31RS0010-01-2025-000293-96 № 2-259/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пос.Ивня Белгородской области 17 декабря 2025 года

Ивнянский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Ракитянского районного суда Белгородской области (приказ от 25 июля 2024 года № 39) Абросимовой Ю.Н.,

при секретаре Марченко Н.И.,

в отсутствие сторон,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

АО «ФПК» обратилось в суд с иском, в котором просит взыскать с ФИО1 в свою пользу денежные средства в размере 26174,22 руб. в счет компенсации расходов на целевую подготовку специалиста, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

В обоснование заявленных требований истец сослался на то, что 22 октября 2024 года между АО «ФПК» в лице начальника пассажирского вагонного депо Николаевка – структурного подразделения Московского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» ФИО2 и ФИО1 заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору (ученический договор) № № на профессиональное обучение (далее-Договор). В соответствии с п. 1.1 Договора, Работодатель предоставляет Ученику необходимые возможности для обучения профессии «проводник пассажирского вагона» и приобретения начальной профессиональной подготовки, а Ученик обязуется добросовестно относиться к исполнению условий настоящего Договора, к получению знаний и навыков по избранной профессии. Согласно п. 2.6 Договора, Ученик после окончания срока действия Договора и получения обусловленной условиями профессии в срок до 04 февраля 2025 года должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее одного года по данной профессии, при этом, испытательный срок ему не устанавливается. Однако, в нарушение данной обязанности ФИО1, после окончания обучения и заключения трудового договора 28 января 2025 года, расторгла трудовой договор по собственному желанию 25 апреля 2025 года, отработав менее 1 (одного) года. Указывает на то, что ненадлежащее исполнение ФИО1 обязательств по договору от 22 октября 2024 года № № привело к образованию задолженности перед АО «ФПК» в размере 26174,22 руб.

Истец АО «ФПК» извещен своевременно и надлежащим образом путем направления извещения электронным заказным письмом, получено 28 ноября 2025 года, от представителя ФИО3 поступило заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца, ходатайств об отложении судебного заседания не поступало.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена своевременно и надлежащим образом, путем направления извещения электронным письмом, не вручено, истек срок хранения.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в соответствии со ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Исследовав обстоятельства по представленным доказательствам, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации у данного работодателя классифицируются в ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации как отношения, непосредственно связанные с трудовыми, и регулируются нормами ТК РФ, других актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае его увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения данным работодателем без уважительных причин.

Работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) при одновременном наличии следующих условий: наличия соглашения между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении.

По смыслу ст. 80 ТК РФ уважительной причиной для расторжения трудового договора является причина, по которой работник объективно не может продолжать трудовую деятельность у данного работодателя, в частности: зачисление в образовательную организацию; выход на пенсию; переезд супруга в другую местность на работу (службу); болезнь самого работника или его близких родственников; установленное нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 22 октября 2024 года между АО «ФПК» в лице начальника пассажирского вагонного депо Николаевка – структурного подразделения Московского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» ФИО2 (работодатель) и ФИО1 (ученик) был заключен ученический договор № № на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу, в соответствии с которым направляющая сторона (работодатель) обязуется направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязуется успешно пройти обучение для получения профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона» в объеме утвержденной учебной программы (пункт 1). Срок обучения с 28 октября 2024 года по 23 ноября 2024 года, стоимость обучения 4976,43 руб., оплата ученичества (стипендия) 29389 руб.

В соответствии с пунктом 2.6 указанного ученического договора, ученик после окончания срока действия договора и получения обусловленной условиями настоящего договора профессии (квалификации) в срок до 04 февраля 2025 года должен заключить трудовой договор, по которому обязан проработать не менее 1 (одного) года по данной профессии (квалификации), при этом испытательный срок не устанавливается.

Согласно п. 2.7 ученического договора, к расходам (затратам) работодателя, связанным с обучением Ученика, относятся: стоимость обучения (п. 2.2. настоящего договора), п. 2.4 – оплата ученичества (стипендия), а также другие понесенные работодателем расходы (затраты), связанные с обучением Ученика.

В соответствии с п. 3.2.10 указанного ученического договора, Ученик обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени, в случае расторжения трудового договора, указанного в п. 2.6, по инициативе Ученика.

28 января 2025 года между АО «ФПК» в лице начальника пассажирского вагонного депо Николаевка – структурного подразделения Московского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» ФИО2 (работодатель) и ФИО1 (ученик) заключен трудовой договор № 26.

25 апреля 2025 года указанный трудовой договор расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

28 апреля 2025 года между АО «ФПК» в лице начальника пассажирского вагонного депо Николаевка – структурного подразделения Московского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» ФИО2 и ФИО1 заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности, согласно которому Работник обязуется возместить дебиторскую задолженность, образовавшуюся в результате не исполнения п. 2.6 ученического договора № № от 22 октября 2024 года о профессиональном обучении в период его работы проводником пассажирского вагона Пассажирского вагонного депо Николаевка Московского филиала АО «ФПК» в размере 26174,22 руб.

Данное соглашение никем не оспорено, указанная в соглашении задолженность не возмещена.

При таких обстоятельствах, заявленные требования о взыскании расходов на обучение, подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При подаче искового заявления истцом была оплачена государственная пошлина в размере 4000 рублей, что подтверждается платежным поручением № 413650 от 18 августа 2025 года.

В связи с этим с ответчика в пользу истца подлежит взысканию также уплаченная государственная пошлина.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ :

исковые требования Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН <***>, ОГРН <***>) денежные средства в размере 26174,22 руб. в счет компенсации расходов на целевую подготовку специалиста, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.Н. Абросимова

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 12 января 2025 года.