Дело №2-2067/2025
УИД: 52RS0016-01-2025-001518-40
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 ноября 2025 года г.Кстово г.о.г.Н.Новгород
Кстовский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Ахмадьяновой А.Д.
при ведении протокола судебного заседания секретарем Вахониной С.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "НижегородАвтоДор" о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «НижегородАвтоДор» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, указав, что между ФИО2 и ООО "НижегородАвтоДор"заключен трудовой договор на основании Приказа (номер обезличен)к от (дата обезличена), в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность токаря, что подтверждается записью (номер обезличен) от (дата обезличена) в трудовой книжке о приеме на работу.
В нарушение требований трудового законодательства, а также условий трудового договора ООО «Ниже(адрес обезличен)Дор» заработная плата в период 2024 года выплачивалась с нарушением установленного срока.
Кроме того, в день увольнения, а именно (дата обезличена), окончательный расчет с работником не произведен, у ООО «НижегородАвтоДор» имеется задолженность по заработной плате перед ФИО2 в сумме 156 361 рублей.
Поскольку неправомерными действиями ООО «НижегородАвтоДор» нарушены трудовые права истца то он имеет право на компенсацию морального вреда.
С учетом уточнений исковых требований истец просит суд взыскать с ООО «НижегородАвтоДор» в свою пользу 156 361 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
Лица, участвующие в деле в судебное заседание не явились о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом, истец просил рассмотреть дело в свое отсутствие.
Представитель ООО «НижегородАвтоДор» по доверенности ФИО3 направила в суд возражения на иск, в которых просила снизить размер невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.
Суд, выслушав объяснения лица, участвующего в деле, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, пришел к следующему.
Согласно ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.
Согласно ст. 37 Конституции РФ «1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.».
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 Трудового кодекса РФ).
Статьей 21 Трудового кодекса РФ гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат».
Статьей 132 Трудового кодекса РФ установлен принцип оплаты по труду – заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Таким образом, приведенными нормами закона гарантировано право работника на получение справедливой заработной платы, своевременно и в полном объеме, в равном размере по сравнению с другими работниками, выполняющими равный по ценности труд, без какой-либо дискриминации.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что между ФИО2 и ООО "НижегородАвтоДор" заключен трудовой договор на основании Приказа (номер обезличен)к от (дата обезличена), в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность токаря, что подтверждается записью (номер обезличен) от (дата обезличена) в трудовой книжке о приеме на работу.
В нарушение требований трудового законодательства, а также условий трудового договора ООО «Ниже(адрес обезличен)Дор» заработная плата в период 2024 года выплачивалась с нарушением установленного срока.
Кроме того, в день увольнения, а именно (дата обезличена), окончательный расчет с работником не произведен, у ООО «НижегородАвтоДор» имеется задолженность по заработной плате перед ФИО2
Согласно решению Государственной инспекцией труда в (адрес обезличен) (номер обезличен)-И с ООО «НижегородАвтоДор» в пользу работника ФИО1 взыскан остаток задолженности по заработной плате в размере 15 174, 35 руб.
В своих возражениях ООО «Ниже(адрес обезличен)Дор» представили размер задолженности, который составляет 144 983, 55 руб. Данный расчет истцом не отпаривался.
Таким образом, проанализировав материалы дела, суд считает, что взысканию с ответчика в пользу В.Л.А. подлежит задолженность по заработной плате в размере 129 809, 20 руб.(144 983,55 руб. – 15 174,35 руб.).
В силу положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, сформулированной в абзаце втором пункта 7 Постановления от 11 апреля 2023 года N 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО4", предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
Поскольку при рассмотрении дела судом был установлен факт невыплаты истцу заработной платы, требования истца о взыскании процентов за нарушение срока выплаты заработной платы законны и обоснованы.
Расчет подлежащей взысканию компенсации за задержку выплаты заработной платы следует произвести следующим образом и по следующей формуле: сумма задолженности х период просрочки х доля ставки х ключевая ставка.
Сумма задержанных средств 144 983,74 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
(дата обезличена) – 02.04.2025
21
98
19 891,77
Таким образом, с ООО «НижегородАвтоДор» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с (дата обезличена) по дату подачи иска ((дата обезличена)) в размере 19 891,77 руб., далее по день фактической уплаты задолженности.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно пункту 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Поскольку судом установлено нарушение прав ФИО1 со стороны ответчика, то суд считает требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, подлежащими удовлетворению.
Учитывая приведенные положения закона, а также, принимая во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика и требования разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 491 руб., от оплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления, в силу закона.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд.
решил:
Исковые требования ФИО1 к ООО "НижегородАвтоДор" о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «НижегородАвтоДор» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 ((дата обезличена) г.р., Паспорт (номер обезличен)) задолженность по заработной плате в размере 129 809,20 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ за период с (дата обезличена) по дату подачи иска ((дата обезличена)) в размере 19 891,77 руб., с последующим начислением компенсации по день фактической уплаты долга истцу, исчисленной из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России, в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Взыскать с ООО «НижегородАвтоДор» (ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в местный бюджет в размере 8 491 рублей.
В удовлетворении исковых требований в большем размере - отказать.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, путем подачи жалобы через Кстовский городской суд Нижегородской области.
Судья А.Д. Ахмадьянова
Решение в окончательной форме изготовлено 10.11.2025 г.