Гражданское дело № 2-1630/2022
УИД 42RS0037-01-2022-003029-28
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Юргинский городской суд Кемеровской области
в с о с т а в е:
председательствующего судьи Королько Е.В.,
при секретаре судебного заседания Адаменко Н.А.,
с участием:
представителя истца – помощника прокурора Юргинской межрайонной прокуратуры Лиман Е.И,
18 ноября 2022 года
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Юрге Кемеровской области гражданское дело по исковому заявлению прокурора Юргинской межрайонной прокуратуры, поданного в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «НПО Гамма» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Юргинской межрайонной прокуратуры обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «НПО Гамма» (далее – ООО «НПО Гамма») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, указав следующее.
В ходе прокурорской проверки установлено, что ФИО1 был трудоустроен в ООО «НПО Гамма» с ***. на должности *** с выполнением трудовой функции по месту нахождения ответчика – <...>. Трудовой договор расторгнут 06.05.2022г. по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника). Согласно штатному расписанию и справки по форме 2-НДФЛ заработная плата ФИО1 составляла 28 860 рублей с учетом районного коэффициента. Заработная плата ФИО1 не выплачивалась ответчиком с 01.05.2021г. по день прекращения работы в ООО «НПО Гамма», то есть по 06.05.2022г.. Таким образом, проведенной проверкой установлено, что у ответчика ООО «НПО Гамма» перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2021 года, а также за январь, февраль, март, апрель 2022 года (то есть 12 месяцев), а также с 01 по 06 мая 2022 года (то есть 6 дней), следовательно задолженность по оплате труда составила 352 092 рубля из расчета (28 860 рублей х 12 месяцев) + (28 860 рублей : 30 дней х 06 дней) = 346 320 дней + 5 772 рубля = 352 092 рубля. Компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ за период с 11.06.2021 г. по 11.08.2022 г. составит 65 527,10 рублей, согласно расчету, приложенному к материалам дела. Помимо этого, в соответствии с положениями статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Поскольку за период 2021 года и до дня увольнения ФИО1 очередной оплачиваемый отпуск предоставлен не был, то ответчиком ему подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 28 календарных дней (часть 1 статьи 115 Трудового кодекса РФ) в размере 27 579,92 рублей, исходя из расчета, установленного статьей 139 Трудового кодекса РФ, 28 860 рублей х 12 месяцев / 12 месяцев / 29,3 х 28 дней = 27 579,92 рублей, согласно расчету, приложенному к материалам дела. Сведений об ином расчете заработной платы, равно как и сведений об иной задолженности перед ФИО1, ответчиком не представлено.
В соответствии со статьей 45 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ), просит взыскать с ООО «НПО Гамма» в пользу ФИО1, *** года рождения, денежные средства в счет задолженности по заработной плате в размере 443 199,02 рублей (л.д. 5-6).
В процессе судебного разбирательства, исковые требования были уточнены, с учетом допущенной арифметической ошибки в общей сумме взыскания, учитывая, что задолженность по заработной плате составляет 352 092 рубля, компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 65 527,10 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 27 579,92 рублей, а всего задолженность, подлежащая взысканию, составляет 445 199,02 рублей (л.д. 88).
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом (л.д. 100), в телефонограмме просил о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддерживает (л.д. 75).
Представитель истца – помощник прокурора Юргинской межрайонной прокуратуры Лиман Е.И., в судебном заседании поддержала исковые требования исковые по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО «НПО Гамма» в судебное заседание не явился, о его дате, времени и месте извещены надлежащим образом (л.д. 101), о причинах неявки не сообщили, возражений по заявленным требованиям не представили.
Руководствуясь частью 4 статьи 167 ГПК РФ, суд приходит к выводу о рассмотрении данного дела в отсутствие неявившегося представителя ответчика.
Выслушав представителя истца – помощника прокурора Юргинской межрайонной прокуратуры Лиман Е.И., исследовав письменные материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд пришел к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
Согласно части 1 статьи 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.
ФИО1 18.02.2022г. обратился к прокурору Юргинской межрайонной прокуратуры с заявлением, о проведении проверки по факту невыплаты им заработной платы в ООО «НПО Гамма», где он официально трудоустроен (л.д. 9).
Из письменного объяснения ФИО1, данного на имя прокурора Юргинской межрайонной прокуратуры, следует, что он официально трудоустроен в ООО «НПО Гамма» с ***., выполнял трудовые функции *** рабочее место находится в <...>, заработная плата перечислялась на банковскую карту два раза в месяц до мая 2021 года в размере 25 000 рублей. В настоящее время перед ним имеется задолженность ОО «НПО Гамма» по заработной плате за период с 01.06.2021г. по 31.12.2021г., а также с января 2022 года по настоящее время. Неоднократно обращался к директору в устной и письменной форме о выплате задолженности по заработной плате, но безрезультатно. Кроме того, за 2021 год в очередном оплачиваемом отпуске не был. 14.04.2022г. письменно уведомил директора об увольнении. Просит, чтобы органы прокуратуры обратились в его интересах в суд о взыскании в его пользу заработной платы и иных причитающихся ему платежей (л.д. 25-26).
Из письменного объяснения директора ООО «НПО Гамма» А В.В., данного на имя прокурора Юргинской межрайонной прокуратуры, следует, что ФИО1 трудоустроен в ООО «НПО Гамма» с ***., замещает должность ***, рабочее место находится в <...>. За период работы в ООО «НПО Гамма» объем трудовых функций ФИО1 не менялся. Задолженность по заработной плате отсутствует. С 01.05.2021г. ФИО1 попросил его оформить на более свободную форму трудоустройства как самозанятым, а именно, в их же смежную организацию, которая занимается монтажными работами на объектах в ООО «КБ», где он может параллельно заниматься своими вопросами и дополнительно зарабатывать, чем он и занимался и параллельно помогал в работе ООО «КБ», при этом регулярно его услуги оплачивались. Написание заявления об увольнении ФИО1 и ООО «НПО Гамма» все откладывал на потом и не писал. Учитывая его переход на другую работу, табель на него в ООО «НПО Гамма» не сдавался, и соответственно не формировалась задолженность по заработной плате. В конце 2021 года ФИО1 попросил его принять обратно в ООО «НПО Гамма», где немного поработал, затем похитил оборудование организации и начал требовать деньги якобы им заработанные и ему не выплаченные. В последующем 16.02.2022г. сообщил, что болен, и пообещал после выздоровления появиться, но так и не объявился. Заявление в органы внутренних дел пока не подавали (л.д. 30-31, 32, 33).
На основании письменных материалов дела и сведений трудовой книжки, судом установлено, что истец ФИО1, *** года рождения, состоял в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «НПО Гамма» (ОГРН <***>, ИНН <***>, место нахождения <...>) в период с ***. по 06.05.2022г. в должности ***, уволен по собственному желанию по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 76-83, 43-45).
Согласно штатному расписанию ООО «НПО Гамма», утвержденному с 01.01.2020г., заместителю директора по производству установлен оклад 22 200 рублей, районный коэффициент 30 %, всего 28 860 рублей (л.д. 42).
Иных сведений о размере заработной платы истца ответчиком не предоставлено.
Указанные сведения соответствуют сведениям справки о доходах и суммах налога ФИО1 в ООО «НПО Гамма» за 2021 года, где указано за период с января по май 2021 года о ежемесячном доходе в сумме 28 860 рублей, а всего за пять месяцев 144 300 рублей, без НДФЛ (л.д. 16).
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
При этом в силу статьи 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Согласно части 8 статьи 136 Трудового кодекса РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со статьей 56 ГПК РФ на работодателя возложена обязанность подтвердить выплату работнику заработной платы в установленный срок и в полном размере.
Со стороны работодателя данная обязанность не исполнена, у суда отсутствуют основания ставить под сомнения доводы истца.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что с ответчика ООО «НПО Гамма» следует взыскать в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 305 483,10 рублей, исходя из следующего расчета (где 1,3 – районный коэффициент 30%):
май 2021 года (22 200руб. х 1,3 - 13% НДФЛ) = 25 108,20 рублей;
июнь 2021 года (22 200руб. х 1,3 - 13% НДФЛ) = 25 108,20 рублей;
июль 2021 года (22 200руб. х 1,3 - 13% НДФЛ) = 25 108,20 рублей;
август 2021 года (22 200руб. х 1,3 - 13% НДФЛ) = 25 108,20 рублей;
сентябрь 2021 года (22 200руб. х 1,3 - 13% НДФЛ) = 25 108,20 рублей;
октябрь 2021 года (22 200руб. х 1,3 - 13% НДФЛ) = 25 108,20 рублей;
ноябрь 2021 года (22 200руб. х 1,3 - 13% НДФЛ) = 25 108,20 рублей;
декабрь 2021 года (22 200руб. х 1,3 - 13% НДФЛ) = 25 108,20 рублей;
январь 2022 года (22 200руб. х 1,3 - 13% НДФЛ) = 25 108,20 рублей;
февраль 2022 года (22 200руб. х 1,3 - 13% НДФЛ) = 25 108,20 рублей;
март 2022 года (22 200руб. х 1,3 - 13% НДФЛ) = 25 108,20 рублей;
апрель 2022 года (22 200руб. х 1,3 - 13% НДФЛ) = 25 108,20 рублей;
май 2022 года (22 200руб. х 1,3 - 13% НДФЛ) / 18 раб. дней х 3раб. дня = 25 108,2 рублей / 18 раб. дней х раб. дня = 4 184,70 рублей (за период с 01.05.2022г. по 06.05.2022г. – 3 рабочих дня, в мае 2022 года – 18 рабочих дней).
Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.06.2021г. по 11.08.2022г. на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ в размере 65 527,10 рублей.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В силу части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Соответственно задержка по выплате заработной платы исчисляется с 16 числа месяца, следующего за месяцем, за который она начислена, поскольку иных сведений в материалах дела не имеется.
Ключевая ставка, установленная Центральным Банком РФ, составляет:
с 26.04.2021г. – 5,00 % годовых;
с 15.06.2021г. – 5,50% годовых;
с 26.07.2021г. – 6,50 % годовых;
с 13.09.2021г. – 6,75% годовых;
с 25.10.2021г. – 7,50% годовых;
с 20.12.2021г. – 8,50 % годовых;
с 14.02.2022г. – 9,50 % годовых;
с 28.02.2022г. – 20 % годовых;
с 11.04.2022г. – 17 % годовых;
с 04.05.2022г. – 14 % годовых;
с 27.05.2022г. – 11 % годовых;
с 14.06.2022г. – 9,5 % годовых;
с 25.07.2022г. – 8 % годовых;
с 19.09.2022г. – 7,5 % годовых.
Размер компенсации определяется судом за период с 16.06.2021г. (первый день задержки) по 11.08.2022г. (исковые требования) согласно следующему расчету.
Задолженность(руб.)
Период просрочки
Дней
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты(руб.)
25 108,20
16.06.2021
15.07.2021
30
5,50%
1/150
25 108,20 x 30 x 1/150 x 5,50%
276,19
50 216,40
16.07.2021
25.07.2021
10
5,50%
1/150
50 216,40 x 10 x 1/150 x 5,50%
184,13
50 216,40
26.07.2021
15.08.2021
21
6,50%
1/150
50 216,40 x 21 x 1/150 x 6,50%
456,97
75 324,60
16.08.2021
12.09.2021
28
6,50%
1/150
75 324,60 x 28 x 1/150 x 6,50%
913,94
75 324,60
13.09.2021
15.09.2021
3
6,75%
1/150
75 324,60 х 3 х 1/150 х 6,75%
101,69
100 432,80
16.09.2021
15.10.2021
30
6,75%
1/150
100 432,80 х 30 х 1/150 х 6,75%
1 355,84
125 541,00
16.10.2021
24.10.2021
9
6,75%
1/150
125 541,00 х 9 х 1/150 х 6,75%
508,44
125 541,00
25.10.2021
15.11.2021
22
7,50%
1/150
125 541,00 х 22 х 1/150 х 7,50%
1 380,95
150 649,20
16.11.2021
15.12.2021
30
7,50%
1/150
150 649,20 х 30 х 1/150 х 7,50%
2 259,74
175 757,40
16.12.2021
19.12.2021
4
7,50%
1/150
175 757,40 х 4 х 1/150 х 7,50%
351,51
175 757,40
20.12.2021
15.01.2022
27
8,50%
1/150
175 757,40 х 27 х 1/150 х 8,50%
2 689,09
200 865,60
16.01.2022
13.02.2022
29
8,50%
1/150
200 865,60 х 29 х 1/150 х 8,50%
3 300,89
200 865,60
14.02.2022
15.02.2022
2
9,50%
1/150
200 865,60 х 2 х 1/150 х 9,50%
254,43
225 973,80
16.02.2022
27.02.2022
12
9,50%
1/150
225 973,80 х 12 х 1/150 х 9,50%
1 717,40
225 973,80
28.02.2022
15.03.2022
16
20%
1/150
225 973,80 х 16 х 1/150 х 20%
4 820,77
251 082,00
16.03.2022
10.04.2022
26
20%
1/150
251 082,00 х 26 х 1/150 х 20%
8 704,18
251 082,00
11.04.2022
15.04.2022
5
17%
1/150
251 082,00 х 5 х 1/150 х 17%
1 422,80
276 190,20
16.04.2022
03.05.2022
18
17%
1/150
276 190,20 х 18 х 1/150 х 17%
5 634,28
276 190,20
04.05.2022
06.05.2022
3
14%
1/150
276 190,20 х 3 х 1/150 х 14%
773,33
305 483,10
07.05.2022
26.05.2022
20
14%
1/150
305 483,10 х 20 х 1/150 х 14%
5 702,35
305 483,10
27.05.2022
13.06.2022
18
11%
1/150
305 483,10 х 18 х 1/150 х 11%
4 032,38
305 483,10
14.06.2022
24.07.2022
41
9,5%
1/150
305 483,10 х 41 х 1/150 х 9,50%
7 932,38
305 483,10
25.07.2022
11.08.2022
18
8%
1/150
305 483,10 х 18 х 1/150 х 8%
2 932,64
ИТОГО
57 706,32
С учетом изложенного суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 16.06.2021 г. по 11.08.2022г. в размере 57 706,32 рублей.
Истец также просит взыскать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск 28 календарных дней в размере 27 579,92 рублей.
Согласно части 1 статьи 115 Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В силу статьи 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Ответчик не представил суду доказательств предоставления истцу ежегодного оплачиваемого отпуска за последний год работы, как указано в иске, или выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
Согласно части 4 статьи 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 28 календарных дней составит: (22 200руб. х 1,3) х 12мес. / 12 мес. / 29,3 х 28 дней – 13% НДФЛ = 23 994,18 рублей.
При установленных обстоятельствах суд полагает взыскать с ООО «НПО Гамма» в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 994,18 рублей.
Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма 387 183,60 рублей (305 483,10 руб. + 57 706,32 руб. + 23 994,18 руб.).
В удовлетворении остальной части исковых требований суд отказывает.
В силу части 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорциональной удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии с пунктом 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 071,84 рублей (5 200руб. + 1% (387 183,60руб. – 200 000руб.).
В силу требований статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, то есть задолженность по заработной плате за май, июнь, июль 2021 года в размере 75 324,60 рублей (25 108,20руб. х 3 месяца).
Руководствуясь статьями 194-198, 211 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск прокурора Юргинской межрайонной прокуратуры, поданного в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «НПО Гамма» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск - удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «НПО Гамма» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 (*** года рождения, паспорт серия *** ***) задолженность по заработной плате за май, июнь, июль 2021 года в размере 75 324 (семьдесят пять тысяч триста двадцать четыре) рубля 60 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «НПО Гамма» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 (*** года рождения, паспорт серия *** ***) задолженность по заработной плате за период с 01 августа 2021 года по 06 мая 2022 года в размере 230 158 рублей 50 копеек, проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 16 июня 2021 года по 11 августа 2022 года в размере 57 706 рублей 32 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 994 рубля 18 копеек, а всего взыскать 311 859 (триста одиннадцать тысяч восемьсот пятьдесят девять) рублей.
В удовлетворении исковых требований прокурора Юргинской межрайонной прокуратуры, поданного в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «НПО Гамма» в остальной части отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «НПО Гамма» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 071 (семь тысяч семьдесят один) рубль 84 копейки.
Решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «НПО Гамма» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за май, июнь, июль 2021 года в размере 75 324 (семьдесят пять тысяч триста двадцать четыре) рубля 60 копеек подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Юргинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Юргинского городского суда -подпись- Е.В. Королько
Решение принято в окончательной форме 21 ноября 2022 года
Судья Юргинского городского суда -подпись- Е.В. Королько