УИД 77RS0015-02-2025-002882-79

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 мая 2025 года адрес

Люблинский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Зотько А.Р.,

при секретаре фио,

с участием истца, представителя ответчика,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3463/2025 по иску ФИО1 к ГУП «Московский метрополитен» о признании приказа об отстранении от работы незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, обязании направить на дополнительное обследование, компенсации морального вреда, -

установил:

Истец обратился в суд к ГУП «Московский метрополитен» с иском о признании незаконным и отмене приказа №5525/Л от 24.10.2024 года об отстранении от работы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 24.10.2024 года по день вынесения решения, компенсации морального вреда в сумме сумма, обязании ГУП «Московский метрополитен» направить фио в центр профпатологии на дополнительное медицинское обследование.

В обоснование заявленных требований указал, что с 17.08.2017 года истец работает в ГУП «Московский метрополитен» монтером пути 2 разряда 7-й дистанции 73 околотка Службы пути и искусственных сооружений Дирекции инфраструктуры. Истец относится к категории работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру. Истец был направлен ответчиком во врачебно-экспертную комиссию в ГБУЗ «Городская поликлиника №220 ДЗМ» Филиал №1 для прохождения медосмотра. 03.10.2024 года ГБУЗ «Городская поликлиника №220 ДЗМ» Филиал №1 вынесено заключение о негодности истца к работе в должности монтера пути. Согласно результатам медосмотра врача-хирурга выставлен клинический диагноз и заключение хирурга по ПМО; Выявлены медицинские противопоказания: №29н- п.5.1.; №23ц – ст.48. Приказом №5525Л от 24.10.2024г. истец был отстранен от работы до получения медицинского заключения без сохранения заработной платы. Истец прошел медицинское освидетельствование в НИИ медицины труда. В соответствии с медицинским заключением №1131 от 20.12.2024 года истец был признан годным к выполнению отдельных видов работ п. 5.1 (приказ Минздрава РФ от 28.01.2021 №29н.). Истец обратился в отдел кадров, где ему отказали в допуске на работу и сообщили, что он будет переведен на более легкий труд. По мнению истца, ответчик нарушил порядок освидетельствования, с приказом истец не согласен, считает его незаконным.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика исковые требования не признала, просила в иске отказать по основаниям, указанным в возражениях.

Суд, выслушав объяснения сторон, допросив свидетелей, изучив и исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что 22.08.2017 года между ГУП «Московский метрополитен» и ФИО1 был заключен трудовой договор №306, в соответствии с условиями которого истец был принят на работу в Службу пути и искусственных сооружений обособленного подразделения ГУП «Московский метрополитен» Дирекцию инфраструктуры на 73 околоток 7 дистанции пути на должность монтера пути 2 разряда.

В соответствии с п. 3.1 трудового договора труд работника осуществляется во вредных условиях.

В силу ст. 220 Трудового кодекса РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

В соответствие с п.7 ч.1 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2017г. №442-ФЗ «О внеуличном транспорте и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации, метрополитен - вид внеуличного транспорта, движение подвижного состава которого осуществляется на электротяге по двум рельсам.

В силу ч. 1 ст. 18 указанного закона, лица, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением подвижного состава внеуличного транспорта, обеспечением безопасности движения подвижного состава внеуличного транспорта или обеспечением безопасности перевозки пассажиров либо маневровой работой, и работники, выполняющие такую работу и (или) подвергающиеся воздействию вредных и (или) опасных производственных факторов, проходят за счет средств работодателей обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, включающие в себя химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.

Как установлено п. 4 ст. 18 Федерального закона от 29.12.2017 года №442-ФЗ, порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников внеуличного транспорта, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены) и в конце рабочего дня (смены), а также медицинских осмотров для выявления возможного состояния алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения регламентируется Приказом Минздрава России от 28.01.2021г. №29н «Об утверждении порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных ч.4 ст. 213 ТК РФ, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.

В целях повышения безопасности движения поездов приказом от 07.07.1987г. №23Ц утверждены и введены в действие Правила медицинского освидетельствования лиц, поступающих и работающих в профессиях и должностях, связанных с движением поездов на железнодорожном транспорте и метрополитене.

Приказом ГУП «Московский метрополитен» от 31.12.1987 г. №488 к руководству и учету в работе принят вышеуказанный Приказ МПС СССР №23Ц.

Согласно п.2 Приказа МПС СССР №23Ц администрации категорически запрещается допускать к работе до получения результатов медицинского освидетельствования с положительным заключением врачебно-экспертной комиссии (ВЭК) и работников, признанных при освидетельствовании ВЭК непригодными к работе по профессиям и должностям, связанным с движением поездов.

В силу п.10 Положения о врачебно-экспертной комиссии по медицинскому освидетельствованию работников железнодорожного транспорта и метрополитена, связанных с движением поездов, решения врачебно-экспертной комиссии являются обязательными для администрации предприятий и организаций, прикрепленных к данной комиссии.

20.09.2024 года истец был направлен ответчиком на прохождение периодического медицинского осмотра по вредным и (или) опасным производственным факторам в рамках Приказа №29н и по проведению комплексного осмотра состояния здоровья в целях обеспечения безопасности движения электропоездов в рамках Приказа №23Ц (Приказ от 06.08.2024г. №4204/Л «О направлении на медицинский осмотр работников Службы пути и искусственных сооружений Дирекции инфраструктуры в октябре 2024 года).

Согласно медицинскому заключению по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования) к направлению №2623 от 03.10.2024г. у работника были выявлены медицинские противопоказания, а в карте медицинского осмотра имеется заключение председателя ВЭК от 04.10.2024г., согласно которому истец не годен к работе в качестве монтера пути 2 разряда.

Приказом от 24.10.2024г. №5525/Л истец был отстранен от работы с 24.10.2024г. без сохранения заработной платы. С приказом истец ознакомлен 24.10.2024г.

Согласно требованиям ст.76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, в случае не прохождения им в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, в связи с выявлением в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

Согласно ч.2 ст. 76 ТК РФ работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Как следует из представленных ответчиком доказательств, истцу были предложены вакантные должности, не противопоказанные ему, однако от ознакомления с должностями истец отказался, о чем составлен акт об отказе ознакомления с документами от 29.10.2024г.

Допрошенная в качестве свидетеля фио пояснила, что в ее обязанности входит работа с персоналом и отслеживание прохождений персоналом медкомиссий. Ей пришло медицинское заключение, она связалась с поликлиникой, где пояснили, что необходимо провести операцию, а после операции повторно направить на освидетельствование, после чего истец был отстранен от работы. Истец был возмущен, говорил, что операцию он делать не намерен. От вакансий истец отказался.

Допрошенная в качестве свидетеля фио пояснила, что с истцом лично не общалась, слышала его разговор с двумя сотрудниками, беседа проводилась с ним на адрес, каб 463.

Свидетель фио пояснила, что она предлагала истцу другие вакансии, от которых он отказался, сказал, что не согласен с медкомиссией. Он взял копию приказа об отстранении и ушел. Вакансии были предложены истцу в январе, ему было предложено сделать список вакансий, но истец отказался.

Оценивая показания свидетелей, суд доверяет им, поскольку они последовательны, непротиворечивы, объективно подтверждают и дополняют друг друга, оснований сомневаться в их соответствии действительности у суда не имеется.

К доводам о том, что ответчиком был нарушен порядок освидетельствования, суд относится критически в виду следующего.

Проведение периодического медицинского осмотра 1 раз в 5 лет в Центре профпатологии является отдельным подвидом периодического медицинского осмотра и не должен рассматриваться во взаимосвязи с ежегодным периодическим медицинским осмотром при рассмотрении требований об отмене приказа об отстранении истца от работы в связи с медицинским заключением ВЭК в рамках Приказа №23Ц.

При проведении медицинского осмотра в рамках Приказа №23Ц, медицинская комиссия определяет возможность работника обеспечить безопасность движения при выполнении своих должностных обязанностей, в то время как в рамках Приказа №29н медицинская комиссия определяет соответствие состояние здоровья лица, поручаемой ему работе во вредных и (или) опасных условиях труда.

По результатам медицинского осмотра в рамках Приказа №23Ц ВЭК 04.10.2024г. вынесла заключение о том, что истец «не годен к работе монтером пути».

Медицинское заключение ВЭК носит окончательный характер о годности или негодности работника к должности.

По итогам периодического медицинского осмотра в рамках Приказа №29н у истца отсутствуют медицинские противопоказания для работы о вредных и (или) опасных условиях труда, что свидетельствует об отсутствии у работника профессионального образования.

По результатам периодического медицинского осмотра в рамках Приказа №29н, медицинским заключением от 03.10.2024г. у работника выявлены медицинские противопоказания, в связи с чем, истец направлен в Центр профпатологии для проведения экспертизы о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ во вредных условиях труда.

Согласно медицинскому заключению №1131 от 20.12.2024г. Центра профпатлологии ФГБНУ «НИИ МТ» у работника отсутствуют медицинские противопоказания для работы во вредных условиях труда по пункту 5.1 Приказа №29н.

Указанные обстоятельства свидетельствуют об отсутствии у истца профессионального заболевания, и как следствие, отсутствие необходимости повторного направления истца в центр профпатологии.

Медицинским заключением №1131 от 20.12.2024г. у истца не выявлено медицинских противопоказаний для работы во вредных условиях труда по фактору «Тяжесть трудового процесса». Истцу не было установлено диагноза – острое профессиональное заболевание.

При этом, отсутствие профессионального заболевания не исключает наличие медицинского заключения ВЭК от 04.10.2024г. по результатам периодического медицинского осмотра в рамках Приказа №23Ц, согласно которому истец «не годен к профессии, в которой осматривается».

Учитывая изложенное, оснований для признания незаконным и отмене приказа №5525/Л от 24.10.2024 года об отстранении от работы, а также обязании направить на дополнительное обследование, суд не усматривает.

Поскольку требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 24.10.2024 года по день вынесения решения и компенсации морального вреда в сумме сумма являются производными от основных требований, в удовлетворении данного требования суд также отказывает.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ГУП «Московский метрополитен» о признании приказа об отстранении от работы незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, обязании направить на дополнительное обследование, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Люблинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.Р. Зотько

Мотивированное решение составлено 03 июня 2025 года.

Судья А.Р. Зотько