Дело № 2-2628/2025 УИД 69RS0036-01-2025-006934-58

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

06 октября 2025 года город Тверь

Заволжский районный суд города Твери в составе:

председательствующего судьи Беляковой О.А.,

при секретаре Тараненко Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гамбург ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «УК Эконом» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Гамбург П.В. обратилась в суд с указанным выше исковым заявлением к ООО «УК Эконом».

Исковые требования мотивированы тем, что в соответствии с трудовым договором от 02.11.2024 истец Гамбург П.В. была трудоустроена в ООО «УК Эконом» в должности помощника директора с окладом 45 977 руб. в месяц. Согласно трудовому договору заработная плата выплачивается работнику ежемесячно без указания даты ее выплаты, такая дата не установлена и локальными нормативными актами ввиду их отсутствия, однако по устному согласованию с руководителем выплата должна производиться с 10 по 15 число месяца, следующего за отработанным.

За период с 01.12.2024 по 28.02.2025 года заработная плата была взыскана с ответчика в пользу истца на основании исполнительного производства №-ИП от 09.07.2025 года.

За период с 01.03.2025 по 05.08.2025 года заработная плата выплачена частично.

Имеется следующая задолженность по заработной плате:

- за март 2025 года в сумме 45977 руб.;

- за апрель 2025 года в сумме 45977 руб.;

- за май 2025 года в сумме 20434.22 руб.;

- отпускные за отпуск с 12.05.2025 по 25.05.2025 года в сумме 10984.26 руб.;

- за июнь 2025 года в сумме 45977 руб.;

- за июль 2025 года в сумме 45977 руб.;

- за период с 01 по 05 августа 2025 года в сумме 6568 руб.;

- компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 9 622 руб.

- компенсация за задержку выплат заработной платы и иных выплат в общей сумме 39039.99 руб.

Из них выплачено 10000 рублей 16.05.2025 и 5000 рублей 08.07.2025 года.

Указанную задолженность и проценты истец просит взыскать с ответчика.

В судебное заседание истец и ее представитель, а также представитель ответчика не явились, извещены о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, судебные извещения получили, представитель истца просил рассмотреть дело в свое отсутствие, представитель ответчика о причинах неявки не сообщил, в связи с чем судом определено рассмотреть дело в их отсутствие.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанному праву корреспондирует закрепленная в статье 13 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установлено и не оспорено ответчиком, что в соответствии с трудовым договором от 02.11.2024 истец Гамбург П.В. была трудоустроена в ООО «УК Эконом» в должности помощника директора с окладом 45 977 руб. в месяц. Согласно трудовому договору заработная плата выплачивается работнику ежемесячно без указания даты ее выплаты, такая дата не установлена и локальными нормативными актами ввиду их отсутствия, однако по устному согласованию с руководителем выплата должна производиться с 10 по 15 число месяца, следующего за отработанным.

За период с 01.03.2025 по 05.08.2025 года заработная плата выплачена частично.

Имеется следующая задолженность по заработной плате:

- за март 2025 года в сумме 45977 руб.;

- за апрель 2025 года в сумме 45977 руб.;

- за май 2025 года в сумме 20434.22 руб.;

- отпускные за отпуск с 12.05.2025 по 25.05.2025 года в сумме 10984.26 руб.;

- за июнь 2025 года в сумме 45977 руб.;

- за июль 2025 года в сумме 45977 руб.;

- за период с 01 по 05 августа 2025 года в сумме 6568 руб.;

- компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 9 622 руб.

- компенсация за задержку выплат заработной платы и иных выплат в общей сумме 39039.99 руб.

Из них выплачено 10000 рублей 16.05.2025 и 5000 рублей 08.07.2025 года.

Указанную задолженность и проценты истец просит взыскать с ответчика.

Поскольку ответчиком не доказано обратное, суд приходит к выводу о достоверности утверждения искового заявления о невыплате ответчиком истцу заработной платы и иных выплат за указанные периоды, в результате чего образовалась задолженность в общей сумме 214 275 руб.

Размер задолженности подтверждается также представленными истцом расчетными листками.

Таким образом, исковые требования о взыскании заработной платы, отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, исходя из размера заработной платы, установленного трудовым договором.

Поскольку судом установлено, что истцу не была выплачена заработная плата при увольнении в срок, установленный статьей 140 ТК РФ, то в соответствии со ст. 236 ТК РФ в пользу истца подлежит выплата компенсации в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Размер процентов, приведенный в исковом заявлении, проверен судом, не оспорен ответчиком, соответствует требованиям статьи 236 ТК РФ, и потому суд также приходит к выводу об обоснованности и необходимости удовлетворения исковых требований в данной части.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, иск удовлетворен, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная по правилам ст. 333.19 НК РФ в сумме 5976.29 руб.

В соответствии со статьей 211 ТК РФ настоящее решение в части выплаты заработной платы за три месяца на общую сумму 123 372 руб. 48 коп. (45 977 руб. х 2 + 20 434.22 руб. + 10984.26 руб.) (март-май 2025 года включительно, включая отпускные в мае) подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УК Эконом» (ИНН <***>) в пользу Гамбург ФИО6 (паспорт гражданина №) задолженность по заработной плате за период с 01.03.2025 по 05.08.2025 года включительно, отпускным за период с 12.05.2025 по 25.05.2025 года включительно, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 214 275 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в общей сумме 39 039 руб. 99 коп., а всего взыскать 253 315 руб. 47 коп.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате и отпускным за март-май 2025 года включительно на общую сумму 123 372 руб. 48 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УК Эконом» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования городской округ город Тверь государственную пошлину по делу в размере 8599 руб. 47 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Тверской областной суд через Заволжский районный суд города Твери в течение одного месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Председательствующий О.А. Белякова

Решение в окончательной форме изготовлено 17 октября 2025 года.

Судья О.А. Белякова