Дело № 2-1271/2022

42RS0016-01-2022-001905-51

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новокузнецк 22 ноября 2022 года

Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области- Кузбасса в составе председательствующего судьи Аксиненко М.А.

при секретаре судебного заседания Иващенко А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Вторресурс-Переработка» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение, понесенных работодателем,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Вторресурс-Переработка» в лице представителя ФИО2, действующего на основании доверенности обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат на обучение, понесенных работодателем.

Требования мотивированы тем, что 16.08.2021 между истцом и ответчиком был заключен ученический договор №, с целью прохождения учеником профессионального обучения для профессии машинист крана металлургического производства 4 разряда для дальнейшего трудоустройства в Общество. Продолжительность обучения с 17.08.2021 г. по 20.09.2021 г. В соответствии с п. 1.7 договора стоимость обучения составляет 4 500 руб. Согласноп. 3.1 договора впериод действия договора ученику выплачивается стипендия в размере 18 000 рублей в месяц. Итого, расходы истца на обучение составили 10 627,48 руб. (6 127,48 руб. - стипендия, 4 500 руб. - стоимость обучения). В соответствии с п. 2.3 договора ученик обязан был после получения документа, подтверждающего прохождение обучения, заключить трудовой договор с обществом и проработать в нем не менее 3 лет в соответствии с полученной профессией.На основании дополнительного соглашения от 16.09.2021 г. договор от 16.08.2021 г. был расторгнут. В соответствии с п. 2 дополнительного соглашения стороны договорились, что ученик возмещает обществу фактически понесенные расходы, связанные с обучением в день прекращения действия ученического договора, либо в течении 30 календарных дней с момента наступления данного обстоятельства. Истец обратился к ответчику с требованием о возврате долга, установив срок для оплаты задолженности 15 календарных дней со дня получения требования. Однако требование осталось без ответа. До настоящего времени затраты, понесенные работодателем на обучение ответчиком не возмещены. В связи с чем, просить взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Вторресурс-Переработка» затраты, понесенные на обучение в размере 10 627,48 руб., а также расходы по оплате госпошлины в размере 425 руб.

Представитель истца ООО «Вторресурс-Переработка» в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д. 46).

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом (л.д. 48).

В соответствии со ст. 167 ч. 3 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика.

Изучив письменные доказательства, суд считает, что заявленные требования подлежат удовлетворению.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из материалов дела 16.08.2021 г. между ООО «Вторресурс–Переработка» и ФИО1 заключен ученический договор №, в соответствии с которым ФИО1 обязана пройти профессиональное обучение для получения профессии машиниста крана металлургического производства 4 разряда для дальнейшего трудоустройства в общество (п. 1.1). Продолжительность обучения с 17.08.2021 по 16.09.2021 (п. 1.2), стоимость обучения составляет 4 500 рублей (п. 1.7).

В соответствии с п. 2.3Договора ученик обязан после получения документа, подтверждающего прохождение обучения заключить договор с Обществом и проработать в Обществе не менее трех лет в соответствии с полученной профессией.

Согласно п. 3.1 Договора в период обучения ученику выплачивается стипендия в размере 18000 руб. в месяц.

На основании п. 3.3 Договора в расходы, связанные с обучением, включаются: затраты, связанные с предварительным медицинским осмотром; оплата стоимости обучения, установленная п. 1.7 договора; выплаченная за время обучения стипендия.

В соответствии с п. 4.3 Договора, если ученик не исполняет обязанности, установленные настоящим договором, в том числе отказывается от заключения трудового договора по окончании обучения, то он возмещает Обществу расходы, связанные с обучением, указанные в п. 3.3 договора.

Согласно п. 4.4 Договора ученик возмещает обществу расходы на обучение, перечисленные в п. 3.3 Договора за исключением затрат, связанных с предварительным медицинским осмотром, если до истечения 3 лет после окончания обучения и получения документа, подтверждающего прохождение обучения, увольняется по следующим основаниям – несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч.1 ст. 81ТК РФ) (л.д. 9-11).

Указанный договор по своей форме и содержанию соответствует требованиям ст. 198-200 Трудового кодекса Российской Федерации. В установленном законом порядке ответчиком не оспорен.

Из дополнительного соглашения к ученическому договору№ на профессиональное обучение лица, ищущего работу, заключенного между ООО «Вторресурс-Переработка» и ФИО1 30.08.2021 г., следует, что стороны договорились продлить продолжительность производственного обучения с 17.09.2021 по 20.09.2021 г. в количестве 16 учебных часов (л.д. 12).

Согласно дополнительному соглашению к ученическому договору на профессиональное обучение лица, ищущего работу, № от 16.09.2021 г. стороны договорились расторгнуть ученический договор раньше срок окончания обучения по вине ученика (п. 1). Стороны договорились, что ученик возмещает обществу фактические понесенные расходы, связанные с обучением, в день прекращения действия ученического договора, либо в течении 30 календарных дней с момента наступления данного обстоятельства в сумме 10 627,48 руб. (л.д. 13).

Из акта № сдачи-приемки работ по договору № от 17.09.2021 г. стоимость обучения одного человека по профессии «Машинист крана металлургического производства» составляет 4 500 руб. (л.д. 19).

На основании счета № от 17.09.2021 г. ООО «Вторресурс-Переработка» была произведена оплата обучения за сентябрь 2021 г. в АКОДПО «Новокузнецкий региональный центр охраны труда и промышленной безопасности» в размере 34 500 руб., что подтверждается платежным поручением № от 07.10.2021 г. (л.д. 20-21).

Кроме того, как следует из платежного поручения № от 10.09.2021 г. ООО «Вторресурс-Переработка»ФИО1 была перечислена стипендия в размере 6 127,48 руб. (л.д. 22).

Таким образом, суд считает, что свою обязанность в соответствии с п. 2.1 ученического договора от 16.08.2021 г. на профессиональное обучение, работодатель исполнил полностью: обеспечил ученика возможностью пройти обучение и произвел выплату стипендии.

При этом,ФИО1 не исполнила взятые на себя обязательства, не прошла профессиональное обучение в полном объеме, в связи с чем, 04.07.2022 г. в ее адрес было направлено требование о возмещении расходов на обучение (л.д. 23), которое до настоящего времени ответчиком не исполнено. Доказательств иного в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено. В связи с чем, с нее по подлежат взысканию расходы работодателя на обучение в размере 10 627,48 руб.: 4 500 руб. (обучение) + 6 127,48 (стипендия).

В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 98 ГПК стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 данного Кодекса.

В связи с тем, что заявленные требования удовлетворены, с ФИО1 подлежат взысканию понесенные истцом расходы по уплате государственной пошлины в размере 425 руб.: 10 627,48 руб. х 4 %.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, судъ

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Вторресурс-Переработка» (ИНН <***>) затраты на обучение в размере 10 627 рублей 48 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 425 рублей, всего 11052 (одиннадцать тысяч пятьдесят два) рубля 48 копеек.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: М.А. Аксиненко

Мотивированное решение изготовлено 29.11.2022 г.