Дело № 2-263/2023 (2-2389/2022)
УИД 42RS0015-01-2022-003362-98
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 января 2023 года г.Новокузнецк
Заводской районный суд г.Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Рудой Г.П.,
при секретаре судебного заседания Копыловой Н.В.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ...5 к Обществу с ограниченной ответственностью «РудТехПродакшн» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «РудТехПродакшн» (далее ООО «РудТехПродакшн»), в котором с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ просит взыскать с ответчика в его пользу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 17.09.2022 г. по 27.12.2022 г. в размере 12622,61 руб., компенсацию морального вреда в размере 57600 руб.
Свои требования мотивирует тем, что работал на предприятии ООО «РудТехПродакшн» с 10.12.2018г. в должности ... (трудовой договор ... от 10.12.2018), затем был переведен 01.01.2021г. в ..., занятого на ручной загрузке и выгрузке горячего металла, после чего 15.07.2022г. был переведен на должность ...дополнительное соглашение ... к трудовому договору от 15.07.2022г.).
16.09.2022 трудовой договор между ним и ООО «РудТехПродакшн» был расторгнут по соглашению сторон. Данным соглашением сторон о расторжении трудового договора была определена дата окончательного расчета по заработной плате - 16.09.2022г.
Ответчик в установленный срок не выплатил ему задолженность по заработной плате в размере 119 123,05 руб. и выходное пособие при увольнении в размере 128 379,20 руб., всего на общую сумму 247 502,25 руб.
Поскольку ответчик не произвел расчет при увольнении просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 17.09.2022 г. по по 14.11.2022г. в размере 7 317,80 руб., исходя из следующего расчета (247 502,25 рублей х 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ х 7,5% х 59 дней = 7 317,8 руб., где в соответствии с Информацией Центрального банка Российской Федерации размер ключевой ставки с 19.09.2022г. составляет 7,5 %.
Считает, что незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, поскольку испытывал ... из-за задержки выплаты заработной платы. Причиненный моральный вред оценивает в размере 57 600 руб.
Истец ФИО1 в судебном заседании уточнил исковые требования, пояснил, что в связи с выплатой ему ответчиком задолженности по заработной плате 27.12.2022 г., просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 17.09.2022 г. по 27.12.2022 г. в размере 12 622,61 руб., исходя из следующего расчета (247 502,25 рублей х 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ х 7,5% х 102 дня, где в соответствии с Информацией Центрального банка Российской Федерации размер ключевой ставки с 19.09.2022г. составляет 7,5 %. Настаивал на удовлетворении его требований о взыскании компенсации морального вреда в прежнем размере.
Представитель ответчика ООО «РудТехПродакшн» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом по почте заказным письмом (л.д.30,31), об уважительных причинах неявки суду не сообщил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Поскольку судом при рассмотрении настоящего гражданского дела были предприняты все предусмотренные процессуальным законодательством меры по надлежащему извещению ответчика, однако, последний не проявил ту степень заботливости и осмотрительности, которая от него требовалась в целях своевременного получения направляемой ему судом почтовой корреспонденции, суд признает данное поведение ответчика, как отказ от пользования своими процессуальными правами, который влечет соответствующие последствия, и находит возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению на основании следующего.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
В соответствии с ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (ч. 2 ст. 129 ТК РФ). Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Эти нормы конкретизированы в ст.ст.315, 316, 317 ТК РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством РФ.
На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу ч.1 ст.423 ТК РФ к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.
В Кемеровской области работодатель обязан выплачивать к заработной плате районный коэффициент в размере 1,3, утвержденный Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 01.08.1989 N 601 "О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г. г. Воркуты и Инты".
Таким образом, районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников являются элементами заработной платы, выплачивать которую в полном размере в силу ст. 22 ТК РФ - прямая обязанность работодателя.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено, что ФИО1 с 10.12.2018г. был принят на работу в ООО «РудТехПродакшн» в должности ..., что подтверждается копией трудового договора ... от 10.12.2018 (л.д.12-14).
Согласно трудовой книжки 01.01.2021г. был переведен в ..., занятого на ручной загрузке и выгрузке горячего металла (л.д.7-11).
С 15.07.2022г. ФИО1 был переведен на должность ... согласно дополнительного соглашения ... к трудовому договору от 15.07.2022г. (л.д.15).
16.09.2022 трудовой договор между ФИО1 и ООО «РудТехПродакшн» был расторгнут по соглашению сторон в соответствии с Соглашением о прекращении трудовых отношений от 08.09.2022 г. (л.д.16).
Данным соглашением сторон определено, что днем прекращения трудовых отношений ФИО1 является 16.09.2022 г. и в этот же день работодатель обязуется выдать ФИО1 трудовую книжку, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и произвести с ним полный расчет.
Ответчик ООО «РудТехПродакшн» в установленный соглашением срок не выплатил ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 119 123,05 руб. и выходное пособие при увольнении в размере 128 379,20 руб., всего на общую сумму 247 502,25 руб., что подтверждается представленной ответчиком справкой о задолженности перед ФИО1 (л.д.17, 24).
Согласно представленной в материалы дела выписки по счету дебетовой карты ФИО1 в ПАО Сбербанк ответчик произвел с истцом полный расчет только 27.12.2022 г. в размере 247 502,25 руб. (л.д.33-35).
Поскольку ответчик не произвел расчет с истцом при увольнении в полном объеме, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 17.09.2022 г. по 27.12.2022г. в размере в размере 12 622,61 руб., исходя из следующего расчета (247 502,25 руб. х 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ х 7,5% х 102 дня, где в соответствии с Информацией Центрального банка Российской Федерации размер ключевой ставки с 19.09.2022г. составляет 7,5 %.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. С учетом характера и объема, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, значительной задержки в выплате заработной платы, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 3 000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в сумме 700 руб. (400 руб. за требования имущественного характера и 300 руб. за требования неимущественного характера).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 ...6 к Обществу с ограниченной ответственностью «РудТехПродакшн» о взыскании задолженности компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РудТехПродакшн» (...) в пользу ФИО1 ...7, ..., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 17.09.2022 г. по 27.12.2022 г. в размере 12622 (двенадцать тысяч шестьсот двадцать два) руб. 61 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РудТехПродакшн» (...) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 (семьсот) руб.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме – 20.01.2023 г.
Судья Г.П. Рудая