18RS0027-01-2021-002905-59 Дело № 2-127/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Вавож УР 27 июля 2022 года

Увинский районный суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Торхова С.Н.,

при секретаре судебного заседания Никитиной Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Торговая компания «УМК» о взыскании премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее - истец) обратился в Увинский районный суд УР с указанным иском к Обществу с ограниченной ответственностью Торговая компания «УМК» (далее – ответчик, ООО ТК «УМК»).

Исковое заявление мотивировано тем, что ФИО1 работал в ООО ТК «УМК» в должности *** на основании трудового договора *** от ***. Истец считает, что в нарушение требований п.п. 3.1-3.3 трудового договора, п.п. 2, 2.10 Положения об оплате труда ООО ТК «УМК», а также ст.ст. 2, 21, 57, 129, 135 Трудового кодекса РФ, ему не выплачена премия за ноябрь и декабрь 2020 года в размере 18000 руб. за каждый месяц, всего в сумме 36000 руб. Невыплатой премии за ноябрь и декабрь 2020 года ему причинен моральный вред, который на основании ст. 151 Гражданского кодекса РФ, ст. 237 Трудового кодекса РФ, подлежит компенсации в размере 500000 руб.

С учетом изложенного истец просил суд взыскать с ответчика в пользу истца: 36000 руб. – невыплаченную премию за ноябрь и декабрь 2020 года; 500000 руб. – компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец ФИО1 исковое заявление просил удовлетворить по основаниям и доводам в нем изложенным. Суду пояснил, что считает свое увольнение незаконным, что подтверждено судебным решением, которым он восстановлен на работе – мировое соглашение. Поскольку ответчик ранее заключил мировое соглашение, которым ответчик восстановлен на работе, то и лишение премии является незаконным. Истцом, которым не был заключен трудовой договор с ООО Торговая компания «УМК+», в указанной компании систематически по указанию руководства ООО ТК «УМК» исполнялись различные обязанности.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, на основании ст. 167 ГПК РФ судебное заседание проведено в отсутствие представителя ответчика.

Представителем ответчика ООО ТК «УМК» представлены суду письменные возражения на исковое заявление, которые мотивированы следующим.

Истец работал в ООО ТК «УМК» на должности *** на основании трудового договора *** от *** и приказа о приеме на работу от ***. В рамках выполнения своих должностных обязанностей (п. 2.9 должностной инструкции) истец на основании доверенности *** от *** заключил приложение к договору об оказании услуг связи *** от *** с целью обеспечения услугами связи сети «Интернет» обособленного подразделения организации, допустив грубую ошибку при выборе тарифного плана. В результате проявленной истцом халатности сумма начислений по заключенному дополнительному соглашению составила более 9000 руб. за ноябрь 2020 года, тогда как по остальным подразделениям указанная сумма составляет в среднем 300-400 руб. Таким образом, истцом нарушен пункт 2.9 должностной инструкции, предприятию причинен ущерб. На основании п. 2.10 Положения об оплате труда директором принято решение о неначислении истцу премии за ноябрь 2020 года, издан соответствующий приказ, от подписания которого истец отказался.

На протяжении ноября-декабря 2020 года истец неоднократно отсутствовал на рабочем месте, звонки на мобильный корпоративный номер истцом игнорировались, в течение рабочего времени на связь он не выходил. Планы товарооборота - основной показатель премирования, систематически не выполнялись.

Ответчиком был направлен запрос о предоставлении данных автоматической системы учета рабочего времени, установленной на территории, арендуемой под офис, арендодателю ООО «***». По получению ответа - журнала событий входа-выхода за 11- 12 месяц 2020 года - 13.01.2021 составлен акт об отсутствии истца на рабочем месте от подписания которого истец отказался, о чем составлен соответствующий акт. В этот же день истцу вручено уведомление о предоставлении объяснений по фактам отсутствия на рабочем месте. Доводы, изложенные в поступившем объяснении от 15.01.2021 ответчик считает неубедительными поскольку: за все время работы истец ни разу не отправлялся в служебные командировки; заявлений о компенсации расходов на транспорт истец не предоставлял; служебный автотранспорт истцу не предоставлялся; режим труда и отдыха определен Правилами внутреннего трудового распорядка, ненормированный характер работы истца трудовым договором не предусмотрен.

Выслушав истца, изучив и проанализировав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела судом установлено, что на основании трудового договора от *** ***, приказа от ***, ФИО1 принят на работу в ООО Торговая компания «УМК» на должность ***, постоянно, на *** ставки, с тарифной ставкой (окладом) 18000 руб.

За ноябрь и декабрь 2020 года ФИО1 не выплачена ежемесячная премия, размер которой определен истцом в сумме 18000 руб. за каждый месяц, всего в размере 36000 руб.

Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно п. 3.1 трудового договора № 8 за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором, работодатель выплачивает работнику оклад в размере 9000 руб. в месяц.

Согласно п. 3.2 трудового договора работодатель вправе устанавливать стимулирующие и компенсационные выплаты в виде надбавок. Размеры и условия таких выплат определены в Положении об оплате труда, утвержденном работодателем, с которым работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

Согласно п.п. 4.1.5 и 4.2.1 трудового договора работодатель выплачивает в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки, при этом работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд.

В соответствии с п. 1.6 Положения об оплате труда сотрудников ООО ТК «УМК», утв. 01 апреля 2015 года, в организации применяются следующие системы оплаты труда: повременно-премиальная – является базовой для начисления заработной платы; сдельно-премиальная – применяется в случаях, предусмотренных п. 3.1 настоящего Положения.

Сведений об установлении истцу сдельно-премиальной оплаты труда материалы дела не содержат.

Согласно п. 2.2 Положения об оплате труда основным показателем премирования работников является выполнение плана по реализации. При этом для работников торговых подразделений в расчет берется выполнение плана по подразделению, для прочих – выполнение плана по предприятию.

Согласно п. 2.3 Положения об оплате труда являются: качество выполнения работы; соблюдение трудовой дисциплины, надлежащее выполнение своих трудовых обязанностей, соблюдение сроков выполнения заданий; стаж работы в организации; инициатива; сложность работы.

В соответствии с п. 2.5 Положения об оплате труда размеры премий работникам за месяц определяются на основании отчетов работников, поступивших докладных и служебных записок, иных документов и данных, позволяющих охарактеризовать труд работника, их непосредственными руководителями по установленной в организации вертикали подчиненности и утверждается директором.

Премии начисляются за фактически отработанное время (п. 2.6).

Основания при которых премия не начисляется и не выплачивается работникам установлены п. 2.8 Положения об оплате труда:

а) грубое неисполнение и ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей, в том числе: прогул; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения; систематическое опоздание на рабочее место; разглашение конфиденциальной информации; совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; невыполнение в срок предписаний государственных органов в случаях, когда ответственность за их исполнение лежит на данном работнике;

б) несвоевременное или некачественное исполнение распоряжений руководителя, приказов по организации и других организационно-распорядительных документов (п. 2.8).

Согласно п. 2.10 лишение (не начисление) премии работникам производится приказом руководителя организации за тот расчетный период, в котором имело место основание, при котором премия не начислялась, но не позднее одного месяца со дня обнаружения и не более 6 месяцев со дня совершения нарушения, послужившего основанием.

Из исследованных в судебном заседании трудового договора, Положения об оплате труда следует, что в ООО ТК «УМК» основания выплаты, порядок начисления премии, а также основания для лишения (не начисления) премии регламентированы, однако, для работников организации, в том числе, для истца, не установленные какие-либо фиксированные размеры премии с установлением ее минимального размера или привязкой размера премии к размеру тарифной ставки или оклада.

Разрешая заявленные истцом требования, суд, учитывая изложенные выше требования закона и локальных правовых актов, исходит из того, что ежемесячное премирование не является обязательной гарантированной составляющей частью заработной платы истца, а является стимулирующей выплатой, их выплата является правом, а не обязанностью работодателя.

Основанием для выплаты премий является достижение истцом конкретных показателей оценки труда, которые истцом по мнению работодателя не достигнуты.

Определение конкретного размера премии относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе по своему усмотрению оценить результаты исполнения работниками должностных обязанностей за период, за который производится дополнительное материальное стимулирование.

Порядок лишения (не начисления) премии законом не предусмотрен.

Из письменных возражений представителя ответчика на исковое заявление следует, что основанием для лишения (не начисления) премии ФИО1 за ноябрь и декабрь 2020 года явились следующие обстоятельства:

- ненадлежащее исполнение служебных обязанностей при заключении договора об оказании услуг связи *** от *** (ноябрь);

- неоднократное отсутствие ФИО1 на рабочем месте в течение рабочего дня в ноябре и декабре 2020 года (декабрь).

Оценивая первое обстоятельство суд не находит его имеющим отношение к лишению (не начислению) премии ФИО1 за ноябрь 2020 года в связи с тем, что доверенность *** на получение товара на имя ФИО1 была выдана ООО ТК «ТМК+», приказ же об установлении истцу премии в размере 0% за ноябрь в связи с халатностью при заключении договора об оказании услуг связи *** издан директором ООО ТК «УМК».

Таким образом, истцу не начислена премия за ноябрь 2020 года работодателем ООО ТК «УМК» в связи с ненадлежащим исполнением служебных обязанностей в ООО ТК «УМК+», работником которого он не являлся.

Между тем, указанное обстоятельство не влияет на вывод суда о том, что основания для взыскания невыплаченной премии за ноябрь 2020 года отсутствуют с учетом изложенных выше выводов суда.

Факт отсутствия истца неоднократно на рабочем месте подтверждается актом об отсутствии работника на рабочем месте от 13 января 2021 года и полученными по требованию работодателя объяснениями ФИО1, который сведений об уважительности причин отсутствия на рабочем месте по каждому временному эпизоду не сообщил, представив не конкретизированные объяснения.

При указанных обстоятельствах принятие работодателем решение н не выплате премии ФИО1 за декабрь 2020 года соответствует правилам, установленным Положением об оплате труда.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что судом не установлено со стороны работодателя неправомерных действий или бездействия, основания для взыскания компенсации морального вреда в пользу истца отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО1, паспорт серия *** выдан *** *** ***, к Обществу с ограниченной ответственностью Торговая компания «УМК», ИНН ***, о взыскании премии за ноябрь и декабрь 2020 года, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Увинский районный суд УР.

Мотивированное решение изготовлено 03 августа 2022 года.

Председательствующий судья С.Н. Торхов