Решение по делу № 2-1780/2022 от 02.05.2023

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

02 мая 2023 года <адрес>

Озерский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Котовой О.А.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО2 к ООО ЧОО «Роса» о признании приказа ничтожным, установлении факта трудовых отношений, признании незаконным факта недопущения к работе, установлении времени вынужденного прогула, взыскании невыплаченной заработной платы, обязании выплатить компенсацию, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

истец обратилась в суд с иском к ООО ЧОО «Роса», уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, в котором просит признать приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ ничтожным; установить факт трудовых отношений после ДД.ММ.ГГГГ; признать незаконным факт недопущения к работе; период времени со ДД.ММ.ГГГГ признать временем вынужденного прогула; произвести перерасчет заработной платы и взыскать невыплаченную заработную плату с учетом сверхурочных часов, работы в ночное время, работы в праздничные дни; обязать работодателя выплатить компенсацию; взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование требований ФИО2 указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в должности охранника в ООО ЧОО «Роса». Должностные обязанности исполняла в детском саду №. Является работающим пенсионером. В связи с проблемой по индексации пенсии решила перейти на работу по гражданско-правовому договору. Работодатель согласился, пояснив, что для перехода на гражданско-правовой договор необходимо расторгнуть трудовой договор. В отделе кадров истцу подтвердили, что после расторжения трудового договора ДД.ММ.ГГГГ, отношения между истцом и ответчиком продолжатся на основании гражданско-правового договора. После расторжения трудового договора истец продолжила работать в ООО ЧОО «Роса» в должности охранника без изменения рабочего места на основании утвержденного работодателем графика. Истцу выплачивалась заработная плата. Гражданско-правовой договор истцу не был предоставлен. За период работы в ООО ЧОО «Роса» истцу не производилась оплата сверхурочной работы, оплата работы в ночное время и в праздничные дни. ДД.ММ.ГГГГ истец пришла на работу и обнаружила, что ее рабочее место занято новым сотрудником. Обратившись в отдел кадров, истцу сообщили, что после расторжения трудового договора ДД.ММ.ГГГГ новые трудовые отношения не возникли. Пояснить, на основании чего истец продолжала работать и получать заработную плату, сотрудники отдела кадров не смогли.

Истец ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить. Пояснила, что подписала приказ об увольнении для изменения формы договора. Договор гражданско-правового характера ей не был выдан, поэтому продолжила работать по трудовому договору. ДД.ММ.ГГГГ расчет работодателем не был предоставлен. Продолжила работать по старой карточке с ведома и по поручению работодателя. Была включена в графики работы на июнь и июль 2022 года. ДД.ММ.ГГГГ обнаружила на своем рабочем месте нового охранника. Вызвала сотрудников полиции. Считает, что увольнение носило принудительный характер. За период работы работодатель не производил оплату сверхурочной работы, оплату ночных часов и работу в праздничные дни. Произвела расчет всей сверхурочной работы исходя из полуторного размера. Расчет ночных часов произвела из 35% ставки. График работы составлен работодателем неверно, работала ежемесячно сутки через двое.

Представитель ответчика по доверенности ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признала по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление. Заявила ходатайство о применении срока исковой давности в отношении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика по доверенности ФИО5 в судебном заседании просила в удовлетворении заявленных исковых требованиях отказать. Пояснила, что для расчета заработной платы охранников берется усредненная норма часов.

Свидетель ФИО6 в судебном заседании показал, что работает заместителем директора по вооружению в ООО ЧОО «Роса». С января 2021 ООО ЧОО «Роса» взяло под охрану детский сад № в <адрес>. С января 2021 в организации работала ФИО2 В середине июня 2022 года ФИО2 сообщила, что увольняется, так как ее не устраивает размер заработной платы и условия работы. ФИО2 написала заявление об увольнении. Замены ФИО2 не было, поэтому предложил ФИО2 поработать, пока не будет найден новый сотрудник на ее место. О привлечении ФИО2 к работе директора в известность не поставил. В конце июля 2022 года новый охранник был найден. ДД.ММ.ГГГГ или ДД.ММ.ГГГГ встретился со ФИО2 и рассказал, что в организацию нашли нового сотрудника на ее место. ФИО2 выплатил денежные средства за период ее работы. У него имеется фонд денежных средств на текущие расходы. Из этого фонда выплатил ФИО2 денежные средства. ДД.ММ.ГГГГ на место ФИО2 вышел новый работник. ФИО2 также ДД.ММ.ГГГГ вышла на работу. Им были составлены графики работы охранников в детском саду № на июнь, июль, август 2022 года. Директор организации видел данные графики. В июне-июле у охранников было по 10 смен в месяц, у кого-то из охранников могло быть 11 смен в месяц. В детском саду у охранников ведется книга приема-сдачи дежурств. Смена охранника в детском саду начинается в 7 утра и заканчивается в 7 утра следующих суток.

Суд, заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОО «Роса» и ФИО2 был заключен трудовой договор, по которому ФИО2 была принята на работу в ООО ЧОО «Роса» на должность охранника 4 разряда, с должностным окладом в размере 15 450 рублей в месяц, о чем ДД.ММ.ГГГГ издан приказ №к.

Согласно п. 2.1.2 трудового договора, в должностные обязанности работника входит охрана объектов и имущества заказчиков, обеспечение внутриобъектового и пропускного режимов на объектах, обеспечение порядка в местах проведения массовых мероприятий, работа в помещении и на территории заказчика.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 написала заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №к истец была уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оспаривая приказ об увольнении, истец указывает, что увольнение носило принудительный характер, так как истцу не выдавалась копия приказа об увольнении, расчет с истцом произведен не был, трудовая книжка осталась у работодателя, истец продолжила работать в ООО ЧОО «Роса».

Суд считает доводы истца в части признания приказа об увольнении незаконным необоснованными, поскольку с приказом об увольнении истец была ознакомлена в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует ее собственноручная подпись в приказе.

Согласно копии книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, трудовая книжка истцом получена ДД.ММ.ГГГГ.

С личной карточкой работника истец была ознакомлена в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ.

Из расчета бухгалтера ФИО5, сделанного в день увольнения, следует, что с истца подлежали удержанию денежные средства в размере 8074,08 рублей за неотработанные 14 дней отпуска.

Кроме того, как указано истцом в исковом заявлении, в связи с необходимостью индексации пенсии, она решила перейти на работу по гражданско-правовому договору, что свидетельствует о добровольности принятия истцом решения об увольнении ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, требования истца о признании приказа об увольнении ничтожным, незаконным удовлетворению не подлежат.

Обращаясь в суд с иском, истец ФИО2 ссылался на то, что после увольнения фактически она состояла в трудовых отношениях с ООО ЧОО «Роса», ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены не были, в связи с чем, она продолжила выполнять свои трудовые обязанности, со ДД.ММ.ГГГГ истца не допустили к работе.

В обоснование позиции по делу, истцом в материалы дела представлены доказательства: выписка по счету ПАО Сбербанк; копия журнала сдачи-приема дежурства за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; письмо ФГКУ «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии РФ по <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ.

Между МБДОУ детский сад № «Елочка» и ООО ЧОО «Роса» ДД.ММ.ГГГГ был заключен контракт на оказание охранных услуг.

Истец работала охранником на территории детского сада №.

Из выписки по счету ПАО «Сбербанк» следует, что ДД.ММ.ГГГГ на счет истца от ООО ЧОО «Роса» поступила заработная плата в размере 7157 рублей.

Свидетель ФИО6 в судебном заседании показал, что ФИО2 написала заявление об увольнении. Замены ФИО2 не было, поэтому предложил ФИО2 поработать, пока не будет найден новый сотрудник на ее место. В конце июля 2022 года новый охранник был найден. ФИО2 выплатил денежные средства за период ее работы из специального фонда денежных средств.

ФИО2 в судебном заседании подтвердила, что заработная плата за работу в июне и июле 2022 года ей выплачена.

Из копии журнала сдачи-приема дежурства следует, что ФИО2 находилась на дежурстве в детском саду № в июне-июле 2022 года, передавала охрану детского сада другим охранникам, стоящим в графике дежурства.

Согласно письма начальника ФГКУ «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии РФ по <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ, на пункт централизованной охраны № Коломенского ОВО-филиала ФГКУ «УВО ВНГ России по <адрес>» подключен объект детский сад №, расположенный по адресу: <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ осуществлялась проверка работоспособности кнопки тревожной сигнализации сотрудником охраны, которая представилась ФИО2.

Факт работы истца в ООО ЧОО «Роса» в июне-июле 2022 года подтверждается табелями учета использования рабочего времени за июнь-июль 2022 года.

Указанные обстоятельства в их совокупности, по мнению суда, свидетельствуют о том, что между сторонами фактически имели место трудовые отношения, которые не были оформлены с соблюдением требований трудового законодательства.

Поскольку последняя смена истца была ДД.ММ.ГГГГ, суд устанавливает факт трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Возражая относительно удовлетворения заявленных требований представитель ответчика указала на то, что истец была допущена к работе в качестве охранника заместителем директора по вооружению ФИО6 без ведома директора ООО ЧОО «Роса». В должностные обязанности ФИО6 не входит решение вопросов о приеме, увольнении работников ООО ЧОО «Роса».

Данные доводы суд считает несостоятельными, поскольку табели учета использования рабочего времени за июнь-июль 2022 года подписаны директором ООО ЧОО «Роса» ФИО7, следовательно, он знал о том, что ФИО2 работала охранником в спорный период времени.

Суд приходит к выводу о том, что ФИО2 по поручению и в интересах ООО ЧОО «Роса» после её увольнения, с ДД.ММ.ГГГГ фактически продолжила выполнение трудовых обязанностей, которые заключались в охране детского сада №, в период выполнения трудовых обязанностей как по трудовому договору, так и после расторжения трудового договора должностные обязанности истца у ответчика не менялись, факт выполнения работы истца в рамках трудовых отношений нашел свое подтверждение в суде.

Отклоняя доводы ответчика о том, что оснований для признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми не имеется, поскольку после увольнения ФИО2 приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о приеме истца на работу ответчиком не издавался, заявление истцом о приеме на работу не писалось, запись в трудовую книжку истца о работе не вносилась и трудовую книжку истец ответчику не передавал, суд исходит из того, что такая ситуация прежде всего может свидетельствовать о допущенных грубых нарушениях со стороны ответчика по надлежащему, основанному на законе, оформлению трудовых отношений с работниками.

В связи с тем, что факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлен судом, правовых оснований для признания незаконным факта недопущения к работе, признания периода времени со ДД.ММ.ГГГГ временем вынужденного прогула, не имеется.

Истец просит произвести перерасчет заработной платы и взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату с учетом отработанных сверхурочных часов, работы в ночное время, работы в праздничные дни.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном указанным Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.

Статьей 99 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, предусмотренных указанной нормой.

В силу ч. 7 ст. 99 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных указанным Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Согласно ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст. 152 Трудового кодекса РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ).

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (ч.2 ст. 152 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В силу ст. 154 Трудового кодекса РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

В силу ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Как установлено в судебном заседании, ФИО2 работала в ночное время, в праздничные дни, сверхурочно.

При приеме на работу ФИО2 был установлен должностной оклад в размере 15450 рублей. Приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад в размере 15500 рублей. Приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад в размере 16300 рублей.

Ответчиком расчет оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время произведен неправильно.

Доводы представителя ответчика в части того, что оплата сверхурочной работы, оплата ночных часов включена в должностной оклад истца, противоречат положениям Трудового кодекса РФ.

Суд также не принимает расчет оплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время и работу в праздничные дни, составленный истцом, поскольку истцом оплата сверхурочной работы рассчитана только в полуторном размере, расчет оплаты ночных часов произведен исходя из 35% должностного оклада.

Истец при расчете оплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время и в праздничные дни исходит из графика сутки через двое, но допустимых и достоверных доказательств того, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала именно по такому графику, в суд не представлено.

Суд при расчете оплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, работу в праздничные дни руководствуется табелями учета использования рабочего времени, представленными ответчиком. Сведения, указанные в табелях, истцом не опровергнуты.

Истцом пропущен срок обращения в суд с требованиями в отношении взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку в силу положений ст.392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Исковое заявление поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ, поэтому требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не подлежат удовлетворению.

Судом произведен расчет оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время и работы в праздничные дни:

ДАТА

Отработано часов

С начала месяца

Норма (1,0)

Сверхурочные

ИТОГО

Оклад, руб./час

Сумма, руб./смена

1,5

01.07.2021

87,78

2106,82

04.07.2021

87,78

2106,82

07.07.2021

87,78

2106,82

10.07.2021

87,78

2106,82

13.07.2021

120

87,78

2106,82

16.07.2021

144

87,78

2106,82

19.07.2021

168

87,78

2106,82

22.07.2021

192

87,78

3423,58

25.07.2021

216

87,78

4125,85

28.07.2021

240

87,78

4125,85

итого июль

176

240

176

240

87,78

27827,56

01.08.2021

87,78

2106,82

04.08.2021

88,07

2113,64

07.08.2021

88,07

2113,64

10.08.2021

88,07

2113,64

13.08.2021

120

88,07

2113,64

16.08.2021

144

88,07

2113,64

19.08.2021

168

88,07

2113,64

22.08.2021

192

88,07

3434,66

25.08.2021

216

88,07

4139,20

28.08.2021

240

88,07

4139,20

итого август

176

240

176

240

88,07

27910,80

итого сентябрь

176

0,00

01.10.2021

92,26

2214,29

04.10.2021

92,26

2214,29

07.10.2021

92,26

2214,29

10.10.2021

92,26

2214,29

13.10.2021

120

92,26

2214,29

16.10.2021

144

92,26

2214,29

19.10.2021

168

92,26

2214,29

22.10.2021

192

92,26

4336,31

25.10.2021

216

92,26

4336,31

28.10.2021

240

92,26

4336,31

итого октябрь

168

240

168

240

92,26

30723,21

02.11.2021

97,48

2339,62

05.11.2021

97,48

2339,62

08.11.2021

97,48

2339,62

11.11.2021

97,48

2339,62

14.11.2021

120

97,48

2339,62

17.11.2021

144

97,48

2339,62

20.11.2021

168

97,48

3119,50

23.11.2021

192

97,48

4581,76

26.11.2021

216

97,48

4581,76

29.11.2021

240

97,48

4581,76

итого ноябрь

159

240

159

240

97,48

32462,26

01.12.2021

88,07

2113,64

04.12.2021

88,07

2113,64

07.12.2021

88,07

2113,64

10.12.2021

88,07

2113,64

13.12.2021

120

88,07

2113,64

16.12.2021

144

88,07

2113,64

19.12.2021

168

88,07

2113,64

22.12.2021

192

88,07

3434,66

25.12.2021

216

88,07

4139,20

28.12.2021

240

88,07

4139,20

итого декабрь

176

240

176

240

88,07

27917,61

02.01.2022

121,09

8718,75

05.01.2022

121,09

8718,75

08.01.2022

121,09

8718,75

11.01.2022

121,09

2906,25

14.01.2022

120

121,09

2906,25

17.01.2022

144

121,09

4722,66

20.01.2022

168

121,09

5691,41

23.01.2022

192

121,09

5691,41

26.01.2022

216

121,09

5691,41

29.01.2022

240

121,09

5691,41

итого январь

128

240

128

174

312

121,09

61394,53

01.02.2022

102,65

2463,58

04.02.2022

102,65

2463,58

07.02.2022

102,65

2463,58

10.02.2022

102,65

2463,58

13.02.2022

120

102,65

2463,58

16.02.2022

144

102,65

2463,58

19.02.2022

168

102,65

4105,96

22.02.2022

192

102,65

4824,50

25.02.2022

216

102,65

4824,50

28.02.2022

240

102,65

4824,50

итого февраль

151

240

151

240

102,65

35003,31

01.03.2022

93,14

4470,86

04.03.2022

93,14

2235,43

07.03.2022

93,14

4470,86

10.03.2022

93,14

2235,43

13.03.2022

120

93,14

2235,43

16.03.2022

144

93,14

2235,43

19.03.2022

168

93,14

2235,43

22.03.2022

192

93,14

3725,71

25.03.2022

216

93,14

4377,71

28.03.2022

240

93,14

4377,71

итого март

175

240

127

107

240

93,14

34090,29

01.04.2022

97,02

2328,57

04.04.2022

97,02

2328,57

07.04.2022

97,02

2328,57

10.04.2022

97,02

2328,57

13.04.2022

120

97,02

2328,57

16.04.2022

144

97,02

2328,57

19.04.2022

168

97,02

2328,57

22.04.2022

192

97,02

4560,12

25.04.2022

216

97,02

4560,12

28.04.2022

240

97,02

4560,12

итого апрель

168

240

168

240

97,02

31532,74

итого май

144

0,00

01.06.2022

97,02

2328,57

04.06.2022

97,02

2328,57

07.06.2022

97,02

2328,57

10.06.2022

97,02

2328,57

13.06.2022

120

97,02

6985,71

16.06.2022

144

97,02

2328,57

18.06.2022

168

97,02

2328,57

21.06.2022

192

97,02

4560,12

24.06.2022

216

97,02

4560,12

27.06.2022

240

97,02

4560,12

30.06.2022

264

97,02

4560,12

итого июнь

168

264

168

112

288

97,02

40905,24

03.07.2022

97,02

2328,57

06.07.2022

97,02

2328,57

09.07.2022

97,02

2328,57

12.07.2022

97,02

2328,57

15.07.2022

120

97,02

2328,57

18.07.2022

144

97,02

2328,57

21.07.2022

168

97,02

2328,57

24.07.2022

192

97,02

4560,12

27.07.2022

216

97,02

4560,12

30.07.2022

240

97,02

4560,12

итого

июль

168

240

168

216

97,02

31532,74

Всего за спорные месяцы

2133

2664

1765

897

2736

381300,29

Истец при расчете задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ использует должностной оклад в размере 17 930 рублей, однако, доказательств установления истцу должностного оклада в указанном размере, материалы дела не содержат.

Доводы истца в части того, что на территории <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ для работников установлен минимальный ежемесячный должностной оклад в размере 17 930 рублей суд не принимает, поскольку региональным соглашением между <адрес>, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и объединениями работодателей <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № установлен размер минимальной заработной платы в <адрес> (17 930 рублей), а не минимальный должностной оклад.

Из расчета, произведенного судом, следует, что за июнь 2022 истцу подлежит выплате заработная плата в размере 40 905,24 рублей, за июль 2022 – 31 532,74 рублей, что значительно превышает размер минимальной заработной платы в <адрес>, установленный региональным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ.

Истец считает, что оплата труда в ночное время должна быть ей произведена в размере 35% часовой тарифной ставки (должностного оклада) в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «Об оплате труда работников охраны в ночное время».

Суд считает доводы истца в указанной части несостоятельными по следующим основаниям.

В соответствии со ст.154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время – 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Постановлением Правительства РФ установлена минимальная гарантия по оплате ночной работы для работников организаций всех видов экономической деятельности независимо от подчиненности, форм собственности и организационно-правовых форм.

Нормативные правовые акты СССР, устанавливающие повышенную оплату труда в ночное время в более высоких размерах, в том числе Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «Об оплате труда работников охраны в ночное время», на основании ст.423 Трудового кодекса РФ, применяются, если не противоречат Трудовому кодексу РФ.

С принятием Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № обязанностью любого работодателя является установление повышения оплаты труда за работу в ночное время не ниже 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Соглашениями, коллективным договором, трудовыми договорами могут устанавливаться более высокие размеры повышенной оплаты.

Следовательно, Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «Об оплате труда работников охраны в ночное время» противоречит действующему трудовому законодательству и применению не подлежит.

Всего за спорные месяцы истцу подлежала начислению заработная плата в размере 381 300,29 рублей.

Согласно реестров выплаты заработной платы и объяснений истца, в июле 2021 года истцу была выплачена заработная плата в размере 13 442 рубля, августе 2021 года – 11484 рубля, октябре 2021 – 13485 рублей, ноябре 2021 года – 13485 рублей, декабре 2021 – 13485 рублей, январе 2022 года – 13485 рублей, феврале 2022 года – 13311 рублей, марте 2022 года – 14181 рубль, апреле 2022 года – 14181 рубль, июне 2022 года – 14181 рубль, июле 2022 года – 14181 рубль.

В сентябре 2021 года и мае 2022 года истец находилась в ежегодном отпуске.

За спорный период истцу была выплачена заработная плата в размере 148 901 рубль, следовательно, задолженность ответчика по выплате истцу заработной платы за спорный период составляет 232 399,29 рублей.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию. При этом, какую именно компенсацию, не указывает. Расчет компенсации истцом суду не представлен.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Положения ст. 236 Трудового кодекса РФ применяются в случае несвоевременной выплаты работодателем начисленной заработной платы. Поскольку задолженность по заработной плате ФИО2 взыскана решением суда, оснований для возложения на ответчика ответственности, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ, не имеется.

Требования ФИО2 о компенсации морального вреда основаны на положениях ст. 237 Трудового кодекса РФ, которые устанавливают, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку неправомерным бездействием ответчика, выразившимся в не заключении с истцом трудового договора, в неполной выплате заработной платы, допущено нарушение трудовых прав истца, ему причинен моральный вред, суд взыскивает в пользу истца компенсацию морального вреда в порядке ст. 237 Трудового кодекса РФ в размере 10 000 рублей исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку истец освобождена от уплаты госпошлины на основании п. 3 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, ст. 393 Трудового кодекса РФ, то в силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина в размере 5 823,99 рублей подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 198-199 ГПК РФ, суд

решил:

установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО ЧОО «Роса» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника 4 разряда.

Взыскать с ООО ЧОО «Роса» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 232 399,29 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО ЧОО «Роса» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 823,99 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Озерский городской суд <адрес> в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья: подпись

Копия верна

Судья: О.А. Котова

Решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Секретарь ФИО3