УИД 74RS0045-01-2025-001547-97

Дело № 2-105/2026

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Южноуральск 28 января 2026 года

Южноуральский городской суд Челябинской области в составе

председательствующего судьи Черепановой О.Ю.,

при секретаре Новаловой И.С.,

с участием прокурора Натейкиной Т.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению прокурора Курчатовского района города Челябинска в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Топливо Транспортная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Топливо Транспортная Компания» (далее – ООО «Т.Т.К.») о взыскании невыплаченной заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 170 159 рублей 75 копеек, денежной компенсации за просрочку выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 38 104 рубля 43 копейки, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

В обоснование иска указал, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика перед истцом по начисленной, но невыплаченной заработной плате (окончательного расчета при увольнении) составляет 170 159 рублей 75 копеек. В связи с невыплатой заработной платы истец находится в затруднительном материальном положении, испытывает нравственные и моральные страдания, обратился в прокуратуру с заявлением о защите нарушенных прав в сфере трудовых отношений.

В судебном заседании прокурор Натейкина Т.М. поддержала исковые требования прокурора <адрес>, пояснив, что задолженность по заработной плате перед истцом ответчик после подачи иска в суд не погасил.

Истец ФИО1, представитель ответчика ООО «Т.Т.К.» участия в судебном заседании участия не принимали, надлежаще извещены о времени и месте рассмотрения дела.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие неявившихся сторон.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно положениям абзаца 4 статьи 21, статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «Т.Т.К.» в качестве электросварщика ручной сварки, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены по основанию, предусмотренному пунктом 3 частью 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации – расторжение трудового договора по инициативе работника. Указанные обстоятельства подтверждаются копиями трудового договора, приказов о приеме работника на работу и о прекращении трудового договора.

Из представленных истцом табеля учета рабочего времени ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, расчетных листов ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, платежных поручениях выплаты заработной платы ФИО1 с января 2025 года по май 2025 года, следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата работнику выплачивалась не в полном объеме, на день увольнения работодатель имел перед работником задолженность по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск за 32,67 дня, в размере 170 159 рублей 75 копеек (сумма указана с учетом удержания налога на доходы физических лиц). В день увольнения указанная сумма истцу выплачена не была.

Доказательств выплаты работнику всех причитающихся сумм в день увольнения либо на момент рассмотрения спора ответчиком соответствии с требованиями статьи 56 ГПК РФ суду не представлено. Таким образом, факт нарушения трудовых прав истца ответчиком нашел подтверждение в судебном заседании.

На основании изложенного требование прокурора о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной в размере 170 159 рублей 75 копеек подлежит удовлетворению.

Также истец имеет право на получение с ответчика, а ответчик обязан выплатить истцу в соответствии статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации денежную компенсацию (проценты) за нарушение работодателем срока выплаты причитающейся заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата определена истцом), согласно следующему расчету:

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 170159,75 руб.* 20 дн. * 1/150 * 21% = 4764,47 руб.

ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ: 170 159,75 руб.* 49 дн. * 1/150 * 20% = 11 117,10 руб.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 170 159,75 руб.* 20 дн. * 1/150 * 18% = 10 005,39 руб.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 170 159,75 руб. * 42 дн. * 1/150 * 17% = 8 099,60 руб.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 170 159,75 руб.* 22 дн. * 1/150 * 16,5% = 4 117,87 руб.

Итого: 38 104 руб. 43 коп.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы и других сумм при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 38 104 рубля 43 копейки.

В силу положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», и статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда».

В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания устранить эти страдания либо сгладить их остроту.

Учитывая, что истец был незаконно лишен гарантированного Конституцией Российской Федерации права на вознаграждение за труд в результате незаконного бездействий ответчика, выразившихся в невыплате заработанных работником денежных средств, необходимых для поддержания достойного уровня жизни как ему самому, так и членов его семьи, суд считает установленным факт причинения незаконными действиями работодателя морального вреда истцу.

На основании изложенного, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий в связи с невыплатой заработной платы, степени вины работодателя, продолжительности периода невыплаты заработной платы, требований разумности и справедливости, суд считает, что требование прокурора о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в размере 20 000 рублей.

Таким образом, иск прокурора подлежит удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 248 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Топливо Транспортная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Топливо Транспортная Компания» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате в размере 170 159 рублей 75 копеек, денежную компенсацию за просрочку выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 38 104 рубля 43 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Топливо Транспортная Компания» (ИНН <***>) в доход бюджета Южноуральского городского округа государственную пошлину в размере 10 248 рублей.

Решение может быть обжаловано в Челябинской областной суд через Южноуральский городской суд Челябинской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий подпись О.Ю. Черепанова

Мотивированное решение составлено 31 января 2026 года

Копия верна.

Судья Южноуральского

Городского суда О.Ю. Черепанова

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>