дело №

УИН 50RS0№-63

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 26 августа 2022 года

Истринский городской суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Захаровой Е.А.

при секретаре ФИО3

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Промнефтестрой» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Промнефтестрой» о взыскании заработной платы, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ она ФИО1 была принята на работу в ООО «Промнефтестрой» на должность начальника производственно-технического отдела.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора должностной оклад был установлен в размере 11500 руб. в месяц.

Как указала истица, заработная плата ей выдавалась не регулярно, в связи чем за 2018 г. имеется задолженность в размере 46000 руб. 00 коп., за 2019 имеется задолженность в размере 33500 руб. 00 коп., за 2020 заработная плата вообще не выплачивалась, задолженность составляет 120000 руб. 00 коп., за январь 2021 задолженность составляет 10000 руб. 00 коп., за весь период задолженность по заработной плате составляет 209500 руб. 00 коп.

В связи с чем, ФИО1, уточнив заявленные требования, просит суд взыскать с ответчика заработную плату в размере 209500 руб. 00 коп., проценты за выдержку выплаты заработной платы в размере 25488 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в размере 60000 руб. 00 коп.

В судебное заседание ФИО1 явилась, исковые требования поддержала, просила суд их удовлетворить.

Представитель ООО «Промнефтестрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, предоставил письменный отзыв на исковое заявление.

В порядке ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц, надлежащим образом извещенных о месте и времени судебного заседания.

Исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ в соответствии с трудовым договором работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч.1 ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует, что согласно приказу на работу от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.14) и копии трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.15-21) ФИО1 была принята на работу в ООО «Промнефтестрой» на должность начальника производственно-технического отдела, с окла<адрес> 500 руб. 00 коп. ежемесячно.

Суду не представлено доказательств, что ООО «Промнефтестрой» была выплачена заработная плата ФИО1 за период с 2018 г. по январь 2021 г. в полном объеме, предусмотренном трудовым договором.

Согласно п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы») средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде.

Следовательно, суд приходит к выводу, что с ООО «Промнефтестрой» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по зарплате с 2018 г. по январь 2021 г., в размере 209 500 руб. 00 коп.

В силу ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Следовательно, суд приходит к выводу, что с ООО «Промнефтестрой» в пользу ФИО1 подлежит взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 25 488 руб. 22 коп.

В силу ст.394 Трудового кодекса РФ в случае нарушения трудовых прав работника суд вправе вынести решение о компенсации морального вреда работнику.

Судом установлено, что со стороны ООО «Промнефтестрой» имело место нарушение трудовых прав работника ФИО1, выразившее в невыплате в установленные сроки заработной платы работнику, что подтверждается представленным в ходе судебного разбирательства документами. В связи с чем, в силу ч.9 ст.394 Трудового кодекса РФ суд считает, что с ООО «Промнефтестрой» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда за задержку выплаты заработной платы, с учетом принципа разумности в размере 6 000 руб. 00 коп.

При таких обстоятельствах заявленный иск подлежит частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с общества с ограниченной ответственностью «Промнефтестрой» задолженность по заработной плате в размере 209500 руб. 00 коп., проценты за задержку заработной платы в размере 25488 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда за задержку заработной платы в размере 6000 руб. 00 коп., а всего взыскать 240988 (Двести сорок тысяч девятьсот восемьдесят восемь) руб. 22 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Истринский городской суд в течение одного месяца с момента изготовления решения в полном объеме.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.