Дело № 2-2799/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МАГАДАНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

в составе председательствующего судьи Сергиенко Н.В.,

при секретаре Зеленяк Е.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане в помещении Магаданского городского суда Магаданской области 23 августа 2023 года гражданское дело по иску прокурора города Магадана в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Магаданский областной центр охраны материнства и детства» о взыскании среднего месячного заработка за второй, третий месяцы при увольнении по сокращению численности (штата), компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Магадана обратился в Магаданский городской суд в интересах ФИО1 с вышеуказанным иском к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Магаданский областной центр охраны материнства и детства».

В обоснование заявленных требований указал, что по обращению ФИО1 прокуратурой г. Магадана проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности ОГБУЗ «Магаданский родильный дом».

В ходе проверки установлено, что ФИО1 на основании трудового договора от 20 июня 2014 г. № 114/14 работала в должности вахтера в ОГБУЗ «Магаданский родильный дом». Приказом главного врача от 25 октября 2022 г. № 313 уволена 30 декабря 2022 г. в связи с сокращением штата работников.

В нарушение статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации, средний месячный заработок за второй и третий месяцы ответчик ей не выплатил, в связи с чем имеется задолженность в сумме 114 320 рублей 43 копейки.

Также указывает, что нарушением ответчиком трудовых прав ФИО1, истцу причинён моральный вред, компенсацию которого она оценивает в 30 000 рублей.

Ссылаясь на приведенные обстоятельства, положения статей 3, 178, 318, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьи 35 Федерального закона от 17 января 1992 г. № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации», просит суд взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Магаданский областной центр охраны материнства и детства» в пользу ФИО1 средний заработок, положенный в связи с сокращением численности штата, за второй и третий месяц со дня увольнения в размере 114 320 рублей 43 копейки, а также компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержала, пояснила, что указанная задолженность до настоящего времени не погашена, просила исковые требования удовлетворить.

Прокурор в судебном заседании участия не принимал, о дате и времени его проведения извещен надлежаще.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Представив письменный отзыв на иск, представитель государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Магаданский областной центр охраны материнства и детства» указал, что с требованиями ФИО1 о взыскании выходного пособия за второй и третий месяц согласен, размер задолженности не оспаривал, просил в данной части требования удовлетворить. Возражал относительно требований о взыскании компенсации морального вреда, полагая их необоснованными, поскольку факт причинения вреда истцом не доказан. Указал, что невозможность выплаты истцу спорных сумм связана с не зависящими от него обстоятельствами, просил отказать ФИО1 в удовлетворении требований о компенсации морального вреда.

Суд, с учетом мнения истца, руководствуясь частями 4 и 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Заслушав объяснения истца, исследовав представленные в деле доказательства, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и подтверждается представленными в деле доказательствами, с 22 июня 2014 г. ФИО1 работала в вахтером в областном государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Магаданский родильный дом» на основании трудового договора от 20 июня 2014 г. № 114/14, заключенного на неопределённый срок (пункт 2.1 трудового договора).

Приказом главного врача ОГБУЗ «Магаданский родильный дом» от 25 октября 2022 г. № 313 сокращён штат прочего персонала женской консультации, персонал административно-хозяйственной службы. В том числе данным приказом сокращена должность вахтера, замещённая ФИО1

С учётом графика работы отделений, подразделений, служб датой сокращения установлено 30 декабря 2022 г.

25 октября 2022 г. ФИО1 направлено соответствующее уведомление, содержащее, в том числе сведения об имеющихся в учреждении иных вакантных должностях. Истец с переводом на другую должность не согласилась.

30 декабря 2022 г. на основании приказа от 16 декабря 2022 г. № 523/к ФИО1 уволена по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением штата работников организации.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены главой 50 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 313 - 327).

Согласно части 1 статьи 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (часть 2 названной статьи).

Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй статьи 318 Кодекса, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (часть 3 статьи 318 Трудового кодекса РФ).

В судебном заседании установлено и сторонами не оспаривается, что ФИО1 при увольнении выплачено, в том числе выходное пособие в размере среднего месячного заработка по основному месту работы.

Поскольку длительность периода трудоустройства истца превышала один месяц, она обращалась к ОГБУЗ «Магаданский родильный дом» с заявлениями о выплате ей сохраняемого среднего заработка за второй и третий месяцы.

На основании постановления правительства Магаданской области от 22 марта 2023 г. № 189-пп произведена реорганизация областного государственного учреждения здравоохранения «Магаданский родильный дом» путём присоединения к нему государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Магаданская областная детская больница» и переименования в государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Магаданский областной центр охраны материнства и детства».

Соответствующая запись в ЕГРЮЛ внесена 7 июля 2023 г.

Таким образом, с указанной даты ответчик является правопреемником ОГБУЗ «Магаданский родильный дом» и отвечает по его обязательствам.

Приказами ответчика от 28 февраля 2023 г. № 66/к и от 3 апреля 2023 г. № 113/к подтверждается обязанность ответчика выплатить ФИО1 сохраняемого среднего месячного среднего заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения.

Из представленных в материалы дела расчётных листков следует, что в феврале 2023 г. ФИО1 начислен средний заработок в размере 52 022 рубля 09 копеек, в апреле 2023 г. (за март 2023 г.) – 52 022 рубля 09 копеек, а всего в общей сумме 114 320 рублей 43 копейки.

Ответчик предпринимал действия по выплате истцу вышеуказанных сумм, однако заявка на кассовый расход была аннулирована Управлением Федерального казначейства Магаданской области, в связи с блокировкой лицевого счёта учреждения.

Ответчик факт наличия вышеуказанной задолженности не оспаривает, в представленном суду отзыве просил исковые требования ФИО1 в данной части удовлетворить.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требования прокурора г. Магадана о взыскании с ГБУЗ « Магаданский областной центр охраны материнства и детства» в пользу ФИО1 среднего заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, суд приходит к следующему.

Статьей 237 ТК РФ определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав в случае увольнения при сокращении численности штата.

В силу разъяснений, изложенных в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании установлен факт невыплаты ФИО1 среднего заработка, в связи с сокращением численности штата, за второй и третий месяц со дня её увольнения, суд приходит к выводу, что требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда является обоснованным.

При этом доводы ответчика о невыполнении данной обязанности по независящим от него обстоятельствам, суд находит несостоятельными, поскольку приказы о выплате ФИО1 среднего заработка были изданы ОГБУЗ «Магаданский родильный дом» в феврале и апреле 2023 г., то есть до завершения процедуры реорганизации, однако своевременно исполнены не были. Меры по перечислению ФИО1 денежных средств были приняты ответчиком лишь после обращения прокурора в суд с настоящим иском.

При таких обстоятельствах, учитывая объём причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Согласно части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, состоящие, согласно части 1 статьи 88 ГПК РФ, из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку исковые требования прокурора, заявленные в интересах ФИО1 подлежат удовлетворению, то с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственная пошлина исходя из количества и характера заявленных требований в размере, установленном пунктом 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, то есть в сумме 3 786 рублей 41 копейка (3 486 руб. 41 коп. по требованиям имущественного характера и 300 руб. по требованию о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Магадана в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Магаданский областной центр охраны материнства и детства» о взыскании среднего месячного заработка за второй, третий месяцы при увольнении по сокращению численности (штата), компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Магаданский областной центр охраны материнства и детства» в пользу ФИО1 сохраняемый средний заработок на период трудоустройства, за второй и третий месяцы со дня увольнения, в сумме 114 320 рублей 43 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Магаданский областной центр охраны материнства и детства» в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину в сумме 3 786 рублей 41 копейку.

Решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Установить день составления мотивированного решения суда – 30 августа 2023 года.

Судья Н.В. Сергиенко