65RS0005-02-2022-000496-65

Дело 523/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 июня 2022 года г.Корсаков

Корсаковский городской суд Сахалинской области

под председательством судьи Макеевой Я.Н.,

при секретаре судебного заседания Скулкиной А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению федерального государственного бюджетного учреждения «Морская спасательная служба» в лице Сахалинского филиала к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

установил:

Федеральное государственное бюджетное учреждение «Морская спасательная служба» в лице Сахалинского филиала (далее – ФГБУ «Морская спасательная служба») обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат, понесенных на обучение работника в размере 39 978 рублей 08 копеек.

В обоснование заявленных требований указано, что 30.04.2019 года между истцом и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик был принят на работу на должность спасателя. В период с 17.05.2019 года по 20.05.2019 года ответчик в соответствии с ученическим договором от 15.05.2019 года проходил обучение в АНОО «<...>» по программе <...>. Стоимость обучения составила 4 000 рублей, которая оплачена работодателем в полном объеме. По условиям договора ответчик после окончания обучения обязан проработать у истца не менее пяти лет (60 месяцев), либо возместить денежные средства, перечисленные на оплату обучения.

Кроме того, в период с 24.04.2020 года по 25.05.2020 года ответчик в соответствии с ученическим договором от 24.04.2020 года проходил обучение в АНОДПО «<...>». Стоимость обучения составила 26 481 рубль, которая также оплачена работодателем в полном объеме. По условиям договора ответчик после окончания обучения обязан проработать у истца не менее трех лет (36 месяцев), либо возместить денежные средства, перечисленные на оплату обучения.

Кроме того, 24.09.2020 года ответчик в соответствии с ученическим договором от 21.09.2020 года прошел обучение в ЧОУДПО «<...>» по курсу «<...>». Стоимость обучения составила 15 000 рублей, которая также оплачена работодателем в полном объеме. По условиям договора ответчик после окончания обучения обязан проработать у истца не менее четырех лет (48 месяцев), либо возместить денежные средства, перечисленные на оплату обучения.

27.11.2020 года ответчик уволен в соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, то есть ранее сроков, обусловленных ученическими договорами.

Общая сумма задолженности ответчика перед истцом составила 39 978 рублей 08 копеек. Требование истца от 29.09.2021 года № 1261 о возмещении затрат на обучение ответчиком добровольно не исполнено. Претензия оставлена без ответа.

На основании изложенного, в исковом заявлении поставлено требование о взыскании с ФИО1 в пользу ФГБУ «Морспасслужба» денежных средств, затраченных на обучение работника в размере 39 978 рублей 08 копеек, а также расходов по уплате государственной пошлины в размере 1 399 рублей.

В судебном заседании представитель ФГБУ «Морская спасательная служба» по доверенности Б. настаивала на исковых требованиях по изложенным в иске основаниям.

Ответчик ФИО1, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, отбывает наказание в местах лишения свободы. Возражений относительно заявленных исковых требований суду не представил.

Руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав представителя истца ФГБУ «Морспасслужба» Б., изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Статьей 196 Трудового кодекса РФ установлено, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со статьей 197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В силу статьи 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно статьи 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Как следует из материалов дела, 30.04.2019 года между ФГБУ «Морспасслужба» в лице директора Сахалинского филиала В. и ФИО1 заключен трудовой договор № в соответствии с которым, ответчик был принят на работу, на должность спасателя.

В соответствии с пунктом 2.9 данного договора, работник обязан отработать после обучения, не менее установленного договором срока, в случае обучения за счет средств работодателя.

15.05.2019 года между истцом и ответчиком заключен ученический договор (дополнение к трудовому договору № 332 от 30.04.2019 года), согласно которого работодатель направляет в учебное учреждение (АНОО «<...>») для обучения на курсах по программе <...>, продолжительностью с 17.05.2019 года по 20.05.2019 года, по курсовой форме обучения.

В соответствии с пунктами 2.1 и 2.3 данного ученического договора работодатель обязан, в том числе, оплатить расходы, связанные с процессом обучения, которые включают стоимость обучения, оплата проезда. В свою очередь работник обязан, в том числе, после окончания обучения проработать у работодателя не менее пяти лет. В случае, если работник по окончании ученичества не выполнит свои обязательства по данному договору, в том числе касающиеся увольнения до истечения пятилетнего периода со дня заключения договора, он обязан возместить работодателю денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения и проценты в размере учетной ставки рефинансирования Банка России действовавшей в период действия договора (л.д.13-17).

Свои обязательства по указанному договору работодатель исполнил, перечислив на счет АНОО «<...>» денежные средства в сумме 4 000 рублей в счет оплаты за обучение, что подтверждается копией акта от 07.06.2019 года №, а также копией платежного поручения от 10.07.2019 года № (л.д.18, 20).

21.05.2019 года ФИО1 окончил обучение, о чем выдано соответствующее свидетельство АВ № (л.д.21).

24.04.2020 года между истцом и ответчиком заключен ученический договор (дополнение к трудовому договору № от 30.04.2019 года) для обучения последнего на курсе повышения квалификации (л.д.22-26).

Согласно пунктам 1.3-1.8 договора, работодатель за счет собственных средств направляет ученика в АНОДПО «<...>» г. Новосибирск для обучения на курсах повышения квалификации по программе «<...>». По окончании обучения и успешной сдачи квалификационного экзамена ученику дается свидетельство установленного образца. Работник направляется на обучение без отрыва от работы в период 24.04.2020 года по 31.12.2020 года.

В соответствии с пунктом 2.3 данного договора, работник должен пройти обучение в учебном заведении, и после получения соответствующего удостоверения проработать у работодателя не менее трех лет.

Свои обязательства по указанному договору работодатель исполнил, перечислив на счет АНОДПО «<...>» г. Новосибирск денежные средства в сумме 26 481 рубль в счет оплаты за обучение по программе «<...>», что подтверждается копией акта № от 03.07.2020 года, а также копией платежного поручения от 15.07.2020 года № (л.д.27,29).

21.09.2020 года между истцом и ответчиком заключен ученический договор (дополнение к трудовому договору № от 30.04.2019 года) для обучения последнего на курсе повышения квалификации (л.д.31-35).

Согласно пунктам 1.3-1.8 договора, работодатель за счет собственных средств направляет ученика в ЧОУДПО «<...>» для обучения на курсах повышения квалификации по программе «<...>». По окончании обучения и успешной сдачи квалификационного экзамена ученику дается свидетельство установленного образца. Работник направляется на обучение без отрыва от работы 24.09.2020 года.

В соответствии с пунктом 2.3 данного договора, работник должен пройти обучение в учебном заведении, и после получения соответствующего удостоверения проработать у работодателя не менее четырех лет.

Свои обязательства по указанному договору работодатель исполнил, перечислив на счет ЧОУДПО «<...>» денежные средства в сумме 15 000 рублей в счет оплаты за обучение по программе «<...>», что подтверждается копией акта № от 24.09.2020 года, а также копией платежного поручения от 07.10.2020 года № (л.д.36, 38).

Пунктом 2 статьи 207 Трудового кодекса РФ установлено, что если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную сумму за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом РФ определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного Кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса РФ), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 года № 498-О).

Приказом Сахалинского филиала ФГБУ «Морспасслужба» от 05.03.2021 года №-У ФИО1 уволен с 27.11.2020 года по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за прогул) (л.д.12).

Таким образом, судом установлено, что с ФИО1 расторгнут трудовой договор за грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин с 30.11.2020 года по 05.03.2021 года.

Ответчик не выполнил условия ученических договоров по неуважительной причине, что влечет возмещение ответчиком затрат, связанных с его обучением.

Расходы, понесенные истцом в период обучения ответчика по ученическому договору от 15.05.2019 года, исчисленные пропорционально отработанному времени составили 2 800 рублей (4 000/60)*42), по ученическому договору от 24.04.2020 года, исчисленные пропорционально отработанному времени составили 22 803 рубля 08 копеек (26 481/36)*31), по ученическому договору от 21.09.2020 года, исчисленные пропорционально отработанному времени составили 14 375 рублей (15 000/48)*46), а всего в размере 39 978 рублей 08 копеек.

Представленный истцом расчет судом проверен, сомнений в своей правильности не вызывает, поскольку он арифметически верен, в связи с чем принимается судом в вышеуказанном размере. Возражений относительно указанного расчета от ответчика не поступило.

В добровольном порядке указанная задолженность ответчиком не погашена.

Таким образом, учитывая вышеизложенное, суд полагает требование истца о возмещении затрат, связанных с обучением работника в размере 39 978 рублей 08 копеек, обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно платежному поручению от 11.03.2022 года № истцом при подаче искового заявления уплачена государственная пошлина в размере 1 399 рублей.

Принимая во внимание, что исковое требование ФГБУ «Морспасслужба» удовлетворено в полном объеме, с ответчика ФИО1 пользу ФГБУ «Морспасслужба» подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в вышеуказанном размере.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил :

Исковые требования федерального государственного бюджетного учреждения «Морская спасательная служба» в лице Сахалинского филиала к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу федерального государственного бюджетного учреждения «Морская спасательная служба» денежные средства в счет возмещения затрат на обучение в размере 39 978 рублей 08 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 399 рублей, а всего 41 377 (сорок одна тысяча триста семьдесят семь) рублей 08 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Корсаковский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Корсаковского городского суда Я.Н. Макеева

Решение в окончательной форме изготовлено 21 июня 2022 года.