УИД: 77RS0017-02-2022-009147-45

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 ноября 2022 года г. Москва

Нагатинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Осиповой Я.Г., при секретаре Чукановой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5837/2022 по иску ФИО1 к ООО «СпортФит» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «СпортФит», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда. В обоснование заявленных требований указывает, что 06.07.2018 г. между сторонами был заключен Трудовой договор, в соответствии с условиями которого истцу была предоставлена работа в должности директора по операционной деятельности фитнес-департамента. 03.02.2020 г. истец переведена на должность директора по операционной деятельности, установлен должностной оклад в размере 120 000 руб. в месяц. 20.07.2021 г. ФИО1 уволена по собственному желанию, ответчиком не произведен полный расчет с истцом. Истец просит взыскать с задолженность по оплате труда в размере 656 951 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 138 570,93 руб., компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.

Истец и ее представитель в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, в связи с чем с согласия истца и ее представителя, суд рассмотрел дело в их отсутствие в порядке заочного производства.

Выслушав истца и ее представителя, исследовав письменные материалы дела, дав оценку собранным по делу доказательствам в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации: конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 06.07.2018 г. между ООО «СпортФит» и ФИО1 заключен трудовой договор № 7, в соответствии с условиями которого истец была принята на работу на должность директора по операционной деятельности фитнес-департамента.

За выполнение трудовой функции работнику установлен должностной оклад в размере 60 000 руб. в месяц. Также пунктом 4.1. Трудового договора предусмотрено, что по решению администрации Общества работнику дополнительно к заработной плате могут выплачиваться премии и иные выплаты поощрительного характера.

Дополнительным соглашением № 1 от 03.02.2020 г установлено, что работник переводится на должность директора по операционной деятельности, устанавливается должностной оклад в размере 120 000 руб.

20 июля 2021 г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Как указала ФИО1 в исковом заявлении за январь-март 2021 г. ей была произведена оплата в полном объеме, за апрель 2021 г. выплачено 48 000 руб., в последующем выплаты ответчик не производил.

Ответчиком не представлены доказательства выплаты истцу задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат при увольнении, в связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

Как усматривается из материалов дела за апрель 2021 г. у ответчика перед истцом задолженность по заработной плате в размере 139818,21 руб. ((215883-13%)-48000), за май 2021 г. – 164712,75 руб., за июнь 2021 г. – 122682,82 руб., за июль 2021 г. – 66436,67 руб.. при этом истец, согласно расчету, просит взыскать с ответчика за апрель 2021 г. – 139818 руб., за июнь 2021 г. – 122682 руб., таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 493 649,37 руб.

Также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 163301,47 руб.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, подлежащий взысканию с ответчика с учетом размера заработной платы и периода просрочки за период с 15.05.2021 г. по 30.04.2022 г. составляет 130 633,45 руб.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено, что ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

На основании положений ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в бюджет города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 069,51 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СпортФит» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные, ИНН <***>) задолженность по заработной плате в размере 493 649,37 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 163 301,47 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 130 633,45 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «СпортФит» (ОГРН <***>) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 10 069,51 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья Я.Г. Осипова

Решение суда в окончательной форме изготовлено 17 ноября 2022 г.