Дело № 2-3604/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 октября 2025 г.
Волжский городской суд Волгоградской области в составе:
председательствующего судьи Беликеевой Н.В.,
при секретаре Землянухиной А.А.,
с участием истца ФИО1,
представителя ответчика ФИО2,
представителя ответчика Ратушной Н.А.,
3-го лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, представителя администрации городского округа – город Волжский Волгоградской области – ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному общеобразовательному учреждению «Средняя школа № 5 г. Волжского Волгоградской области» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к муниципальному общеобразовательному учреждению «Средняя школа №5 г. Волжского Волгоградской области» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.
В обоснование исковых требований, неоднократно уточненных в порядке ст. 39 ГПК РФ, указав, что "."..г. ФИО1 была принята на работу в МОУ СШ №5 на должность учителя русского языка и литературы на 9 часов в неделю учебной педагогической нагрузки (0,5 ставки) в 6 «в» классе, что подтверждается приказом №...-лс от "."..г.
"."..г. ФИО1 согласно приказу №...-лс от "."..г. была увеличена учебная педагогическая нагрузка на 8 часов в неделю - по 2 часа в неделю в классах: 6 «а», 6 «б», 6 «в», 6 «г», в качестве квалифицированного учителя технологии дополнительно к существующей учебной педагогической нагрузке.
"."..г. ФИО1 была увеличена учебная педагогическая нагрузка ещё на 9 часов в неделю в качестве учителя русского языка и литературы в 5 «в» классе, в связи с освободившейся вакансией, дополнительно к уже существующей нагрузке. Приказ об увеличении нагрузки на руки выдан не был.
Замещения вакансии не было, поскольку работодателем не была открыта вакансия.
Увеличение педагогической нагрузки на 0,6 ставки должно было оплачиваться дополнительно к основному окладу в размере, соответствующем получаемой ставки. При выполнении работы в 1,5 ставки, заработная плата ФИО1 должна была рассчитываться исходя из оклада, который не может быть ниже МРОТ и умножается на коэффициент 1,5, а итоговая зарплата должна быть не ниже 1,5 МРОТ.
Поскольку работодатель МОУ «СШ №5 г. Волжского Волгоградской области» начислял заработную плату ФИО1 исходя из окладной системы оплаты труда, а должен был исходя из почасовой оплаты труда, то задолженность по заработной плате у истца составила:
за апрель 2024 г. – 19 020 рублей 23 копейки, за май 2024 г. – 15 904 рубля 91 копейку, июнь 2024 г. – 9 261 рубль 03 копейки, июль 2024 г. – 9 261 рубль 03 копейки.
Истец с учетом уточненных исковых требований просила суд взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя школа №5 г. Волжского Волгоградской области» 87 693 рубля 62 копейки, из которых: задолженность по заработной плате за период с апреля 2024 г. по июль 2024 г. в размере 53 447 рублей 20 копеек, компенсация за нарушение срока выплаты в размере 34 246 рублей 42 копейки, исходя из расчета: за апрель 2024 г. – 12 918 рублей 55 копеек, за май 2024 г. – 10 293 рубля 66 копеек, за июнь 2024 г. – 5 677 рублей 63 копейки, за июль 2024 г. - 5 356 рублей 58 копеек.
Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала уточненные исковые требования, просила их удовлетворить, настаивая на том, что она выполняла сверхурочные работы по проведению уроков русского языка и литературы в 5 «в» классе с апреля 2024 года. Также она проверяла письменные работы и ВПР, что также является сверхурочной работой.
Отработанное время просила оплатить как сверхурочные работы, протарифицировать 10 часов в неделю (русский язык и литература в 5 «в» классе) с "."..г. по "."..г., указав, что учебная нагрузка с "."..г. должна составлять 27 часов в неделю, 108 часов в месяц, и оплата должна быть за 108 часов МРОТ в месяц.
Истец также пояснила, что замещение отсутствующих учителей она не выполняла, поскольку вакансий в школе не было, так как вакансия была занята ею. Ей ничего не известно о том, что она проводила уроки русского языка и литературы в 5 «в» и 6 «в» классах в апреле и мае 2024 г. замещая вакансию, приказов о замещении вакансии она не получала. В указанное время она выполняла сверхурочные работы.
Положение об оплате труда СШ № 5, утвержденное постановлением администрации городского округа – город Волжский Волгоградской области, она считает незаконным.
Считает, что срок исковой давности на обращение с данным иском о взыскании заработной платы она не пропустила, поскольку о допущенных нарушениях по выплате заработной платы со стороны работодателя, ей стало известно в июле 2024 г., поскольку последние выплаты за апрель 2024 г. ей начислили в июле 2024 г. при увольнении.
Представитель ответчика муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя школа №5 г. Волжского Волгоградской области» ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, просила применить срок исковой давности. Пояснила, что оплата учителей за отработанное время производится, исходя из оклада за ставку, пропорционально отработанному времени, а не исходя из почасовой оплаты труда, как заявляет истец. Ставка учителя составляет 18 часов в неделю. Базовый оклад учителя с "."..г. до "."..г. составлял 12 706 рублей в месяц за отработанную норму времени – педагогическую нагрузку 18 часов в неделю.
ФИО1 "."..г. принята на работу на 0,5 ставки – 9 часов в неделю, оплата по окладу производилась пропорционально отработанному времени по производственному календарю. С "."..г. учебная нагрузка ФИО1 составила 17 часов в неделю, что соответствует 0,94 ставки. С "."..г. по "."..г. истец осуществляла непрерывное замещение уроков русского языка и литературы, что составило менее двух месяцев и подтверждается приказом о замещении №... от "."..г., поэтому данная нагрузка не тарифицировалась.
Оплата труда ФИО1 производилась за 0,94 ставки пропорционально отработанному времени по производственному календарю плюс оплата за замещение за фактически отработанные часы, в соответствии с Положения об оплате труда МОУ СШ № 5, утвержденного Постановлением администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области от 15 июля 2022 г. № 4028 «Об утверждении Положения об оплате труда работников учреждений, подведомственных управлению образования администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области».
Вопрос о выполнении ФИО1 сверхурочных работ, руководством школы не рассматривался и не разрешался. Просила в иске ФИО1 отказать.
Представитель ответчика муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя школа №5 г. Волжского Волгоградской области» Ратушная Н.А. возражала против удовлетворения уточненных исковых требований, просила применить срок исковой давности, поддержала доводы представителя ответчика ФИО2
3-е лицо, не заявляющее самостоятельные требования относительно предмета спора, представитель администрации городского округа – город Волжский Волгоградской области – ФИО3 возражал против удовлетворения уточненных исковых требований. Пояснил, что в МОУ СШ № 5 система оплаты труда - окладная. Оплата за отработанное время производится, исходя из оклада за ставку, пропорционально отработанному временив соответствии с п. 1.10 Положения об оплате труда МОУ СШ № 5, утвержденного Постановлением администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области от 15 июля 2022 г. № 4028 «Об утверждении Положения об оплате труда работников учреждений, подведомственных управлению образования администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области». Истец необоснованно утверждает, что ставка учителя - 72 часа в месяц. В соответствии с пунктом 2.8.1 Приказа министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 ставка учителя составляет 18 часов в неделю. В расчете заработной платы истцом не берется во внимание базовый оклад, что делает расчет неверным и необоснованным. Базовый оклад учителя с "."..г. до "."..г. составлял 12 706 рублей в месяц за отработанную норму времени - педагогическую нагрузку 18 часов в неделю. Оплата труда за месяц = оклад / 18часов в неделю * количество часов нагрузки по тарификации / норму времени в днях * кол-во отработанных дней +стимулирующие надбавки + компенсационные надбавки (основание: п.1 Положения, п.1 Постановления). Расчет МРОТ производится пропорционально доле ставки и отработанному времени. МРОТ с "."..г. за полностью отработанную норму рабочего времени в месяце равен 19 242 рублей. Следовательно, МРОТ в полностью отработанном месяце на 0,5 ставки равен 9 621 рубль. Учебная нагрузка истца с "."..г. составила 17 часов в неделю или 0,94 ставки (17час/18час). Заработная плата ФИО1 выплачивалась исходя из 0,94 ставки пропорционально отработанному времени по производственному календарю.
Полагал исковые требования ФИО1 не обоснованными, не подлежащими удовлетворению.
Суд, выслушав участвующих в деле лиц, их представителей, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему:
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Отношения, касающиеся продолжительности рабочего времени, сверхурочной работы и ее оплаты работодателем, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.
Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с положениями статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере в целях компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха.
Согласно пункта 2.8.1 Приложения N 1 к приказу Министерства образования науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным);
в соответствии с пунктом 4 Примечаний к Приложению N 1 к Приказу Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601, «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной латы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», за педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.
В судебном заседании установлено, что Постановлением администрации городского округа – город Волжский Волгоградской области от 15 июля 2022 г. № 4028 утверждено Положение об оплате труда работников учреждений, подведомственных управлению образования администрации городского округа – город Волжский Волгоградской области (л.д. 51-59).
Приложениями № 1, № 2, № 3 к указанному Положению определен перечень квалифицированных групп и базовых окладов для общеобразовательных учреждений, перечень критериев установления и размеры персонального повышающего коэффициента к должностным окладам руководителей муниципальных учреждений и перечень стимулирующих надбавок за интенсивность, высокие результаты работы и качество выполняемых работ (л.д. 60- 64).
Правовым основанием начисления заработной платы работникам МОУ «Средняя школа № 5 г. Волжского Волгоградской области» является Положение об оплате труда, утвержденное директором МОУ СШ № 5 Приказом № 21/1 от 1 октября 2023 г. (л.д. 33 - 50), там же определены условия почасовой оплаты труда.
Базовый оклад учителя, в соответствии с п.2.1 Положения об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя школа №5 г. Волжского Волгоградской области» (Приложение № 1) с 1 января 2024 г. по 1 сентября 2024 г. составлял 12 706 рублей в месяц за отработанную норму времени – педагогическую нагрузку 18 часов в неделю.
В соответствии с приказом №...-лс от "."..г., на основании трудового договора №... от "."..г., ФИО1 была принята на работу в муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя школа № 5 г. Волжского Волгоградской области» на должность учителя русского языка и литературы на 0,5 ставки с тарифной ставкой (окладом) в размере 6 353 рублей (л.д.8).
Приказом директора МОУ «Средняя школа № 5 г. Волжского Волгоградской области» ФИО4 №...-лс от "."..г. распределена учебная нагрузка на сотрудника ФИО1 с "."..г. по "."..г. – 9 часов в неделю, из которых русский язык – 6 часов в 6 «в» классе, литература – 3 часа в 6 «в» классе (л.д.9).
Как видно из приказа №...-лс от "."..г. установлена надбавка стимулирующего характера с "."..г. по "."..г. за высокий уровень исполнительской дисциплины, согласно п. 5.2.1 Положения об оплате труда – ФИО1, учителю русского языка и литературы в размере 40% базового оклада учителя (о,5 ставки), в сумме 2 541 рубль 20 копеек в месяц (л.д. 106).
"."..г. был вынесен приказ №... о распределении ФИО1 учителю технологии, - по 2 часа технологии (девочки) в неделю в 6 «а», 6 «б», 6 «в», 6 «г» классах, всего 8 часов (л.д. 109).
Согласно приказу директора МОУ «Средняя школа № 5 г. Волжского Волгоградской области» ФИО4 №...-лс от "."..г. с "."..г. распределена учебная нагрузка с "."..г. по "."..г. на ФИО1 – учителя русского языка и литературы, - 8 часов в неделю: по 2 часа в неделю в 6 «а», 6 «б», 6 «в», 6 «г» классах (л.д.10).
Отсюда следует, что учебная нагрузка ФИО1 с "."..г. составляла 0,94 ставки.
Приказом №... от "."..г. (л.д. 118) разрешено замещение из вакансии уроков технологии в 6 «а», 6 «б», 6 «в», 6 «г» классах учителю ФИО1 с "."..г. по "."..г..
В соответствии с приказом директора МОУ «Средняя школа № 5 г. Волжского Волгоградской области» №... от "."..г. разрешено замещение из вакансии уроков русского языка и литературы в 5 «в», 6 «в» классах учителю ФИО1 с "."..г. по "."..г. (л.д.119).
Как усматривается из приказов МОУ «Средняя школа № 5 г. Волжского Волгоградской области» №...-лс от "."..г. (л.д.16), №...-лс от "."..г. (л.д.124), №...-лс от "."..г. (л.д.17), №...-лс от "."..г. (л.д.132), №...-лс от "."..г. (л.д.136) бухгалтерией ООО «Лидер» произведена почасовая оплата учителям за фактически отработанное время по замещению временно отсутствующих работников по причине болезни и из вакансий, субсидий на выполнение муниципального задания.
Согласно Приложения к приказу №...-лс от "."..г. была выполнена замена учителей за период с "."..г. по "."..г. за «вакансию» учителем ФИО1 в 5 «в» классе по предметам русского языка и литературы (л.д. 129 – 131).
Согласно Приложения к приказу №...-лс от "."..г. была выполнена замена учителей за период с "."..г. по "."..г. за «вакансию» учителем ФИО1 в 5 «в» классе по предметам русского языка и литературы (л.д. 134- 135).
Согласно Приложения к приказу №...-лс от "."..г. была выполнена замена учителей за период с "."..г. по "."..г. за «вакансию» учителем ФИО1 в 5 «в» и 6 «в» классах по предметам русского языка и литературы (л.д. 137).
На основании приказа директора МОУ «Средняя школа № 5 г. Волжского Волгоградской области» №...-лс от "."..г. бухгалтерией ООО «Лидер» произведена почасовая оплата ФИО1 за фактически отработанное время по замещению временно отсутствующих работников по причине болезни и из вакансий, субсидий на выполнение муниципального задания: за апрель 2024 г. – в количестве двух часов; за май 2024 г. – в количестве 16 часов (л.д.138).
Согласно приказу МОУ «Средняя школа № 5 г. Волжского Волгоградской области» №...-лс "."..г. прекращен трудовой договор с работником ФИО1 по собственному желанию, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.139).
Согласно расчетному листку за март 2024 г. ФИО1 за замещение в марте 2024 г. было выплачено 2 759 рублей 80 копеек (л.д.13),
Согласно расчетному листку за апрель 2024 г. ФИО1 было выплачено за замещение в марте 2024 г. – 689 рублей 95 копеек, в апреле 2024 г. – 2 414 рублей 82 копейки (л.д.142).
Как усматривается из расчетного листа за май 2024 г. истцу за замещение в апреле 2024 г. было выплачено 1 724 рубля 87 копеек (л.д.143).
Также из расчетных листков усматривается, что за июнь 2024 г. ФИО1 за замещение в мае 2024 г. было выплачено 1 034 рубля 92 копейки (л.д.144);
за июль 2024 г. истцу за замещение в апреле 2024 г. было выплачено 344 рубля 97 копеек, в мае 2024 – 2 759 рублей 80 копеек (л.д. 145).
Факт замещения учителем ФИО1 уроков русского языка и литературы в 5 «в», 6 «в» в период с "."..г. по "."..г. подтверждается журналом регистрации и учета пропущенных и замещенных уроков по основному и среднему общему образованию в МОУ «Средняя школа № 5 г. Волжского Волгоградской области» за 2023-2024 учебный год (л.д. 216-228), подлинник которого обозревался в судебном заседании, а также табелями учета использования рабочего времени (л.д. 233-240).
Исходя из содержания исследованных выше документов, усматривается, что система оплаты труда учителей МОУ «СШ № 5 г. Волжского Волгоградской области», в том числе учителя ФИО1, является окладной.
Вместе с тем, утверждения истца ФИО1 о необходимости выплачивать ей заработную плату методом почасовой оплаты труда, являются необоснованными.
Доводы истца о том, что учебная нагрузка с "."..г. составляла 27 часов в неделю, 108 часов в месяц и оплата труда должна составлять 108 часов МРОТ в месяц, суд не может принять во внимание, поскольку они противоречат исследованным выше доказательствам.
Утверждения истца ФИО1 о том, что ею выполнялась сверхурочная работа по проведению уроков русского языка и литературы в 5 «в» и 6 «в» классах в апреле и мае 2024 г., не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства и основаны на неправильном толковании норм действующего трудового законодательства.
Так, понятие сверхурочных работ раскрыто в ст. 99 ТК РФ, согласно которой это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Однако, доказательств, подтверждающих выполнение учителем ФИО1 работы за пределами установленной для учителя продолжительности рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, в ходе судебного разбирательства добыто не было, истцом не представлено.
Более того, из справки №... от "."..г., выданной МОУ «Средняя школа № 5 г. Волжского Волгоградской области», усматривается, что ФИО1 в период работы в МОУ «Средняя школа № 5 г. Волжского Волгоградской области» с "."..г. по "."..г. к сверхурочным работам не привлекалась (л.д.229).
Истец ФИО1 в ходе судебного разбирательства поясняла, что заявлений на выполнение сверхурочных работ она не писала, с приказами о выполнении ею сверхурочных работ не знакомили.
Вместе с тем, истец ФИО1 не отрицала тот факт, что знакома с содержанием журнала регистрации и учета пропущенных и замещенных уроков по основному и среднему общему образованию в МОУ «Средняя школа № 5 г. Волжского Волгоградской области» за 2023-2024 учебный год.
Факт ознакомления с содержанием указанного журнала ФИО1 также подтверждается её подписями, имеющимися в журнале.
Указанные обстоятельства, с достоверностью свидетельствуют о том, что ФИО1 было известно, что она замещает вакансию уроков русского языка и литературы в 5 «в» и 6 «в».
Более того, данные обстоятельства подтвердила допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО5 – заместитель директора СШ 5 по учебной части, которая показала, что ведет регистрацию и учет пропущенных и замещенных уроков учителями МОУ «СШ №5 г. Волжского Волгоградской области», закрепляя эти сведения в журнале, с которым учителя знакомятся. ФИО1 в апреле и мае 2024 года замещала вакансию уроков русского языка и литературы в 5 «в» и 6 «в» классах. Данные из журнала она передает в бухгалтерию для начисления заработной платы за замещение. В июне 2024 года ФИО1 обратилась с заявлением о несогласии начисленной заработной платы за апрель и май 2024 года, поскольку не все отработанные по замещению часы были внесены в журнал учета. Данное заявление было рассмотрено, внесены корректировки в журнал, после чего произведена оплата за неучтенные часы.
Не доверять показаниям свидетеля у суда нет оснований, поскольку они последовательны, согласуются с исследованными письменными доказательствами.
Суд также не принимает во внимание как необоснованное утверждение истца о том, что проверка письменных работ учеников и проверка Всероссийский проверочных работ, является сверхурочной работой.
Так, согласно указанному выше Положению (п.2.11) эти работы не являются сверхурочными, оплата за них производится в виде компенсационных выплат.
"."..г. МОУ «Средняя школа № 5 г. Волжского Волгоградской области» дан ответ ФИО1 на заявление от "."..г. (л.д.65-66), согласно которому, нарушений по оплате часов замещения за период с "."..г. по "."..г. не выявлено.
Согласно исследованным выше расчетным листкам, заработная плата истице начислялась за фактически отработанное время, с учетом стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных как действующим законодательством и локальными актами работодателя.
Учитывая изложенное, а также принимая во внимание, что суду не представлены доказательства о привлечении истца к сверхурочной работе, а также иные доказательства выполнения им сверхурочной работы, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 за спорный период не выполняла сверхурочных работ.
Выполненная ФИО1 работа по замещению вакансии по русскому языку и литературы в 5 «в» и в 6 «в» классах, не является сверхурочной, и оплачена ей работодателем в соответствии с требованием закона.
Ссылка ФИО1 на ответ прокуратуры от "."..г., как на документ, подтверждающий нарушение работодателем оплаты её труда, не состоятельна, поскольку прокуратурой г. Волжского Волгоградской области дан ответ на обращение ФИО1 от "."..г., в котором ей разъяснено право обратиться в суд с исковым заявлением при наличии к тому правовых оснований (л.д.20-21).
Учитывая изложенное, суд считает требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочные работы в МОУ «СШ № 5 г. Волжского Волгоградской области» за апрель, май 2024 г., необоснованными, не подлежащими удовлетворению.
Также, следует отказать в удовлетворении вытекающих из основных требований о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.
Доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности при обращении с данным иском, суд считает необоснованными.
Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В судебном заседании установлено, что последние выплаты заработной платы за апрель и май 2024 года были выполнены в июле 2024 года. С исковым заявлением о взыскании заработной платы ФИО1 обратилась "."..г.. Следовательно, срок исковой давности обращения с данными исковыми требованиями, истцом не пропущен.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
в удовлетворении исковых требований ФИО1 к муниципальному общеобразовательному учреждению «Средняя школа №5 г. Волжского Волгоградской области» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,- отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья: Н.В. Беликеева
Справка: мотивированное решение составлено 6 ноября 2025 г..
Судья: Н.В. Беликеева