дело №2-2612\2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 октября 2022 года г. Тверь

Московский районный суд г.Твери в составе

председательствующего судьи О.Ю. Тутукиной

при секретаре Н.С. Федоровой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «СК «Антром» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СК «Антром» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование иска указано, что с 01 октября 2019 года по 19 ноября 2021 года ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «СК «Антром», где работал дежурным контрольно-пропускного пункта. В соответствии с Приказом № 291 от 19.11.2021 заключенный с ответчиком трудовой договор от 01 октября 2019 года № 321 был расторгнут. Между тем, ответчиком, выступающим в роли работодателя, не была исполнена обязанность по выплате истцу заработной платы. Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год от 28.02.2022 доход истца составил 189612 рублей 04 копейки (с учетом НДФЛ), из которых: заработная плата в размере 159750 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 29862,04 рублей. В свою очередь, согласно выписке по счету, выданной ПАО «Сбербанк России» за период с 01.01.2021 по 31.12.2021, от ответчика на счет истца поступило 4 платежа по зачислению заработной платы за 2021 год: 18.03.2021 заработная плата за январь 2021 года в размере 8700 рублей, 18.03.2021 заработная плата за январь 2021 года в размере 4350 рублей, 19.04.2021 заработная плата за март 2021 года в размере 7555,21 рублей, 20.04.2021 года заработная плата за март 2021 года в размере 5494,79 рублей. За период с 01.01.2021 по 17.03.2021 и с 21.04.2021 по 31.12.2021 года зачислений на карту VISА от ответчика не поступало. Таким образом, ответчик за 2021 год фактически выплатил истцу заработную плату в размере 26100 рублей (за вычетом НДФЛ), в то время как согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год заработная плата истца составляет 159750 рублей (с учетом НДФЛ). В настоящее время со стороны ответчика имеется задолженность по заработной плате в размере 112882,50 рублей исходя из расчета: 159750 рублей – 13% НДФЛ- 26100 (размер выплаченной заработной платы) = 112882,50 рублей. Кроме того, со стороны ответчика имеется задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 25980 рублей исходя из расчета: 2986,04 рублей – 13% НДФЛ =25980 рублей. Между тем, в нарушение норм действующего трудового законодательства ответчиком до настоящего времени не выплачены истцу причитающиеся заработная плата в размере 112882,50 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 25980 рублей. В соответствии с решением Арбитражного суда Московской области от 21 июля 2022 года по делу №А41-27955/20 ООО «СК «Антром»» признано несостоятельным (банкротом). Конкурсным управляющим является ФИО2

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период с 01 февраля 2021г. по 19 ноября 2021г. в размере 112882,50 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25980 рублей.

При рассмотрении дела истец уточнил исковые требования, просит взыскать задолженность по заработной плате за период с 01 февраля 2021г. по 28 февраля 2021 года и с 01 апреля 2021 года по 19 ноября 2021 г. в размере 112882,50 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25980 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1, будучи надлежащим образом извещенным о месте и времени слушания дела, не явился, представил письменное заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие. В предыдущем судебном заседании иск поддерживал, указывал, что в 2021 году он получил заработную плату за январь и март, больше заработной платы не выплачивалось. Согласно справке 2-НДФЛ работодатель показал, что ему зарплата была начислена и вроде бы выплачена, а по факту он ничего не получил. Работодатель длительное время не выплачивал заработную плату, на его вопросы обещал выплатить, просил подождать, что все выплатят, что трудные времена. При увольнении 19.11.2021 по собственному желанию, ему выдали приказ об увольнении, трудовую книжку, больше ничего не выдали. По предыдущим периодам работы задержек в выплате заработной платы не было, претензий в это части не имеется. Зарплату он получал на карту в Сбербанке. В 2022 году задолженность также не выплачивалась.

Ответчик ООО «СК «Антром», третье лицо Конкурсный управляющий ООО «СК Антром» ФИО2 в судебное заседание не явились, судом извещались надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела.

Конкурсный управляющий ФИО2 предоставила информацию, что Арбитражным судом Московской области вынесено решение по делу №А41-27955\20 от 21.07.2022г. (резолютивная часть объявлена 19.07.2022г.) об открытии процедуры конкурсного производства в отношении ООО «СК Антром», она утверждена конкурсным управляющим. Руководитель должника в течение трех дней с даты утверждения конкурсного управляющего обязан обеспечить передачу бухгалтерской и иной документации должника, печатей, штампов, материальных и иных ценностей конкурсному управляющему. Однако по состоянию на 05.10.2022г. бухгалтерская и иная документация должника, материальные ценности и иное имущество конкурсному управляющему не передано. Таким образом, предоставить запрашиваемые документы не представляется возможным. В соответствии с абз.2 ст.16 Закона о банкротстве «Требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего, а в случае оспаривания этих требований – на основании судебного акта, устанавливающего состав и размер этих требований». ФИО1 не обращался к ней с требованием включить его в реестр требований кредиторов, либо учесть задолженность перед ним в составе текущей задолженности. В этой связи как кредитор ООО «СК Антром» он не числится.

В соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Ответчик об уважительных причинах неявки в судебное заседание не сообщил, с ходатайством о рассмотрении дела в его отсутствие не обращался, возражений по иску не представил.

С учетом права истца на судопроизводство в разумные сроки, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства, по имеющимся в деле доказательствам.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В силу ст.11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (ст.20 ТК РФ).

Из ст.133 ТК РФ следует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на его счет в банке.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Судом установлено, что ФИО1 с 01 октября 2019 года по 19 ноября 2021 года состоял в трудовых отношениях с ООО «СК «Антром» в должности дежурного контрольно-пропускного пункта, с ним был заключен трудовой договор. Заключенный с истцом трудовой договор от 01 октября 2019 года №321 был расторгнут 19.11.2021г., ФИО1 уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника, трудовые отношения с ним прекращены, о чем издан приказ №291 от 19.11.2021г.

Данные выводы суда подтверждаются записями в трудовой книжке ФИО1 от 19 марта 2015г., копией приказа №291 от 19.11.2021г.

Судом также установлено, что 21 июля 2022г. Арбитражным судом Московской области по делу №А41-27955/20 вынесено решение о признании ООО «СК «АНТРОМ»» несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утверждена ФИО2

Из ч.2 ст.126 Федерального закона от 26.10.2002г. №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» следует, что с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника и собственника имущества должника - унитарного предприятия (за исключением полномочий общего собрания участников должника, собственника имущества должника принимать решения о заключении соглашений об условиях предоставления денежных средств третьим лицом или третьими лицами для исполнения обязательств должника).

Согласно ч.1 ст.129 данного закона с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника - унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Согласно части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным Кодексом или иными федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела, истцу в 2021г. начислялась заработная плата в размере 15000 рублей в месяц, за ноябрь 2021г. в размере 9750 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск составила 29862,04 рублей, что подтверждается справкой о доходах 2НДФЛ за 2021 год от 28.02.2022г. и никем не оспаривается.

Вместе с тем, как указывает истец в исковом заявлении, подтверждал в судебном заседании, заработная плата в этом размере ему начислялась, но выплачена была не в полном объеме, задолженность не выплачена и до настоящего времени, в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск. Данные доводы ответчиком оспорены не были.

Из материалов дела также следует, что за период с 01.01.2021г. по 31.12.2021г. истец получил заработную плату за январь 2021г. двумя платежами в общей сумме 13050 рублей, заработную плату за март также двумя платежами в общей сумме 13050 рублей, что следует из выписки со счета карты, открытой в ПАО Сбербанк России. Таким образом, общая сумма выплаты истцу со стороны работодателя за 2021г. составила 26100 рублей (с учетом удержания НДФЛ).

Проверив представленный в исковом заявлении расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, который истец основывает на данных справки формы 2НДФЛ, подписанной налоговой инспекцией, то есть, данных предоставленных в налоговую инспекцию работодателем, суд полагает его обоснованным, арифметических ошибок при подсчете не имеется, суд полагает его не подлежащим изменению, имеются основания для удовлетворения иска, суд удовлетворяет иск в заявленном размере.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец по настоящему делу освобожден от уплаты госпошлины, то подлежащая уплате им госпошлина должна быть взыскана с ответчика в доход бюджета муниципального образования город Тверь и рассчитанная в соответствии со ст.333.19 Налогового Кодекса РФ, то есть в размере 3977,25 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «СК «Антром» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 февраля 2021г. по 28 февраля 2021г. и с 01 апреля 2021г. по 19 ноября 2021г. в размере 112882,50 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25980 рублей.

Взыскать с ООО «СК «Антром» в доход бюджета муниципального образования город Тверь государственную пошлину по делу в размере 3977,25 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано иными лицами в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Московский районный суд г. Твери в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий О.Ю. Тутукина

В окончательной форме решение принято 31 октября 2022г.