Решение по делу № 2-752/2023 от 09.03.2023

...

Дело №

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 марта 2023 года город Ноябрьск

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи: Шабловской Е.А.,

при секретаре Небесной А.В..,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ГБУЗ ЯНАО «Ноябрьская центральная городская больница» о возложении обязанности предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГБУЗ ЯНАО «Ноябрьская ЦГБ» о возложении обязанности предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск, взыскании компенсации морального вреда. В обосновании иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых правоотношениях с ГБУЗ ЯНАО «Ноябрьская ЦГБ» в должности ... ГБУЗ ЯНАО «Ноябрьская ЦГБ». Соглашением № к трудовому договору добавлен пункт 1.6, согласно которому рабочее место работника по результатам специальной оценки условий труда характеризуется : «вредные условия труда 2 класс». Поскольку она работает во вредных условиях труда 2 класса в отделении хирургии в операционном блоке, ей предусмотрен ст.116, 117 ТК РФ дополнительный отпуск, который должен составлять не менее 7 календарных дней и 7 календарных дней как работнику, постоянно проживающему и работающему в районах Крайнего Севера. Однако работодатель отказывает ей в предоставлении данного дополнительного отпуска, что послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском. Указывает, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ею не использованы дополнительные отпуска в количестве 14 дней и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 14 дней, просит возложить обязанности на работодателя предоставить ей указанные дополнительные отпуска в количестве указанных ею дней и взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях настаивала, привела доводы, изложенные в иске. В дополнении указала, что с ДД.ММ.ГГГГ соглашением № к трудовому договору дополнительный отпуск из условий трудового договора был исключен работодателем, при этом её экземпляр соглашения таких условий не содержит. Однако экземпляр соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, который находиться у работодателя она подписывала, но при каких обстоятельствах не помнит, предполагает, что по просьбе сотрудника отдела кадров подписала задними числами соглашения, датированные двумя прошедшими годами. Полагает, что работодателем не законно был исключен из условий трудового договора пункт о предоставлении ей дополнительного отпуска за вредные условия труда, поскольку её должность относиться к вредным условиям труда 2 класса.

Представитель ответчика ГБУЗ ЯНАО «Ноябрьская ЦГБ», действующая на основании доверенности ФИО4, просила в удовлетворении иска отказать. Согласно соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, заключенному с истцом выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда работнику не устанавливаются. При переводе ДД.ММ.ГГГГ в хирургическое отделение операционного блока на должность уборщика служебных помещений пункт 5.5. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ был исключен. Согласно специальной оценке условий труда от ДД.ММ.ГГГГ по должности уборщик служебных помещений установлен класс условий труда – 2, который не подразумевает предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда. По какой причине у истца и работодателя два разных варианта соглашения № к трудовому договору пояснить не смогла.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Ноябрьская центральная городская больница» на определенный срок, на период отсутствия основного работника (ежегодные оплачиваемые отпуска ФИО5, ФИО6, ФИО7) на должность ... с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пунктам 5.3, 5.4, 5.5 раздела V трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня за работу в районах Крайнего Севера, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней за работу во вредных условиях труда.

Соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истец была принята уборщиком служебных помещений в Отдел комплексной уборки на «постоянно».

Соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ были внесены изменения, истец переведена уборщиком служебных помещений хирургического отделения операционного блока с ДД.ММ.ГГГГ. Пункт 5.5 трудового договора был исключен у истца ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней за работу во вредных условиях труда.

Указанное соглашение было подписано истцом, что ею не отрицается в судебном заседании.

Истец заявляет о подложности данного соглашения, поскольку в её экземпляре соглашения пункт 5.5 трудового соглашения не исключался.

Однако оснований полагать, что предоставленный экземпляр работодателем соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ является подложным, не имеется у суда, поскольку сама истец в судебном заседании подтвердила, что она подписывала этот экземпляр соглашения, не читая его содержания в пачке других документов, которые ей предложил подписать сотрудник отдела кадров.

Довод о том, что подписывала истец это соглашения в 2022 году, а не в 2020 году, значения в данном случае не имеет, поскольку истец, подписывая соглашения его одобрила, замечаний не принесла.

Согласно ст.72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ, которое представлено работодателем и экземпляр, который предоставлен истцом, отличаются лишь исключением из трудового договора условий доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда – 12 % (п.4.1) и ежегодного оплачиваемого дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда 7 календарных дней (п.5.5).

Однако суд исходит из следующего, согласно приказу при приеме на работу ФИО1 №-л от ДД.ММ.ГГГГ, надбавка в виде «выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда» не была предусмотрена и оговорена в приказе, о чем работодатель ознакомил истца.

Не содержали такой надбавки и приказы №-л от ДД.ММ.ГГГГ, №-л от ДД.ММ.ГГГГ о переводе ФИО1 для замещения временно отсутствующего работника уборщика (ФИО8, ФИО9).

Нет указанной «выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда» и в приказе №-л от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого истца приняли на основное место работы уборщика служебных помещений в Отдел комплексной уборки.

Нет указанной «выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда» и в приказе №-л от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого истца перевели уборщиком служебных помещений в Хирургическое отделение/операционный блок с ДД.ММ.ГГГГ.

«Выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда» имела место в период работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в обсерваторе, что следует из приказов №-л от ДД.ММ.ГГГГ и №-л от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на период замещения отсутствующих работников.

Как следует из части 2 статьи 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О специальной оценке условий труда» по результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены), (часть 3 статьи 14 Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О специальной оценке условий труда»).

Согласно отчета о проведении специальной оценки условий труда в ГБУЗ ЯНАО «Ноябрьская ЦГБ» от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, карты №А, №.1 19 специальной оценки условий труда, с которыми ознакомлена истец (о чем стоит её подпись), право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск отсутствует, класс условий труда 2 (протокол измерений (оценки) химического фактора № протокол измерений (оценки) тяжести трудового процесса №

Таким образом, должность истца не подразумевала опасные и вредные условия труда на ДД.ММ.ГГГГ, на ДД.ММ.ГГГГ, что следует из специальной оценки труда.

Из Приложения № к коллективному договору ГБУЗ ЯНАО «Ноябрьская ЦГБ», который был на 2015-2018 год и действовал с ДД.ММ.ГГГГ в Перечне должностей, работа в которых дает право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда должность уборщика отсутствовала.

Однако соглашением о внесении изменений в Коллективный договор от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ были внесены изменения и определено право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по должности уборщика 7 календарных дней.

Далее соглашениями указанный коллективный договор продлевался и действует на момент рассмотрения дела.

Согласно статье 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ст.117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Как указано выше, у уборщика служебных помещений в Отделе комплексной уборки, так и в хирургическом отделение/операционный блок по результатам специальной оценки условий труда отнесены к допустимыми условиями труда (2 класс). Это условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

Таким образом, на ДД.ММ.ГГГГ работодателем установлено отсутствие по результатам специальной оценки условий труда у должности истца ФИО1 вредных и (или) опасных условий труда, в связи, с чем с ДД.ММ.ГГГГ было подписано с истцом соглашение об исключении права на ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно положению статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, (статья 321 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положению статьи 322 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.

Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.

Таким образом, отпуск ФИО1 составляет ежегодный оплачиваемый 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, в связи с работой в районах Крайнего Севера 24 календарных дня и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда 7 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно предоставленным приказам о предоставлении отпуска работнику ФИО1 следует:

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера 1 календарный день с ДД.ММ.ГГГГ н. по ДД.ММ.ГГГГ (основание приказ №-о от ДД.ММ.ГГГГ);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера 24 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда 7 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (основание приказ №-о от ДД.ММ.ГГГГ);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей был предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера 23 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда 4 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (основание приказ №-о от ДД.ММ.ГГГГ);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск 24 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера 8 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, (основание приказ №-о от ДД.ММ.ГГГГ);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск 6 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера 24 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, (основание приказ №-о от ДД.ММ.ГГГГ);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера 3 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, (основание приказ №-о от ДД.ММ.ГГГГ);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей был предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера 21 календарный день с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, (основание приказ №-о от ДД.ММ.ГГГГ);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера 2 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, (основание приказ №-о от ДД.ММ.ГГГГ);

Таким образом, работодателем были предоставлены за проработанные периоды истцу в полном объеме за 2018-2019 г. - 28 дней ежегодный оплачиваемый отпуск основной, 24 дня ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера 24 календарных, 7 дней ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные и (или) опасные условия труда;

за 2019-2020 г. - 28 дней ежегодный оплачиваемый отпуск основной, 24 дня ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера 24 календарных, 4 дня ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные и (или) опасные условия труда;

за 2020-2021 г. - 28 дней ежегодный оплачиваемый отпуск основной, 24 дня ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера;

за 2021-2022 г. - 28 дней ежегодный оплачиваемый отпуск основной, 24 дня ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера;

за 2022-2023 г. - 28 дней ежегодный оплачиваемый отпуск основной, 2 дня ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера;

На момент рассмотрения дела по ежегодному основному оплачиваемому отпуску, по ежегодному дополнительному отпуску за работу в районах Крайнего Севера за проработанный период у работодателя перед работником ФИО1 не имеется задолженности, период работы с 2022-2023 г. еще не закончился и истцом не отработан на момент рассмотрения дела, в связи с чем право истца на предоставления оставшихся дней ежегодного дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера не утрачено.

В то же время судом установлено, что работодателем не предоставлен был истцу ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные и (или) опасные условия труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 3 дня.

После ДД.ММ.ГГГГ право у истца на предоставления ежегодного оплачиваемого дополнительного отпуска в связи с вредными и (или) опасными условиями труда было утрачено и оснований для его предоставления не имелось.

До момента обращения в суд, несмотря на то, что прошло более двух лет, работодатель так и не предоставил истцу оставшиеся 3 дня ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

Исходя из ответа работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № истец обращалась к работодателю по вопросу предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, но отпуск, оставшийся в размере 3 дней так и не предоставлен истцу.

Согласно положениям ст.322 Трудового кодекса Российской Федерации общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.

Поскольку ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда за 2019-2020 г. в размере 3х календарных дней истцу работодателем не предоставлен, а она настаивает на его предоставлении, в этой части исковые требования подлежат удовлетворению.

Что касается требований истца о предоставлении ей ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков за работу во вредных и (или) опасных условиях труда за периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по 14 календарных дней за каждый период, то оснований для их удовлетворения не имеется, поскольку такое право было утрачено по данной должности с ДД.ММ.ГГГГ в виду установления отсутствия по специальной оценки труда степени опасных и вредных условий труда.

В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника о компенсации морального вреда, (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом поведения ответчика, периода времени работы истца, учитывая характер нравственных страданий истца, подвергшегося дискриминации со стороны работодателя, суд полагает возможным определить размер компенсации в 5000 рублей, учитывая степень вины работодателя, иные заслуживающие внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой освобожден истец в размере 600 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Обязать Государственное бюджетное учреждение здравоохранения <адрес> «Ноябрьская Центральная городская больница» (ОГРН №, ИНН №) предоставить ФИО1, (паспорт №) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда в размере 3 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа «Ноябрьская Центральная городская больница» (ОГРН №, ИНН №) в пользу ФИО1, (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения <адрес> «Ноябрьская Центральная городская больница» (ОГРН №, ИНН №) в бюджет муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятии решения в окончательной форме в окружной суд <адрес> через Ноябрьский городской суд.

Председательствующий ...

...