Дело № 2-835/2022

УИД 59RS0042-01-2022-001184-23

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Чернушка 20 сентября 2022 года

Чернушинский районный суд Пермского края в составе

председательствующего судьи Янаевой О.Ю.,

при ведении протокола помощником судьи Новокшоновой Л.А.,

с участием ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Чернушинского районного суда гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Центр технического сервиса» к ФИО1 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем, на обучение работника,

установил:

ООО «ЦТС» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем, на обучение работника.

Заявленные требования мотивированы тем, что ФИО1 в период с 03.02.2021 г. по 31.08.2021 г. работал в ООО «ЦТС» в должности электросварщика занятый на резке и ручной сварке на объектах добычи, что подтверждается трудовым договором от 03.02.2021 г. 08.06.2021 г. с ответчиком был заключен ученический договор для проведения независимой оценки квалификации на сумму 15 000 руб. Обучение пройдено ответчиком, оплачено истцом. В соответствии с п.п. 2.9., 2.10 ученического договора от 08.06.2021 г., ответчик обязан был проработать после окончания обучения три года, либо возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. 31.08.2021 г. трудовой договор с ФИО1 был расторгнут, по п.3 части первой ст. 77 ТК РФ. В день увольнения к ученическому договору было составлено дополнительное соглашение об обязании возмещения оставшейся части расходов в размере 13 849 руб., 32 коп., в срок до 10.09.2021 г. 31.08.2021 г. ответчик оформил обходной лист, в котором подтверждается остаток по удержанию за обучение. Ответчику направлено требование от 07.06.2022 г. о возмещении затрат на обучение. В счет возмещения суммы материального ущерба из зарплаты ответчика, за август 2021 года, удержали сумму в размере 5 179,46 руб. Таким образом, сумма невозмещенных затрат составила 8 669,86 руб. Сумма невозмещенных затрат за обучение ответчиком не оплачена. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика в пользу истца затраты, понесенные на обучение работника, в размере 8 669,84 руб., а также расходы по оплате госпошлины в размере 400 рублей.

Представитель истца ООО «ЦТС» в судебное заседание не явился, извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании доводы, изложенные в исковом заявлении, подтвердил, с требованиями согласился, пояснил, что увольнение из ООО «ЦТС» не носит уважительной причины.

Заслушав пояснения ответчика, исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статья 197 ТК РФ указывает, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 03.02.2021 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор , и подписан приказ о приеме работника на работу на должность электрогазосварщика занятого на резке и ручной сварке на объектах добычи нефти и газа 4 разряда (л.д. 5-7, 8)

08.06.2021 г. между ООО «ЦТС» и ФИО1 был заключен ученический договор с целью проведения независимой оценки квалификации, работник направлен в учебное заведение ЗАО «Западно-уральский аттестационный центр», в п. 1.5 ученического договора обозначена стоимость обучения 15 000 рублей; п. 2.7 в установленные сроки пройти проверку знаний, полученных в процессе обучения, и сдать квалификационные экзамены, предусмотренные учебной программой; п. 2.9 по завершению профессионального обучения проработать в организации в соответствии с полученной профессией в течение 3 лет с момента окончания обучения; п. 2.10 установлен перечень случаев, при которых работник обязан возместить затраты, понесенные организацией на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или настоящим договором, включая денежные средства полученные в качестве стипендии за все время обучения (л.д. 10-12)

Советом по профессиональным квалификациям в области сварки ЗАО «Западно-уральский аттестационный центр» 21.06.2021 г. дано заключение о прохождении профессионального экзамена которым установлено, что ФИО1 по результатам профессионального экзамена квалификацию не подтвердил (л.д. 14)

Учебным центром «НЕФТЬСЕРВИСХОЛДИНГ» 24.02.2021 г. ФИО1, выдано удостоверение о том, что он прошел обучение по должности электрогазосварщик занятый на резке и ручной сварке на объектах добычи нефти и газа 4 разряда в объеме 12 часов и проверку знаний, срок действия удостоверения до 24.02.2022 года (л.д. 15).

Стоимость процедуры независимой оценки квалификации за ФИО1, составила 15 000 рублей, что подтверждается счетом – фактурой от 25.06.2021 г., счетом фактурой от 25.06.2021, счетом от 25.06.2021, счетом на оплату от 02.07.2021 (л.д. 16-17, 19, 20)

Истцом обязательства по оплате обучения ответчика исполнено, что подтверждается платежным поручением от 06.07.2021 (л.д. 21)

31.08.2021 года ООО «ЦТС» издан приказ о прекращении трудового договора с ФИО1 по инициативе работника (л.д. 9)

При расторжении трудового договора между истцом и ответчиком 31.08.2021 г было заключено дополнительное соглашение к ученическому договору от 08.06.2021 года (л.д. 22)

Также в обходном листе ФИО1 указана задолженность в сумме 13 849,32 руб., за образовательные услуги, стоит подпись ответчика (л.д. 23)

При увольнении ответчиком ФИО1 31.08.2021 г. истцу было написано заявление об удержании из заработной платы суммы за обучение в размере 13 849,32 рублей (л.д. 50)

В расчетном листке за август 2021 года у ФИО1, была удержана сумма 5 179,46 руб. по возмещению материального ущерба (л.д. 24, 49)

23.06.2022 года ООО «ЦТС» направило ответчику требование о возмещении затрат на обучение в размере 8 669,86 руб., (л.д. 25-26)

С учетом мнения ответчика, не опровергавшего обстоятельства указанные в исковом заявлении, доказательств имеющихся в деле, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При подаче искового заявления в суд истцом была уплачена государственная пошлина в размере 400 руб., которая подлежит взысканию в пользу ООО «ЦТС» с ответчика ФИО1

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Центр технического сервиса» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ИНН в пользу общества с ограниченной ответственностью «Центр технического сервиса» ИНН <***> затраты, понесенные на обучение работника, в размере 8 669, 84 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Чернушинский районный суд Пермского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.Ю.Янаева

Мотивированное решение изготовлено 23.09.2022 года