Дело № 2-1959/2022 07 октября 2022 года

78RS0001-01-2021-007667-07

РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Хабаровой Е.М.,

при секретаре Матюшевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Вектор» о признании трудового договора расторгнутым, обязании внести сведения в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за вынужденный прогул, взыскании компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО1 обратился в Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга с иском к ООО «Вектор», с учетом изменений к иску в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец просит признать трудовой договор №7 от 10.05.2018, расторгнутым, обязать ООО «Вектор» внести сведения о трудовой деятельности ФИО1 у данного работодателя информацию об увольнении работника с указанием основания: по собственному желанию и причины прекращения трудового договора, взыскать ООО «Вектор» в пользу ФИО10 компенсацию за вынужденный прогул за период с 01.02.2020 по 30.08.2020 в размере 227 064 руб. 72 коп. и далее производить расчет до момента фактического исполнения обязательства, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 710 руб. 60 коп., компесацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указывает на те обстоятельства, что 10.05.2018 между ФИО1 и ООО «Вектор» был заключен трудовой договор №7 от 10.05.2018, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность менеджер по безналичному расчету с окладом 17 000 рублей в месяц; 27.01.2020 истец направил заявление об увольнении и расторжении трудового договора с ответчиком на фактический адрес ответчика, указанный в трудовом договоре, а также адрес фактического расположения ООО «Вектор»; ответчик был осведеомлен о намерении истца расторгнуть трудовой договор, что подтверждается сообщением ответчика из Whatsapp от 28.01.2020 и перепиской между ответчиком и ФИО5; таким образом, соответствующее заявление было направлено по надлежащему адресу местонахождения ответчика, а по общему правилу риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат; по состоянию на 01.11.2021 трудовой договор не расторгнут, сведения о трудовой деятельности истцу своевременно не представлены; ответчик знал о намерениях истца уволиться еще с января 2020 года, был осведомлен о том, что ФИО1 изъявил желание как в устной форме, так и в письменной уволиться, отправив заявление об увольнении 27.01.2020 на фактический адрес осуществления трудовой деятельности, однако ответчик не предпринял действий по реализации процедуры увольнения и не выдает истцу трудовую книжку; 03.08.2021 ФИО1 направил заявление об увольнении на юридический адрес ООО «Вектор», на которое никак не отреагировал ответчик; в связи с тем, что истец не был уволен 27.01.2020, то в период с 01.02.2020 по 30.08.2022, истцу может быть присуждена компенсация за время вынужденного прогула в размере 227 064 руб. 72 коп., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10 710 руб. 60 коп.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, доверил представление своих интересов представителю ФИО3, действующему на основании доверенности от XX.XX.XXXX, выданной сроком на три года, который в судебное заседание явился, заявленные исковые требования с учетом уточнений поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Вектор» ФИО4, действующая на основании доверенности от XX.XX.XXXX, выданной сроком на пять лет в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения иска в полном объеме.

Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, изучив представленные доказательства, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из представленных доказательств в отдельности, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела и установлено судом, что 10.05.2018 между ООО «Вектор» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №7 (л.д.21-23).

Согласно п. 1.2 трудового договора №7 от 10.05.2018 работа по настоящему договору является для работника основынм местом работы.

Согласно п. 1.3 трудового договора №7 от 10.05.2018 местом работы работника является: ...

Согласно п. 1.4 указанного договора датой начала работы является - 10.05.2018.

В соответствии с п. 1.5 трудового договора №7 от 10.05.2018 работник принимается на работу в качестве (на должность) – менеджер по безналичному расчету.

В соответствии с п. 1.6 указанного договора при заключении настоящего договора работнику устанавливается испытание продолжительностью 1 месяц, т.е. с 10.05.2018 по 09.06.2018.

Согласно п. 1.7 указанного договора трудовые (должностные) обязанности устанавливаются в должностной инструкции.

Согласно п. 3.4 указанного договора работодател обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату не позднее «15» и «30» числа каждого месяца.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора №7 от 10.05.2018 рабтодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику оклад в размере 17 000 рублей ежемесячно. Оплата труда работнику производится пропорционально отработанному времени.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора №7 от 10.05.2018 работа предоставляется на условиях неполного рабочего времени. Работнику устанавливается следующий режим работы на условиях неполного рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями по скользящему графику; продолжительность рабочего дня – 4 часа: начало работы – 16,00, окончание – 20,00.

В соответствии с п. 5.2 трудового договора №7 от 10.05.2018 работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с п. 5.2 трудового договора №7 от 10.05.2018 ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

Согласно п. 7.1 указанного договора настоящий договор заключается на неопределенный срок. Договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 7.2 указанного договора настоящий договор вступает в силу в день его подписания сторонами.

Согласно п. 7.3 указанного договора работник вправе расторгнуть настоящий договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

29.12.2018 между ООО «Вектор» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №7 от 10.05.2018, согласно п. 1 которого ФИО2 установлен должностной оклад с 01.01.2019 в размере 18 000 рублей. Оплата производится пропорционально отработанному времени.

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В соответствии с ч.1 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В соответствии с ч.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.1 ст.55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Согласно ч.ч. 1, 3 ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств; суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Из актов, составленных сотрудниками ООО «Вектор» от 27.01.2020, 28.01.2020, 29.01.2020, 30.01.2020, 31.01.2020 следует, что 27.01.2020, 28.01.2020, 29.01.2020, 30.01.2020, 31.01.2020, менеджер по безналичному расчету ФИО1 отсутствовала на рабочем месте с 16 часов 00 минут до 20 часов 00 минут; подтверждения уважительности причин отсутствия на рабочем месте работником не предаставлено.

03.02.2020 ООО «Вектор» направил в адрес ФИО1 уведомление от 30.01.2020 о необходимости явиться на работу для предоставления обяснений длительного отсутствия на рабочем месте, дать подробные объяснения причин своего отсутствия.

Указанное уведомление получено ФИО1 17.02.2020, что подтверждается представленым в материалы дела уведомлением о вручении заказного письма.

Из акта о непредоставлении сотрудником письменного объяснения от 21.02.2020 следует, что на момент составления данного акта письменного объяснения причин отсутствия на рабочем месте в период с 27.01.2020 по 21.02.202 ФИО1 не предоставлено; работник с указанным актом не ознакомлен, поскольку отсутствовал на рабочем месте.

Впоследствии за период с 03.02.2020 по 28.02.2022 ООО «Вектор» составлены акты об отсутствии работника ФИО1 на рабочем месте.

В ходе рассмотрения спора в обоснование причин отсутствия на рабочем месте ФИО1 ссылался на те обстоятельства, что 27.01.2020 направил в адрес работодателя - ООО «Вектор» заявление об увольнении его по собственному желанию и расторжении трудового договора, однако доказательств в нарушение требований ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истцом не представлено.

В ходе судебного разбирательства в качестве свидетеля был допрошен ФИО5 из показаний, которого следует, что свидетель знаком с ФИО1, ФИО5 и ФИО1 вместе работали в ООО «Вектор» в период с мая 2018 года по январь 2020 года, в настоящее время свидетелю неизвестно продолжает ли истец работать в ООО «Вектор» или нет, но по документам ФИО1 числится работником ООО «Вектор», ФИО1 направлял в адрес ответчика заявление об увольнении 27.01.2020, как как ФИО5 также в этот период в адрес ООО «Вектор» направлял заявление о расторжении трудового договора, ООО «Вектор» первый раз указанное заявление не получил, далее свидетель направил заявление о расторжении договора повторно, котором было ответчиком получено, после направления в адрес ООО «Вектор» указанного заявления ФИО5 общался с генеральным директором ООО «Вектор», которому было известно об уволнении ФИО5, процедуру увольнения ответчик в отношении свидетеля так и не произвел равно как и в отношении истца, генеральный директор ООО «Вектор» просто не забрал почтовую корреспонденцию в отделении почты, ФИО5 и ФИО1 одновременно писали заявление на увольнение и работодателю об этом было известно из телефонного разговора, ФИО5 свое отсутствие на рабочем месте прогулом не считает, так заявление об увольнении в адрес ответчика направил по почте соответствующим образом, ФИО5 и ФИО1 вместе перестали выходить на работу в одно время в конце января 2020 года.

В силу статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В материалы дела стороной истца представлено заявление об увольнении от 03.08.2021, направленное в адрес ООО «Вектор» 09.08.2021, что подтверждается почтовым отправлением.

В силу ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

При таких обстоятельствах, на основании оценки совокупности представленных в материалы дела доказательств суд приходит к выводу о наличии оснований для признания трудового договора №7 от 10.05.2018, заключенного между ООО «Вектор» (работодатель) и ФИО1 (работник), расторгнутым с 25.08.2021 и обязании ООО «Вектор» внести в трудовую книжку сведения о работе ФИО1 в ООО «Вектор», а также сведения об увольнении с занимамой должности по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации с 25.08.2021.

В соответствии со ст.234 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Из искового заявления ФИО1 следует, что он 27.01.2020 направил в адрес ООО «Вектор» заявление об увольнении его по собственному желанию и расторжении трудового договора, тем самым добровольно прекратил исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором №7 от 10.05.2018.

В ходе рассмотрения спора сторона ответчика указала на то обстоятельство, что истец фактически прекратил свои трудовые отношения с ООО «Вектор» с 27.01.2020, однако заявление о расторжении трудового договора направил в адрес ответчика в августе 2021 года, по истечении 1,5 лет после фактического прекращения трудовой деятельности.

Данный довод заслуживает внимания.

В силу п.1 ст.10 Гражданского кодекса Российской Федерации не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Согласно п. 7.3 трудового договора №7 от 10.05.2018работник вправе расторгнуть настоящий договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Кроме того, в материалы дела стороной истца не представлены доказательства, подтверждающие, что отсутствие у ФИО1 трудовой книжки препятствовало его трудоустройству на иную работу, а также доказательства того, что с момента фактического прекращения трудовой деятельности в ООО «Вектор» истцом предпринимались какие-либо действия по трудоустройству на новое место работы.

Принимая во внимание, что истец не представил каких-либо доказательств, подтверждающих факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи трудовой книжки, в результате которого ФИО1 был лишен возможности трудиться и поступить на другую работу, суд считает, что требования о выплате компенсации за время вынужденного прогула за период с 01.02.2020 по 30.08.2022 в размере 227 064 руб. 72 коп., удовлетворению не подлежат.

В силу ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в ходе судебного разбирательства компенсация за неиспользованный отпуск работнику ООО «Вектор» выплачена не была.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, произведенный ответчиком в размере 8 622 руб. 90 коп., судом проверен, представляется верным, истцом не оспорен.

При таких обстоятельствах с ООО «Вектор» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8 622 руб. 90 коп.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Учитывая, что факт нарушения трудовых прав ФИО1 нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей как суммы, отвечающей принципу разумности и справедливости.

Согласно ч.1 ст.88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п.8 ч.1 ст.333.20 Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец, административный истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком, административным ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, административных исковых требований, а в случаях, предусмотренных законодательством об административном судопроизводстве, в полном объеме.

Согласно п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от

уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

При таком положении с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию в бюджет Санкт-Петербурга государственная пошлина в размере 1 300 рублей.

Руководствуясь статьями 12, 56, 57, 67, 71, 167, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

Иск ФИО1 к ООО «Вектор» о признании трудового договора расторгнутым, обязании внести сведения в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за вынужденный прогул, взыскании компенсации морального вреда– удовлетворить частично.

Признать трудовой договор №7 от 10 мая 2018 года заключенный между ООО «Вектор» и ФИО1 – расторгнутым с 25 августа 2021 года.

Обязать ООО «Вектор» внести в трудовую книжку сведения о работе ФИО1 в ООО «Вектор», сведения об увольнении с занимаемой должности по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – 25 августа 2021 года.

Взыскать с ООО «Вектор» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 622 рубля 90 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении иска в остальной части - отказать.

Взыскать с ООО «Вектор» государственную пошлину в доход государства в размере 1 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента составления мотивированного решения суда путем подачи апелляционной жалобы через Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга.

Судья: Е.М.Хабарова

Мотивированное решение суда изготовлено 30.01.2023.

Василеостровский районный судСанкт-ПетербургаВ.О., Средний пр., д.55,Санкт-Петербург, 199178тел.: (812) 407-97-90факс: (812) 407-97-91vos.spb@sudrf.ruXX.XX.XXXX Х-2

ФИО2 196626, ...ООО «Вектор» 199178, ... ...

Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга направляет в Ваш адрес копию решения суда от 07.10.2022 по гражданскому делу № 2-1959/2022.

Приложение: - по тексту.

Судья : Е.М.Хабарова