66RS0007-01-2024-005818-55 <данные изъяты>

Дело № 2-5626/2024 Мотивированное заочное решение изготовлено 08 октября 2025 г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 сентября 2024 г. г. Екатеринбург

Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Грязных Е.Н.,

при секретаре судебного заседания Кокотаевой И.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЛСК» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЛСК» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что с 27.08.2023 истец принят на работу в ООО «ЛСК» на основании трудового договора в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда. Второй экземпляр трудового договора истцу не выдавался. Истец работал в период с 27.08.2023 по 21.11.2023. Заработная плата в полном размере не выплачена, не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Трудовым договором предусмотрен оклад в размере 75000 руб. За сентябрь 2023 г. истцом отработано 30 рабочих дней, начислена заработная плата в размере 261240 руб. То есть, средний дневной заработок составляет 8708 руб. с учетом НДФЛ и вахтовой надбавки. Истцом фактически отработано: в сентябре 2023 г. 30 рабочих дней, в октябре 2023 г. 30 рабочих дней, в ноябре 2023 г. 13 рабочих дней. Заработная плата должна была составить 635684 руб., после удержания НДФЛ 553045 руб. 08 коп. 29.09.2023 произведена выплата аванса в размере 15000 руб. Далее заработная плата не выплачивалась. Претензия от 08.12.2023 оставлена без ответа. Также истец и иные лица подали коллективную жалобу в государственную инспекцию труда. Тобольской межрайонной прокуратурой в отношении ООО «ЛСК» была проведена проверка, была установлена задолженность по заработной плате перед 138 работниками.

На основании изложенного истец просит взыскать с ООО «ЛСК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 538045 руб. 08 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты в размере 96023 руб. 11 коп., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 30000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 и его представитель ФИО2 не явились, извещены надлежащим образом и в срок, просили рассмотреть дело в их отсутствии.

Ответчик ООО «ЛСК» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом и в срок, причины неявки суду не известны.

Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 г. № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации на интернет-сайте Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга.

Учитывая положения ст. ст. 167, 233-235 ГПК РФ, судом определено рассмотреть дело при имеющейся явке в порядке заочного производства.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что с 27.08.2023 истец принят на работу в ООО «ЛСК» на основании трудового договора в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда. Второй экземпляр трудового договора истцу не выдавался.

Трудовым договором предусмотрен оклад в размере 75 000 руб.

Истец работал в период с 27.08.2023 по 21.11.2023. Заработная плата за период работы в полном объеме не выплачена, при увольнении полный расчет не произведен.

Согласно табелям учета рабочего времени, истцом фактически отработано: в сентябре 2023 г. 30 рабочих дней, в октябре 2023 г. 30 рабочих дней, в ноябре 2023 г. 13 рабочих дней.

За сентябрь 2023 г. истцу начислена заработная плата в размере 261240 руб.

При этом работодателем фактически произведены выплаты в размере 15000 руб. (29.09.2023) и 80070 руб. (21.10.2023), что подтверждается заключением специалиста № от 07.03.2024, полученным из СУ СК России по Тюменской области.

Таким образом, с учетом удержания НДФЛ, задолженность по заработной плате за сентябрь 2023 г. составляет (261 240 – 13 %) - 15000 – 80070 = 132208 руб. 80 коп.

Поскольку за октябрь и ноябрь 2023 г. начисление заработной платы не произведены, суд считает возможным рассчитать заработную плату, исходя из среднего дневного заработка.

Поскольку в сентябре 2023 г. истцом отработано 30 рабочих дней, то средний дневной заработок составляет 261240 / 30 = 8708 руб.

Соответственно, задолженность перед истцом по заработной плате за октябрь и ноябрь 2023 г. (30 + 13 = 43 рабочих дня) составляет 8708 * 43 = 374444 руб., после удержания НДФЛ – 325766 руб. 28 коп.

Общая сумма долга ООО «ЛСК» перед ФИО1 составляет: 132208,80 + 325766,28 = 457975 руб. 08 коп.

26.12.2023 ФИО1 в составе коллектива работников (19 работников) подал коллективную жалобу в Государственную инспекцию труда в Свердловской области в связи с невыплатой заработной платы.

Кроме того, Тобольской межрайонной прокуратурой в отношении ООО «ЛСК» проведена проверка, в результате проверки прокуратуры в ООО «ЛСК» установлена задолженность по заработной плате перед 138 работниками, в том числе, перед ФИО1

Ответчиком доказательств надлежащей выплаты заработной платы не представлено.

Таким образом, с учетом положений ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ, в пределах заявленных исковых требований, в пользу ФИО1 с ООО «ЛСК» подлежит взысканию заработная плата в размере 457975 руб. 08 коп.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 21.11.2023 (дата увольнения) по 07.05.2024 рассчитывается следующим образом:

457975,08 * 27 дней (21.11.2023-17.12.2023) * 15 % * 1/150 = 12 365 руб. 33 коп.

457975,08 * 142 дня (18.12.2023-07.05.2024) * 16 % * 1/150 = 69367 руб. 96 коп.

Итого: 12365,33 + 69367,96 = 81733 руб. 29 коп.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты денежных средств, рассчитанная по правилам ст. 236 Трудового кодекса РФ, в размере 81733 руб. 29 коп.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику, оценивается судом с учетом неправомерных действий (или бездействия) со стороны работодателя.

Моральный вред, исходя из пояснений истца, выразился в отсутствии денежных средств, необходимых для содержания, переживаниях по поводу несправедливого отношения работодателя.

Поскольку доводы иска ФИО1 нашли свое подтверждение в судебном заседании, задолженность по заработной плате перед истцом не погашена, суд с учетом требований разумности и справедливости приходит к выводу о том, что с ответчика ООО «ЛСК» в пользу истца ФИО1 надлежит взыскать 30000 руб. в счет компенсации морального вреда.

Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку настоящим решением суда требования истца признаны подлежащими удовлетворению, он вправе требовать от ответчика возмещения связанных с рассмотрением дела судебных расходов.

Истцом понесены расходы по оплате юридических услуг в размере 30 000 руб. (договор на оказание юридических услуг от 03.05.2024, заключенный с ФИО2, квитанция к ПКО от 03.05.2024 на сумму 15000 руб., квитанция к ПКО от 13.05.2024 на сумму 15000 руб.). Данные расходы признаются судом необходимыми при обращении истца в суд за защитой своих прав и подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

Поскольку судом удовлетворены имущественные требования истца и требование о компенсации морального вреда, в соответствии со ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ, с ответчика в доход государства надлежит взыскать государственную пошлину в размере 8597,08 + 300 = 8897 руб. 08 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ЛСК» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЛСК» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (№) задолженность по заработной плате в размере 457975 руб. 08 коп., компенсацию за задержку выплаты в размере 81733 руб. 29 коп., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 30000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «ЛСК» (ИНН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 8897 руб. 08 коп.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Судья Е.Н. Грязных