УИД № 77RS0033-02-2025-005999-56

Дело № 2-3307/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 октября 2025 года г. Москва

Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Силаевой М.В., при секретаре Наседкиной Т.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3307/2025 по иску ФИО1 к ООО «ЭНСИ» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ответчику ООО «ЭНСИ». Заявленные исковые требования мотивированы тем, что стороны с 28.12.2020 г. состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № ЭН-013. В соответствии с приказом о приеме на работу ФИО1 назначена на должность помощника главного бухгалтера. Приказ приеме на работу от 28.12.2020 г. № 0013/лс. На основании заявления ФИО1 уволена с занимаемой должности, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, то есть по инициативе работника. Согласно представленной информации и доводам обращения расчет в размере сумма при увольнении 16.05.2025 г. с ФИО1 произведен не был. За период с 01.10.2022 г. по 16.05.2025 г. ФИО1 ООО «ЭНСИ» не выплачивалась заработная плата. Задолженность ООО «ЭНСИ» перед ФИО1 по выплате заработной платы составляет сумма Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы также подтверждается справкой о задолженности по заработной плате от 16.05.2025 г. № 2025-092. Принимая во внимание прекращение вышеуказанного трудового договора, невыплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника является нарушением ст. 140 ТК РФ. По состоянию на 16.05.2025 г. размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, составляет сумма На основании вышеизложенного, с учетом уточненных в порядке ст. 39 ГПК РФ исковых требований, истец ФИО1 просит взыскать с ответчика ООО «ЭНСИ» невыплаченную заработную плату с 01.10.2022 г. по 16.05.2025 г. в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплат по состоянию на 16.05.2025 г. в размере сумма (л.д. 4, 50).

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «ЭНСИ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.

Третье лицо без самостоятельных требований - конкурсный управляющий Обществом с ограниченной ответственностью «ЭНСИ» фио в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора,

В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника), - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективном договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 и ООО «ЭНСИ» состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором от 28.12.2020 г. № ЭН-13. В соответствии с приказом о приеме на работу ФИО1 назначена на должность помощника главного бухгалтера (л.д. 39-40).

Согласно п. 5.1. Трудового договора за выполнение работы, указанной в п.1.1, настоящего договора, Работнику устанавливается заработная плата согласно штатному расписанию в размере оклада сумма за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат и выплачивается в порядке, установленном Трудовым законодательством РФ или внутренними распорядительными документами, инструкциями или положениями Работодателя. Время простоя по вине Работника не оплачивается. За совмещение должностей Работнику предусматривается дополнительная оплата в размере, согласованном Работником и Работодателем.

Согласно изменения № 1 к Положению об оплате труда и премировании Работников ООО «ЭНСИ» (утвержденного приказом № 2022-001 от 10.01.2022г.), заработная плата работникам выплачивается не реже чем через каждые полмесяца: заработная плата выплачивается 14 числа каждого месяца, аванс выплачивается 29 числа каждого месяца.

Трудовой договор между сторонами был расторгнут 16.05.2025 г. по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно имеющимся доказательствам в день увольнения работодатель не выплатил зарплату.

За ответчиком ООО «ЭНСИ» числится задолженность по заработной плате в размере сумма, что подтверждается расчетными листками (л.д. 29-34). Ответчик ООО «ЭНСИ» не представил документы о выплате денежных средств, доводы истца не опроверг.

Поскольку на момент рассмотрения дела задолженность по заработной плате не была погашена ответчиком, то суд полагает необходимым взыскать с ООО «ЭНСИ» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере сумма

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Бремя доказывания надлежащего исполнения обязательства по выплате заработной платы и производства иных полагающихся работнику выплат возлагается на работодателя.

Отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, предпринимательские риски лежат на работодателе, который обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от организационных, финансовых и прочих результатов своей деятельности.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Составленный стороной истца расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01.10.2022 г. по 16.05.2025 г. (л.д. 52-57), верен, дифференцирован (составлен исходя из дат, когда каждая из выплат должна была иметь место), соответствует требованиям действующего законодательства, договорным условиям, фактическим обстоятельствам дела, математические операции выполнены правильно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере сумма

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в сумме сумма, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требования имущественного и неимущественного характера, подлежит взысканию с ответчика ООО «ЭНСИ» в доход бюджета г. Москвы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ЭНСИ» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 (...паспортные данные......) невыплаченную заработную плату с 01.10.2022 г. по 16.05.2025 г. в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплат по состоянию на 16.05.2025 г. в размере сумма

Взыскать с ООО «ЭНСИ» (ОГРН <***>, ИНН <***>) госпошлину в бюджет г. Москвы в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Чертановский районный суд города Москвы в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 01.11.2025 г.

Судья: