Дело <№>
64RS0<№>-92
Заочное решение
Именем Российской Федерации
24 марта 2025 года город Саратов
Заводской районный суд города Саратова в составе:
председательствующего судьи Ткаченко Ю.А.,
при ведении протокола судебного заседания секретарем Ледункиной К.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании единовременного пособия
установил:
Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ФИО1 о взыскании единовременного пособия. В обоснование заявленных требований указал, что 22.08.2024г. между акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 был заключен трудовой договор от 22.08.2024г. <№>, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в вагонный участок Саратов- Пассажирский - структурное подразделение Приволжского филиала АО «ФПК» по профессии проводник пассажирского вагона 3-го разряда. Приказом АО «ФПК» от <Дата> <№> «Об утверждении Положение о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» работодателем АО «ФПК» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы. Согласно приложению 1 к Положению о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников филиалов и структурных подразделений ОАО «ФПК», структурных подразделений филиалов ОАО «ФПК», постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер, утвержденному распоряжением ОАО «ФПК» от <Дата> <№>/р, а также условиям заключенного трудового договора от 22.08.2024г. <№>, работа проводника пассажирского вагона осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава и связана с длительным нахождением в рейсах (до 45 суток). С учетом специфики и характера работы, проводник пассажирского вагона вынужден на длительное время оставлять постоянное место жительства и членов своей семьи. В связи с этим, при трудоустройстве нового работника впервые, в начале трудовой деятельности на новом месте работы проводникам пассажирских вагонов работодателем сверх гарантии, предусмотренной ст. 169 ТК РФ, предусмотрена возможность получения работником материальной поддержки, направленной на адаптацию работника и его семьи к новым условиям жизни и труда, оказание содействия в обустройстве на новом месте работы в первые месяцы работы. Согласно п. 2 Положения у проводников пассажирских вагонов, устроившихся на работу в АО «ФПК», возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения АО «ФПК», а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) по профессии проводник пассажирского вагона. Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов составляет 30 000,00 руб. Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника (Приложение 3 к Положению) и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК» (п. 2.3 Положения). При этом, согласно п. 2.5 Положения, в случае подачи работником заявления о выплате и получения им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона и/или единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.
В случае, если работник не исполнил названное выше обязательство, то есть трудовые отношений с ним были прекращены до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по следующим основаниям: - по инициативе работника (на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ), по соглашению сторон (на основании п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю (п. 2.6, 2.7 Положения). На основании приказа Вагонного участка Саратов - Пассажирский - структурного подразделения Приволжского филиала АО «ФПК» от 04.09.2024г. <№> Ответчику было выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30 000,00 руб. (тридцать тысяч руб., 00 коп.), что подтверждается расчетным листком за сентябрь 2024г. Вместе с тем, на основании приказа Вагонного участка Саратов -Пассажирский - структурного подразделения Приволжского филиала АО «ФПК» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 16.09.2024г. <№> л/с трудовой договор от 22.08.2024г. <№> с Ответчиком был расторгнут по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 30.09.2024г., то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. С ФИО1 было заключено дополнительное соглашение от 16.09.2024г. к трудовому договору от <Дата> <№> в размере 30 000,00 рублей. Дополнительное соглашение подписано ответчиком без замечаний и возражений. Однако, ответчиком обязательства не исполнены, в установленный срок - не поздне 31.10.2024г. оплата не внесена. Согласно п. 4 Дополнительного соглашения от 16.09.2024г. к трудовому договору от <Дата> <№> установлено, что в случае уклонения ответчиком от исполнения обязательств, предусмотренных соглашением, АО «ФПК» оставляет за собой право на защиту своих интересов в судебном порядке.
На основании изложенного, просил суд взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия при приеме на работу, в размере 30 000,00 руб., государственную пошлину в размере 4 000,00 руб.
Представитель истца ФИО2 в судебном заседании просила удовлетворить исковые требования.
Иные участники процесса в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.
На основании ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Статьей 187 ТК РФ предусмотрено, что при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Из названных выше положений законодательства Российской Федерации следует, что работодатель вправе принимать локальные нормативные акты, положения которых не должны противоречить трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, а также не могут содержать условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Вместе с тем, работодатель вправе предусматривать в локальных нормативных актах повышенные гарантии, компенсации и выплаты работникам, по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (данный вывод подтверждается судебной практикой: определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от <Дата> <№>-КГ23-14-К4, определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от <Дата> <№>, и др.).
Главой 24 ТК РФ предусмотрены гарантии, связанные с возмещением работодателем ряда расходов работникам. Так, в соответствии со ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно ст. 169 ТК РФ При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам государственных органов субъектов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Судом при разрешении дела установлено, что 22.08.2024г. между акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 был заключен трудовой договор от 22.08.2024г. <№>, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в вагонный участок Саратов- Пассажирский - структурное подразделение Приволжского филиала АО «ФПК» по профессии проводник пассажирского вагона 3-го разряда.
Приказом АО «ФПК» от <Дата> <№> «Об утверждении Положение о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» работодателем АО «ФПК» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы.
Согласно приложению 1 к Положению о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников филиалов и структурных подразделений ОАО «ФПК», структурных подразделений филиалов ОАО «ФПК», постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер, утвержденному распоряжением ОАО «ФПК» от <Дата> <№>/р, а также условиям заключенного трудового договора от 22.08.2024г. <№>, работа проводника пассажирского вагона осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава и связана с длительным нахождением в рейсах (до 45 суток).
Согласно п. 2 Положения у проводников пассажирских вагонов, устроившихся на работу в АО «ФПК», возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения АО «ФПК», а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) по профессии проводник пассажирского вагона.
Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов составляет 30 000,00 руб.
Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника (Приложение 3 к Положению) и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК» (п. 2.3 Положения).
При этом, согласно п. 2.5 Положения, в случае подачи работником заявления о выплате и получения им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона и/или единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.
В случае, если работник не исполнил названное выше обязательство, то есть трудовые отношений с ним были прекращены до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по следующим основаниям: - по инициативе работника (на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ), по соглашению сторон (на основании п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю (п. 2.6, 2.7 Положения).
На основании приказа Вагонного участка Саратов - Пассажирский - структурного подразделения Приволжского филиала АО «ФПК» от 04.09.2024г. <№> Ответчику было выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30 000,00 руб. (тридцать тысяч руб., 00 коп.), что подтверждается расчетным листком за сентябрь 2024г.
Вместе с тем, на основании приказа Вагонного участка Саратов -Пассажирский - структурного подразделения Приволжского филиала АО «ФПК» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 16.09.2024г. <№> л/с трудовой договор от 22.08.2024г. <№> с Ответчиком был расторгнут по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 30.09.2024г., то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.
С ФИО1 было заключено дополнительное соглашение от 16.09.2024г. к трудовому договору от <Дата> <№> в размере 30 000,00 рублей.
Дополнительное соглашение подписано ответчиком без замечаний и возражений. Однако, ответчиком обязательства не исполнены, в установленный срок - не позднее 31.10.2024г. оплата не внесена.
Согласно п. 4 Дополнительного соглашения от 16.09.2024г. к трудовому договору от <Дата> <№> установлено, что в случае уклонения ответчиком от исполнения обязательств, предусмотренных соглашением, АО «ФПК» оставляет за собой право на защиту своих интересов в судебном порядке.
Понесенные работодателем расходы, ответчик не возместил.
Доказательств, свидетельствующих об оплате ответчиком задолженности материалы дела не содержат.
Суд, исследовав представленный истцом расчет задолженности,соглашается с ним, поскольку он произведен правильно в соответствии с условиями договора и не противоречит требованиям закона.
Расчет задолженности ответчиком должным образом не оспорен.
Учитывая изложенное, суд считает необходимым взыскать с ответчика задолженность в размере 30000 руб.
В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000,00 руб. пропорционально удовлетворенным требованиям.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании единовременного пособия удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 <№> )в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН <данные изъяты>) денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия при приеме на работу, в размере 30 000,00 руб., государственную пошлину в размере 4 000,00 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено <Дата>.
Судья: Ю.А. Ткаченко