5829,31 руб.,
отпускные (в период с 02.04.2025 по 09.04.2025) сумма задержанных средств 43 492,24 руб. ставка 21%, количество дней просрочки 12 период с 29.03.2025-09.04.2025, размер компенсации 730,57 руб.,
отпускные (в период с 14.06.2025 по 21.06.2025) сумма задержанных средств 49 117,37 руб. ставка 20%, количество дней просрочки 46 период с 12.06.2025-27.07.25, размер компенсации 3012,53 руб., сумма задержанных средств 49 117,37 руб. ставка 18%, количество дней просрочки 25 период с 28.07.2025-21.08.25, размер компенсации 1473,52 руб.
Компенсация за задержки выплат по электронным листам нетрудоспособности (ЭЛН): 2123,91 руб.:
ЭЛН <№> (оплата дней с 20.03.2025 по 22.03.2025) сумма задержанных средств 12672,20 руб. ставка 21%, количество дней просрочки 27 период с 29.03.2025-24.04.2025 размер компенсации 479,01 руб.
ЭЛН <№> (оплата дней с 21.04.2025 по 23.04.2025) сумма задержанных средств 19 553,54 руб. ставка 21%, количество дней просрочки 38 период с 30.04.2025-06.06.2025, размер компенсации 1040,25 руб.
ЭЛН <№> (оплата дней с 26.05.2025 по 28.05.2025) сумма задержанных средств 11 210,99 руб., ставка 21%, количество дней просрочки 9 период с 31.05.2025-08.06.2025 размер компенсации 141,26 руб., сумма задержанных средств 11 210,99 руб., ставка 20%, количество дней просрочки 31 период с 09.06.2025 - 09.07.2025, размер компенсации 463,39 руб.
Сумма неначисленных дней простоя (РП) по вине работодателя и компенсация за задержку выплат неначисленных дней простоя по вине работодателя: сумма неначисленых дней простоя по вине работодателя 49883,48 руб.:
За февраль 2025 г. (4 дня*5 822,62 = 23 290, 48 р.). Выплачено 8 342,75 р., задолженность 14 947,73 руб.;
За апрель 2025 г. (1 день*5 822,62 = 5 822,62 р.): Задолженность 5 822,62 руб.;
За май 2025 г. (9 дней*5 822,62 = 52 403,58 р.): Выплачено 34 935,71 р., задолженность 17 467.87 руб.;
За июнь 2025 г. (11 дней*5 822,62 = 64 048,82 р.): Выплачено 52 403,56 р., задолженность 11 645,26 руб.
Компенсация за задержку выплат по неначисленным дням простоя по вине работодателя 14983,61 руб.:
За февраль:
Сумма задержанных средств 8 342,75 период с 15.03.2025-06.06.2025 ставка 21%, количество дней просрочки 84, размер компенсации 981,11 руб.,
Сумма задержанных средств 14 947,73 руб. период 15.03.2025-08.06.2025 ставка 21%, количество дней просрочки 86, размер компенсации 1799,71 руб., период 09.06.2025-27.07.2025 ставка 20%, количество дней просрочки 49, размер компенсации 976,59 руб., период с 28.07.2025-14.09.2025 ставка 18%, количество дней просрочки 49, размер компенсации 878,93 руб., период 15.09.2025-26.10.2025 ставка 17%, количество дней просрочки 42, размер компенсации 711,51 руб., период с 27.10.2025-11.12.2025 ставка 16,5%, количество дней просрочки 46, размер компенсации 756,36 руб.
За апрель: сумма задержанных средств 5 882,62 руб. период с 15.05.2025-08.06.2025 ставка 21%, количество дней просрочки 25, размер компенсации 205,89 руб., период с 09.06.2025-27.07.2025 ставка 20%, количество дней просрочки 49, размер компенсации 384,33 руб., период с 28.07.2025- 14.09.2025 ставка 18%, количество дней просрочки 49, размер компенсации 345,90 руб., период с 15.09.2025-26.10.2025 ставка 17%, количество дней просрочки 42, размер компенсации 280,01 руб., период с 27.10.2025- 11.12.2025 ставка 16,5%, количество дней просрочки 46, размер компенсации 297,66 руб.
За май: сумма задержанных средств 34 935,71 руб., период с 12.06.2025-09.07.2025 ставка 20%, количество дней просрочки 28, размер компенсации 1304,27 руб.
сумма задержанных средств 17 467,87 руб., период с 12.06.2025-27.07.2025 ставка 20%, количество дней просрочки 46, размер компенсации 1071,36 руб., период 28.07.2025- 14.09.2025 ставка 18%, количество дней просрочки 49, размер компенсации 1027,11 руб., период с 15.09.2025-26.10.2025 ставка 17%, количество дней просрочки 42, размер компенсации 831,47 руб., период с 27.10.2025-11.12.2025 ставка 16,5%, количество дней просрочки 46, размер компенсации 883,87 руб.
за июнь 2025:
сумма задержанных средств 11 645,26 руб., период с 01.07.2025-27.07.2025 ставка 20%, количество дней просрочки 27, размер компенсации 419,23 руб., период с 28.07.2025-14.09.2025 ставка 18%, количество дней просрочки 49, размер компенсации 684,74 руб., период с 15.09.2025-26.10.2025 ставка 17%, количество дней просрочки 42, размер компенсации 554,31 руб., период с 27.10.2025- 11.12.2025, ставка 16,5%, количество дней просрочки 46, размер компенсации 589,25 руб.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленный истцом Д.Д.С. является арифметически верным.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования Д.Д.С. о взыскании с ООО «Промтехресурс» в пользу Д.Д.С., компенсации за задержку выплат по заработной плате в сумме 6 098 руб. 76 коп., компенсации за задержку выплат за дополнительные оплачиваемые выходные дни в сумме 2 483 руб. 89 коп., компенсации за задержку выплат по отпускам в сумме 12 532 руб. 57 коп., компенсации за задержку выплат по листам нетрудоспособности в сумме 2123 руб. 91 коп., не начисленные и неоплаченные дни простоя по вине работодателя в сумме 49883 руб. 48 коп., компенсации за задержку по оплате не начисленных дней простоя по вине работодателя в сумме 14 983 руб. 61 коп., подлежат удовлетворению.
В соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о возможности взыскания с ООО «Промтехресурс» в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000 руб., с учетом объема нарушенных прав истца, степени вины ответчика, продолжительности нарушения трудовых прав, требования разумности и справедливости.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что иск Д.Д.С. к ООО «Промтехресурс» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, подлежит частичному удовлетворению.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «Промтехресурс» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 руб., от уплаты которой истец освобожден.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
иск Д.Д.С. к ООО «Промтехресурс» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Промтехресурс» в пользу Д.Д.С., <дата обезличена> года рождения компенсацию за задержку выплат по заработной плате в сумме 6 098 руб. 76 коп., компенсацию за задержку выплат за дополнительные оплачиваемые выходные дни в сумме 2 483 руб. 89 коп., компенсацию за задержку выплат по отпускам в сумме 12 532 руб. 57 коп., компенсацию за задержку выплат по листам нетрудоспособности в сумме 2123 руб. 91 коп., не начисленные и неоплаченные дни простоя по вине работодателя в сумме 49883 руб. 48 коп., компенсацию за задержку по оплате не начисленных дней простоя по вине работодателя в сумме 14 983 руб. 61 коп.
Взыскать с ООО «Промтехресурс» в пользу Д.Д.С. компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
Взыскать с ООО «Промтехресурс» государственную пошлину в размере 4000 руб. в местный бюджет.
В остальной части иска – отказать.
Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение месяц.
Судья: Г.А. Асламбекова
Мотивированное решение изготовлено 23 декабря 2025 года.