дело № 2-2456/2025
24RS0013-01-2025-001256-36
Заочное РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 сентября 2025 года п.Емельяново
Емельяновский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Кухтенко Е.С.,
при секретаре Бейл А.В.,
с участием истца ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Сигма» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Сигма» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировала тем, что стоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя директора по общим вопросам с выплатой денежного довольствия в виде оклада в сумме 27500 руб. ежемесячно. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ полномочия истца в данной должности были продлены на тех же условиях.
С ДД.ММ.ГГГГ в период исполнения истцом своих трудовых обязанностей им был открыт и продлевался больничный лист, который остался неоплаченным ни работодателем, ни фондом социального страхования. ДД.ММ.ГГГГ истцу была установлена группа инвалидности.
Работодатель уклонился от выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем возникла задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета 27 500 руб. в месяц на общую сумму 550 000 руб. компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составила 184 613,01 руб. просил взыскать с ответчика указанные суммы, а также компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.
В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал, пояснил, что заработная плата ему была выплачена работодателем только за первый месяц работы, более выплат не было.
Представитель ответчика ООО «Сигма» в зал суда не явился, о месте и времени слушания дела извещен своевременно, надлежащим образом.
Суд признал извещения ответчика надлежащим и, в силу ст.233 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.
Выслушав доводы стороны истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу статьи 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу ст.57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Как установлено статьей 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно положениям статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику возлагается на работодателя (абзац 7 часть 2 статьи 22ТК РФ).
В силу ст.68 ГПК РФ, если сторона, обязанная доказать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои доводы объяснениями другой стороны.
Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность заместителя директора по общим вопросам на условиях совместительства (внешнего) на срок по ДД.ММ.ГГГГ с окла<адрес> 500 руб. Данное обстоятельство подтверждается представленным в материалах дела приказом о приеме на работу б/н от ДД.ММ.ГГГГ.
Также, ДД.ММ.ГГГГ был вынесен аналогичный приказ, согласно которому ФИО1 был принят на ту же должность на тех же условиях на срок до ДД.ММ.ГГГГ.
Также, из материалов дела следует, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на непрерывном больничном, что подтверждается электронными листками нетрудоспособности, а также сведениями, представленными Отделением Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес>.
Разрешая вопрос о наличии у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Вместе с тем, формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. В силу данного обстоятельства работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов.
При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу.
Таким образом, при рассмотрении трудового спора именно работодатель должен доказать отсутствие с его стороны нарушений прав работника.
Положениями статьи 68 ГПК РФ предусмотрено, что в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Стороной ответчика не представлено доказательств наличия с истцом трудовых отношений на условиях иных, нежели указано ФИО1, в связи с чем суд полагает возможным осуществить расчет заработной платы последнего за спорный период на основании представленных им сведений.
При этом, суд принимает во внимание, что истец осуществлял у ответчика трудовые обязанности в неоспоренный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в последующий период находился на больничном, который оплачивается в ином порядке.
В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Исковые требования заявлены ФИО1 только в части взыскания заработной платы и компенсации за ее задержку.
Заработная плата истцу была выплачена только за первый месяц работы, в связи с чем задолженность подлежит исчислению за заявленный исковой период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
За указанный период сумма задолженности составила 159 677 руб. из расчета:
октябрь 2023 года – 27500 руб., ноябрь 2023 года – 27 500 руб., декабрь 2023 года – 27 500 руб., январь 2024 года – 27 500 руб., февраль 2024 года – 27 500 руб., март 2024 года – 22 177,42 руб. (27 500 руб. / 31 дн. х 25 дн.).
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку работодателем были нарушены сроки выплаты причитающихся истцу сумм в установленном размере, правомерны требования ФИО1 о взыскании в его пользу процентов в порядке ст. 236 ТК РФ, рассчитанных на день вынесения решения суда:
Заработная плата за октябрь 2023 года
Период расчёта
Формула
Ключевая ставка
Сумма
с
по
дней
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
48
27 500,00 * 48 дн * 1 / 150 * 15,00%
15,00%
1 320,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
225
27 500,00 * 225 дн * 1 / 150 * 16,00%
16,00%
6 600,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
50
27 500,00 * 50 дн * 1 / 150 * 18,00%
18,00%
1 650,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
27 500,00 * 42 дн * 1 / 150 * 19,00%
19,00%
1 463,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
224
27 500,00 * 224 дн * 1 / 150 * 21,00%
21,00%
8 624,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
27 500,00 * 49 дн * 1 / 150 * 20,00%
20,00%
1 796,67
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
27 500,00 * 49 дн * 1 / 150 * 18,00%
18,00%
1 617,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
8
27 500,00 * 8 дн * 1 / 150 * 17,00%
17,00%
249,33
Количество дней просрочки платежа:
695
Сумма процентов:
23 320,00 руб.
Сумма основного долга:
27 500,00 руб.
Заработная плата за ноябрь 2023 года
Период расчёта
Формула
Ключевая ставка
Сумма
с
по
дней
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
18
27 500,00 * 18 дн * 1 / 150 * 15,00%
15,00%
495,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
225
27 500,00 * 225 дн * 1 / 150 * 16,00%
16,00%
6 600,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
50
27 500,00 * 50 дн * 1 / 150 * 18,00%
18,00%
1 650,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
27 500,00 * 42 дн * 1 / 150 * 19,00%
19,00%
1 463,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
224
27 500,00 * 224 дн * 1 / 150 * 21,00%
21,00%
8 624,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
27 500,00 * 49 дн * 1 / 150 * 20,00%
20,00%
1 796,67
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
27 500,00 * 49 дн * 1 / 150 * 18,00%
18,00%
1 617,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
8
27 500,00 * 8 дн * 1 / 150 * 17,00%
17,00%
249,33
Количество дней просрочки платежа:
665
Сумма процентов:
22 495,00 руб.
Сумма основного долга:
27 500,00 руб.
Заработная плата за декабрь 2023 года
Период расчёта
Формула
Ключевая ставка
Сумма
с
по
дней
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
211
27 500,00 * 211 дн * 1 / 150 * 16,00%
16,00%
6 189,33
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
50
27 500,00 * 50 дн * 1 / 150 * 18,00%
18,00%
1 650,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
27 500,00 * 42 дн * 1 / 150 * 19,00%
19,00%
1 463,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
224
27 500,00 * 224 дн * 1 / 150 * 21,00%
21,00%
8 624,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
27 500,00 * 49 дн * 1 / 150 * 20,00%
20,00%
1 796,67
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
27 500,00 * 49 дн * 1 / 150 * 18,00%
18,00%
1 617,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
8
27 500,00 * 8 дн * 1 / 150 * 17,00%
17,00%
249,33
Количество дней просрочки платежа:
633
Сумма процентов:
21 589,33 руб.
Сумма основного долга:
27 500,00 руб.
Заработная плата за январь 2024 года
Период расчёта
Формула
Ключевая ставка
Сумма
с
по
дней
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
180
27 500,00 * 180 дн * 1 / 150 * 16,00%
16,00%
5 280,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
50
27 500,00 * 50 дн * 1 / 150 * 18,00%
18,00%
1 650,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
27 500,00 * 42 дн * 1 / 150 * 19,00%
19,00%
1 463,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
224
27 500,00 * 224 дн * 1 / 150 * 21,00%
21,00%
8 624,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
27 500,00 * 49 дн * 1 / 150 * 20,00%
20,00%
1 796,67
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
27 500,00 * 49 дн * 1 / 150 * 18,00%
18,00%
1 617,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
8
27 500,00 * 8 дн * 1 / 150 * 17,00%
17,00%
249,33
Количество дней просрочки платежа:
602
Сумма процентов:
20 680,00 руб.
Сумма основного долга:
27 500,00 руб.
Заработная плата за февраль 2024 года
Период расчёта
Формула
Ключевая ставка
Сумма
с
по
дней
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
151
27 500,00 * 151 дн * 1 / 150 * 16,00%
16,00%
4 429,33
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
50
27 500,00 * 50 дн * 1 / 150 * 18,00%
18,00%
1 650,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
27 500,00 * 42 дн * 1 / 150 * 19,00%
19,00%
1 463,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
224
27 500,00 * 224 дн * 1 / 150 * 21,00%
21,00%
8 624,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
27 500,00 * 49 дн * 1 / 150 * 20,00%
20,00%
1 796,67
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
27 500,00 * 49 дн * 1 / 150 * 18,00%
18,00%
1 617,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
8
27 500,00 * 8 дн * 1 / 150 * 17,00%
17,00%
249,33
Количество дней просрочки платежа:
573
Сумма процентов:
19 829,33 руб.
Сумма основного долга:
27 500,00 руб.
Заработная плата за март 2024 года
Период расчёта
Формула
Ключевая ставка
Сумма
с
по
дней
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
120
22 177,42 * 120 дн * 1 / 150 * 16,00%
16,00%
2 838,71
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
50
22 177,42 * 50 дн * 1 / 150 * 18,00%
18,00%
1 330,65
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
22 177,42 * 42 дн * 1 / 150 * 19,00%
19,00%
1 179,84
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
224
22 177,42 * 224 дн * 1 / 150 * 21,00%
21,00%
6 954,84
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
22 177,42 * 49 дн * 1 / 150 * 20,00%
20,00%
1 448,92
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
22 177,42 * 49 дн * 1 / 150 * 18,00%
18,00%
1 304,03
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
8
22 177,42 * 8 дн * 1 / 150 * 17,00%
17,00%
201,08
Количество дней просрочки платежа:
542
Сумма процентов:
15 258,07 руб.
Сумма основного долга:
22 177,42 руб.
Таким образом, компенсация подлежит взысканию на общую сумму 123 171,73 руб. (23 320 руб. + 22 495 руб. + 21 589,33 руб. + 20 680 руб. + 19829,33 руб. + 15 258,07 руб.).
Расчет произведен с учетом обязанности работодателя выплатить заработную плату работнику в полном объеме не первого числа месяца, следующего за расчетным, а также принимая во внимание размер ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации и его изменение в течении расчетного периода по каждому ежемесячному платежу.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку действиями ответчика, в частности нарушением трудовых прав по надлежащему оформлению трудовых отношений, невыплатой заработной платы в полном объеме, истице был причинен моральный вред, суд считает необходимым взыскать в ее пользу компенсацию и с учетом всех обстоятельств по делу определяет ее размер в сумме 5 000 руб.
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
По правилам ст.103 ГПК РФ, с ответчика в пользу местного бюджета следует взыскать государственную пошлину пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 12 485 руб., от уплаты которой при подаче иска был освобожден истец.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Сигма» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт <...>) задолженность по заработной плате в сумме 159 677 руб., компенсацию морального вреда – 5000 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы – 123 171,73 руб., всего взыскать 287 849 руб.
В удовлетворении остальной части заявленных требований о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда истцу отказать.
Взыскать с ООО «Сигма» (ИНН <***>) в доход местного бюджета госпошлину в размере 12 485 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: Е.С. Кухтенко
Мотивированное решение изготовлено 23.10.2025 года.