Дело № 2-73/2023
УИД 67RS0010-01-2022-000342-68
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Г. Велиж 31 января 2023 года
Велижский районный суд Смоленской области
В составе: Председательствующего (судьи) Романова А.В.
при секретаре Соколовой Е.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ямское поле» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ :
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Ямское поле», о взыскании задолженности по заработной плате в размере 407 355 руб. 86 коп. за период с мая 2022 года по август 2022 года.
В обоснование исковых требований ФИО1 указал, что с 04.10.2021 года он работал в ООО «Ямское поле» в должности автомеханика. За период с мая по август 2022 года ему начислена, но не выплачена заработная плата, размер задолженности составил 407355 руб. 86 коп.. В связи с нарушением работодателем основной обязанности, предусмотренной законодательством и условиями трудового договора, он вынужден обратиться в суд.
Истец ФИО1, в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 ГПК РФ (заявление от 16.01.2023), что не является препятствием к рассмотрению дела по существу (ч.ч. 3, 5 ст. 167 ГПК РФ).
Прокурор в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был надлежащим образом извещен, что не препятствует рассмотрению дела (ч.3 ст.45, ч.3 ст.167 ГПК РФ).
Представитель ответчика – ООО «Ямское поле» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела была надлежащим образом извещен по месту его нахождения указанному в ЕГРЮЛ, а также по почтовому адресу, об уважительных причинах не явки не сообщил в адрес суда, что с учетом соблюдений требовании ст.115,117 ГПК РФ, п.34-35 «Правил оказания услуг почтовой связи» (утв. Приказом Министерства связи и массовых коммуникаций РФ от 31 июля 2014 г. N 234), Приказа АО "Почта России" от 21.06.2022 N 230-п "Об утверждении Порядка приема и вручения внутренних регистрируемых почтовых отправлений», при этом судебная повестка по адресу места нахождения вручена ответчику.
Злоупотребление правами лицами, участвующими в деле, не допускается. По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.
В силу части 1 статьи 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу (п. 63).
Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения (п. 67 Пленума).
Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения судом дела по существу. При таких обстоятельствах, судом были предприняты все необходимые меры для извещения ответчика о месте и времени рассмотрения дела, однако ответчиком не было предпринято достаточных мер для исключения не поступления почтовой корреспонденции в свой адрес, следовательно в соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, сообщение считается доставленным адресату, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, не представившего доказательств об уважительных причинах неявки и не просившего рассмотреть дело в его отсутствие, с согласия истца настоящее дело рассмотрено в порядке заочного производства (ст.115, ч.ч.1,4 ст.167, ст.233-234 ГПК РФ).
Исследовав письменные доказательства находящиеся в материалах дела и обозренные в ходе судебного заседания, суд приходит к следующим выводам.
Конституция Российской Федерации гарантирует судебную защиту основных трудовых прав граждан - свободу труда, запрет принудительного труда; труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены; право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку; на оплачиваемый ежегодный отпуск (ст.37).
Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, отнесено Трудовым кодексом Российской Федерации к числу основополагающих принципов трудового права (ст.2 ТК РФ).
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
В соответствии с ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из письменных материалов дела, с 04.10.2021 ФИО1 принят на работу в ООО «Ямское поле» на должность «автомеханика» в транспортный отдел. Между сторонами заключен трудовой договор № от 04.10.2021, приказ о приеме № от 04.10.2021.
Согласно условии трудового договора: - работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (п.2.1.5);
- работодатель обязан обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы (п.3.2.5).
За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 74750 рублей в месяц, без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих, социальных выплат (п.5.2). Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной форме путем ее перевода в кредитную организацию, указанную в заявлении Работника (л.д. 10-14).
18.08.2022 на основании приказа № ФИО1 уволен с занимаемой должности в ООО «Ямское поле», на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор расторгнут по инициативе работника.
В соответствии со сведениями из личного кабинета налогоплательщика ФИО1 ООО «Ямское поле» начислило заработную плату за:
- май 2022 года в размере 109250 руб. 00 коп.
- июнь 2022 года 60 177 руб. 90 коп.
- июль 2022 года 80 500 руб. 00 коп.
- август 2022 года 157 427 руб. 96 коп., всего на общую сумму 407355 руб. 86 коп. ( л.д. 9)
Сведений о перечислении заработной платы ФИО1 материалы дела не содержат, доказательств обратного не представлено ответчиком, несмотря на обязанность по доказыванию (ст.ст.55-56 ГПК РФ), так как работодатель обязан представить доказательства оплаты труда работника.
Размер задолженности по заработной плате ФИО1 сторонами не оспаривается, факт невыплаты истцу заработной платы в день расторжения трудового договора достоверно установлен, истец подтверждает в заявлении от 16.01.2023 об отсутствии выплаты заработной платы ответчиком.
В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Действующее законодательство в сфере трудовых правоотношений не предусматривает моратория на требования истца по выплате заработной платы, и, следовательно, ответчик обязан выплатить истцу причитающуюся ему заработную плату в полном размере, в связи с чем исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о взыскании заработной платы за 3 месяца с мая по июль 2022 года (249927 руб. 90 коп.), подлежит немедленному исполнению, а в остальной части 157427 руб. 96 коп. (407355,86-249927,90) по вступлению решения суда в законную силу.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст.393 ТК РФ, так как истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то в связи с удовлетворением иска ответчик обязан нести расходы по оплате государственной пошлины в доход государства.
Руководствуясь ст.ст.194-198, 211, гл.22 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ
Исковое заявление ФИО1 (паспорт №) к обществу с ограниченной ответственностью «Ямское поле» (№) о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.
Взыскать с ООО «Ямское поле» в пользу ФИО1 , 249927 (двести сорок девять тысяч девятьсот двадцать семь) рублей 90 копеек, задолженности по заработной плате за период с мая по июль 2022 года.
Взыскать с ООО «Ямское поле» в пользу ФИО1 , 157427 (сто пятьдесят семь тысяч четыреста двадцать семь) рублей 96 копеек, задолженности по заработной плате за август 2022 года.
Взыскать с ООО «Ямское поле» в доход соответствующего бюджета, согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством РФ, государственную пошлину в размере 7273 (семь тысяч двести семьдесят три) рубля 56 копеек.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате на сумму 249927 рублей 90 копеек подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в Велижский районный суд заявление об отмене решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Велижский районный суд в течение 1 месяца, по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае подачи заявления – в течение 1 месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: подпись А.В. Романов