УИД № 74RS0017-01-2025-005737-69
Дело № 2-201/2026 (2-4336/2025)
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 января 2026 года г. Златоуст Челябинская область
Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего Рогожиной И.А.,
при секретаре Дергилевой М.C.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «КМ-Центр» о взыскании невыплаченной премиальной части заработной платы,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «КМ-Центр» (далее - ООО «СК «КМ-Центр»), в котором с учетом уточнения (том 1 л.д.3,4) просит взыскать с ООО «СК «КМ-Центр» в свою пользу, незаконно удержанную заработную плату (премиальную часть) в сумме 120 000 рублей 00 копеек.
В обоснование заявленных требований ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «СК «КМ-Центр» на должность электросварщика ручной сварки 3 разряда. ДД.ММ.ГГГГ, проводя подготовительные работы, получил производственную травму. Ему не поверили, он по собственному решению поехал в травматологию для оформления больничного, так как начальник участка по его мнению находился в невменяемом состоянии (ФИО2). Впоследствии ИТР участка и офис в <адрес> устроили ему незабываемые 2 недели «приключений». Поругался с руководством, уволился (приказа не видел). Он был лишен премиальной части заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Он не получил приказ о нарушении или причине удержания, так как считает, что ничего не нарушил. Полагает, что должен получить заработанные деньги. Примирительных действий не последовало (кроме угроз и «у тебя ничего не получится» он не услышал).
Определением суда, занесенным в протокол судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ (том 2 л.д.24), к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора, привлечена Государственная инспекция труда в Челябинской области.
Истец ФИО1 в судебном заседании настаивал на удовлетворении заявленных требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Считает, что в табеле указаны «фейковые» данные, работник кадров не может знать, сколько он фактически работал. Его рабочая смена составляла 10 часов с понедельника по пятницу, и 8 часов - в выходные дни. С работодателем при принятии на работу договаривались об оплате в размере 650 рублей за час, и это только премиальная часть. Считает, что ему много не доплатили. Все за вахту получили заработную плату в размере 200 000 рублей, хотя у него была самая важная и сложная часть работы. Все даже удивились, что им заплатили такие суммы, а он получил всего 38 000 рублей. Он работал больше и лучше всех, пока не получил травму на работе и не пошёл «на больничный». Доказательств того, что ему должны были платить больше, чем заплатили, у него имелись в другом телефоне, который он сломал. Это все обсуждалось в переписке. Премия выплачивалась ранее работодателем каждый месяц, но в этот раз его лишили незаконно. Представитель ответчика все врёт. Никакие дни без оплаты он не брал. Представитель ответчика не вовремя купил обратный билет, его выгоняли с квартиры, он находился там почти без средств к существованию и не мог самостоятельно вернуться домой. Рабочих заставляли смотреть на его ногу, чтобы он таким образом доказывал, что не обманывает на счет больничного листа. Он данной компании приносил миллионы, так как выполнял очень большой объем работы.
Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований по основаниям, изложенным в письменном отзыве на исковые требования (том 1 л.д.111-115), в которых ссылалась на то, что ФИО1 в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял с ООО «СК «КМ-Центр» в трудовых отношениях, работал в должности электросварщика ручной сварки 3 разряда. ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. Размер и порядок расчета вознаграждения конкретного работника носит индивидуальный характер. ФИО1 был премирован за ДД.ММ.ГГГГ, что отражено в расчетном листке за соответствующий месяц, премия за ДД.ММ.ГГГГ начислена не была. При увольнении ФИО1 выплачен расчет в полном объеме. Предусмотренная в ООО «СК «КМ-Центр» премия по итогам работы за месяц не относится к числу гарантированных выплат и представляет собой поощрительную выплату стимулирующего характера, в связи с чем ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя. При этом определение условий для выплаты такой премии относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе самостоятельно устанавливать ее размер, основания и порядок выплаты. Более того, размер ежемесячной премии не является фиксированным, работодатель вправе его уменьшить или не начислять в зависимости от оценки результатов труда и финансово-хозяйственных результатов.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Челябинской области в судебное заседание не явился, и времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом (том 2 л.д.30-31).
Руководствуясь положениями ст.ст.2, 6.1, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ), в целях правильного и своевременного рассмотрения и разрешения настоящего дела, учитывая право сторон на судопроизводство в разумные сроки, суд полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие не явившихся участников процесса.
Заслушав участников процесса, исследовав представленные сторонами материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации).
В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.
Частью 1 ст.15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч.ч.1,3 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В ч.1 ст.56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ч.ч.1,2 ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно ст.91 ТК РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработной платой (оплата труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Частями 1,2 ст.135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.
В силу ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Частью 1 ст.140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
ООО «СК «КМ-Центр» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.63-65 – выписка из ЕГРЮЛ).
Как установлено в ходе судебного разбирательства из пояснений истца, не оспаривается ответчиком, подтверждено письменными материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СК «КМ-Центр» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор № (далее - Договор), в соответствии с п.1.2 которого Работник принимается в монтажное подразделение на должность электросварщик ручной сварки 3 разряда (том 1 л.д.116-119, - Договор, том 1 л.д.6 – копия Приказа о приеме на работу).
Согласно условиям трудового договора, Работник принимается для выполнения работ вахтовым методом (п. 1.9. Договора)
Пунктом 2.2 Договора Работнику установлен испытательный срок 3 (три) месяца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Договором установлена часовая тарифная ставка в размере 130 (сто тридцать) рублей в час, оплата производится пропорционально отработанному времени (п.5.1.1 Договора).
В соответствии с п.5.1.2 Договора по результатам работы за календарный месяц сотруднику могут выплачиваться премии на основании Положения об оплате труда.
Помимо прочего, Договором установлен размер доплаты за работу во вредных условиях труда, надбавка за работу в местности с особыми климатическими условиями, надбавка за вахтовый метод работы (п.п.5.1.4 - 5.1.6 Договора), районный коэффициент (п.5.2 Договора).
При заключении ДД.ММ.ГГГГ трудового договора, стороны пришли к соглашению по всем существенным условиям, что подтверждается личными подписями сторон.
Кроме того, ФИО1 был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка (том 1 л.д.164-189) и должностной инструкцией (том 1 л.д.152-154,155).
Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ прекращен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.123).
Согласно ст. 1 Конвенции № 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принята в г. Женева 01 июль 1949 года) "заработная плата" означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.
Аналогичные положения содержатся и в ст. 129 ТК РФ.
В соответствии с ч.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 5 ст. 135 ТК РФ).
Как было ранее указано, в соответствии с п.5.1.2 Договора по результатам работы за календарный месяц сотруднику могут выплачиваться премии на основании Положения об оплате труда.
В соответствии с разделом 7 Положения об оплате труда (том 1 л.д.143-151) предусматриваются следующие виды премирования по результатам деятельности работников Общества, которые не являются гарантированными выплатами: ежемесячные премии по результатам работы; периодические премии за выполнение (достижение) отдельных экономических показателей; единовременные премии.
Премии выплачиваются по результатам работ за отчетный период в соответствии с действующими в Обществе локальными нормативными актами (п.7.4 Положения об оплате труда).
В соответствии с п.10.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «СК «КМ-Центр», утвержденных ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.164-189), Работодатель вправе поощрять работников за добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей, за продолжительную и безупречную работу на предприятии, а также иные успехи, достижения в работе.
Решение о поощрении Работника принимает генеральный директор Общества на основании представления о поощрении от непосредственного руководителя Работника (п.10.6 Правил внутреннего трудового распорядка).
Таким образом, размер и порядок расчета вознаграждения конкретного работника носит индивидуальный характер.
Из материалов дела следует, что ФИО1 был трудоустроен в ООО «СК «КМ-Центр» менее двух месяцев, в рамках которых:
- за ДД.ММ.ГГГГ им отработано 8 дней (72 часа) (том 1 л.д.120);
- за ДД.ММ.ГГГГ им отработано 20 дней (180 часов) (том 1 л.д.121).
ДД.ММ.ГГГГ при выполнении ФИО1 задания по сварке узла балки произошел несчастный случай: Работник запнулся ступней левой ноги о лежащую на перекрытии арматурную сетку, ударился ногой и получил ушиб левой стопы, в связи с чем ему был открыт больничный лист на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно (обстоятельства несчастного случая изложены на странице 4 Акта № о несчастном случае на производстве (Форма Н-1) от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.35-39,47-53);
- за ДД.ММ.ГГГГ им отработано 0 часов (том 1 л.д.122).
Обращаясь в суд с настоящими требованиями, ФИО1 указывает, что ему было не доплачена заработная плата (премиальная часть) в сумме 120 000 рублей 00 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из расчета: 246 часов х 650 рублей (часовая оплата по договоренности) – 39 000 рублей (расчет при увольнении).
Как следует из ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается.
Согласно ст. 144 ТК РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.
В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает, помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплаты и надбавки компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера, являющиеся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд.
Возражая против заявленных требований, ответчик ссылается на то, что предусмотренная в ООО «СК «КМ-Центр» премия по итогам работы за месяц не относится к числу гарантированных выплат и представляет собой поощрительную выплату стимулирующего характера, в связи с чем ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя.
Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.8,124) следует, что ФИО1 был премирован на сумму 23 064 рубля 45 копеек, на сумму премии начислен районный коэффициент в размере 6 919 рублей 34 копейки. Из представленных истцами документов, в том числе расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.9) следует, что ФИО1 по итогам работы за указанный месяц премирован не был.
Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.10) следует, что ФИО1 по итогам работы за указанный месяц премирован не был.
Предусмотренные условиями трудового договору от ДД.ММ.ГГГГ обязательные выплаты: часовая тарифная ставка (п. 5.1.1 Договора), размер доплаты за работу во вредных условиях труда, надбавка за работу в местности с особыми климатическими условиями, надбавка за вахтовый метод работы (п.п.5.1.4 - 5.1.6 Договора), районный коэффициент (п.5.2 Договора), отражены в расчетных листках.
При увольнении ФИО1 выплачен расчет в полном объеме (том 1 л.д.125-142,14).
Исследовав материалы дела, заслушав стороны суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требовании о взыскании заработной платы (премиальной части) в сумме 120 000 рублей 00 копеек, в силу того, что предусмотренная в ООО «СК «КМ-Центр» премия по итогам работы за месяц не относится к числу гарантированных выплат и представляет собой поощрительную выплату стимулирующего характера, в связи с чем ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.12, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «КМ – Центр» о взыскании невыплаченной премиальной части заработной платы, - отказать.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Златоустовский городской суд.
Председательствующий И.А.Рогожина
Мотивированное решение изготовлено 26.01.2026.