Дело № 2-4537/2025

УИД 78RS0020-01-2025-003402-25

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 сентября 2025 года г. Санкт-Петербург

Пушкинский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Якименко М.Н.,

при секретаре Пономареве И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Пушкинского района Санкт-Петербурга в защиту интересов ФИО2 к ООО «Эспаньола» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Пушкинского района Санкт-Петербурга обратился в Пушкинский районный суд Санкт-Петербурга с иском в защиту интересов ФИО2 к ООО «Эспаньола» в котором просит обязать ответчика начислить ФИО2 заработную плату за январь 2025 года в размере 18 000 руб., взыскать с ответчика в пользу ФИО2 заработную плату в размере 18 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 659,13 руб., компенсацию за задержку причитающихся выплат работнику, компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб.

В обоснование иска указано, что ФИО2 работала в ООО «Эспаньола» с 09.07.2024 по 20.01.2025 в должности администратора в массажном салоне. Вместе с тем в нарушении норм трудового законодательства с истцом трудовой договор заключен не был. в нарушение ст. 136, 140 236 ТК РФ ФИО2 заработная плата за январь 2025 года в полном объёме, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена. Компенсация за их задержку не начислена и не выплачена. С приказами о приёме на работу и увольнении ФИО5 также, как и с локальными актами Общества (правилами внутреннего трудового распорядка) не ознакомлен.

Старший помощник прокурора Белоконь К.В. в судебном заседании исковые требования поддержала, настаивал на их удовлетворении.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дате рассмотрения дела извещена надлежащим оюразом.

Ответчик ООО «Эспаньола» в судебное заседание не явился, о дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении не представил, письменных возражений не направил.

Суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие неявившегося лица, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в силу ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Исследовав материалы дела, изучив представленные доказательства, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из них в отдельности, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения согласно ст. 15 ТК РФ – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21, 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные

в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 1 ст. 67 ТК РФ закреплено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Положениями ч. 2 ст. 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Также на основании п. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО2 работала в ООО «Эспаньола» с 09.07.2024 по 20.01.2025 в должности администратора в массажном салоне.

Истец передала копию паспорта генеральному директору ООО «Эспаньола» ФИО1 для оформления трудового договора.

Вместе с тем, в нарушение ст. 15, 16, 67 ТК РФ трудовой договор Обществом не заключен с ФИО2

О трудоустройстве ФИО2 узнала от бухгалтера Общества, на Госуслугах появилась запись о её трудоустройстве в ООО «Эспаньола» с 09.07.2024.

ФИО2 начала работать с 09.07.2024 в Обществе по адресу: ..., с 20.07.2024 по адресу: ..., с октября 2024 года - ....

Условия работы истицы в Обществе: график – 2/2, при этом фактически она работала в свободном графике (7/1, 5/2, по своему желанию), смены с 10 утра до 22 вечера

В соответствии с табелем учета рабочего времени от 27.01.2025 №0000-000002 за отчетный период с 01.01.2025 по 15.01.2025 ФИО2 (администратор) работала 9,10, 13, 14 числа по 8 часов, 11, 12 числа отмечены как выходные дни, иные записи в табели отсутствуют.

В соответствии с табелем учета рабочего времени от 31.01.2025 №0000-000003 за отчетный период с 01.01.2025 по 31.01.2025 ФИО2 (администратор) работала 16, 17 и 20 числа по 8 часов, иные записи в табели отсутствуют.

В январе 2025 года ФИО2 работала в Обществе 10 дней (3, 4, 6, 7, 9, 10, 12, 13, 15, 16) по 12 часов ежедневно от открытия до закрытия салона, расположенного по адресу: ....

03.01.2025 ФИО2 написала заявление об увольнении по собственному желанию с 17.01.2025 в связи с невыплатой заработной платы.

С приказом об увольнении ФИО2 не ознакомили, окончательный расчёт не произвели.

В ходе проведения прокурорской проверки установлено, что Обществом не обеспечено надлежащее исполнение требований вышеуказанного законодательства, а именно ненадлежащее заключение трудовых отношений с ФИО2, осуществление увольнения без окончательного расчета, несвоевременная либо полная невыплата заработной платы наличными денежными средствами или безналичными денежными средствами с помощью перевода на банковские карты.

Таким образом, факт допуска работника работодателем к осуществлению трудовой функции подтвержден представленными доказательствами.

В связи с чем суд приходит к выводу о том, что между сторонами установлены трудовые отношения работника и работодателя, регулируемые нормами ТК РФ.

В силу п. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В предоставленном образце Обществом трудового договора с администратором ему устанавливается режим гибкого рабочего времени по графику: 2 (две) рабочие смены по 10 часов, начиная с 10:00 до 22:00 с перерывом на обед 1 (один) час, чередуются с двумя выходными днями; 2 (две) рабочие смены по 5 часов, начиная с 10:00 до 15:00 без перерыва на обед, чередуются с 2 (двумя) выходными днями); 2 (две) рабочие смены по 5 часов, начиная с 15:00 до 20:00 без перерыва на обед, чередуются с 2 (двумя) выходными днями.

Обязанность работодателя фиксировать точное количество отработанных сотрудниками часов и дней. Указанное необходимо, чтобы правильно рассчитать заработную плату.

На основании вышеизложенного следует, что ООО «Эспаньола» не ведет учет рабочего времени работников, не уведомляет работников о составных частях заработной платы, что нарушает ст. 91 ТК РФ, ст. 136 ТК РФ, ст. 29 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» в части неверного расчета рабочего времени и неверного ведения документации по учеты рабочего времени, уведомлении работника о составных частях заработной платы, табеля учета рабочего времени.

Представленные Обществом штатное расписание, расчётные листки и табеля учёта рабочего времени противоречат друг другу. Так заработная плата у работников согласно расчётным листкам установлена по окладу, в штатном расписании указана - почасовая оплата.

В нарушение ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы ООО «Эспаньола» не извещает в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Эспаньола», подписанных генеральным директором, в которых отсутствует дата их утверждения, установлено в п. 6.1. Общество работает в следующем графике: ежедневно с 10.00 до 22:00; п. 6.2. продолжительность ежедневной работы, время начала работы, окончания работы, перерыва для отдыха и приема пищи определяется настоящими Правилами, трудовым кодексом Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, отраслевыми актами, локальными актами Общества, иными актами.

Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Эспаньола» не имеют даты утверждения документа, не имеют законной силы. Иных локальных нормативных актов, регулирующих режим работы ООО «Эспаньола» и работников организации не предоставлено.

В нарушении ст. 8 ТК РФ, 22 ТК РФ ООО «Эспаньола» не принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Кроме того, в Обществе не проведена специальная оценка условий труда, что нарушает права истца на безопасные условия труда.

Согласно штатному расписанию, утвержденному генеральным директором ООО «Эспаньола» 01.01.2025 на 2025 год, у администратора установлена почасовая оплата - 150 рублей в час.

Таким образом, ФИО2 должна быть начислена заработная плата в размере 18 000 рублей.

Расчёт: 120 часов (10 дней х 12 часов) х 150 рублей = 18 000 рублей.

Согласно расчётному листку за январь 2025 года ФИО2 начислена также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 13 659,13 рублей.

В ходе рассмотрения дела ответчиком подтверждение выплаты заработной платы за январь 2025 года и компенсации за неиспользованный отпуск истице не представлено.

При таком положении с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за январь 2025 года в размере 18 000 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 13 659,13 руб.

Также с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация за задержку причитающихся выплат в порядке ст. 236 ТК РФ за период 20.01.2025 по 02.09.2025 в размере 9 679,26 руб.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Учитывая, что ФИО8 был лишен средств к существованию в связи с невыплатой заработной платы свыше месяца, не мог выплачивать денежные средства по кредитным обязательствам, он испытывал нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях, размер компенсации морального вреда суд оценивает в сумме 15 000 руб.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования Прокурора Пушкинского района Санкт-Петербурга удовлетворить частично.

Обязать ООО «Эспаньола» (ИНН <***>) начислить ФИО2 (СНИЛС № 0) заработную плату за январь 2025 года в размере 18 000 руб.

Взыскать с ООО «Эспаньола» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (СНИЛС № 0) задолженность по заработной плате в размере 18 000 руб., компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере 13 659,13 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 17.01.2025 по 02.09.2025 в размере 9 767,91 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Эспаньола» (ИНН <***>) в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 7 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Пушкинский районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 21.11.2025