К делу № 2-1796/2022

23RS0012-01-2022-002218-90

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Горячий Ключ 22 сентября 2022 года

Горячеключевской городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Величко Ж.П.

при секретаре Васюковой Ж.П.

с участием представителя истца ФИО1

представителя ответчика ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к ООО «Агроторг» о взыскании оплаты за учебный отпуск, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в Горячеключевской городской суд с исковым заявлением к ООО «Агроторг» о взыскании оплаты за учебный отпуск, компенсации морального вреда и судебных расходов.

В обоснование иска указано, что между истцом и ответчиком был заключен рудовой договор, согласно которого истец была принята на работу на должность кассира.

Истец обучается в Адыгейском государственном университете по очно-заочной форме обучения и в соответствии с нормами Трудового законодательства работодатель обязан предоставить оплачиваемый учебный отпуск на период учебной сессии.

05.06.2021 года истцом было написано заявление на предоставление учебного отпуска с 07.06.2021 года по 02.07.2021 года. Директором магазина «Пятерочка» №13446 была создана заявка в электронном виде, так как документооборот ведется в электронном виде удалено. Заявка закрылась 22.06.2021 года в связи с тем, что учебным заведением истцу своевременно не был направлен вызов на сессию. Сравка-вызов истцу был направлен почтовой корреспонденцией, получила его ФИО3 и 28.06.2021 года предоставила директору магазина. Сессия продолжалась до 02.07.2021 года. То есть справку истец предоставила до окончания учебного отпуска. По непонятным причинам новая заявка не была создана.

10.08.2021 года, за день до увольнения истца, директор магазина направила в адрес менеджера по кадрам электронное письмо, в котором указала, что ФИО3 не оплачен учебный отпуск за период с 07.06.2021 года по 02.07.2021 года.

На момент увольнения, на 11.08.2021 года полный расчет с истцом не был произведен и учебный отпуск не оплачен до настоящего времени.

Истец неоднократно обращалась к ответчику, чтобы выяснить причину неоплаты учебного отпуска.

Истец считает, что работодатель был обязан оплатить ей учебный отпуск на основании предоставленной справка-вызова и заявления о предоставлении учебного отпуска. По убеждению истца, при отсутствии справки-вызова, ей должны были предоставить отпуск за свой счет, а после предоставления справки-вызова издать новый приказ и оплатить учебный отпуск.

Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который она оценивает в 5 000 рублей.

С учетом изложенного, ФИО3 просила суд взыскать с ООО «Агроторг» в ее пользу задолженность по оплате учебного отпуска в размере 9 792 рубля 25 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей и судебные расходы по составлению юристом искового заявления в сумме 2 500 рублей.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явилась, о времени и месте его проведения извещена надлежащим образом. Ее представитель по доверенности ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении иска настаивала по основаниям, изложенным в тексте искового заявления.

Представитель ответчика – ООО «Агроторг» по доверенности ФИО2 в судебном заседании возражала по заявленным требованиям. Сообщила суду о пропуске истцом срока для обращения с данными исковыми требованиями в суд, также указав, что в данном случае основания для оплаты истцу учебного отпуска отсутствуют, данный факт подтвержден прокурорской проверкой.

Выслушав участников судебного заседания, с учетом исследованных материалов дела, суд приходит к выводу о необходимости отказа в удовлетворении заявленных исковых по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, и не отрицалось представителями сторон, принимавшими участие в судебном заседании, что между ФИО3 и ООО «Агроторг» имели место трудовые отношения.

Приказом о приеме работника на работу № 4_210-73 Л/С от 01.10.2020 года подтверждается, что с 01.10.2020 года ФИО3 принята в Обособленное структурное подразделение 4_2 (Южный») ООО «Агроторг» на должность продавец-кассир.

Так же установлено, что в период трудоустройства в ООО «Агроторг» ФИО3 обучалась на 3 курсе по очно-заочной форме обучения в Филиале ФГБОУ ВО «Адыгейский государственный университет» в г. Белореченске Краснодарского края.

Согласно ч. 9 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, согласно ч. 4 ст. 177 ТК РФ, дает справка-вызов, составляемая по утвержденной в установленном порядке форме. При этом в справке должны быть указаны продолжительность сессии, сроки ее начала и окончания, для того чтобы определить продолжительность учебного отпуска.

Отпуска, предоставляемые в связи с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования без отрыва от работы, имеют строго целевое назначение и должны быть использованы только в установленные сроки.

В соответствии с Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 12 сентября 2013 года № 697-6-1 «О применении трудового законодательства», предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, чем та, которая указана в справке-вызове, не будет в полной мере соответствовать требованиям действующего законодательства.

Соответственно, учебный отпуск необходимо оплатить еще до его начала. За нарушение срока выплаты отпускных работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Кроме того, за нарушение трудового законодательства, работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Работник должен вести себя добросовестно и не злоупотреблять своим правом (ст. 17, 18 Конвенции о защите прав человека и основных свобод от 04.11.1950).

Согласно письму Минобрнауки России от 20.07.2015 N 06-846, извещение о календарных сроках проведения сессии направляется персонально каждому успешно обучающемуся лицу не позднее чем за месяц до ее начала, а справка – вызов – не позднее чем за две недели до начала сессии.

Адыгейский государственный университет является аккредитованным учебным заведением и функционирует в соответствии со стандартами образования, принятыми в Российской Федерации.

Согласно письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 28.10.2020 № 14-2/ООГ-16409 справка выдается образовательной организацией и предъявляется работодателю до начала аттестации. В отсутствие справки работодатель не вправе предоставлять работнику соответствующий отпуск.

Согласно письма заместителя прокурора г. Горячий Ключ ФИО4 от 19.11.2021 № 706ж-2021 в ходе прокурорской проверки по обращению ФИО3 установлено, что ФИО3 отсутствовала на работе ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом справка-вызов дающая право на предоставление гарантий и компетенций работникам, совмещающим работу с получением образования от 04 июня 2021 года № 628 ФИО5 работодателю предоставлена только ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, работником в нарушение норм трудового законодательства не была своевременно предоставлена справка-вызов из учебного заведения для оформления и оплаты учебного отпуска. В такой ситуации работодатель не имел возможности оформить и оплатить отпуск сотрудника без должным образом составленного пакета документов, не нарушая нормы трудового права.

Кроме этого, частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ст.392 абз.5 ТК РФ).

В отношении требований о выплатах, причитающихся сотруднику, действует годичный срок исковой давности, который рассчитывается с момента, когда работник должен был эти выплаты получить.

Поскольку истцом оспариваются выплаты по учебному отпуску, который, согласно справку – вызову должен был закончиться 02 июля 2021 года, то в соответствии с положениями ст.ст.14, 392 ТК РФ с этого момента и начинает течь срок исковой давности.

Таким образом, течение годичного срока на обращение ФИО3 в суд за разрешением данного трудового спора началось с 02 июля 2021 года и закончилось 04 июля 2022 года (т.к 02 июля 2022 года был не рабочий день).

Исковое заявление ФИО3 с требованием о взыскании оплаты за учебный отпуск, компенсации морального вреда и судебных расходов было направлено истцом в суд почтовой корреспонденцией 11 августа 2022 года, в связи с чем срок для обращения в суд с данным иском является пропущенным.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в п.5 Постановления от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд, может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ). Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статьи 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

Таким образом, своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом, что предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации.

Ходатайства о восстановлении пропущенного срока на подачу данного иска ФИО3 не заявлено.

На основании п. 2 ст. 199 ГК РФ, истечение срока исковой давности, о применении которого заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

При вынесении решения суд учитывает наличие возражений представителя ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд, а также отсутствие обстоятельств, объективно препятствовавших истцу своевременно обратиться в суд с настоящим иском.

Отказывая ФИО3 в удовлетворении ее искового заявления в части о взыскании оплаты за учебный отпуск, суд с учетом требований ст. 237 ТК РФ и ст.98 ГПК РФ не усматривает оснований для удовлетворения заявленных требований в части компенсации морального вреда и судебных расходов.

На основании вышеизложенного, суд принимает решение об отказе истцу в удовлетворении заявленных требованиях.

Руководствуясь ст. 194, 198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО3 к ООО «Агроторг» о взыскании оплаты за учебный отпуск, компенсации морального вреда и судебных расходов, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Горячеключевской городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья -