Дело № 2-4116/2025
59RS0007-01-2025-004402-32
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации.
29 октября 2025 года город Пермь
Свердловский районный суд г. Перми в составе:
председательствующего судьи Кокаровцевой М.В.,
при секретаре судебного заседания Дегтяревой Е.В.,
с участием представителя истца ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Город» о возложении обязанности предоставить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Город» о возложении обязанности предоставить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов.
В обоснование исковых требований зал на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он был трудоустроен в ООО «Город» в должности водителя с официальной заработной платой в сумме 20 000 руб. и неофициальной частью заработной платы по факту отработанных смен. Заработная плата переводилась ему на карту. Трудовой договор ему не был выдан. Выплата заработной платы систематически производилась с задержкой. При увольнении работодатель не произвел с ним окончательный расчет по заработной плате за ноябрь 2024 года задолженность в сумме 15 586,39 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск – 106 441, 23 руб.
С учетом уточнения исковых требований истец просит обязать Ответчика предоставить экземпляр подписанного трудового договора, взыскать с Ответчика в пользу Истца 6 396 (Шесть тысяч триста девяносто шесть) руб. 39 коп. в качестве задолженности по заработной плате за ноябрь 2024 года, 106 441 (Сто шесть тысяч четыреста сорок один) руб. 23 коп. в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, проценты в соответствии со статьей 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 33 031 (Тридцать три тысячи тридцать один) руб. 70 коп., с дальнейшим начислением процентов по день фактического погашения задолженности по заработной плате, компенсацию морального вреда в размере 100 000 (Сто тысяч) рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 25 000 (Двадцать пять тысяч) рублей.
Истец участия в судебном заседании не принимал, извещен.
Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.
Ответчик представителя в судебное заседание не направил, извещался, какую – либо письменную позицию по заявленным исковым требованиям не выразил.
В соответствии с ч. 1 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Учитывая, что в соответствии с ч. 4 ст. 167, ч. 1 ст. 233 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствии ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Судом установлено и следует из материалов дела, согласно трудовой книжке, ДД.ММ.ГГГГ истец принят на должность водителя – экспедитора в ООО «Город». ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе сотрудника (л.д. 14-16, 11).
Истец, указывая, что при увольнении работодателем с ним не произведен окончательный расчет, обратился в суд с настоящими и исковыми требованиями.
Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор должен содержать условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Положениями ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, склоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работник вправе требовать от работодателя выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не могут воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
По смыслу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность работодателя за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм заработной платы, выплат при увольнении не поставлена в зависимость от факта сохранения трудовых отношений и реализации работником права на взыскание задолженности по оплате труда в судебном порядке.
В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Согласно части 3 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Поскольку истцом указано на то, что подписанный экземпляр трудового договора ему не выдан, ответчиком доказательств иного не представлено в порядке ст. 56 ГПК РФ, суд полагает возможным возложить на ответчика обязанность предоставить истцу подписанный экземпляр трудового договора.
Истцом при подаче искового заявления указано на наличие задолженности по заработной плате за ноябрь 2024 года в сумме 15 586,39 руб.
В ходе рассмотрения дела платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 86) ответчиком произведена выплата в сумме 9 190 руб., в назначении платежа указано: «перечисление заработной платы расчет 2025 по договору № для зачисления на счет ФИО1», в связи с чем истцом сумма исковых требований была уменьшена до 6 396,39 руб.
Поскольку доказательств выплаты задолженности по заработной плате в полном объеме ответчиком не представлено, расчеты задолженности истца в порядке ст. 56 ГПК РФ ответчиком не оспорены, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 6 396, 39 руб.
Также истцом заявлено о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 106 441, 23 руб.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, подготовленный истцом, судом проверен, признан ошибочным, в связи с чем судом произведен расчет компенсации самостоятельно на основании данных, предоставленных истцом, поскольку ответчиком никаких доказательств суду не представлено, расчет истца не оспорен.
422 876 руб. заработная плата истца / 84 смены = 5 034,24 руб. – средний дневной заработок истца.
Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении:
Количество дней отпуска, за которые положена компенсация 21 день
Сумма компенсации за неиспользованный отпуск 105 719,04
Отпускной стаж 9 месяцев (Округление согласно Правилам, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 п. 28 и п. 35 до 9 месяцев)
Период работы с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (9 месяцев 2 дня)
Причина увольнения увольнение по собственному желанию
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 28 дней
Положенные дни отпуска за весь период работы 21 день
Использованные дни отпуска за весь период работы 0 дней
Средний дневной заработок 5 034,24 руб.
Дни, за которые положена компенсация 21 день
21 дн. - 0 дн. = 21 дн. количество положенных дней отпуска ? количество использованных дней отпуска
Порядок расчёта: 5 034,24 руб. ? 21 дн. = 105 719,04 руб. (средний дневной заработок ? количество дней отпуска, за которые положена компенсация = компенсация за неиспользованный отпуск).
Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 105 719, 04 руб.
Кроме того, с ответчика в пользу истца следует взыскать проценты по ст. 236 Трудового кодекса РФ, исходя из следующих расчетов:
- от суммы задолженности по заработной плате 15 586, 39 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3 404,07 руб.
со ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (156 дн.) в сумме 3 404,07 руб. (15 586,39 руб. х 20 % х 1/150 х 156 дн.).
- от суммы 6 396,39 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация,
ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025 21 33 295,51
ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 49 417,90
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025 18 49 376,11
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025 17 42 304,47
ДД.ММ.ГГГГ – 29.10.2025 16,5 3 21,11
1 415,10 руб.
- от суммы задержанных средств 105 719,04 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация,
ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025 21 51 7 548,34
ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 49 6 906,98
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025 18 49 6 216,28
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025 17 42 5 032,23
ДД.ММ.ГГГГ – 29.10.2025 16,5 3 348,87
26 052,70 руб.
Итого 30 871, 87 руб. сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Кроме того, следует производить начисление процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической уплаты суммы задолженности по заработной плате в размере 112 115 рублей 43 копейки.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, длительности периода просрочки выплаты причитающихся работнику сумм, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суд считает, что компенсация морального вреда в заявленном размере 40 000,00 руб. является разумной и справедливой с учетом конкретных обстоятельств настоящего дела и степени нарушения трудовых прав истца вследствие незаконных действий работодателя по невыплате заработной платы, характера причиненных работнику нравственных страданий в связи с осознанием неправомерных действий ответчика и материальными затруднениями, длительности нарушения прав истца на получение окончательного расчета при увольнении.
Оснований для взыскания суммы компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. суд не усмотрел, истцом такого обоснования не приведено.
Кроме того, с ответчика следует взыскать в пользу истца расходы на представителя в сумме 25 000 руб.
Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
На основании ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом необходимыми расходы.
В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
При определении подлежащей взысканию суммы расходов на оказание юридической помощи, необходимо учитывать объем дела и его сложность, характер возникшего спора, объем оказанной правовой помощи, участие представителя в судебных заседаниях, а также конкретные обстоятельства данного дела.
Из материалов дела следует, что представитель истца участвовал в судебных заседаниях, подготовил исковое заявление, уточненное исковое заявление, расчеты исковых требований.
Факт несения судебных расходов подтверждается договором оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 51-54), чеками на сумму 25 000 руб. (л.д. 55,56).
Оснований для снижения суммы судебных расходов суд не усмотрел, стоимость юридических услуг соответствует качеству и объему их оказания.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика также подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 8 290 руб. (5 290,00 руб. за требования имущественного характера + 3 000,00 руб. за требования неимущественного характера).
Руководствуясь ст. ст. 194-199, гл. 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.
Возложить на ООО «Город» выдать ФИО3 подписанный экземпляр трудового договора.
Взыскать с ООО «Город» (ИНН <***>) в пользу ФИО3 (паспорт №) 6 396 (шесть тысяч триста девяносто шесть) рублей 39 копеек задолженности по заработной плате, 105 719 (сто пять тысяч семьсот девятнадцать) рублей 04 копейки компенсации за неиспользованный отпуск, 30 871 (тридцать тысяч восемьсот семьдесят один) рубль 87 копеек компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, 40 000 (сорок тысяч) рублей компенсации морального вреда, 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей судебных расходов.
Производить начисление процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начиная с 30.10.2025 по день фактической уплаты суммы задолженности по заработной плате в размере 112 115 (сто двенадцать тысяч сто пятнадцать) рублей 43 копейки.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «Город» (ИНН <***>) в местный бюджет государственную пошлину по иску в сумме 8 290 (восемь тысяч двести девяносто) рублей.
Ответчик вправе подать в Свердловский районный суд г. Перми, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г. Перми в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья М.В. Кокаровцева
Мотивированное решение изготовлено 24 ноября 2025 года.