Дело № 2-71/2023

УИД 18RS0016-01-2022-001095-74

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пос. Кез Удмуртской Республики 23 марта 2023 года

Кезский районный суд Удмуртской Республики в составе

председательствующего судьи Одинцовой О.П.

при секретаре Марковой Н.А.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика – АО «Милком» - ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Милком» о взыскании денежной компенсации за выполнение сверхурочной работы, совмещение профессий, за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Производственной площадке «Кезский сырзавод» ОАО «Милком» о взыскании денежной компенсации за выполнение сверхурочной работы, совмещение профессий, за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указывая в обоснование исковых требований, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ трудоустроен в Производственной площадке «Кезский сырзавод» ОАО «Милком» в качестве водителя автомобиля (автоцистерны). При выполнении трудовой функции с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года привлекался к выполнению сверхурочной работы, в том числе и в ночное время. За ДД.ММ.ГГГГ год отработал № часов, за ДД.ММ.ГГГГ год – № час, за ДД.ММ.ГГГГ год – № час, за ДД.ММ.ГГГГ год – № часов. Вместе с тем, работодателем за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ годы, а также за ДД.ММ.ГГГГ год оплата за выполнение сверхурочной работы не осуществлялась. Также истец указывает, что на системой основе, трудоустроенный в качестве водителя автомолцистерины, производил ремонт грузового автомобиля, однако в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ данная обязанность не закреплена. За выполнение ремонтных работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год денежные средства не выплачивались. Кроме того, работая в ночное время, выполняя сверхурочную работу и ремонт грузовых автомобилей при совмещении профессий (должностей) дополнительные отпуска за все время работы не предоставлялись, компенсация не производилась. Ссылаясь на изложенные обстоятельства, истец просил взыскать с ответчика денежные средства:

- за выполнение сверхурочной работы в размере 90000 рублей;

- за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объеме работы в размере 206500 рублей;

- за неиспользованные отпуска за весь период работы в размере 54000 рублей;

- компенсацию морального вреда в размере 200000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 уточнил исковые требования в части взыскания с ответчика денежных средств за сверхурочную работу, увеличение объема работы (совмещение профессий, расширение зон обслуживания), просил взыскать 250830 рублей 32 копейки.

В ходе рассмотрения дела судом с согласия сторон произведена замена ненадлежащего ответчика Производственная площадка «Кезский сырзавод» ОАО «Милком» на АО «Милком».

Истец ФИО1 в судебном заседании на иске настаивал, с учетом его уточнения, мотивируя изложенными в нем доводами.

Представитель ответчика - АО «Милком» - ФИО2 в судебном заседании с иском не согласился, свои возражения мотивировал тем, что согласно п. 2.4, 2.5 квалификационной инструкции водителя автомобиля (автомолцистерны) в число обязанностей работника входит отслеживание технического состояния автомобиля, выполнение самостоятельно необходимых работ по обеспечению его безопасной эксплуатации, своевременного проведения технического обслуживания, ремонт и технический осмотр транспортного средства лично самим и посредством обслуживающего персонала. Таким образом, выполненная истцом работа осуществлялась им в рамках должностных обязанностей, предусмотренных квалификационной инструкцией. Никаких дополнительных приказов на увеличение объема работ, совмещение профессий, расширение зон обслуживания не издавалось и соглашений с работником не заключалось. Также, заявляя ко взысканию денежные средства за сверхурочную работу, истец фактические оспаривает верность всей начисленной ему заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ год. Вместе с тем, представленный истцом расчет, имеет множество ошибок в порядке расчета видов начисления заработной платы ввиду его несоответствия положениям трудового законодательства и положению об оплате труда АО «Милком». Также, учитывая, что работнику установлен оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и все полагающиеся ежегодные оплачиваемые отпуска им были использованы, требование о взыскании компенсации является необоснованным. Также представитель ответчика считает, что истцом пропущен, предусмотренный трудовым законодательством, срок обращения в суд с заявлением о пересмотре начисленных ему сумм заработной платы. В удовлетворении исковых требований просил отказать.

Суд, выслушав мнение лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

Статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, далее ТК РФ, установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени:

-ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Частью 1 ст. 101 ТК РФ определено, что ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Как следует из положений ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:

для сверхурочной работы (ст. 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 настоящего Кодекса).

Таким образом, из системного толкования приведенных положений трудового законодательства следует, что переработка в условиях ненормированного рабочего дня компенсируется по иным правилам, нежели сверхурочная работа.

Как разъяснено в письме Минтруда России от 05.03.2018 N 14-2/В-149, действующий Трудовой кодекс Российской Федерации расценивает ненормированный рабочий день не как удлиненный рабочий день по сравнению с общеустановленным, а как особый порядок распределения рабочего времени в пределах рабочего дня и (или) рабочей недели.

Такой режим работы может устанавливаться, когда сложно рассчитать необходимые затраты труда по некоторым видам работ и тем самым определить их планомерное выполнение в течение нормальной продолжительности рабочего дня.

То есть ненормированный день должен быть обусловлен характером трудовой функции работника.

Для работников с ненормированным рабочим днем время, отработанное за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, не считается сверхурочной работой, а поэтому гарантии, предусмотренные законодателем для работников, работающих сверхурочно, на них не распространяются.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 заключил трудовой договор с ОАО «Милком», согласно которому истец был принят на работу в автоколонну (Кез), Производственная площадка «Кезский сырзавод» на должность водителя автомобиля (автомолцистерны), дата начала работы установлена - ДД.ММ.ГГГГ.

Работнику была установлена повременная оплата труда. Часовая тарифная ставка на момент трудоустройства составила 64,88 рубля, районный коэффициент за климатические условия – 15%. Премия начисляется и выплачивается согласно Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников ОАО «Милком». Режим труда и отдыха установлен в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

Также согласно Правилам внутреннего трудового распорядка (том 1, л.д. 15-31) режим рабочего времени предусматривает продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, числе смен в сути, чередование рабочих и нерабочих дней и устанавливается Приложением Б к настоящим Правилам (п. 8.1). На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель предоставляет работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Режим рабочего времени и времени отдыха, сотрудников, которые работают на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможны, и им предоставлена возможность отдыха и приема пищи в рабочее время отражен в Приложении Д к настоящим Правилам (п. 8.3). Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени на основании производственного календаря и в соответствии с требованиями ст. 104 ТК РФ. С учетом специфики производственных процессов ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику сменности может в определенных пределах отклонятся от нормы рабочего дня и рабочей недели. Недоработка (переработка) должна быть скорректирована в установленный учетный период, чтобы сумма отработанных часов не превышала норму рабочих часов учетного периода (п. 8.5). Для работников, которым по условиям работы в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, устанавливается суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени на учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период устанавливается в Приложении Б к настоящему Положению и равняется месяцу, кварталу или году в зависимости от категории работников. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени, в том числе перечень должностей, которым устанавливается суммированный учет рабочего времени, продолжительность смены и междусменного отдыха Работников устанавливается Приложением Б к настоящему Положению (п. 8.6).

В соответствии с Приложением Б к настоящему Положению для водителя автомобиля (автомолцистерны) устанавливается график сменности (или рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику) с предоставлением дней и суммированный учет рабочего времени: 1-ая смена с 06.00 до 18.00 часов, 2-ая смена – с 22.00 часов до 10.00часов, время для отдыха и приема пищи – 60 минут, количество часов в смену – 11, суммарный учет времени – за месяц.

В соответствии с представленными ответчиком путевыми листами, истец отработал:

- в ДД.ММ.ГГГГ году: в январе №/норма 136 часов, в феврале – № часа/норма 159 часов, марте – № часов/норма 159 часов, апреле – № часа/норма 175 часов, мае – № часов/норма 143 часа, июне – № час/норма 151 час, июле – №/норма 184 часа, августе – № часов/норма 176 часов, сентябре – № часов/норма 168 часов, октябре – № часов/норма 184 часа, ноябре – № часов/норма 160 часов, декабре – № часов/норма 175 часов.

- в ДД.ММ.ГГГГ году: в январе № часов/норма 136 часов, феврале – № часа/норма 152 часа, марте – № часов/норма 168 часа, апреле – № часа/норма 175 часов, мае – № часов/норма 135 часов, июне - № часов/норма 167 часов, июле – № часов/норма 184 часов, августе – № часов/норма 168 часов, сентябре – № часов/норма 176 часов, октябре – № часов/норма 176 часов, ноябре – № часов/норма 159 часов, декабре – № часов/норма 183 часа;

- в ДД.ММ.ГГГГ году: в январе № час/норма 120 часов, феврале – № часа/норма 151 час, марте – № часов/норма 176 часов, апреле – № часов/норма 95 часов, мае – № часа/норма 152 часа, июне – № часов/норма 167 часов, июле – № часа/норма 64 часов, августе – № часов/норма 128 часов, сентябре – № часов/норма 144 часов, октябре – № часов/норма 136 часов, ноябре – № часов/норма 128 часов, декабре – № часа/норма 96 часов.

Согласно табелям учета рабочего времени, которые полностью соотносятся расчетными листами, истцу оплачено:

- в ДД.ММ.ГГГГ году по производственным нарядам: в январе № часа, феврале – № часов, марте – № часа, апреле № часа, мае – № час, июне № часов, июле – № часов, августе – № часов, сентябре – № час, октябре – № часов, ноябре – № часов, декабре – № часов;

- в ДД.ММ.ГГГГ году: в январе – № часов, феврале – № часа, марте – № часа, апреле № часа, мае – № часов, апреле № часа, июне – № часа, июле № часов, августе № часов, сентябре – № часов, октябре – № часов, ноябре № час, декабре № час.

- в ДД.ММ.ГГГГ году по производственным нарядам: в январе – № часов, феврале № часов, марте – № часов, апреле – № час, мае – № часа, июне – № часов, июле – № часов, августе – № часов, сентябре – № часа, октябре – № час, ноябре – № часов, декабре № часов.

Кроме того, ответчиком произведена доплата за работу в сверхурочное время в размере 10119,30руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ года, в том числе: № часа, отработанных в марте, № часа - в апреле, № часа – в мае, № часа – в июне, № часа – в августе, № часов – в октябре, № часа – в ноябре, № часа – в декабре, всего за № часов. Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ года, имевшаяся у истца переработка оплачена работодателем в соответствии с требованиями трудового законодательства, задолженности не имеется. Указанные обстоятельства истцом в судебном заседании не оспаривались.

При этом ответчиком не оплачено: ДД.ММ.ГГГГ году № часа работы, в том числе: за март – №., май – №., июль – №., август – №., сентябрь – №., ноябрь – №., в ДД.ММ.ГГГГ году № часов, в том числе: в январе – №, феврале – №., марте – №, апреле – №., мае – №., июне – №., июле – №., августе №., сентябре – №., октябре – №., ноябре – №., декабре – №.

Вместе с тем, представителем ответчика до принятия судом решения было заявлено о применении последствий пропуска установленного законом срока для обращения в суд в виде отказа в удовлетворении предъявленных требований.

Истцом ДД.ММ.ГГГГ заявлены требования о взыскании с ответчика задолженности по оплате сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку ежемесячно истцу было известно о невыплате ему заработной платы за сверхурочную работу с учетом сроков выплаты заработной платы (14-го и 29-го числа каждого месяца, согласно ст. 13 трудового договора), то у истца должно было сформироваться представление о том, имеются ли признаки нарушения его прав или нет, а также отсутствовали основания считать, что в последующем ему при увольнении будут выплачены дополнительно денежные средства в большем размере.

Ходатайства о восстановлении срока для обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, истец не заявлял, напротив, считает, что срок на обращение в суд для разрешения индивидуального трудового спора, не пропущен, так как считает, что права истца нарушены, в связи с чем, он и обратился в суд.

С исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате истец обратился ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока исковой давности по требованию о взыскании оплаты за сверхурочную работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, что является самостоятельным основанием для отказа в его удовлетворении.

Учитывая, что в судебном заседании установлен факт оплаты ответчиком сверхурочной работы за ДД.ММ.ГГГГ года, исковые требования истца в части взыскания задолженности за выполнение сверхурочной работы удовлетворению не подлежат.

Рассматривая требования истца в части взыскания денежных средств за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, суд приходит к следующему

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. При этом, выделяются три вида дополнительной работы: 1) совмещение профессий (должностей). Эта дополнительная работа осуществляется по другой профессии (должности), нежели работа, определенная трудовым договором; 2) расширение зон обслуживания (увеличение объема работ). Данная дополнительная работа осуществляется по такой же профессии (должности), что и работа, определенная трудовым договором; 3) исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Такая дополнительная работа может осуществляться как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в автоколонну (Кез), Производственная площадка «Кезский сырзавод» на должность водителя автомобиля (автомолцистерны).

Обращаясь с требованиями о взыскании с ответчика компенсации за совмещений профессий, истец указывает на осуществление им на постоянной основе ремонта автомобиля.

Согласно п. 6 трудового договора работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые, предусмотренные действующим законодательством, данным договором, должностной (квалификационной) инструкцией, другими локальными нормативными актами и распорядительными документами работодателя, а также выполнять иные распоряжения работодателя в рамках своей трудовой функции (том 1, л.д. 110-11).

Согласно квалификационной инструкции водителя автомобиля (автомолцистерны), водитель автомобиля (автомолцистерны) должен следить за техническим состоянием автомобиля, выполнять самостоятельно необходимые работы по обеспечению его безопасной эксплуатации (согласно инструкции по эксплуатации) (п. 2.4); своевременно проводить техническое обслуживание, ремонт и технический осмотр транспортного средства лично сам и посредством обслуживающего персонала (п. 2.5) (том 1, л.д. 90-93).

В соответствии с действующим законодательством, должностная инструкция представляет собой внутренний организационно-распорядительный документ, содержащий конкретный перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также его прав и ответственности. Факт заключения трудового договора и ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка, с должностной инструкцией, функциональными обязанностями не оспаривается сторонами и подтвержден собственноручно проставленной подписью ФИО1 с указанием даты ознакомления ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, суд приходит к выводу, что предусмотренные названными пунктами должностной инструкции обязанности по проведению ремонта транспортного средства, работой в порядке совмещения не является, при заключении трудового договора были оговорены, при ознакомлении с квалификационной инструкцией никаких замечаний сделано не было, претензий относительно объема выполняемых работ и возлагаемых функций со стороны работника не поступало, истец в силу своих должностных обязанностей осуществлял работу. Квалификационная инструкция истца не противоречит требованиям трудового законодательства.

Кроме того, принимая во внимание, что возникшие между сторонами правоотношения относительно выплат денежных средств длящимися не являются, о нарушении своих прав истец должен был узнавать в дни, установленные для выплаты заработной платы (14-го и 29-го числа каждого месяца, согласно ст. 13 трудового договора), а потому требования истца о взыскании заработной платы за совмещение должностей и выполнение не предусмотренных трудовым договором трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находятся за пределами установленного срока исковой давности, что является самостоятельным основанием для отклонения данных требований.

Также истцом заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

В качестве оснований заявленных требований истец указывает на выполнением им весь спорный период сверхурочной работы, выполнение ремонта автомобиля при совмещении профессий (должностей).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней (часть первая статьи 115); а также предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 116).

Согласно части второй статьи 116 ТК РФ дополнительные отпуска для работников устанавливаются организациями самостоятельно с учетом своих производственных и финансовых возможностей, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.

В соответствии с п. 14 трудового договора истцу установлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Дополнительный отпуск в соответствии с условиями трудового договора истцу не установлен.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что истцу ежегодные оплачиваемые отпуска в количестве 28 дней предоставлялись. Так в материалы дела представлены приказы за весь спорный период о предоставлении истцу отпусков.

К категории лиц, имеющих право на дополнительный отпуск в соответствии с положениями ст. 116 - 119 ТК РФ, истец не относится, в связи с чем, оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск у суда не имеется.

Учитывая, что факт нарушения трудовых прав истца не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, оснований для взыскания компенсации морального вреда в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ не имеется, и в данной части требования истца также удовлетворению не подлежат.

Так как суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме оснований для взыскания судебных расходов в соответствии со ст. 98, 100 ГПК РФ не имеется.

Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «Милком» о взыскании денежной компенсации за выполнение сверхурочной работы, совмещение профессий, за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня составления мотивированного решения через Кезский районный суд УР.

Мотивированное решение составлено 03 апреля 2023 года.

Судья О.П. Одинцова