УИД 74RS0032-01-2025-004614-24

Дело № 2-3352/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 октября 2025 года г. Миасс, Челябинская область

Миасский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Нечаева П.В.

при секретаре Требелевой Е.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Экотайм Патриот» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Экотайм Патриот» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в размере 159 044,30 руб., процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в размере 30 366,86 руб., компенсации морального вреда в размере 25 000 руб. (л.д. 4-7).

В обоснование иска указано, что ДАТА между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор НОМЕР, в соответствии с которым истец была принята на работу в ООО «Экотайм Патриот» в должности уборщика служебных помещений с почасовой оплатой труда в размере 85 руб. в час, а также надбавки, доплаты, выплаты стимулирующего характера и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда в ООО «Экотайм Патриот». В период с ДАТА по ДАТА истцу не выплачивалась заработная плата ответчиком. В связи с невыплатой заработной платы истцу причинен моральный вред, приходилось ограничивать себя в продуктах питания, лекарствах, сложно было своевременно оплачивать коммунальные услуги, оплачивать стоимость проезда в общественном транспорте. При указанных обстоятельствах обратилась в суд.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, ранее в судебном заседании иск поддержала в части взыскания компенсации морального вреда, относительно требований о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы пояснила, что работодателем указанные денежные средства выплачены до судебного заседания.

Представитель ответчика ООО «Экотайм Патриот» в суд не явился, извещен.

Исследовав все материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 20 ТК РФ, предусмотрено, что работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В силу ст. 55 и ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В трудовой договор обязательно включаются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 ТК РФ, определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Частью 1 статьи 135 ТК РФ, определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Статья 132 ТК РФ предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (часть 2).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДАТА между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор НОМЕР, в соответствии с которым истец была принята на работу в ООО «Экотайм Патриот» с почасовой оплатой труда в размере 85 руб. в час с надбавкой районного коэффициента 15 % (л.д. 9-12).

ДАТА ФИО1 уволена по собственному желанию.

Как следует из расчетных листков, а также не оспаривалось сторонами, у ответчика имелся долг по заработной плате перед работником ФИО1: на ДАТА 26 923,50 руб., на ДАТА 85 603 руб., на ДАТА 159 044,30 руб. (л.д.25).

Согласно статьям 129 - 136 Трудового кодекса РФ заработная плата является вознаграждением за труд и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Доказательства выплаты работнику заработной платы должны быть представлены работодателем.

Оценив имеющиеся доказательства, суд приходит к выводу, что у ООО «Экотайм Патриот» перед истцом имелась задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с ДАТА по ДАТА в размере 159 044,30 руб., которая на день рассмотрения спора погашена ответчиком (л.д. 25, 33-35), при указанных обстоятельствах данные требования истца удовлетворению не подлежат.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно расчету истца, за период с ДАТА по ДАТА у ответчика перед истцом образовалась задолженность по выплате процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме 30 366,86 руб., которая, на день рассмотрения спора погашена ответчиком (л.д. 25, 33-35), при указанных обстоятельствах данные требования истца также удовлетворению не подлежат.

Поскольку задолженность по заработной плате, процентам за нарушение установленного срока выплаты заработной платы ответчиком перед ФИО1 погашена, суд отказывает истцу в удовлетворении данных исковых требованиях, поскольку при добровольном удовлетворении ответчиком заявленных исковых требований после возбуждения производства по делу у истца нет права на иск в материальном смысле, так как права, законные интересы истца не нуждаются в судебной защите, исковые требования фактически удовлетворены.

Отказ от иска является правом, а не обязанностью истца, по этой причине, если после добровольного удовлетворения иска истец настаивает на нем, то суд отказывает в его удовлетворении.

Отказ в удовлетворении иска сам по себе прав истца не нарушает и не лишает его права на возмещение судебных расходов, понесенных для защиты своего права.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце четвертом п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях: «Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости».

Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.

Как следует из искового заявления, пояснений истца в судебном заседании, действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях в связи с невыплатой заработной платы, поскольку приходилось ограничивать себя в продуктах питания, лекарствах, сложно было своевременно оплачивать коммунальные услуги, оплачивать стоимость проезда в общественном транспорте.

Размер морального вреда истец оценивает в сумме 25 000 руб.

Как следует из материалов дела, требования истца о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворены ответчиком в период нахождения дела в производстве суда, а потому, требования истца о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает значимость для истца нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно его права на своевременную оплату труда, объем допущенных нарушений, учитывая, что в результате невыплаты заработной платы истец претерпевала финансовые трудности, учитывает душевные страдания истца (переживание по поводу длительной невыплаты заработной платы), а также принимает во внимания требования разумности и справедливости и полагает, что компенсация морального вреда в размере 25000 руб. соответствует степени нравственных страданий истца.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика по правилам ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 руб. (за требования неимущественного характера).

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Экотайм Патриот» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт НОМЕР) компенсацию морального вреда в сумме 25000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «Экотайм Патриот» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы - отказать.

Взыскать с ООО «Экотайм Патриот» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3000 руб.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Челябинский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Миасский городской суд Челябинской области.

Председательствующий П.В. Нечаев

Мотивированное решение изготовлено 14 ноября 2025 года.