Решение по делу № 2-1629/2023 от 25.10.2023 - о взыскании компенсации морального вреда.

Дело № 2 -1629/2023 (42RS0016-01-2023-001996-85)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новокузнецк 25 октября 2023г.

Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе: председательствующего судьи Нейцель О.А.,

при секретаре судебного заседания Горячевой Т.В.

с участием прокурора Ивановой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО "Объединённая угольная компания "Южкузбассуголь", АО "Распадская - Коксовая" о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО "Объединённая угольная компания "Южкузбассуголь", АО "Распадская-Коксовая" о взыскании компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что, ДД.ММ.ГГГГ. медицинским заключением Клиники НИИ комплексным проблем гигиены и профессиональных заболеваний ФГБНУ истцу был установлен диагноз <данные изъяты> Заболевание профессиональное установлено впервые. Причиной профессионального заболевания послужило длительное воздействие на организм вредных производственных факторов: тяжесть трудового процесса. ДД.ММ.ГГГГ. работодателем ЗАО "Распадская - Коксовая" составлен акт о случае профессионального заболевания. Вина работника в возникновении которого составляет 0%.

С ДД.ММ.ГГГГ. ФКУ "Главное бюро медико-социальной экспертизы по Кемеровской области", в связи с профессиональным заболеванием, ФИО1, впервые, установлена степень утраты профессиональной трудоспособности - <данные изъяты>%, до ДД.ММ.ГГГГ

С ДД.ММ.ГГГГ. ФКУ "Главное бюро медико-социальной экспертизы по Кемеровской области" степень утраты профессиональной трудоспособности в размере <данные изъяты>% установлена до ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ. до ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ. степень утраты трудоспособности в размере <данные изъяты> % ФИО1 установлена бессрочно.

Согласно медицинской экспертизе связи заболевания с профессией установлению тяжести вины предприятий, проведенной Клиникой "НИИ комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний " ФГБНУ, степень вины ответчиков в развитии у истца профессионального заболевания составила: ОАО "Шахта "Осинниковская" - ДД.ММ.ГГГГ %, ОАО "ОУК "Южкузбассуголь" Филиал "Шахта "Осинниковская" - ДД.ММ.ГГГГ %, ОАО "Шахта "Томусинская 5-6" - ДД.ММ.ГГГГ %, ОАО "ОУК "Южкузбассуголь" Филиал "Шахта "Томусинская 5-6" - ДД.ММ.ГГГГ %, ЗАО "Коксовая" - ДД.ММ.ГГГГ%, ЗАО "Распадская - Коксовая" - ДД.ММ.ГГГГ %.

В соответствии с приказом ФСС от ДД.ММ.ГГГГ., в связи с наличием у истца профессионального заболевания, ему была осуществлена единовременная выплата в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии с Соглашением о компенсации морального вреда от ДД.ММ.ГГГГ. АО "Объединённая угольная компания "Южкузбассуголь" произвело истцу выплату компенсации морального вреда в связи с профессиональным заболеванием в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии с приказом о выплате единовременной компенсации морального вреда от ДД.ММ.ГГГГ. № 358 АО "Распадская - Коксовая" произвело истцу выплату компенсации морального вреда в размере 82 501,98 руб.

Истец полагает, что указанные суммы выплат, с учетом утраты им трудоспособности в размере <данные изъяты>%, за <данные изъяты>% вины АО "Объединённая угольная компания "Южкузбассуголь" и за <данные изъяты>% вины АО "Распадская - Коксовая" являются недостаточными.

Размер причиненного профессиональным заболеванием морального вреда АО "Объединённая угольная компания "Южкузбассуголь" он оценивает в <данные изъяты> руб., в связи с чем, полагает, что размер подлежащей взысканию с ответчика выплаты составит <данные изъяты> руб., из расчета <данные изъяты> руб. * <данные изъяты>% (степень вины предприятия) - <данные изъяты> руб. - выплачено по соглашению = <данные изъяты> руб.

Размер причиненного профессиональным заболеванием морального вреда АО "Распадская - Коксовая" он также оценивает в <данные изъяты> руб., в связи с чем, полагает, что размер подлежащей взысканию с ответчика выплаты составит <данные изъяты> руб., из расчета <данные изъяты> руб. * <данные изъяты>% (степень вины предприятия) - <данные изъяты> руб. - выплачено по соглашению = <данные изъяты> руб.

Указанные суммы считает разумными и достаточными для компенсации причиненного ему морального вреда, поскольку с момента установления ему профессионального заболевания, истец вынужден регулярно проходить стационарное лечение, у него возникают постоянные боли <данные изъяты>. В связи с ухудшением здоровья вследствие профессионального заболевания, ФИО1 столкнулся с тем, что не может более выполнять обычную мужскую работу по хозяйству - не может поднимать тяжести, что-то перенести, придержать. Для того, чтобы передвинуть мебель в доме, перенести что-то тяжелое он вынужден обращаться за помощью к знакомым.

Вследствие данных обстоятельств он стал более замкнутым, ощущает себя неполноценным человеком. Подобные изменения привели к тому, что у него возникла склонность к эмоциональным вспышкам, раздражительность, возбудимость,беспокойство, нарушение сна. Всё это сказывается на его общении с семьей и близкими. Последствия профессионального заболевания останутся с ним до конца жизни.

На основании изложенного, просит суд взыскать с АО "Объединённая угольная компания "Южкузбассуголь" в свою пользу компенсацию морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием, в размере <данные изъяты> руб., с АО "Распадская - Коксовая" - <данные изъяты> руб.

Истец ФИО1, его представитель адвокат Челпанова О.Н., заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, дали пояснения аналогичные доводам, изложенном в исковом заявлении, просили суд также взыскать с ответчиков в пользу истца судебные расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> руб.

Представитель ответчиков АО "Объединённая угольная компания "Южкузбассуголь", АО "Распадская - Коксовая" ФИО2, действующая на основании доверенностей, в судебном заседании заявленные исковые требования не признала. Суду пояснила, что, ответчиками истцу, в соответствии с соглашениями о компенсации морального вреда, были выплачены денежные средства за предприятие АО "Объединённая угольная компания "Южкузбассуголь" в размере <данные изъяты> руб., за АО "Распадская - Коксовая", в размере <данные изъяты> руб., исходя из степени вины предприятий, степени утраты истцом профессиональной трудоспособности, в размере <данные изъяты> %.

В связи с чем, полагала, что между истцом и ответчиками было достигнуто соглашение о размере компенсации морального вреда, поэтому выплаченные ему суммы, являются достаточными для компенсации морального вреда.

Заявленные истцом размеры компенсации морального вреда полагала завышенными, не соответствующими обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении и в иных документах, представленных истцом, а также объему и характеру причиненных физических и нравственных страданий, не отвечающим требованиям разумности и справедливости и подлежащим снижению судом до разумных пределов.

Суд, заслушав истца, его представителя, представителя ответчиков, допросив свидетеля, изучив письменные доказательства, заслушав заключение прокурора, и рассмотрев дело, в пределах заявленных требований, пришел к следующему выводу.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающие на принадлежащие гражданину другие материальные блага, а также в случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного морального вреда.

Согласно ст. 150 ГК РФ, личными неимущественными правами и нематериальными благами признаются жизнь и здоровье, достоинство личности, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна, право свободного передвижения, выбора места жительства и пребывания, право на имя, право авторства и т.д.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя, иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать характер физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. При определении размера компенсации должны учитываться требования разумности и справедливости (ст.1101 ч.2 ГК РФ).

В соответствии со ст. 1064 ГК РФ, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно ст. 1099 ч. 3 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещения имущественного вреда.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ, коллективный договор, соглашение (в том числе отраслевое) и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, входят в систему трудового законодательства.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно ст. 45 ТК РФ, соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства. Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.

Согласно ст. 164 ТК РФ, под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Согласно ст. 184 ТК РФ, при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве, либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях, определяются федеральными законами.

В силу ст. 212 ТК РФ обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", профессиональным заболеванием признаётся хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.

В силу положений ст. ст. 227 – 231 ТК РФ, связь повреждения здоровья работника с исполнением трудовых обязанностей подтверждается оформленными в установленном порядке актом о несчастном случае на производстве или актом о случае профессионального заболевания.

Согласно разъяснениям п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 г. №2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», при рассмотрении дел о возмещении вреда, причиненного здоровью в результате возникновения у застрахованного профессионального заболевания, необходимо иметь в виду, что в силу Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 декабря 2000 г. № 967, заключительный диагноз - профессиональное заболевание имеют право устанавливать впервые только специализированные лечебно-профилактические учреждения, клиники или отделы профессиональных заболеваний медицинских научных учреждений или их подразделения (далее - центр профессиональной патологии). Установленный диагноз может быть отменен или изменен только центром профессиональной патологии в порядке, предусмотренном пунктом 16 названного Положения.

Степень стойкой утраты профессиональной трудоспособности устанавливается учреждением медико-социальной экспертизы.

В силу разъяснений п. 6 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 10.03.2011г. «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании…» работодатель несет ответственности за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей в порядке, закрепленном главой 59 ГК РФ.

В соответствии с п. 46, 47 разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник, в силу статьи 237 ТК РФ, имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда. Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (часть восьмая статьи 216.1 ТК РФ). Однако компенсация морального вреда в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не предусмотрена и согласно пункту 3 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" осуществляется причинителем вреда.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве суду, в числе юридически значимых для правильного разрешения спора обстоятельств надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе, если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.

Суду, при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.

В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Размер компенсации морального вреда, присужденный к взысканию с работодателя в случае причинения вреда здоровью работника вследствие профессионального заболевания, причинения вреда жизни и здоровью работника вследствие несчастного случая на производстве, в том числе, в пользу члена семьи работника, должен быть обоснован, помимо прочего, с учетом степени вины работодателя в причинении вреда здоровью работника в произошедшем несчастном случае.

Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях, в том числе с ОАО "Шахта "Осинниковская" с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., с ОАО "ОУК "Южкузбассуголь" филиал "Шахта "Осинниковская" с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., с ООО "Шахта "Томусинская 5-6" с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., с ОАО "ОУК "Южкузбассуголь" филиал "Шахта "Томусинская 5-6" с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., с ЗАО "Коксовая" с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., с ЗАО "Распадская - Коксовая" с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается трудовой книжкой.

Согласно медицинскому заключению ФГБНУ «Научно-исследовательский институт комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний», истцу был установлен диагноз – <данные изъяты>. Заболевание профессиональное, установлено впервые ДД.ММ.ГГГГ

Согласно акту о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ., указанное профессиональное заболевание возникло в результате длительного воздействия на организм человека вредных производственных факторов в подземных условиях: тяжесть трудового процесса. В соответствии с Р.2.2.2006-05 "Руководство по гигиенической оценке, факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда", условия труда в зависимости от тяжести трудового процесса в профессии подземный горнорабочий, подземный ГРОЗ относятся к вредному 3 классу 2-3 степени. Вина работника в данном заболевании – 0%.

В результате указанного профессионального заболевания, истцу, по заключению № с ДД.ММ.ГГГГ. установлено <данные изъяты> утраты профессиональной трудоспособности, бессрочно.

Заключением врачебной экспертной комиссии Клиники ГУ Научно-исследовательского института комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний № 119 от ДД.ММ.ГГГГ. установлена степень вины предприятий по профессиональному заболеванию истца: ОАО "Шахта "Осинниковская" - <данные изъяты> %, ОАО "ОУК " Южкузбассуголь" филиал "Шахта "Осинниковская" - <данные изъяты>%, ООО "Шахта "Томусинская 5-6" - <данные изъяты> %, ОАО "ОУК "Южкузбассуголь филиал "Шахта "Томусинская 5-6" - <данные изъяты> %, ЗАО "Коксовая" - <данные изъяты>%, ЗАО "Распадская-Коксовая" - <данные изъяты> %.

В соответствии со справкой МКУ "Архивного управления администрации Осинниковского городского округа" №611-Ш от ДД.ММ.ГГГГ. ОАО "Шахта "Осинниковская" было реорганизовано путем слияния нескольких юридических лиц с образованием в результате слияния ОАО "ОУК "Южкузбассуголь". На момент регистрации общества в составе ОАО "ОУК "Южкузбассуголь" в соответствии с уставом были образованы филиалы, в том числе и Филиал "Шахта "Осинниковская".

В соответствии с архивными справками МБУ "Архив города Новокузнецка" от 04.04.2016г. №762, 29.05.2023г. №366п-367п, ООО "Шахта "Томусинская 5-6", на основании ФЗ №208-ФЗ от 26.12.1995г. "Об акционерных обществах", была преобразована в ОАО "Шахта "Томусинская 5-6". На основании решения акционеров ОАО "Шахта "Томусинская 5-6" от 11.10.2004г. ОАО "Шахта "Томусинская 5-6" реорганизовано путем присоединения к АО "Объединённая угольная компания "Южкузбассуголь".

На основании протокола заседания совета директоров АО "Объединённая угольная компания "Южкузбассуголь" от 21.12.2004г. был создан филиал "Шахта "Томусинская 5-6" ОАО "Объединённая угольная компания "Южкузбассуголь", который был ликвидирован 24.12.2009г.

В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ ЗАО "Коксовая" 01.02.2011г. было реорганизовано путем присоединения к ЗАО "Распадская-Коксовая".

В соответствии с ч.2 ст. 58 ГК РФ, при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица.

Таким образом, ответчик АО «ОУК «Южкузбассуголь», являясь правопреемником, должно нести ответственность за <данные изъяты> % вины в образовании у истца профессионального заболевания: «<данные изъяты> ст., связанная с воздействием функционального перенапряжения», из которых, <данные изъяты> % за ОАО "Шахта "Осинниковская", <данные изъяты>% - за ОАО " ОУК "Южкузбассуголь" филиал "Шахта "Осинниковская", <данные изъяты>% - за ООО ""Шахта "Томусинская 5-6", <данные изъяты> % - за ОАО " ОУК "Юэкузбассуголь" филиал ОАО "Шахта "Томусинская 5-6".

ЗАО "Распадская - Коксовая" должно нести ответственность за <данные изъяты>% вины в образовании у истца указанного профессионального заболевания, а также, в порядке правопреемства за <данные изъяты>% вины - за ЗАО "Коксовая".

Таким образом, АО "ОУК "Южкузбассуголь", ЗАО "Распадская - Коксовая" обязаны выплатить истцу компенсацию морального вреда, вследствие полученного им профессионального заболевания за время работы на предприятиях ответчика.

Из приказа № 4294-В от 18.04.2016г. ФСС РФ Филиала №9 ГУ - кузбасского регионального отделения Фонда социального страхования РФ, следует, что, в связи с наличием профессионального заболевания и утратой профессиональной трудоспособности в размере <данные изъяты>%, на срок, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., истцу была назначена единовременная страховая выплата, в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии с Соглашением №4 от 14.06.2016г. о компенсации морального вреда, заключенного между ОАО "ОУК "Южкузбассуголь", с одной стороны и ФИО1, с другой стороны, а также приказа №328 от 06.06.2016г. ЗАО "Распадская -Коксовая" о выплате единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда работнику, повредившему здоровье вследствие профессионального заболевания, в связи с установленным истцу профессиональным заболеванием, с учетом степени утраты трудоспособности, в размере <данные изъяты>%, исходя из степени вины предприятий ответчиков, а также в соответствии с Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности РФ на период с 01.04.2013г. по 31.03.2016г., Соглашением на период с 01.07.2013г. по 30.06.2016г., Коллективным договором по трудовым и социальным гарантиям трудящихся ЗАО "Распадская - Коксовая" на 2012 -2014г., произведенной ФСС выплатой, ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» произвело истцу единовременную выплату, в счет возмещения морального вреда, в размере <данные изъяты> руб., ЗАО "Распадская - Коксовая", в размере <данные изъяты> руб.

Указанные денежные средства были выплачены ФИО1 в полном объеме, сторонами данные обстоятельства не оспаривались.

С условиями Соглашения №4 от 14.06.2016г., Приказа №328 от 06.06.2016г. истец был ознакомлен, согласен, о чем свидетельствует его подпись в указанных документах. Факт подписания которых, сторонами не оспаривался.

Вместе с тем, суммы, выплаченные истцу, по указанным соглашениям о компенсации морального вреда, суд считает не достаточными для компенсации морального вреда, причиненного указанным профессиональным заболеванием, исходя из процента вины каждого предприятия, а также с учетом установления ему утраты трудоспособности с 03.02.2021г. бессрочно.

В соответствии с разъяснениями п.14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции).

В судебном заседании установлено, что истец, в связи с полученным профзаболеванием, испытывал и испытывает до настоящего времени физические и нравственные страдания, связанные с полученным профессиональным заболеванием.

Так, истец испытывает физические страдания, <данные изъяты> в связи с чем, ему необходимо постоянное медикаментозное лечение.

У него отмечается прогредиентное течение заболевания. Он постоянно нуждается в проведении реабилитационных мероприятий: проходит стационарное и амбулаторное лечение курсами, также ему рекомендовано санаторно-курортное лечение раз в год, однако, указанное приносит только временное облегчение.

В связи с указанными последствиями профессионального заболевания, ФИО1 не может вести прежний, активный и привычный образ жизни, что негативно сказывается на его эмоциональном состоянии. Таким образом, в связи с профессиональным заболеванием образ жизни истца изменился, качество его жизни ухудшилось.

Указанные обстоятельства подтверждаются медицинскими документами – выписками из медицинских карт стационарного больного, за период с 2016 по 2023г.г., а также показаниями свидетеля ФИО8., из которых следует, что образ жизни истца в связи с имеющимся профессиональным заболеванием, значительным образом изменился, ему противопоказан физический труд, <данные изъяты> он не может водить автомобиль, работать, заниматься прежними увлечениями - рыбалкой.

Не доверять показаниям указанного свидетеля, у суда оснований не имеется.

Доказательств благоприятного прогноза в лечении, и возможности улучшения состояния здоровья истца, в настоящее время, ответчиками в судебное заседание не представлено.

На основании изложенного, суд признает за истцом право на компенсацию морального вреда, в соответствии с нормами ТК РФ, ГК РФ.

Таким образом, с учетом характера причиненных истцу профзаболеванием заболеванием физических и нравственных страданий, последствий данного заболевания, <данные изъяты>% утраты профессиональной трудоспособности, его индивидуальных особенностей, степени вины ответчиков, а также, с учетом добровольного возмещения ответчиками компенсации морального вреда по соглашениям, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает, что размер компенсации морального вреда, заявленный ко взысканию с ответчиков, с учетом степени вины каждого из них – с АО "ОУК "Южкузбассуголь" в размере <данные изъяты> руб., с ЗАО "Распадская - Коксовая" в размере <данные изъяты> руб., является чрезмерно завышенным.

Суд считает, что суммы компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. с АО "ОУК "Южкузбассуголь", <данные изъяты> руб. с ЗАО "Распадская - Коксовая", соответствуют требованиям разумности и справедливости, индивидуальным особенностям истца, наступившим последствиям, характеру и степени нравственных и физических страданий, и подлежат взысканию с ответчиков в пользу истца.

В соответствии со ст.94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе: расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В силу ст. 48 ГПК РФ, граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.

Истец просит взыскать с ответчиков расходы по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты> руб.. Оплата данной суммы подтверждается квитанциями серии №, серии АП № от 23.05.2023г. Однако, с учетом сложности дела, объемом проделанной представителем работы, времени, потраченному на рассмотрение дела, суд считает, что данная сумма должна быть снижена до <данные изъяты> рублей, исходя из принципа соблюдения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей, с учетом правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении № 382-О-О от 17.06.2007г. и недопустимости необоснованного завышения размера оплаты указанных расходов, с целью соблюдения требований ст. 17 ч. 3 Конституции РФ, в соответствии с которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Указанная сумма, по мнению суда, является разумной, соответствует проделанной представителем работе, категории дела и времени, затраченному в связи с разрешением спора, соразмерна удовлетворенным исковым требованиям и подлежит взысканию с ответчиков в равных долях, по <данные изъяты> руб. с каждого.

В связи с тем, что истец согласно ст.333.36 НК РФ, освобождается от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 БК РФ, 333.19 НК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчиков АО "ОУК "Южкузбассуголь", ЗАО "Распадская - Коксовая"в доход бюджета Новокузнецкого городского округа расходы по оплате государственной пошлины в сумме по 300 руб. с каждого.

Доказательств иного, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

Иных требований сторонами не заявлено

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с АО «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы на оплату услуг представителя, в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с АО «Распадская-Коксовая» ( ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы на оплату услуг представителя, в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.

Взыскать с АО «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь», с АО «Распадская-Коксовая» в доход бюджета Новокузнецкого городского округа государственную пошлину, в сумме по <данные изъяты> рублей с каждого.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме, через Куйбышевский районный суд г.Новокузнецка.

Мотивированное решение суда изготовлено 01.11.2023г.

Судья: О.А. Нейцель