КОПИЯ
УИД 52RS0002-01-2022-002236-35
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14.11.2022 года г. Нижний Новгород
Канавинский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Кузьменко В.С., при секретаре судебного заседания Борцовой Е.Г.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «2Ю» о взыскании задолженности по компенсационным выплатам, ущерба и иных денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «2Ю» о взыскании задолженности по компенсационным выплатам, ущерба и иных денежных средств, мотивировав требования следующим.
ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «2Ю» с 01.06.2020 г. по 28.02.2022 г. в должностях директора, бухгалтера, начальника ПТО, юриста, начальника участка.
Заработная плата ему не выплачивалась.
Решением Арбитражного суда Архангельской области от 19.08.2021 по делу № а05-9510/2020 ответчик признан банкротом. 21.10.2021 истец обратился к конкурсному управляющему ООО «2Ю» с заявлением о включении в реестр требований кредиторов. Но данные требования не были включены в реестр.
С учетом изложенного, истец просит суд взыскать с ООО «2Ю» в свою пользу невыплаченную заработную плату за работу в должности:
1. директора, за период с 01.06.2018 по 31.03.2020 в размере 449 790 рублей;
2. бухгалтера, за период с 01.06.2018 по 31.03.2020 в размере 315 483 рублей 75 копеек;
3. начальника ПТО, за период с 01.06.2018 по 31.12.2019 в размере 278 943 рублей 75 копеек;
4. юриста, за период с 01.06.2018 по 31.12.2019 в размере 278 943 рублей 75 копеек;
5. начальника участка, за период с 01.06.2018 по 31.03.2020 в размере 449 790 рублей;
Стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом. Участвуя в предыдущих заседаниях, представитель истца поддерживала исковые требования.
Представитель ответчика – конкурсный управляющий ООО «2Ю» - ФИО2 представил отзыв в котором с исковыми требованиями не согласился. Указал на факт увольнения истца со всех должностей с 19.08.2021, недоказанность истцом факта отсутствия расчёта с ним при увольнении, пропуск срока исковой давности для обращения в суд. Факт наличия трудовых отношений с истцом в указанных им должностях не оспаривал.
Иные лица, привлеченные к участию в процессе явку не обеспечили, письменных позиций не представили.
Стороны были извещены надлежащим образом: посредством направления почтовой корреспонденции, и в порядке предусмотренном ч.2.1 ст. 113 ГПК РФ: посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, и дав оценку собранным по делу доказательствам в их совокупности, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему выводу.
Исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, суд приходит к следующему.
Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с частью 1 статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «2Ю» в должностях:
директора с 10.04.2018 по 19.08.2021, на основании трудового договора №1 от 10.04.2018. Оклад составлял 50 000 рублей, и исходя из того, что работник принимался на условиях совместительства на 0,5 ставки, составил 25 000 рублей;
бухгалтера, с 10.04.2018 по 19.08.2021, на основании трудового договора №2 от 10.04.2018. Оклад составлял 33 750 рублей, и исходя из того, что работник принимался на условиях совместительства на 0,5 ставки, составил 16 785 рублей. Дополнительным соглашением №1 от 01.01.2020 данный размер составил 14 000 рублей;
начальника ПТО, с 10.04.2018 по 31.12.2019, на основании трудового договора №3 от 10.04.2018. Оклад составлял 33 750 рублей, и исходя из того, что работник принимался на условиях совместительства на 0,5 ставки, составил 16 785 рублей;
юриста, с 10.04.2018 по 31.12.2019, на основании трудового договора №4 от 10.04.2018. Оклад составлял 33 750 рублей, и исходя из того, что работник принимался на условиях совместительства на 0,5 ставки, составил 16 785 рублей;
начальника участка, за период с 01.06.2018 по 31.12.2019, на основании трудового договора №5 от 10.04.2018. Оклад составлял 33 750 рублей, и, исходя из того, что работник принимался на условиях совместительства на 0,5 ставки, составил 16 785 рублей.
Решением Арбитражного суда Архангельской области от 19.08.2021 по делу № а05-9510/2020 ответчик признан банкротом.
21.10.2021истец обратился к конкурсному управляющему ООО «2Ю» с заявлением о включении в реестр требований кредиторов.
Представленный истцом реестр требований ООО «2Ю» по состоянию на 11.02.2022 не содержит записи о ФИО1 как кредиторе. Ответчиком также не представлено сведений о включении истца в реестр требований или выплате истцу задолженности.
С 19.08.2021 истец был уволен со всех должностей. Сведений о том, что с ним при увольнении произведён расчёт – в материалах дела не имеется, ответчиком данный факт не доказан.
29.12.2018 между ООО «2Ю» и ФИО1 было подписано соглашение о рассрочке выплаты заработной платы, согласно которому стороны подтвердили, что на момент подписания соглашения задолженность по заработной плате перед работником составляет 563 325 рублей из неё:
152 250 рублей задолженность по трудовому договору №1 от 10.04.2018 с 01.06.2018 по 29.12.2018;
102 768 рублей 75 копеек задолженность по трудовому договору №2 от 10.04.2018 с 01.06.2018 по 29.12.2018;
102 768 рублей 75 копеек задолженность по трудовому договору №3 от 10.04.2018 с 01.06.2018 по 29.12.2018;
102 768 рублей 75 копеек задолженность по трудовому договору №4 от 10.04.2018 с 01.06.2018 по 29.12.2018;
102 768 рублей 75 копеек задолженность по трудовому договору №5 от 10.04.2018 с 01.06.2018 по 29.12.2018.
Стороны договорились о том, что задолженность должна быть выплачена не позднее чем 31.12.2019.
31.12.2019 между ООО «2Ю» и ФИО1 было подписано соглашение о рассрочке выплаты заработной платы, согласно которому стороны подтвердили, что на момент подписания соглашения задолженность по заработной плате перед работником составляет 1 529 025 рублей из неё:
413 250 рублей задолженность по трудовому договору №1 от 10.04.2018 с 01.06.2018 по 31.12.2019;
278 943 рубля 75 копеек задолженность по трудовому договору №2 от 10.04.2018 с 01.06.2018 по 31.12.2019;
278 943 рубля 75 копеек задолженность по трудовому договору №3 от 10.04.2018 с 01.06.2018 по 31.12.2019;
278 943 рубля 75 копеек задолженность по трудовому договору №4 от 10.04.2018 с 01.06.2018 по 31.12.2019;
278 943 рубля 75 копеек задолженность по трудовому договору №5 от 10.04.2018 с 01.06.2018 по 31.12.2019.
Стороны договорились о том, что задолженность должна быть выплачена не позднее чем 31.12.2020.
31.12.2020 между ООО «2Ю» и ФИО1 было подписано соглашение о рассрочке выплаты заработной платы, согласно которому стороны подтвердили, что на момент подписания соглашения задолженность по заработной плате перед работником составляет 1 602 105 рублей из неё:
449 790 рублей задолженность по трудовому договору №1 от 10.04.2018 с 01.06.2018 по 31.03.2020;
315 483 рубля 75 копеек задолженность по трудовому договору №2 от 10.04.2018 с 01.06.2018 по 31.03.2020;
278 943 рубля 75 копеек задолженность по трудовому договору №3 от 10.04.2018 с 01.06.2018 по 31.03.2020;
278 943 рубля 75 копеек задолженность по трудовому договору №4 от 10.04.2018 с 01.06.2018 по 31.03.2020;
278 943 рубля 75 копеек задолженность по трудовому договору №5 от 10.04.2018 с 01.06.2018 по 31.03.2020.
Стороны договорились о том, что задолженность должна быть выплачена не позднее чем 30.06.2021.
30.06.2021 между ООО «2Ю» и ФИО1 было подписано соглашение о рассрочке выплаты заработной платы, согласно которому стороны подтвердили, что на момент подписания соглашения задолженность по заработной плате перед работником составляет 1 602 105 рублей из неё:
449 790 рублей задолженность по трудовому договору №1 от 10.04.2018 с 01.06.2018 по 31.03.2020;
315 483 рубля 75 копеек задолженность по трудовому договору №2 от 10.04.2018 с 01.06.2018 по 31.03.2020;
278 943 рубля 75 копеек задолженность по трудовому договору №3 от 10.04.2018 с 01.06.2018 по 31.03.2020;
278 943 рубля 75 копеек задолженность по трудовому договору №4 от 10.04.2018 с 01.06.2018 по 31.03.2020;
278 943 рубля 75 копеек задолженность по трудовому договору №5 от 10.04.2018 с 01.06.2018 по 31.03.2020.
Стороны договорились о том, что задолженность должна быть выплачена не позднее чем 28.02.2022.
После увольнения и до дня принятия решения по данному делу, ответчиком не произведён расчёт с истцом.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В нарушение положений статьи 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, выплаты в полном объеме истцу заработной платы. Доказательств злоупотребления истцом правом в связи с занимаемыми в ООО «2Ю» должностями до признания организации банкротом – также не представлено.
Сведений об исполнении ответчиком обязанности по выплате всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, в материалах дела не содержится.
Принимая во внимание то обстоятельство, что истцу не выплачены причитающиеся ему денежные средства при увольнении в полном объеме, требования истца подлежат удовлетворению.
Судом проверен представленный истцом расчет задолженности и признан обоснованным. Представителем ответчика данный расчет не оспорен.
Расчёт истца основан на доказательствах, имеющихся в материалах гражданского дела: налоговых декларациях, справках по форме 2-НДФЛ, представленных по запросу суда ФНС РФ.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по невыплаченной заработной плате за работу в должности:
1. директора, за период с 01.06.2018 по 31.03.2020 в размере 449 790 рублей;
2. бухгалтера, за период с 01.06.2018 по 31.03.2020 в размере 315 483 рублей 75 копеек;
3. начальника ПТО, за период с 01.06.2018 по 31.12.2019 в размере 278 943 рублей 75 копеек;
4. юриста, за период с 01.06.2018 по 31.12.2019 в размере 278 943 рублей 75 копеек;
5. начальника участка, за период с 01.06.2018 по 31.12.2019 в размере 278 943 рублей 75 копеек.
При этом довод представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности отклоняется судом ввиду наличия соглашений о рассрочке выплаты заработной платы, которые заключены и последовательно продлевались до 28.02.2022 года. Данные соглашения ответчиком не оспорены.
Согласно п.8 ч.1 ст. 333.20 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
За удовлетворение требований имущественного характера с ответчика ООО «2Ю» в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 16 211 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «2Ю» о взыскании задолженности по компенсационным выплатам, ущерба и иных денежных средств удовлетворить.
Взыскать с общества с ООО «2Ю» в пользу ФИО1 задолженность по невыплаченной заработной плате за работу в должности:
1. директора, за период с 01.06.2018 по 31.03.2020 в размере 449 790 рублей;
2. бухгалтера, за период с 01.06.2018 по 31.03.2020 в размере 315 483 рублей 75 копеек;
3. начальника ПТО, за период с 01.06.2018 по 31.12.2019 в размере 278 943 рублей 75 копеек;
4. юриста, за период с 01.06.2018 по 31.12.2019 в размере 278 943 рублей 75 копеек;
5. начальника участка, за период с 01.06.2018 по 31.12.2019 в размере 278 943 рублей 75 копеек.
Взыскать с ООО «2Ю» государственную пошлину в доход местного бюджета 16 211 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Канавинский районный суд г. Н. Новгорода в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья подпись В.С. Кузьменко
Копия верна.
Судья: В.С.Кузьменко
Секретарь: Е.Г.Борцова
Подлинник решения находится в гражданском деле 2-2255/2022 в Канавинском районном суде города Нижнего Новгорода