УИД 11RS0001-01-2025-012650-86

Дело № 2-7947/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 декабря 2025 года Республика Коми г. Сыктывкар

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Будуковой О.А.,

при секретаре Биглер Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «НЭП» о взыскании стоимости проезда к месту отпуска и обратно, процентов за нарушение работодателем срока выплаты и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «НЭП» и с учетом неоднократных уточнений просила взыскать лишь стоимость проезда к месту отпуска и обратно в сумме 31 469, 98 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты за период с ** ** ** по ** ** ** в размере 5 369, 82 руб. и по день фактической уплаты, а также компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

В судебном заседании истец требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика исковые требования не признал по доводам, изложенным в возражениях на иск.

В ходе судебного разбирательства установлено, что с ** ** ** по ** ** ** истец состояла в трудовых отношениях с ООО «НЭП», согласно трудовому договору №... от ** ** ** и приказу ... была принята на постоянную работу на должность менеджера, согласно приказа ... уволена по личному заявлению по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (...

С ** ** ** по ** ** ** истица вылетала в отпуск заграницу в связи с чем ** ** ** обратилась в ООО «НЭП» с заявлением на компенсацию расходов по оплате стоимости проезда к месту отдыха и обратно (л.д. 9).

** ** ** ООО «НЭП» произвело перевод на счет истицы в сумме 1 000 руб. с указанием назначения платежа «...», что подтверждается платежным поручением №... (л.д. 101), а также справкой о движении денежных средств (л.д. 10 – 11).

Не согласившись с работодателем в т.ч. и по иным вопросам ** ** **, ** ** ** и ** ** ** истица обращалась в ГИТ с жалобами, на основании которых были проведены проверки, ** ** ** в адрес ООО «НЭП» ГИТ вынесено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований, а именно по выдаче документов, связанных с работой и их копий работнику ФИО1, ** ** ** вынесено определение об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, ** ** ** и ** ** ** истице направлен ответ (л.д. 66 – 67, 68 – 70, 132 – 178).

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (ст. 1 Трудового кодекса РФ). Вместе с тем в соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем. Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в т.ч. государственных учреждениях субъектов РФ, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов РФ (ст. 325 ТК РФ).

Закон РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993 № 4520-1 исходя из цели предоставления государственных гарантий и компенсаций по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера (преамбула), учитывая право каждого на охрану здоровья и поощрение деятельности, способствующей укреплению здоровья человека (ст. 41 Конституции РФ), и в соответствии с задачами социального государства, закрепленными в ст. 7 Конституции РФ, предусматривает комплекс мер, направленных на социальную защиту граждан. В соответствии со ст. 33 компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается ТК РФ.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в постановлении от 09.02.2012 № 2-П «По делу о проверке конституционности части восьмой статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки ФИО2» компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно применительно к гражданам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, является дополнительной гарантией реализации ими своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставление которой непосредственно из Конституции Российской Федерации не вытекает (п. 4).

Исходя из того, что проживание и осуществление трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях оказывает негативное воздействие на здоровье человека и, следовательно, связано с риском преждевременной утраты трудоспособности, в ТК РФ предусматриваются особенности регулирования труда лиц, работающих в этих районах и местностях (глава 50).

К числу гарантий, направленных на обеспечение работникам возможности полноценного отдыха и оздоровления, относится, в частности, законодательное закрепление правила о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Возлагая обязанность на всех работодателей - как финансируемых из бюджета, так и не относящихся к бюджетной сфере, федеральный законодатель исходил из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, включая равенство прав и обязанностей работодателей по обеспечению основополагающих прав работников в сфере труда, каковыми являются право на отдых и право на охрану здоровья. Кроме того, поскольку по своему предназначению компенсация работнику расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно является мерой, обеспечивающей ему возможность проведения отпуска за пределами районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей и, следовательно, способствующей оздоровлению и восстановлению работоспособности, ее применение не только гарантирует работнику определенное качество жизни, но и создает предпосылки для плодотворной трудовой деятельности, повышения производительности труда и тем самым для эффективного использования производственных и технических ресурсов, т.е. не расходится и с интересами самого работодателя.

Согласно Уставу ответчик ООО «НЭП» создано в целях получения прибыли от его предпринимательской деятельности, место нахождения – ..., село. Выльгорт (л.д. 114 – 117). При этом согласно Единого реестра ООО «НЭП» не относится к субъектам малого и среднего предпринимательства.

В соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 № 1946, Сыктывдинский район Республики Коми является местностью, приравненной к районам Крайнего Севера.

Вместе с тем, судом также принимается во внимание следующее. Так, гарантии и компенсации для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, являющихся работниками государственных органов Республики Коми, государственных учреждений Республики Коми, в целях возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат в связи с работой и проживанием в неблагоприятных природно-климатических условиях установлены Законом Республики Коми от 31.12.2004 N 78-РЗ "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, являющихся работниками государственных органов Республики Коми, государственных учреждений Республики Коми". Статьей 2 которого установлено, что лица, проживающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, являющиеся работниками организации, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Размер, порядок и условия предоставления компенсации на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работника и неработающих членов его семьи, регулирующие и вопросы исчисления двухлетнего периода, в течение которого работник вправе реализовать свое право на оплачиваемый за счет средств работодателя (организации) проезд к месту использования отпуска и обратно, а также компенсации стоимости провоза багажа устанавливаются Правительством Республики Коми.

Согласно п. 2 Порядка предоставления компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и стоимости провоза багажа лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, являющимся работниками государственных органов Республики Коми, государственных учреждений Республики Коми", утв. Постановление Правительства РК от 28.07.2005 № 212, компенсация расходов на оплату стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов на работника и 30 килограммов на каждого неработающего члена семьи независимо от веса багажа, включенного в тариф проездного документа на тот вид транспорта, которым следуют работник и члены его семьи, назначается и выплачивается работнику по основному месту работы. Назначение и выплата компенсации работнику осуществляются работодателем, в случае если работник находился в т.ч. в ежегодном оплачиваемом отпуске (п. 4). Компенсация производится по маршруту прямого следования в размере фактических расходов при наличии проездных документов, но не выше стоимости проезда: в т.ч. воздушным транспортом: самолетом - в салонах экономического класса; железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда (без услуг), в вагоне с местами для сидения скоростного поезда (без услуг) (п. 8).

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требовании или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Так, в судебном заседании установлено, а сторонами не оспаривается, что истице был предоставлен очередной трудовой отпуск с оплатой проезда к месту отдыха и обратно. По возвращению из отпуска, она обратилась к работодателю с заявлением о компенсации, составлен авансовый отчет и 03.07.2025 предоставлены подлинники всех проездных документов, а также необходимых для оплаты иных документов, а именно: маршрут – квитанция ... на пассажира ФИО1; отрывной талон на ... на пассажира ФИО1 (л.д. 21); маршрут – квитанция ... на пассажира ФИО1; билет на ... на пассажира ФИО1 (л.д. 22); маршрутная квитанция электронного билета ... на пассажира ФИО1 по маршрутам ... отрывной талон на ... на пассажира ФИО1 (л.д. 22); билет на ... на пассажира ФИО1 (л.д. 21); справка о коэффициенте для расчета стоимости проезда воздушным транспортном по границы Российской Федерации от ** ** ** (л.д. 24); справка с ...» от ** ** ** №.... ** ** ** работодателем в счет возмещения расходов по проезду к месту отдыха и обратно на счет истицы было перечислено 1 000 руб.

Из положение п. 11.3.1. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «НЭП», утв. 01.01.2023, следует, что право на компенсацию расходов имеют работники, с которыми работодателем заключены трудовые договоры по основному месту работы. Работникам один раз в два года за счет средств работодателя выплачивается денежная компенсация стоимости проезда к и провоза багажа но не более разрешенного для бесплатного провоза по билету на соответствующий вид транспорта, в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Размер компенсации стоимости проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно для работников общества – 1 000 руб. Выплата компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно производится на основании письменного заявления работника, авансового отчета и документов, подтверждающих выезд работника к месту проведения отпуска и обратно в срок до 31 декабря календарного года, в котором использовано работником право на компенсацию стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно (л.д. 98 – 100).

С учетом ранее перечисленных нормативно правовых актов положения Правил внутреннего трудового распорядка ООО «НЭП», утв. ** ** **, установившие компенсацию расходов работника на проезд к месту отдыха и обратно в размере 1 000 руб., не могут рассматриваться иначе, как незаконное лишение работников права на компенсацию этих расходов в полном объеме.

Злоупотребление прав истца в ходе рассмотрения дела не установлено. Расчет понесенных истицей расходов на проезд к месту отдыха и обратно судом проверен (л.д. 7 – 8), ответчиком не оспаривается, признается арифметически неточным, в связи с чем подлежит уточнению.

Из маршрутной квитанции электронного билета ... на пассажира ФИО1 по маршрутам ...) следует, что проезд эконом классом с багажом на общую сумму составил 20 382, 53 руб. (л.д. 20).

Согласно сообщения туристического оператора Библио-Глобус от ** ** ** стоимость перевозки пассажира ФИО1 по маршруту ... эконом класс ** ** ** и по маршруту ... эконом класс ** ** ** составляет 22 716, 33 руб., что также подтверждено справкой туристического агентства «Фея путешествий» от ** ** ** (л.д. 26).

Из справки о коэффициенте для расчета стоимости проезда воздушным транспортном по границы Российской Федерации от ** ** ** следует, что по маршруту ... с датой вылета ** ** ** и обратно ** ** ** коэффициент составил 0,4793 (л.д. 24).

... стоимостью 1 200 руб. не подлежит включению в общие расходы по проезду к месту отдыха и обратно, поскольку указанный маршрут не включен в основной маршрут следования, кроме того возмещение указанных затрат не предусмотрено локальным актом работодателя.

Согласно искового заявления истицей подтверждается факт получения от ответчика выплаты компенсации к месту отдыха и обратно в сумме 1 000 руб.

Таким образом, исковые требования о взыскании стоимости проезда к месту отпуска и обратно подлежат удовлетворению в сумме 30 270, 47 руб. ((20 382, 53 + 22 716, 33 * 47,93%) - 1 000).

Кроме того, истицей истребуются ко взысканию компенсация за задержку зарплаты за период с ** ** ** по ** ** ** в размере 5 369, 82 руб. и по день фактической уплаты.

Так, в силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. ст. 209, 225, 226 Налогового кодекса РФ недополученная заработная плата подлежит обложению налогом на доходы физических лиц, вследствие чего проценты по ст. 236 ТК РФ подлежат начислению на суммы, подлежащие выплате истцу после удержания налога.

Расчет стороны истца процентов за нарушение срока причитающейся платы признается неточным. Суд полагает необходимым уточнить расчет и произвести его за истребуемый период исходя объема удовлетворенных требований с учетом положений ст. 136 ТК РФ, ст. ст. 209, 225 и 226 НК РФ, что за период с ** ** ** по ** ** ** составляет 4 671,82 руб., исходя из следующего расчета:

Сумма задержанных средств 26 335, 31 руб. (30 270, 47 – 13%).

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

** ** ** – 27.07.2025

20

16

561,82

** ** ** – 14.09.2025

18

49

1 548,52

** ** ** – 26.10.2025

17

42

1 253,56

** ** ** – 04.12.2025

16,5

39

1 129,78

4 493,68

Рассматривая требования стороны истца о взыскании компенсации морального вреда, суд учитывает, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По настоящему гражданскому делу требования о компенсации морального вреда были заявлены истцом в связи с перенесенными ею нравственными и физическими страданиями, вызванными неправомерными действиями работодателя. Принимая во внимание степень вины ответчика, неоднократных нарушений трудовых прав работника, обстоятельства, при которых истица не раз письменно обращалась в т.ч. в контролирующие органы, влияние недополученных денежных средств на повседневный образ её жизни, необходимость претерпевать неудобства и ограничения, степень её нравственных и физических страданий, длительность нарушений трудовых прав, индивидуальные особенности истицы, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд считает необходимым удовлетворить требования истицы и взыскать в её пользу компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7 000 руб. (по требованиям о взыскании недополученной заработной платы – 4 000 руб. и по требованиям о взыскании морального вреда – 3 000 руб.).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «НЭП» о взыскании стоимости проезда к месту отпуска и обратно, процентов за нарушение работодателем срока выплаты и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «НЭП» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН ...) задолженность по оплате стоимости проезда к месту отдыха и обратно в сумме 31 270, 47 руб., компенсацию за задержку выплат по состоянию на ** ** ** в размере 5 294, 08 руб. и компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с ООО «НЭП» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплат, начиная с ** ** ** и по день фактического расчета включительно.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «НЭП» государственную пошлину в бюджет в размере 7 000 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 26.12.2025.

Председательствующий судья О.А. Будукова