Решение по делу № 2-1126/2022 от 31.10.2022 - о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело № 2-1126/2022

УИД 27RS0014-01-2022-001505-83

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Советская Гавань 31 октября 2022 года

Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Анохиной В.А.,

при секретаре Яшкиной Е.А.,

с участием:

представителя истца помощника Советско-Гаванского городского прокурора Бариновой Д.В.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Советско-Гаванского городского прокурора в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «УПТК-Калининград» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Советско-Гаванский городской прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «УПТК-Калининград» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что ФИО1, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «УПТК-Калининград» в должности «директор обособленного подразделения» (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), в должности «технический директор в обособленное подразделение в <адрес>» (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО1 расторгнут трудовой договор по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации), вместе с тем окончательный расчёт с ним в полном объёме не произведён. Размер задолженности по заработной плате составляет 905 679,74 руб. Вместе с тем окончательный расчёт с ним по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не произведён. Размер денежной компенсации за несвоевременный расчёт по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 195 652 руб. Просит обязать ООО «УПТК-Калининград» произвести окончательный расчёт с ФИО1 с учётом ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно взыскать в пользу ФИО1 1 101 331,74 руб., обязать ООО «УПТК-Калининград» выплатить компенсацию морального вреда ФИО1 в размере 5 000 руб.

В судебном заседание представитель истца помощник прокурора и истец ФИО1 требования уточнили, пояснив, что просят взыскать в пользу истца причитающуюся заработную плату, проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда.

Представитель ответчика ООО «УПТК-Калининград» в судебное заседание не явился, судом извещался надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, почтовые отправления возвращены в адрес суда по истечении срока хранения.

Согласно пункту 5 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебное извещение, адресованное организации, направляется по ее адресу. Судебное извещение, адресованное организации, может быть направлено по адресу ее представительства или филиала, если они указаны в учредительных документах.

На основании статьи 54 Гражданского кодекса Российской Федерации в едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица в пределах места нахождения юридического лица.

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Учитывая изложенное, руководствуясь ч.3 ст.167 ГПК РФ, ч.1 ст. 233 ГПК РФ, принимая во внимание, что участники процесса не возражают против рассмотрения дела в порядке заочного производства, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 был трудоустроен в ООО «УПТК-Калининград» с ДД.ММ.ГГГГ в обособленное подразделение <данные изъяты> на должность директора обособленного подразделения. ДД.ММ.ГГГГ он переведен на должность технического директора в обособленное подразделение в <адрес>, что подтверждается копией трудовой книжки №.

Факт трудоустройства истца в ООО «УПТК-Калининград» подтверждается также и справкой д-НДФЛ за 2021 год, справкой о сумме заработной платы и иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, на которую были начислены страховые взносы от ДД.ММ.ГГГГ №, сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми работнику работодателем формы ОТД-Р, копией дополнительного соглашения № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного между ООО «УТПК-Калининград» в лице Генерального директора Х.Т. и ФИО1

Копия приказа о приеме на работе и копия трудового договора сторонами не представлена, однако, с учетом представленных суду документов, суд полагает факт трудоустройства истца в ООО «УПТК-Калининград» документально установленным.

Согласно п. 5.2 трудового договора, заключенного между сторонами, ФИО1 был установлен должностной оклад 100 000 руб., который с ДД.ММ.ГГГГ был увеличен до 130 000 руб., что подтверждается копией дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО1 и ООО «УПТК-Калининград» расторгнут по инициативе работника, на основании пункт 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №), что подтверждается копией трудовой книжки.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (часть3).

На основании статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из искового заявления, пояснений истца, его расчета, выписки по счету дебетовой карты на имя ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при увольнении истца ответчиком не произведен полный расчет, не выплачена задолженность по заработной плате за период трудоустройства истца, которая образовалась с января 2021 года.

Ответчиком в свою очередь в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено сведений о выплате истцу заработной платы в полном объеме и об отсутствии задолженности перед работником, в то время как бремя доказывания данных обстоятельств лежит на работодателе. При изложенных обстоятельствах, руководствуясь ст. 68 ГПК РФ, суд полагает необходимым обосновать свои выводы объяснения и доказательствами, представленными стороной истца.

Проверяя представленный истцом расчет задолженности по заработной плате, суд установил следующее.

Согласно справке 2-НДФЛ за 2021 год истцу начислена заработная плата в размере 2 239 273,35 руб. Сумма налога на доходы физических лиц составила 291 106 руб. Следовательно истцу должна была быть выплачена заработная плата в размере 1 948 167,35 руб.

Согласно заявлению истца за указанный период ему была выплачена заработная плата в размере 1 333 593,61 руб., в подтверждение чему представлена выписка по счету дебетовой карты истца. Данные обстоятельство истец ФИО1 подтвердил и в судебном заседании.

Таким образом, вопреки доводам истца, задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет 614 573,74 руб. (1 948 167, 35 руб. - 1 333 593,61 руб.). Истцом ошибочно исчислен размер задолженности по заработной плате исходя из общей суммы дохода, облагаемого налогом и суммы выплаченной заработной платы (без учета суммы удержанного налога 2-НДФЛ).

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что ответчик как работодатель надлежащим образом свои обязанности перед истцом не исполнил, при увольнении истца окончательный расчет с ним не произвел, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, однако считает необходимым произвести расчет самостоятельно, за период со дня увольнения ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (согласно требованиям, заявленным истцом) исходя из суммы задолженности по заработной плате в размере 614 573,74 руб.

Таким образом, размер процентов за задержку по выплате заработной платы составит:

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 614 573,74 руб.х1/150х7,5%х31 дн = 9 525,89 руб.;

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 614 573,74 руб.х1/150х8,5%х 56 дн. = 19 502,48 руб.;

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 614 573,74 руб.х1/150х9,5%х14 дн. = 5 449,22 руб.;

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 614 573,74 руб.х1/150х20%х42 дн. = 34 416,13 руб.;

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 614 573,74 руб.х1/150х17%х23 дн. = 16 019,89 руб.;

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 614 573,74 руб.х1/150х14%х23 дн. = 13 192,85 руб.;

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 614 573,74 руб.х1/150х11%х18 дн. = 8 112,37 руб.;

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 614 573,74 руб.х1/150х9,5%х41дн. = 15 958,43 руб.;

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 614 573,74 руб.х1/150х8%х22 дн. = 7 211 руб.

Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты всех причитающихся сумм при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 129 388,26 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1

На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По делу установлены неправомерные действия ответчика по несвоевременной выплате истцу заработной платы, чем истцу безусловно причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, а потому на ответчике лежит обязанность компенсировать причиненный моральный вред.

В соответствии со статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При определении размера подлежащего компенсации морального вреда суд учитывает требования разумности и справедливости, обстоятельства причинения вреда, особенности потерпевшего, степень вины причинителя вреда, длительность нарушения ответчиком трудовых прав истца.

С учетом всех изложенных обстоятельств, суд считает возможным удовлетворить требования о компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В силу ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые в соответствии с ч.1 ст. 88 ГК РФ состоят из издержек, связанных с рассмотрением дела и государственной пошлины.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец и прокурор в соответствии с подп.1 и 19 п.1 ст.333.36 НК РФ и ст.393 ТК РФ освобождены от уплаты государственной пошлины, ответчик от уплаты судебных расходов в соответствии с налоговым законодательством не освобожден, в связи с чем с него в доход бюджета Советско-Гаванского муниципального района подлежит взысканию в силу ч.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина в размере, установленном подп.3 п.1 ст.333.19 НК РФ, то есть в размере 10 939,62 руб.

Учитывая изложенное, руководствуясь статьями 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Советско-Гаванского городского прокурора в интересах ФИО1, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УПТК-Калининград» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, ИНН № задолженность по заработной плате в размере 614 573 рубля 74 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 129 388 рублей 26 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 748 962 (семьсот сорок восемь тысяч девятьсот шестьдесят два) рубля.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УПТК-Калининград» (ИНН №) в бюджет муниципального образования «Советско-Гаванский муниципальный район Хабаровского края» государственную пошлину в размере 10 939 (десять тысяч девятьсот тридцать девять) рублей 62 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда через Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 03.11.2022

Судья В.А. Анохина

Копия верна:

Судья В.А. Анохина