Дело 2-4459/2025
УИД 24RS0040-01-2025-005693-38
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Норильск Красноярского края 12 декабря 2025 года
Норильский городской суд Красноярского края
в составе председательствующего судьи Гинатулловой Ю.П.,
при секретаре судебного заседания Чумак А.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Минералинтех» о взыскании средней заработной платы при сокращении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО «Минералинтех» о взыскании средней заработной платы при сокращении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, мотивируя требования следующим. С 25.06.2022 по 05.05.2025 истец состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Минералинтех» в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором от 24.06.2022 №, а также записью в трудовой книжке. 05.05.2025 трудовой договор между истцом и ЗАО «Минералинтех» по инициативе работодателя был расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение штата работников организации), выплаты причитающие при увольнении истцу были выплачены, в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ за ФИО1 остаётся право на получение среднего месячного заработка за второй и третий месяц после увольнения в случае не трудоустройства. В связи с переездом на постоянное место жительство в <адрес>, а также с отсутствием нового место работы 11.07.2025 в ЗАО «Минералинтех» истцом было направлено почтой России заявление о выплате среднего месячного заработка за второй месяц на период трудоустройства с 06.06.2025 по 05.07.2025, с приложением заверенной нотариально копией трудовой книжки. 15.07.2025 организацией данное заявление с приложенными к нему документами было получено. 06.08.2025 в ЗАО «Минералинтех» мною было направлено почтой России заявление о выплате среднего месячного заработка за третий месяц на период трудоустройства с 06.07.2025 по 05.08.2025, с приложением заверенной нотариально копией трудовой книжки. 11.08.2025 организацией данное заявление с приложенными к нему документами было получено. Согласно расчетным листам за период с 06.06.2025 по 05.07.2025 начислена средняя заработная плата в размере 181694,94 рублей, за период с 06.07.2025 по начислена заработная плата в размере 190347,08 рублей, данные денежные организацией не были перечислены, в связи с чем 07.08.2025 истцом было направлено обращение в прокуратуру г. Норильска о проведении проверки, 05.09.2025 истцом получен ответ с прокуратуры, о проведённых действиях, по настоящее время ЗАО «Минералинтех» выплаты произвёл. Просит суд взыскать с ЗАО «Минералинтех» задолженность по средней заработной плате в размере 372 042,02 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 30 416,88 руб., компенсацию морального вреда в размере 120 000 руб.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель ответчика ЗАО «Минералинтех» в судебное заседание не явился, о дате и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил. Представлен отзыв на исковое заявление, согласно которому следует установить обращался ли истец к работодателю в сроки, установленные ч. 4 ст. 178 ТК РФ. В случае отсутствия указанных доказательств, требования удовлетворению не подлежат. В случае удовлетворения требований, отказать/снизить размер компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, учитывая необходимость обеспечения доступа к правосудию и соблюдения баланса интересов сторон, суд рассматривает дело в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены главой 50 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 313 - 327).
Отдаленность районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устойчиво сложившийся профиль действующих здесь организаций создают дополнительные трудности с трудоустройством высвобождаемых в этих местах работников.
Согласно части 1 статьи 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (часть 2 названной статьи).
Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьей 318 (части 1, 2 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации) предусмотрено, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
По смыслу указанных норм права, для реализации работником права на получение среднего месячного заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения требуется подтверждение работником только обстоятельств его не трудоустройства в этот период времени.
Судом установлено, что 25.06.2022 по 05.05.2025 истец состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Минералинтех» г. Норильск в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором от 24.06.2022 № 21, а также записью в трудовой книжке.
05.05.2025 трудовой договор между истцом и ЗАО «Минералинтех» по инициативе работодателя был расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение штата работников организации).
Таким образом, ФИО1 должен был обратиться к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за второй месяц - не позднее 25.07.2025; за третий месяц - не позднее 26.08.2025.
Истец в спорный период не был трудоустроен, что подтверждается трудовой книжкой ФИО1
Из материалов дела следует, что 11.07.2025 и 06.08.2025 в ЗАО «Минералинтех» истцом было направлено почтой России заявление о выплате среднего месячного заработка за второй месяц и третий месяц на период трудоустройства с 06.06.2025 по 05.07.2025, с 06.07.2025 по 05.08.2025, с приложением заверенной нотариально копией трудовой книжки.
15.07.2025, 11.08.2025 ЗАО «Минералинтех» получено заявление истца, что подтверждается сведениями о вручении почтовой корреспонденции.
07 августа и 11 сентября 2024 года ФИО1 уведомил работодателя о том, что не был трудоустроен, в связи с чем, ему подлежит выплате среднемесячный заработок за второй и третий месяц со дня увольнения.
Согласно расчетным листам за период с 06.06.2025 по 05.07.2025 истцу работодателем начислена средняя заработная плата в размере 181694,94 рублей, за период с 06.07.2025 по 05.08.2025 начислена заработная плата в размере 190347,08 рублей, всего 372 042,02 руб., данные денежные истцу работодателем не перечислены по настоящее время.
До настоящего времени указанные суммы среднего заработка истцу не выплачены.
На основании ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания заявленных требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ответчик, указанный расчет не оспаривал, никаких доказательств, свидетельствующих об ином размере сумм, подлежащих взысканию в пользу истца об исполнении полностью принятых на себя обязательств в соответствии с условиями трудового договора - суду не представил.
В судебном заседании ответчик право истца на получение среднего заработка за второй и третий месяц после увольнения, не оспаривал.
В связи с чем, суд приходит к выводу, что требования ФИО1 о взыскании с ответчика сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства, за второй, третий, месяцы со дня увольнения в сумме 372 042,02 руб. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая, что с истцом расчет произведен несвоевременно, исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплат средней заработной платы за период с 06.06.2025 по 05.07.2025, с 06.07.2025 по 05.08.2025, причитающейся истцу подлежат удовлетворению за период просрочки с 30.07.2025 по 21.10.2025 в размере 17 866,66 руб., с 26.08.2025 по 21.10.2025 в размере 12 2250,22 руб., всего 30 416,88 руб.
Ответчик, указанный расчет не оспаривал, никаких доказательств, свидетельствующих об ином размере сумм, подлежащих взысканию в пользу истца об исполнении полностью принятых на себя обязательств суду не представил.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Согласно ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Учитывая, что нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика выразилось в несвоевременной выплате средней заработной платы и иных сумм, суд приходит к выводу, о том, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что невыплата средней заработной платы не могла не повлечь за собой нравственных страданий.
С учетом требований разумности и справедливости, обстоятельств дела, характера причиненных истцу страданий, степени вины ответчика в нарушении прав истца, периода просрочки, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.
Согласно положений ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Следовательно, с ответчика исходя из размера удовлетворенных исковых требований в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 15561,47 руб., из расчета: 12561,47 руб. по материальному требованию + 3000 руб. по требованию о взыскании материального ущерба.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования иску ФИО1 к ЗАО «Минералинтех» о взыскании средней заработной платы при сокращении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО «Минералинтех» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ.р., задолженность по средней заработной плате за второй, третий месяц после увольнения в общем размере 372 042,02 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 30 416,88 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Взыскать с ЗАО «Минералинтех» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 15561,47 руб.
Ответчик вправе в течение семи дней со дня получения копии заочного решения обратиться в суд, постановивший заочное решение, об отмене этого решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на выводы суда.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: Ю.П. Гинатуллова
Мотивированное решение изготовлено 19 декабря 2025 года.