Решение по делу № 2-884/2025 от 16.04.2025

№ 2-884/2025

55RS0004-01-2025-000261-60

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 16 апреля 2025 года

Ленинский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Зыковой О.С.,

при секретаре Бахтияровой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

установил:

ФИО1 обратилась с иском к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» (далее также – ОАО «РЖД») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в обоснование требований указав, что состоит в трудовых отношениях с ОАО «РЖД» в должности оператор по обслуживанию и ремонту вагонов и контейнеров. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец привлекался работодателем к выполнению работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата за которые произведена без начисления в двойном размере стимулирующих и компенсационных выплат, доплаты за работу в ночное время, а также работодателем в спорный период не произведена в полной мере оплата сверхурочных часов.

Просила признать незаконной оплату труда не в полном объеме за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика заработную плату в размере 23796,39 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала.

Представитель ответчика ОАО «РЖД» ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, заявила ходатайство о применении последствий пропуска срока на обращение в суд с заявленными требованиями.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ФИО1 (прежняя фамилия ФИО2) ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ОАО «РЖД» на должность оператора по обслуживанию и ремонту вагонов и контейнеров в вагонное депо Омск-Сортировочный ФГУП «Западно-Сибирская железная дорога».

В дальнейшем была произведена реорганизация работодателя на ОАО «РЖД». С истцом неоднократно заключались дополнительные соглашения.

На основании заключенного с истцом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ истец была переведёна на должность оператора по обслуживанию и ремонту вагонов и контейнеров 5 разряда Пункта технического обслуживания станции Входная (включая парк «МППВ Входная» (I группы) Эксплуатационного вагонного депо Входная, г. Омск.

На основании заключенного с истцом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ истец была переведёна на должность оператора по обслуживанию и ремонту вагонов и контейнеров 5 разряда Пункта технического обслуживания станции Входная (I группы) Эксплуатационного вагонного депо Входная, г. Омск.

В соответствии с условиями трудового договора и дополнительных соглашений к нему от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена продолжительность рабочей недели не более 40 часов, сменный режим работы.

Оплата труда по трудовому договору с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ предусматривает установление должностного оклада/ тарифной ставки в размере 138,73 рублей в час с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором; районный коэффициент 15%.

В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (далее также – Правила внутреннего трудового распорядка), в редакции от ДД.ММ.ГГГГ (пункт 5.5), в редакции от ДД.ММ.ГГГГ (пункт 5.5) истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - один год.

Согласно п. 7.3 Правил внутреннего трудового распорядка заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, 13 и 28 числа каждого месяца.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец привлекался к работе в выходные и праздничные дни, что подтверждается представленными в материалы дела табелями учета рабочего времени.

Установлено и не оспаривалось сторонами, что указанная выше работа в выходные и праздничные дни оплачена в двойном размере.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 указывает, что оплата работы в выходные и праздничные дни отработанные в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была произведена ответчиком исходя из двойной тарифной ставки. Вместе с тем, оплата за работу в ночное время (40%), премия, были начислены лишь на одну тарифную ставку.

Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока на обращение в суд.

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из материалов дела следует, что рассматриваемое исковое заявление направлено истцом в суд ДД.ММ.ГГГГ, при этом заявлены требования о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, а также сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка для работников эксплуатационного вагонного депо Входная – структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД», утвержденными ДД.ММ.ГГГГ (далее также – Правила внутреннего трудового распорядка), для операторов по обслуживанию и ремонту вагонов и контейнеров установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год (пункт 5.5), окончательный расчет по заработной плате производится 13 числа месяца, следующего за текущим (пункт 7.3 Правил внутреннего трудового распорядка), при этом расчет часов сверхурочной работы и оплата за эти часы работникам с квартальным суммированным учетом рабочего времени будет производиться по завершению квартала (последнего календарного месяца в квартале) (пункт 5.4 Методики расчета заработной платы в ОАО «РЖД», утверждённой ДД.ММ.ГГГГ № (далее также – Методика расчета заработной платы в ОАО «РЖД»).

Таким образом, учитывая что истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год, за спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации истцом не пропущен.

Из положений статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Из материалов дела следует, что ФИО1 установлена нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю), сменный режим работы по графику, суммированный учет рабочего времени, учетный период год.

Из представленных в материалы дела документов, расчетных листков, следует, что ФИО1 установлена тарифная ставка, выплата в связи с региональными климатическими условиями 15%.

В силу п. 4.3 указанного раздела, за работу в ночное время работникам осуществляется доплата в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

В материалы дела представлены табели учета использования рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ со сведениями о работе работника в выходные и нерабочие праздничные дни, а также указано количество отработанных часов.

Из материалов дела следует и не оспаривалось сторонами, что в спорный период истец привлекалась к работе в следующие выходные и праздничные дни: 2, 3, 5, 6, 7, 9, 29 января, 6, 22 февраля, 9 марта, 30 апреля, 1, 9, 12 мая, 7 октября, 4 ноября.

Согласно представленным расчетным листкам, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, работа в ночное время была оплачена работодателем в соответствии с локальными актами и Методикой расчета заработной платы в ОАО "РЖД", утв. распоряжением ОАО "РЖД" от ДД.ММ.ГГГГ N 363, в размере одинарной часовой ставки (части оклада за час работы) сверх оклада за каждый час работы в выходной и нерабочий праздничный день, премия и доплата в размере 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время в одинарном размере в выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 1 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (часть 2 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (часть 8 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 5 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 1 статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан А., ФИО4 и других" (далее по тексту - постановление Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 26-П), определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 38-П, определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1622-О-О).

Трудовой кодекс Российской Федерации - в целях реализации работниками конституционного права на вознаграждение за труд и установления им справедливой заработной платы - закрепляет обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), а также основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130) и определяет, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, притом что размеры выплат, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149).

В силу статей 113 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни рассматривается как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Исходя из положений части 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает в себя выплаты компенсационного и стимулирующего характера, оплачивается в повышенном размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Как отмечено в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 26-П, из части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 данного Кодекса (тем более принимая во внимание использование в части третьей его статьи 153 термина "оплата в повышенном размере" применительно к оплате за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день) однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда (абзац второй пункта 3.4 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 26-П).

В абзаце третьем пункта 3.5 постановления Конституционного Суда Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ N 26-П указано, что при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Выявленный Конституционным Судом Российской Федерации смысл статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное его истолкование в правоприменительной практике.

Следовательно, при установлении системы оплаты труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, следует предусматривать оплату труда не менее чем в двойном размере с учетом того, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются частью заработной платы работников.

В соответствии с разделом 4 Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», предусмотрены компенсационные выплаты. Так в соответствии с п. 4.3 за работу в ночное время установлена доплата в размере 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. В соответствии со ст. 96 Трудового кодекса РФ ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.

Установлено, что истец привлекалась к работе в выходные и праздничные дни, в том числе в ночное время 2,3 января (8 часов в ночное время) и 6,7 января (8 часов в ночное время), 1 мая (2 часа в ночное время), 9 мая (2 часа в ночное время).

В ходе рассмотрения дела сторонами не оспаривалось, что оплата за работу истца в выходные и праздничные дни была произведена ответчиком исходя из двойной тарифной ставки с начислением районного коэффициента. Вместе с тем, выплаты компенсационного характера – доплата за работу в ночное время произведена на однократную тарифную ставку.

Согласно представленной ответчиком справке, тарифная ставка в спорный период составляла: в январе 2024 – 149,76 рублей, в мае 2024 – 155,76 рублей.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 1388,83 рублей исходя из следующего расчета: (16 часов х 149,76 рублей х 40% х 15%) + (4 часа х 155,76 рублей х 40% х 15%).

При этом согласно пункту 7.3 Методики расчета заработной платы в ОАО «РЖД» начисление текущей премии производится на тарифную ставку (должностной оклад, сдельный или аккордный заработок) за фактически отработанное (включая сверхурочную работу и работу в нерабочие праздничные или выходные дни) в оцениваемом периоде время.

В связи с чем отсутствуют основания для начисления премии на двухкратную тарифную ставку.

Проверяя обоснованность доводов ФИО1 о наличии у нее сверхурочной работы в связи с неверным определении работодателем индивидуальной нормы рабочего времени суд исходит из следующего.

Согласно части первой статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части вторая, четвертая статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

При суммированном учете рабочего времени в соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации учетным периодом может признаваться любой отрезок времени (месяц, квартал, год), но не более года, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно статье 104 Трудового кодекса Российской Федерации при суммированном учете рабочего времени нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Согласно статье 103 Трудового кодекса Российской Федерации при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При этом графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Следует учитывать, что работодатель обязан обеспечить выработку нормы рабочего времени, установленного на учетный период.

Вместе с тем у работника не всегда имеется возможность отработать полностью норму рабочего времени, рассчитанную на определенный период времени (например, на год при суммированном учете рабочего времени). На этот период времени могут попадать периоды времени, когда он освобождался от исполнения трудовых обязанностей в соответствии с законодательством, то есть по уважительным причинам (отпуск, временная нетрудоспособность, исполнение государственных обязанностей и др.).

Последующая отработка работником часов отсутствия в данных случаях трудовым законодательством не предусмотрена, то есть эти часы не должны им в дальнейшем отрабатываться.

В этой связи при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Следовательно, работнику выплачивается заработная плата, устанавливаемая трудовым договором, за фактически отработанное время.

Аналогичная позиция изложена в Письме Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №.

Таким образом, норма рабочего времени истца должна уменьшаться на количество часов его отсутствие, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). При этом количество часов отсутствия определяется согласно графику работы, установленному истцу.

В соответствии с придавленными в материалы дела выписками из графика работы на 2024 год в январе истец должен был отработать 168 часов, в феврале – 144 часа, в марте – 180 часов, в апреле – 156 часов, в мае – 168 часов, в июне – 172 часов, в июле – 176 часов, в августе – 144 часов, в сентябре – 148 часов, в октябре – 171 часов, в ноябре – 168 часов, в декабре – 184 часов, итого за 2024 год – 1979 часов.

Как усматривается из материалов дела у истца в течение 2024 года имели место периоды временной нетрудоспособности с 01 апреля, с 17 по 31 мая, с 01 по 30 июня, с 01 по 30 июля, с 16 по 31 августа, с 9 по 17 декабря, ежегодный отпуск с 01 по 8 сентября, с 19 по 22 сентября. Кроме того, истцу предоставлялись дни отдыха за сдачу крови 1 января, 23,24 февраля, 14,15 марта, 13,14 августа, 01 октября, 31 декабря, что отражено в табелях учета рабочего времени.

Таким образом, индивидуальная учетная норма истца за 2024 год составит – 1219 часов (1979 – 760 (рабочее время, приходящееся на период отсутствия – дни отдыха за сдачу крови (донорские дни), периоды временной нетрудоспособности и ежегодного отпуска).

Фактически истцом в спорный период отработано 1315 часов, при этом истцу в повышенном размере оплачено за работу в выходные и праздничные дни в январе 24 часа, в феврале 24 часа, в марте 12 часов, в апреле 12 часов, в мае 12 часов, в октябре 12 часов (всего 96 часов в 2024 году), в связи с чем данное время в соответствии с частью 3 статьи 152 Трудового кодекса российской Федерации не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

При таких обстоятельствах следует, что сверхурочно отработанные истцом часы в спорный период отсутствуют (1315 часов – 96 часов = 1219 часов, что соответствует индивидуальной норме истца).

Учитывая изложенное, доводы истца о наличии сверхурочной работы в за учетный период 2024 год не нашли своего подтверждения.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из пояснений истца в судебном заседании следует, что заявленный размер компенсации морального вреда в основном обусловлен нарушением прав истца в связи с неверным определением работодателем индивидуальной нормы рабочего времени. Указанный довод истца в ходе рассмотрения дела не нашел своего подтверждения.

Вместе с тем, поскольку в ходе судебного разбирательства факт нарушений прав работника, выразившихся в несвоевременной и неполной оплате его труда, нашел свое подтверждение суд приходит к выводу что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 рублей, соразмерно допущенным нарушениям трудовых прав, принципу разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ОАО «Российские железные дороги» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1388,83 рублей, компенсацию морального вреда 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН №) в бюджет города Омска государственную пошлину в размере 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд города Омска в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья О.С. Зыкова

Мотивированный текст решения изготовлен 30 апреля 2025 года.

Судья О.С. Зыкова