Дело № 2-2-81/2025
УИД 73RS0008-02-2025-000117-18
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 июля 2025 года р.п. Базарный Сызган, районный суд
Инзенский районный суд Ульяновской области в составе
председательствующего судьи Родиной Н.Ю.,
при секретаре Базовой О.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «Авиационный комплекс им. И.С.В.» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение и судебных расходов
УСТАНОВИЛ:
ПАО «Авиационный комплекс им. И.С.В.» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании расходов на обучение и судебных расходов.
В обоснование заявления указано, что между ПАО «Авиационный комплекс им. И.С.В.» и ФИО1 заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ, который заключен с целью прохождения работником профессионального обучения для получения квалификации по профессии «Оператор станков с программным обеспечением». Пунктом 2.2.9 Договора предусмотрена обязанность работника отработать у работодателя в соответствии с полученной профессией не менее 1 года с даты окончания обучения. Пунктом 7.5 Договора предусмотрено, что в случае не сдачи работником итоговой аттестации и других видов оценочных процедур, нарушения учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка работодателя, что повлечет за собой расторжение настоящего договора, работник обязуется возместить понесенные работодателем фактические затраты, предусмотренные разделом 6 Договора. Срок возмещения – в течение 10 дней с даты расторжения ученического договора. Пунктом 6.2 Договора установлено, что расходы работодателя, связанные с обучением состоят из стоимости обучения в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. и выплаченной за время обучения стипендии. Обучение не было закончено, итоговая аттестация не сдана, ответчик расторг трудовой договор до окончания обучения ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). Поскольку согласно п. 8.1 Договора ученический договор является дополнительным к трудовому договору, то с расторжением трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ был прекращен и ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ. в течение срока обучения ответчику была выплачена стипендия в общей сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. общие расходы на обучение исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени составят <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. В соответствии с п. 7.4 договора расходы на обучение должны были быть возвращены в срок до ДД.ММ.ГГГГ, однако до настоящего времени данное обязательство не исполнено. Ссылаясь на ст.ст.24, 131-132, 249 ТК РФ, просит суд взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «Ил» расходы на обучение в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб.
Представитель истца – ПАО «Авиационный комплекс им. И.С.В. (ПАО «Ил») в судебное заседание не явился, представил заявление, в котором просит рассмотреть дело без его участия, указав, что отказывается от иска, т.к. ФИО1 задолженность по оплате за обучение в размере 173438 руб. 35 коп. и расходы по уплате государственной пошлины в размере 6203 руб. произведена в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие и квитанцию об оплате задолженности на сумму <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., включая расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Из материалов дела следует, что ФИО1 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с Публичным акционерным обществом «Авиационный комплекс им. И.С.В.» (ПАО «Ил») в должности оператора станков с программным управлением филиала публичного акционерного общества «Авиационный комплекс им. И.С.В.» - (Филиал ПАО «Ил» -Авиастар).
В силу статьи 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
ДД.ММ.ГГГГ Публичное акционерное общество «Авиационный комплекс им. И.С.В.» (ПАО «Ил»), заключило ученический договор № (дополнительный к трудовому договору) на получение квалификации «Оператор станков с программным управлением (л.д. 22).
На основании распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ответчика организовано профессиональное обучение вновь принятого работника по профессии оператор станков с программным управлением табельный № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
По условиям заключенного ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обязался:
- соблюдать производственную и учебную дисциплину (п.п.2.2.1.);
- добросовестно относиться к изучению выбранной профессии (специальности) (п.п.2.2.2);
- освоить программу обучения в объеме установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков (п.п.2.2.3.);
- в установленные сроки пройти проверку знаний, полученных в процессе обучения, и сдать квалификационные экзамены, предусмотренные учебной программой. (2.2.7)
- посещать теоритические занятия и выполнять практические работы в соответствии с расписанием (графиком) (2.2.8)
- по завершению профессионального обучения приступить к работе и у Работодателя отработать в соответствии с полученной профессией не менее одного года с даты окончания обучения (2.2.9)
- возместить Работодателю понесенные им расходы на обучение в случаях, перечисленных в п.7.3 настоящего договора.(ДД.ММ.ГГГГ)
Работнику в период действия настоящего договора выплачивается стипендия в размере <данные изъяты> руб. в месяц. Выплата производится в соответствии с п.5.2.2 Положения №/ДД.ММ.ГГГГ два раза в месяц, 15 и 30 числа.
В расходы Работодателя, связанные с профессиональным обучением Работника, включаются: стоимость обучения в размере 22084 руб. 46 коп., в т.ч. теоретическое обучение 6511 руб. 54 коп., практическое обучение 15572 руб. 92 коп.
Согласно п.7.3 ученического договора Работник возмещает Работодателю расходы на обучение, перечисленные в пункте 6.2 настоящего договора, в случае расторжения трудового договора ранее срока, предусмотренного пунктом 2.2.9 настоящего Договора по основаниям, предусмотренным пунктом 3 ст.77,ст.80, пунктами 3,5,6,7,11 ст. 81, п.4 ст. 83 ТК РФ и в соответствии со ст. 197,249 ТК РФ.
Согласно распоряжения № № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ (п.3.ч.1 ст.77 ТК РФ, по инициативе работника).
Как указывает истец, итоговая аттестация ответчиком не сдана, обучение не было закончено, трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ., т.е. нарушены условия п.2.2.9 договора об обязанности Работника отработать у Работодателя не менее 1 года с даты окончания обучения.
Таким образом, в судебном заседании установлено невыполнение ответчиком обязательств, предусмотренных п.п.7.5 ученического договора.
Поскольку увольнение было исключительно волеизъявлением самого ответчика, не вызвано какими-либо объективными, уважительными причинами, соответственно правовых оснований для освобождения его от возмещения работодателю расходов, затраченных на его обучение, не имеется.
В силу ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, ответчик добровольно принял на себя обязанность отработать на предприятии не менее трех лет, а в случае увольнения до окончания этого срока - возвратить предприятию всю сумму затрат на его обучение пропорционально неотработанному периоду, что соответствует ст.249 ТК РФ и направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет цель компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
В соответствии с ч.1 ст.238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Согласно предоставленного истцом отчета о начисленных денежных сумм за период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачено 173438 руб. 35 коп.
Вместе с тем, представителем истца представлено в суд ходатайство об отказе от иска в полном объеме, ввиду погашения ответчиком задолженности за обучение. Однако, данный отказ от иска не может быть принят судом ввиду отсутствия полномочий у представителя в доверенности об отказе от исковых требований.
Согласно представленной ответчиком ФИО1 квитанции (чек по операции) от ДД.ММ.ГГГГ материальный ущерб, связанный с расходами на обучение ФИО1 в размере 179641 руб. 35 коп., в т.ч. расходы по оплате государственной пошлины в размере 6203 руб. возмещен в полном объеме.
Учитывая то, что исковые требования ответчиком удовлетворены полностью в добровольном порядке после предъявления настоящего иска в суд, то в настоящее время они удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ПАО «Авиационный комплекс им. И.С.В.» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение и судебных расходов – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Инзенский районный суд в течение месяца со дня его вынесения.
Судья Н.Ю. Родина