УИД № 77RS0033-02-2022-005145-48

Дело № 2-2981/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 июня 2022 года Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Астаховой Т.Ю., при секретаре Калачян М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к наименование организации об отмене приказов, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИОА. обратилась в суд с указанным иском к наименование организации, мотивируя заявленные требования тем, что стороны состоят в трудовых отношениях, ФИОА. работает в наименование организации в должности специалист складских операций. При приеме на работу истцу не представили для ознакомления локальные нормативные акты, действующие у работодателя. Истец надлежащим образом исполняла свои трудовые обязанности, дисциплинарных взысканий не имела. Истец находилась в декретном отпуске, который оканчивался датадата истец связалась со своим руководителем с целью выяснения обстоятельств своего выхода на работу и в этот же день на общем собрании узнала о переводе интернет-магазина из г. Москвы в адрес. По завершении общего собрания истцу было предложено написать заявление на перевод из интернет-магазина, расположенного в розничном магазине по адресу: адрес, в интернет-магазин, расположенный в розничном магазине по адресу: адрес, с сохранением прежних прочих условий труда (должности и заработной платы). Истец написала такое заявление. Однако, ответчик тем самым ввел истца в заблуждение. Через несколько дней ответчик сообщил истцу по телефону о необходимости написать заявление на перевод на должность продавца-кассира, т.к. должности специалист складских операций в торговой точке по адресу: адрес, нет, на что истец ответила отказом, т.к. это является переводом на нижестоящую должность и ухудшает условия труда. Организационных или технологических изменений условий труда в организации не проводится, предусмотренная ТК РФ процедура перевода не соблюдалась, уведомления о предстоящем изменении условий труда истцу не вручалось, ответчик не обладает правом на односторонний перевод работника на другую работу. Действия ответчика истец оценивает как понуждение к увольнению по собственному желанию. дата истец обратилась к ответчику с досудебной претензией и заявлением о прекращении трудового договора по соглашению сторон, обратилась в прокуратуру. Урегулировать спор во внесудебном порядке не удалось. Неправомерные действия ответчика стали причиной нравственных переживаний истца. В связи с этим, истец просила отменить приказ об изменении условий труда, отменить приказ об изменении условий оплаты труда, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда – сумма, судебные расходы по оплате юридических услуг – сумма (л.д. 5-9, 53-56).

Истец ФИОА. в суд не явилась, извещалась надлежащим образом, об уважительности причин неявки не сообщила, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просила.

Представитель ответчика наименование организации по доверенности фио в суд явилась, возражала против оставления иска без рассмотрения, настаивала на рассмотрении дела по существу. Иск не признала по доводам письменного отзыва по заявленным требованиям, где указано, что дата между сторонами был заключен трудовой договор. Приказом № ... от дата ФИОА. была принята на должность помощника заместителя директора магазина в подразделение Домодедовская адрес, расположенное по адресу: адрес. Приказом № ... от дата истец была переведена на должность заместителя директора магазина, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Приказом № ... от дата истец на основании личного заявления была переведена на должность продавца-кассира в том же подразделении. Приказом № .../ 1 от дата на ФИО были возложены обязанности заместителя директора магазина на период отсутствия основного работника. Приказом № .../1 от дата истец была возвращена на занимаемую должность продавца-кассира. Приказом № ... от дата ФИОА. по личному заявлению была переведена на должность заместителя директора магазина Печатники ... (иное структурное подразделение). Приказом № .../ 1 от дата ФИОА. по личному заявлению была переведена на должность продавца-кассира обратно в магазин Домодедовская адрес. Приказом № ... от дата работник была переведена в отдел складских операций на должность специалиста складских операций в том же структурном подразделении. Приказом № .../22 от дата ФИОА., занимая должность специалиста складских операций, была переведена в ночную смену, временно. Приказом № ... от дата было утверждено, что перевод на другую работу, оформленный приказом № .../22 от дата, считается заключенным на неопределенный срок с даты принятия настоящего приказа. Приказом № .../7 от дата ФИОА. на основании личного заявления была переведена на должность специалиста складских операций в том же структурном подразделении по адресу: адрес. Магазин Домодедовская адрес (структурное подразделение) был закрыт. дата истец обратилась к ответчику с заявлением о переводе ее в другое структурное подразделение – Домодедовская Белград. Приказом № ... от дата ФИОА. была переведена в Домодедовская Белград, так же в должности специалиста складских операций. Дополнительным соглашением № ... от дата были внесены соответствующие изменения в трудовой договор, а именно: указана занимаемая должность, адрес структурного подразделения, в котором осуществляется трудовая деятельность, срок договора. режим рабочего времени, условия оплаты труда. Данное соглашение подписано двумя сторонами. Далее, приказом № ... от дата ФИО. был предоставлен отпуск по беременности и родам с дата по дата Уведомлением № ... от дата работник была поставлена в известность об окончании предоставленного отпуска и необходимости разрешения организационных вопросов исполнения трудовых обязанностей в дальнейшем. Уведомление направлено письмом с РПО (...) и получено ФИО. дата 10.01 2022 г. работодатель в лице генерального директора фио и работник ФИОА. подписали соглашение о расторжении трудового договора, заключенного дата № 00216. Приказом № к8 от дата было прекращено действие вышеуказанного трудового договора с работником по соглашению сторон. Истец не вводилась в заблуждение, ее никто не понуждал к увольнению. Приказы, которые просит отменить истец, не издавались. Причинение морального вреда не доказано.

Суд, заслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Согласно ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Судом установлено и следует из материалов дела, что дата между сторонами был заключен трудовой договор №00216, по которому работник принимается на работу к работодателю на должность помощника заместителя директора магазина в подразделение Домодедовская адрес на срок с дата по дата (л.д. 91-94).

Приказом № ... от дата ФИОА. была принята на должность помощника заместителя директора магазина в подразделение Домодедовская адрес, расположенное по адресу: адрес (л.д. 39).

Приказом № ... от дата истец была переведена на должность заместителя директора магазина, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (л.д. 96).

Приказом № ... от дата истец на основании личного заявления была переведена на должность продавца-кассира в том же подразделении (л.д. 97).

Приказом № .../ 1 от дата на ФИО были возложены обязанности заместителя директора магазина на период отсутствия основного работника (л.д. 98).

Приказом № .../1 от дата истец была возвращена на занимаемую должность продавца-кассира (л.д. 99).

Приказом № ... от дата ФИОА. по личному заявлению была переведена на должность заместителя директора магазина Печатники ... (иное структурное подразделение) (л.д. 100).

Приказом № .../ 1 от дата ФИОА. по личному заявлению была переведена на должность продавца-кассира обратно в магазин Домодедовская адрес (л.д. 101).

Приказом № ... от дата работник была переведена в отдел складских операций на должность специалиста складских операций в том же структурном подразделении (л.д. 102).

Приказом № .../22 от дата ФИОА., занимая должность специалиста складских операций, была переведена в ночную смену, временно (л.д. 103).

Приказом № ... от дата было утверждено, что перевод на другую работу, оформленный приказом № .../22 от дата, считается заключенным на неопределенный срок с даты принятия настоящего приказа (л.д. 104).

Приказом № .../7 от дата ФИОА. на основании личного заявления была переведена на должность специалиста складских операций в том же структурном подразделении по адресу: адрес (л.д. 105).

Магазин Домодедовская адрес (структурное подразделение) был закрыт (л.д. 106).

дата истец обратилась к ответчику с заявлением о переводе ее в другое структурное подразделение – Домодедовская Белград (л.д. 107).

Приказом № ... от дата ФИОА. была переведена в Домодедовская Белград, так же в должности специалиста складских операций (л.д. 108).

Дополнительным соглашением № ... от дата были внесены соответствующие изменения в трудовой договор, а именно: указана занимаемая должность, адрес структурного подразделения, в котором осуществляется трудовая деятельность, срок договора, режим рабочего времени, условия оплаты труда. Данное соглашение подписано двумя сторонами (л.д. 109).

Приказом № ... от дата ФИО. был предоставлен отпуск по беременности и родам с дата по дата (л.д. 110).

Уведомлением № ... от дата работник была поставлена в известность об окончании предоставленного отпуска и необходимости разрешения организационных вопросов исполнения трудовых обязанностей в дальнейшем. Уведомление направлено письмом с РПО (...) и получено ФИО. дата (л.д. 111-112).

10.01 2022 г. стороны заключили соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон с дата (л.д. 113).

Приказом № к8 от дата было прекращено действие вышеуказанного трудового договора с работником по соглашению сторон (л.д. 114).

Истец утверждает, что нарушение ее прав имело место после дата, однако, дата ей уже был заключен договор на оказание юридических услуг № дата, который она представила суду в качестве доказательства несения ей расходов на юриста, в связи с нарушением ее прав ответчиком.

Со всеми названными выше приказами истец была своевременно ознакомлена под роспись без каких-либо оговорок.

Приказа о переводе истца на другую работу, изменении тех или иных условий труда после дата не издавалось, истец была уволена с последней занимаемой должности.

В соответствии п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ).

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.

Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Согласно п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

В части распределения бремени доказывания указанная позиция распространяется в равной мере на увольнение работников по основаниям ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации.

Мотивы, по которым каждая из сторон решает выступить с инициативой о расторжении трудового договора по соглашению сторон, правового значения не имеют, поскольку значимым обстоятельством в данном случае является наличие свободного волеизъявления для совершения подобного действия.

В рассматриваемом случае увольнение было произведено при выражении волеизъявления работодателя и работника, при согласованности условий расторжения трудового договора.

Намерение сторон расторгнуть трудовой договор являлось обоюдным.

Соглашение не содержит неясностей и неточностей.

Истец не оспаривала то, что ознакомилась с соглашением и собственноручно подписала его, не оспаривала условия увольнения.

Доводы истца о том, что ее понуждали к увольнению, бездоказательны и голословны.

Требование о взыскании компенсации морального вреда носит акцессорный характер и в отсутствии установленных нарушений прав истца также подлежит отклонению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО к наименование организации об отмене приказов, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: