Дело № 2-7658/2025
УИД: 93RS0037-01-2025-012185-45
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
25 декабря 2025 года г. Снежное
Харцызский межрайонный суд Донецкой Народной Республики в составе
председательствующего судьи – Разинко О.О.
при секретаре – Васильевой А.Д.
с участием:
истца – ФИО2
представителя ответчика – ФИО6
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в городе Снежное гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о признании действий неправомерными, обязании произвести перерасчёт заработной платы и доплаты за нормативное время передвижения, о выплате вознаграждения за выслугу лет, -
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО2 13 октября 2025 года обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> который 01.12.2025 года уточнил, о признании действий неправомерными, обязании произвести перерасчёт заработной платы и доплаты за нормативное время передвижения, о выплате вознаграждения за выслугу лет.
Из поданного искового заявления ФИО2 с учетом его уточнения (л.д. 127-130), усматривается, что он на основании трудового договора № 495 от 26.04.2024г. находился в трудовых отношениях с ОП <данные изъяты> Согласно трудовому договору, он был зачислен на участок РВР в качестве ГРП по РГВ (горнорабочий подземный по ремонту горных выработок) с тарифной ставкой 1 648,32 руб., на основании приказа от 26.04.2024г. №/к. В процессе его трудовой деятельности, с июля 2024г. по март 2025г., ежемесячными приказами ответчика временно (ежемесячно) его переводили на участок УКТ в качестве электрослесаря подземного, из указанных приказов усматривается. что оплату производить согласно присвоенной тарифной ставки за фактически отработанные выхода. Тарифная ставка, присвоенная трудовым договором и приказом №/к, составляет 1 648,32 руб. Таким образом его временный перевод должен был быть с сохранением тарифной ставки ГРП по РГВ. С сентября 2024г. тарифная ставка ответчиком в одностороннем порядке была занижена до 1464,95 руб., таким образом был существенно занижен его заработок, т.к. начисления: вознаграждение за выслугу лет, за работу в вечернее и ночное время, за расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, ??за высокое профессиональное мастерство, ??премия за выполнение плана, ???премия за перевыполнение плана, ??оплата и доплата за работу в праздники и выходные дни прямо зависят от тарифной ставки. Заниженная тарифная ставка при начислении заработной платы применялась ответчиком до февраля 2025г. В феврале 2025 года он в устной форме пожаловался начальнику участка РВР, на котором продолжал числиться и за февраль 2025 года ответчик насчитал зарплату правильно, то есть ответчик фактически признал нарушение, допущенное в отношении него при начислении заработной платы, однако возмещать систематическую недоплату не стал. С нарушением законодательства так же начислялась доплата за нормативное время передвижения. Истец считает, что доплата за нормативное время передвижения должна была начисляться из расчета часовой тарифной ставки подземного рабочего 3 разряда — 1464,96 руб., а не из расчета тарифной ставки ГРП 1 разряда 1220 руб., как начислял ответчик. 18 марта 2025 г. участок был расформирован, он перешел на участок УКТ электрослесарем. До 18 марта он работал по тарифной ставке 1648,32 руб. и сделал 12 выходов, а с 18 марта по ставке 1465р. и сделал 9 выходов — это ответчик должен был отразить при оплате, однако весь март месяц ему оплачен по меньшей тарифной ставке. В апреле 2025г., истец находился в оплачиваемом отпуске 15 дней. Учитывая неправомерное занижение тарифной ставки ответчиком, отпускные так же недоплатили. Так как при начислении отпускных берется средний заработок за предыдущий год работы — с сентября 2024г, по март 2025г., когда недоплачивали. Исходя из вышеизложенного ответчик, занижая тарифную ставку, в одностороннем порядке изменил условия трудового договора, чем ухудшил положение истца. Никаких изменений трудового договора или каких-либо соглашений он не подписывал. Законный повод для изменения условий трудового договора возник только 18 марта 2025 года. Присвоенная ему ставка соответствует 4 разряду, а оплату труда ответчик производил по 3 разряду. Праздничные и выходные дни, отработанные с сентября 2024 г. до увольнения, выпадали в график работы, предусмотренный коллективным договором, а также согласно этому же графику, в эти же месяца, у него получались сверхурочные выхода. Однако эти сверхурочные выхода ответчик не включал при начислении вознаграждения за выслугу лет. Истец неоднократно как в устной, так и письменной форме обращался к ответчику с просьбой урегулировать конфликт. На все его обращения не был получен ни один устный или письменный ответ.
С учетом уточнения исковых требований, истец просит признать действия ответчика неправомерными в части не ознакомления его с приказами о переводе на работу более низкой квалификации в отсутствии его согласия и заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в период с сентября 2024г. по 17 марта 2025г. включительно; признать все приказы, с сентября 2024г.по 17 марта 2025г. включительно, о его переводе на работу более низкой квалификации незаконными и отменить; признать действия ответчика неправомерными в части применения в отношении него при начислении заработной платы о сентября 2024 г. 17 марта 2025 г. включительно тарифной ставки 1464,95 руб.; обязать ответчика произвести перерасчет его заработной платы с учетом тарифной ставки 1648,32 руб., за период с сентября 2024г. по 17 марта 2025г. включительно; признать действия ответчика неправомерными в части не включения в оплату фактически отработанных праздничных и выходных дней при начислении вознаграждения за выслугу лет за сентябрь 2024г. —- 2 дня, январь 2025г. — 1 день, май 2025г. — 3 дня, июнь 2025г. - 3 дня; ???обязать ответчика оплатить вознаграждение за выслугу лет, за фактически отработанные праздничные и выходные дни: сентябрь 2024г. - 2 дня, январь 2025г. — 1 день, май 2025г. — 3 дня, июнь 2025г. — 3 дня; ???признать действия ответчика неправомерными в части начисления доплаты за нормативное время передвижения по тарифной ставке горнорабочего первого разряда; ???обязать ответчика пересчитать доплату за нормативное время передвижения из расчета тарифной ставки горнорабочего третьего разряда за период с сентября 2024г. по июнь 2025г. и оплатить разницу.
Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объёме, дал пояснения аналогичные изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика, по доверенности ФИО6 в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме, поддержал доводы, изложенные в письменных возражениях. Также пояснил, что истец ФИО2 не был ознакомлен с приказами о его переводе, поскольку приказы были составлены согласно ст. 72.2 ТК РФ, в связи с производственной необходимостью, перевод был не более 1 месяца.
Из письменных возражений представителя ответчика, по доверенности ФИО6 усматривается, что ФИО2 принят на работу в <данные изъяты>»
26.04.2024 в качестве горнорабочего подземного по ремонту горных выработок 4 разряда с тарифной ставкой 1648,32 руб. на участок РВР (ремонтно-восстановительных работ) (приказ от 26.04.2024 № 5/к, трудовой договор от 26.04.2024 № 405). В связи с производственной необходимостью, начиная с сентября 2024 года,
ФИО2 временно переводился на участок УКТ (конвейерного транспорта) в качестве электрослесаря подземного 3 разряда, имеющего соответствующее удостоверение, с оплатой согласно присвоенной тарифной ставки, что составляет 1464,96 руб. (приказы по шахте от 31.01.2024 № 1357 к/а, от 29.11.2024 № 1612 к/а, от 28.12.2024 № 1895 к/а, от 31.01.2025 № 191к, от 28.02.2025 № 409к.
В соответствии со ст. 72.2. ТК РФ, при переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
В соответствии с приказом от 18.03.2025 № 519к ФИО2 с 18.03.2025 переведен на постоянную работу на участок УКТ в качестве электрослесаря подземного 3 разряда, с дневной тарифной ставкой 1464,96 руб.
За вышеуказанный период оплата за отработанное время (в т.ч. доплата за работу в ночное и вечернее время, надбавка за высокое профмастерство, оплата и доплата за работу выходные и праздничные дни), производилась из расчета:
тарифной ставки 3 разряда подземного работника - 1464,96 руб. (сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2024 года, январь, март, апрель, май, июнь 2025 года),
тарифной ставки 4 разряда подземного работника - 1648,32 руб. (февраль 2025 года).
Оплата вознаграждения за выслугу лет производилась (за месяц процент, рассчитанный из непрерывного стажа работы, составил 15%):
из расчета тарифной ставки 1648,32 руб. за сентябрь - декабрь 2024 года, январь - февраль 2025 года,
из расчета тарифной ставки 1464,96 руб. за март - июнь 2025 года.
Согласно п. 6.4.2. Положения о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет работникам ООО <данные изъяты> - «Вознаграждение выплачивается за фактически отработанное время в пределах календарного фонда рабочего времени».
Доплата за нормативное время передвижения в шахте от ствола к рабочему месту и обратно работнику производилась из расчета тарифной ставки горнорабочего подземного 1 разряда, согласно Положению об оплате труда раздела Положения об установлении доплат и надбавок к тарифным ставкам (окладам) и должностным окладам работников ООО <данные изъяты> ФИО2 осуществлялись доплаты за расширение зоны обслуживания, согласно Положению об установлении доплат и надбавок к тарифным ставкам (окладам) и должностным окладам работников ООО <данные изъяты> За вышеуказанный период доплата составила - 96 684 руб. Учитывая вышеизложенное просит отказать ФИО2 в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.
Свидетель ФИО7 в судебном заседании пояснил, что работает в отделе экономики нормирования труда ООО <данные изъяты> В сентябре, октябре, ноябре, декабре 2024 года, январе 2025 года начисление заработной платы ФИО2 производилось по тарифной ставке за отработанное время, по третьему разряду. Тарифная ставка составляла 1464,96 рублей – эта оплата производилась за отработанное время, которая произведена по шкале, по видам оплаты 107-109 – это доплата за работу в ночное время, 112-172 – это плата и доплата за праздничные дни, 113-174 – оплата за работу в выходные дни. Из этих сумм начислялась премия за выполнение и перевыполнение планов. Компенсация за выслугу лет насчитывалась из расчета ставки четвертого разряда 1648,32 рублей — это 181 вид. Согласно п. 2 приказа «О временном переводе», оплату ФИО2 производить согласно присвоенной тарифной ставки за фактически отработанное время, но не ниже среднего заработка по прежней работе. ФИО2 за январь 2025 необходимо доначислить 5469,38 рублей. За все остальные месяцы у ФИО2 зарплата выше, чем была средняя заработная плата по предыдущему месту работы. По тарифной ставке выплачивалась 1464,95, но не ниже средней заработной платы. У ФИО2 средняя заработная плата по предыдущему месту работы составила 3390,91 рублей за один день. Тарифные ставки установлены коллективным договором.
Выслушав истца, представителя ответчика, свидетеля, исследовав материалы дела, всесторонне и полно выяснив все фактические обстоятельства дела, на которых основываются исковые требования истца, а также возражения ответчика, объективно оценив доказательства, имеющие значение для рассмотрения дела и решения спора по сути, суд приходит к выводу, что иск ФИО2 подлежит частичному удовлетворению, по следующим основаниям.
Судом фактически установлены следующие обстоятельства.
Согласно копии трудового договора № 405 от 26 апреля 2024 года, заключенного между Обществом с ограниченной ответственностью <данные изъяты> и ФИО2, а также копии приказа № 5/к от 26.04.2024 года, ФИО2 принят 26.04.2024 года на работу на участок ремонтно-восстановительных работ горнорабочим по ремонту горных выработок, установлена дневная тарифная ставка в размере 1648,32 руб. Из пункта 11.6. трудового договора № 405 от 26 апреля 2024 года, усматривается, что до подписания настоящего Трудового договора Работник ознакомлен со следующими локальными нормативными актами Работодателя: рабочей инструкцией по профессии горнорабочий по ремонту горных выработок; правилами внутреннего трудового распорядка; положением об оплате труда; положением о персональных данных работников; картой аттестации рабочего места по условиям труда (л.д. 13-15, 16).
Согласно копии приказа директора ФИО3 подразделения <данные изъяты> <данные изъяты> № 781к/а от 30.08.2024 года «О временном переводе», ФИО2 переведен с участка РВР на участок КТ с 01.09.2024 г. сроком на 1 месяц, в качестве электрослесаря подземного 3 разряда, имеющего соответствующее удостоверение, горнорабочего по ремонту горных выработок 4 разряда. Оплату производить согласно присвоенной тарифной ставки за фактически отработанные выхода. Начальнику отдела кадров ознакомить ФИО2 с настоящим приказом (л.д. 142).
Согласно копии приказа директора ФИО3 подразделения <данные изъяты> ООО <данные изъяты> № 1090к/а от 01.10.2024 года «О временном переводе», ФИО2 переведен с участка РВР на участок КТ с 01.10.2024 г. сроком на 1 месяц, в качестве электрослесаря подземного 3 разряда, имеющего соответствующее удостоверение, горнорабочего по ремонту горных выработок 4 разряда. Оплату производить согласно присвоенной тарифной ставки за фактически отработанные выхода. Начальнику отдела кадров ознакомить ФИО2 с настоящим приказом (л.д. 143).
Из копии приказа директора ФИО3 подразделения «<данные изъяты>» ООО <данные изъяты> № 1351к/а от 31.10.2024 года «О временном переводе», усматривается, что ФИО2 переведен с участка РВР на участок КТ с 1.11.2024 г. сроком на 1 месяц, в качестве электрослесаря подземного 3 разряда, имеющего соответствующее удостоверение, горнорабочего по ремонту горных выработок 4 разряда. Оплату производить согласно присвоенной тарифной ставки за фактически отработанные выхода. Начальнику отдела кадров ознакомить ФИО2 с настоящим приказом (л.д. 17).
Согласно копии приказа директора ФИО3 подразделения <данные изъяты> ООО <данные изъяты>» № 1612к/а от 29.11.2024 года «О временном переводе», ФИО2 переведен с участка РВР на участок КТ с 1.12.2024 г. сроком на 1 месяц, в качестве электрослесаря подземного 3 разряда, имеющего соответствующее удостоверение, горнорабочего по ремонту горных выработок 4 разряда. Оплату производить согласно присвоенной тарифной ставки за фактически отработанные выхода. Начальнику отдела кадров ознакомить ФИО2 с настоящим приказом (л.д. 18).
Приказом директора ФИО3 подразделения «<данные изъяты> ООО <данные изъяты>» № 1895к от 28.12.2024 года «О временном переводе», ФИО2 переведен с участка РВР на участок КТ с 1.01.2025 г. сроком на 1 месяц, в качестве электрослесаря подземного 3 разряда, имеющего соответствующее удостоверение, горнорабочего по ремонту горных выработок 4 разряда. Оплату производить согласно присвоенной тарифной ставки за фактически отработанные выхода. Начальнику отдела кадров ознакомить ФИО2 с настоящим приказом (л.д. 19).
Согласно копии приказа директора ФИО3 подразделения «<данные изъяты> ООО «<данные изъяты> № 191к от 31.01.2025 года «О временном переводе», ФИО2 переведен с участка РВР на участок КТ с 1.02.2025 г. сроком на 1 месяц, в качестве электрослесаря подземного 3 разряда, имеющего соответствующее удостоверение, горнорабочего по ремонту горных выработок 4 разряда. Оплату производить согласно присвоенной тарифной ставки за фактически отработанные выхода. Начальнику отдела кадров ознакомить ФИО2 с настоящим приказом (л.д. 20).
Из копии приказа директора ФИО3 подразделения «<данные изъяты>» ООО <данные изъяты>» № 409к от 28.02.2025 года «О временном переводе», усматривается, что ФИО2 переведен с участка РВР на участок КТ с 1.03.2025 г. сроком на 1 месяц, в качестве электрослесаря подземного 3 разряда, имеющего соответствующее удостоверение, горнорабочего по ремонту горных выработок 4 разряда. Оплату производить согласно присвоенной тарифной ставки за фактически отработанные выхода. Начальнику отдела кадров ознакомить ФИО2 с настоящим приказом (л.д. 21).
Согласно копии приказа директора ФИО3 подразделения <данные изъяты>» ООО «<данные изъяты> № 519к от 18.03.2025 года, ФИО2 переведен с 18.03.2025 г. электрослесарем подземным 3 разряда, с дневной тарифной ставкой 1464,96 рублей, с обучением в учебном пункте в течении 1 дня, направить на участок конвейерного транспорта (л.д. 32, 33).
Из копии приказа главного инженера ФИО3 подразделения «<данные изъяты>» ООО <данные изъяты>» № 1284к от 17.07.2025 года, усматривается, что с ФИО2 расторгнут трудовой договор 17.07.2025 г., согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 40).
Согласно копии свидетельства о государственной регистрации юридического лица, серии 61 №, выданного Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № по <адрес>, В Единый государственный реестр юридических лиц в отношении юридического лица ФИО8 ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «<данные изъяты>» внесена запись о создании юридического лица 08 апреля 2015 года, за основным государственным регистрационным номером № (л.д. 59-60).
Приказом директора ООО <данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ №-ОП, утверждено Положение об ФИО3 <данные изъяты>л.д. 61).
Решением единственного участника Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» от 30 августа 2024 г. утвержден Устав Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> (л.д. 63-74).
Генеральным директором Общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты>» 28 декабря 2024 г., утверждено Положение об оплате труда ООО <данные изъяты> Из п. 3.1. указанного положения усматривается, что размер должностного оклада (тарифной ставки) работника (без учета премий, доплат и надбавок) устанавливается в штатном расписании и трудовом договоре. Согласно п. 6.1 Положения, вознаграждение за выслугу лет выплачивается всем работникам ООО «<данные изъяты> по категориям работников в зависимости от непрерывного стажа работы в ООО <данные изъяты>» и его обособленных подразделениях, в размерах, предусмотренных в таблице коэффициентов для начисления вознаграждения за выслугу лет с отнесением расходов на себестоимость угольной продукции. Из п. 6.4.1 Положения, усматривается, что вознаграждение за выслугу лет начисляется исходя из присвоенной тарифной ставки (оклада), должностного оклада (оклада) работника, действующих на момент начисления, и выплачивается ежемесячно. При временном замещении вознаграждение начисляется на тарифную ставку (оклад), должностной оклад по основной работе (л.д. 75-102).
Согласно п. 3.2.1. Коллективного договора Общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> оплата труда Работников производится на основе тарифных ставок и должностных окладов в соответствие с положением об оплате труда работников ООО «<данные изъяты>». В соответствие с п. 3.2.2 указанного Коллективного договора, тарификация работников производится на основании Профессиональных стандартов. Согласно п. 3.2.3. – при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий и должностей, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и т.д.) к тарифным ставкам (окладам) Работников устанавливаются доплаты и надбавки, виды и размеры которых определяются Положением об оплате труда, утвержденным в ООО <данные изъяты>». В соответствие с п. 3.2.5 Коллективного договора, для занятых на работах с особо тяжелыми, опасными и особо вредными условиями труда согласно Перечню показателей забоев, в соответствие с которыми выполнение работ в них оплачивается по группам тарифных ставок, тарифные ставки повышаются: по 1 группе на десять процентов, по 2 группе на двадцать процентов. Согласно п. 3.2.6 указанного договора, нормативное время передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно Работников, постоянно занятых на подземных работах, оплачивается по тарифной ставке 1 -го разряда рабочих, занятых на подземных работах (л.д. 138-140).
Согласно п. 11 Положения о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет работникам ООО <данные изъяты> вознаграждение за выслугу лет начисляется исходя из присвоенной тарифной ставки (оклада), должностного оклада (оклада) работника, действующих на момент начисления, и выплачивается ежемесячно. При временном замещении вознаграждение начисляется на тарифную ставку (оклад), должностной оклад по основной работе (л.д. 23, 24).
В соответствие с п. 1.4. Положения о премировании за результаты хозяйственной деятельности работников ООО «<данные изъяты> премии работникам начисляются: на заработок по сдельным расценкам, тарифным ставкам (месячным окладам) или должностным окладам за фактически отработанное в отчетном периоде время, включая работу в выходные, нерабочие и праздничные дни и сверхурочное время (по одинарным сдельным расценкам или тарифным ставкам (месячным окладам) или должностным окладам; на доплаты и надбавки к тарифной ставке (месячному окладу), должностному окладу (л.д. 29-30).
Из ответа Донецкой межрайонной прокуратуры по надзору за исполнением законов в угледобывающей отрасли на имя ФИО2 от 07.08.2025 года, от 04.09.2025 года, а также ответа Юго- Западной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда от 01.09.2025 года усматривается, что по результатам проведенных проверок о нарушении трудового законодательства ООО <данные изъяты> выявлены факты нарушений, выразившиеся в невыдаче работодателем документов о трудовой деятельности ФИО2, а также переводе на другую работу в отсутствие его согласия и заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (л.д. 131-137).
Согласно ч. 3 ст. 1 ГПК Российской Федерации гражданское судопроизводство ведётся в соответствии с федеральными законами, действующими во время рассмотрения и разрешения гражданского дела, совершения отдельных процессуальных действий или исполнения судебных постановлений (судебных приказов, решений суда, определений суда, постановлений президиума суда надзорной инстанции), постановлений других органов.
Согласно ст. 3 ГПК Российской Федерации, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
На основании ст. 12 ГПК Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Согласно ст. 56 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом.
Из ст. 59 ГПК Российской Федерации усматривается, что суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.
В соответствии с ч.1 ст. 67 ГПК Российской Федерации, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Спор между сторонами вытекает из трудовых правоотношений.
В соответствие с ч. 1 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Согласно ч. 2 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ч. 4 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, при переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Согласно ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Так, судом установлено, что перевод ФИО2 на другую работу – на участок КТ в период работы с сентября 2024 года по 17 марта 2025 года включительно был осуществлен без его согласия, без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, более того ФИО2 не был ознакомлен с приказами директора ФИО3 подразделения <данные изъяты>» ООО <данные изъяты>» № 781к/а от 30.08.2024 года «О временном переводе», № 1090к/а от 01.10.2024 года «О временном переводе», № 1351к/а от 31.10.2024 года «О временном переводе», № 1612к/а от 29.11.2024 года «О временном переводе», № 1895к от 28.12.2024 года «О временном переводе», № 191к от 31.01.2025 года «О временном переводе», № 409к от 28.02.2025 года «О временном переводе», о его переводе с участка РВР на участок КТ, сроком на 1 месяц, в качестве электрослесаря подземного 3 разряда, имеющего соответствующее удостоверение, горнорабочего по ремонту горных выработок 4 разряда, что не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании.
Таким образом, указанные приказы являются незаконными и подлежащими отмене.
При этом, как установлено судом, трудовым договором № 405 от 26 апреля 2024 года, заключенным между Обществом с ограниченной ответственностью <данные изъяты>» и ФИО2, ФИО2 принят 26.04.2024 года на работу на участок ремонтно-восстановительных работ горнорабочим по ремонту горных выработок, установлена дневная тарифная ставка в размере 1648,32 руб.
Как усматривается из расчетных листков о начислении ФИО2 заработной платы за сентябрь 2024 г. - январь 2025 г. тарифная ставка составляет 1648,32 руб., однако при расчете суммы по тарифной ставке начисление произведено исходя из тарифной ставки 1464,96 руб. В феврале 2025 года начисление произведено верно, по тарифной ставке 1648,32 руб. В марте 2025 года расчет произведён исходя из тарифной ставки – 1464,96 руб. Указанные обстоятельства не оспаривались представителем ответчика, о чем им указано в возражении на исковое заявление.
Относительно исковых требований ФИО2, в отношении не включения в оплату фактически отработанных праздничных и выходных дней при начислении вознаграждения, суд считает необходимым отметить, что согласно п. 6.4.1-6.4.2 Положения об оплате труда работников ООО «<данные изъяты>», вознаграждение за выслугу лет начисляется исходя из присвоенной тарифной ставки (оклада), должностного оклада (оклада) работника, действующих на момент начисления, и выплачивается ежемесячно. При временном замещении вознаграждение начисляется на тарифную ставку (оклад), должностной оклад по основной работе. Вознаграждение выплачивается за фактически отработанное время в пределах календарного фонда рабочего времени.
Как установлено судом, оплата ФИО2 вознаграждения за выслугу лет произведена (за месяц процент, рассчитанный из непрерывного стажа работы, составил 15%): из расчета тарифной ставки 1648,32 руб. за сентябрь - декабрь 2024 года, январь - февраль 2025 года, из расчета тарифной ставки 1464,96 руб. за март - июнь 2025 года.
Также судом установлено, что доплата за нормативное время передвижения в шахте от ствола к рабочему месту и обратно ФИО2 произведена из расчета тарифной ставки горнорабочего подземного 1 разряда, согласно разделу 5. «Надбавки и доплаты к должностным окладам и тарифным ставкам работников» Положения об оплате труда работников ООО «<данные изъяты>», которым предусмотрено, что доплата за нормативное время передвижения в шахте до начала смены от ствола до рабочего места и обратно после окончания смены, оплачивается из расчета часовой тарифной ставки подземного рабочего 1 разряда.
Из пункта 11.6. трудового договора № 405 от 26 апреля 2024 года, заключенного между ООО <данные изъяты>» и ФИО2, усматривается, что до подписания настоящего Трудового договора Работник ознакомлен со следующими локальными нормативными актами Работодателя: рабочей инструкцией по профессии горнорабочий по ремонту горных выработок; правилами внутреннего трудового распорядка; положением об оплате труда; положением о персональных данных работников; картой аттестации рабочего места по условиям труда.
Таким образом, суд учитывает, что ФИО2 при приеме на работу был ознакомлен с размерами причитающихся ему доплат и надбавок.
На основании изложенного, исковые требования ФИО2 о признании действия ответчика неправомерными в части не включения в оплату фактически отработанных праздничных и выходных дней при начислении вознаграждения за выслугу лет за сентябрь 2024г. - 2 дня, январь 2025г. - 1 день, май 2025г. - 3 дня, июнь 2025г. - 3 дня; ???обязании ответчика оплатить вознаграждение за выслугу лет, за фактически отработанные праздничные и выходные дни: сентябрь 2024г. - 2 дня, январь 2025г. - 1 день, май 2025г. 3 дня, июнь 2025г. - 3 дня; ???признать действия ответчика неправомерными в части начисления доплаты за нормативное время передвижения по тарифной ставке горнорабочего первого разряда; ???обязании ответчика пересчитать доплату за нормативное время передвижения из расчета тарифной ставки горнорабочего третьего разряда за период с сентября 2024г. по июнь 2025г. и оплатить разницу, удовлетворению не подлежат.
При постановлении решения по данному делу судом разрешается вопрос о распределении между сторонами судебных расходов.
Согласно ч.1 ст. 88 ГПК Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Истец ФИО2 освобожден от уплаты государственной пошлины на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.
По предписаниям ч. 1 ст. 98 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд, присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 настоящего Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Согласно п.3 ч.1 ст. 333.19. Налогового кодекса Российской Федерации, при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, искового заявления неимущественного характера размер государственной пошлины составляет для организаций - 20000 рублей.
Согласно п. 1 ч. 1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истец ФИО2 освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, следовательно с ответчика в доход государства подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере 20000 руб.
На основании изложенного, ст. ст. 3, 5, 11-13, 55-60, 67, 88, 98, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, -
РЕШИЛ :
Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты>» о признании действий неправомерными, обязании произвести перерасчёт заработной платы и доплаты за нормативное время передвижения, о выплате вознаграждения за выслугу лет – удовлетворить частично.
Признать действия Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в части не ознакомления ФИО2 с приказами о его переводе на работу более низкой квалификации в отсутствие его согласия в период с сентября 2024 года по 17 марта 2025 года, неправомерными.
Признать приказы Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» за период с сентября 2024 года по 17 март 2025 года о переводе ФИО2 на работу более низкой квалификации незаконными и отменить.
Признать действия Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в части применения в отношении ФИО2 при начислении заработной платы за сентябрь – декабрь 2024 года, январь 2025 года и с 01 марта 2025 года по 17 марта 2025 года, тарифной ставки 1464,95 р., неправомерными.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью <данные изъяты>» произвести перерасчет заработной платы ФИО2, с учетом тарифной ставки 1648,32 р. за период с сентября по декабрь 2024 года, январь 2025 года и с 01 марта 2025 года по 17 марта 2025 года.
В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Импэкс-Дон» в доход государства государственную пошлину в размере 20000 (двадцать тысяч) рублей.
Решение вынесено в совещательной комнате и провозглашено его резолютивную часть 25 декабря 2025 года.
На основании ч. 2 ст. 199 ГПК Российской Федерации отложить составление мотивированного решения суда на срок не более чем десять дней со дня окончания разбирательства дела.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в Верховный Суд Донецкой Народной Республики через Харцызский межрайонный суд Донецкой Народной Республики в течение месяца со дня принятия решения в его окончательной форме.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если оно не было обжаловано.
Судья Харцызского межрайонного суда
Донецкой Народной Республики О.О. Разинко
Мотивированное решение составлено 19 января 2025 года