УИД: 78RS0№-82
Дело № 09 сентября 2025 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Московский районный суд Санкт-Петербурга в составе
председательствующего судьи Лифановой О.Н.,
при секретаре Мушниковой Г.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Московском районе Санкт-Петербурга о внесении сведений об увольнении в индивидуальный лицевой счёт, об обязании произвести индексацию пенсии,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к Государственному учреждению – Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в Московском районе Санкт-Петербурга об обязании внести сведения на лицевой счет данных об увольнении, о произведении индексации как неработающему пенсионеру.
В обоснование иска указано, что истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Анива». В связи со смертью единственного учредителя и директора ООО «Анива» - истцом, было подано исковое заявление о прекращении трудовых отношений. Решением Московского районного суда Санкт-Петербурга от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО1 о признании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ, а ФИО1 уволенной с должности специалиста по охране труда из ООО «Анива» с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ были удовлетворены. Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ. С указанным судебным решением истец обратилась в Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Московском районе Санкт-Петербурга с заявлением о внесении в электронную трудовую книжку записи об увольнении из ООО «Анива» на основании решения суда. Ответчик отказал в корректировке сведений индивидуального учета и внесении уточнений в индивидуальный лицевой счет, в связи с несоответствием представленных сведений, указав, что ООО «Анива» на момент подачи заявления является действующим страхователем. Считая свои права нарушенными, истец просит суд обязать Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и <адрес> внести сведения о прекращении трудовых отношений с ООО «Анива» на основании решения суда.
Истец ФИО1, в судебное заседание явилась, настаивала на удовлетворении исковых требований, ссылалась на нарушение своих прав отсутствие в трудовой книжке сведений об увольнении длительный период времени.
Представитель ответчика Государственного учреждения – Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Московском районе Санкт-Петербурга ФИО2 в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований по доводам указанным в возражениях, из которых следует, что по обращению заявителя была проведена проверка сведений, представленных страхователями и отраженными в ее ИЛС. После проведенной проверки истцу было отказано в удовлетворении заявления, поскольку ООО «Анива» является действующим страхователем, а Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Московском районе Санкт-Петербурга может осуществить корректировку электронной трудовой книжки только по ликвидированным организациям. Отметил, что все изменения в отношении страхователя: создание, реорганизация, переименование, снятие, вносятся в информационную систему Фонда на основании выписок из ЕГРЮЛ и ЕГРИП, поступивших из ФНС России. Просил в удовлетворении требований отказать в полном объеме.
Ответчик ООО «Анива», извещенный о дате и времени судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, письменные пояснения относительно заявленных требований не представил.
Выслушав доводы истца, возражения представителя ответчика, исследовав материалы дела, изучив представленные доказательства, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из них в отдельности, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии с пунктом 6 статьи 83 Трудового кодекса РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признания судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим.
Факт смерти работника, либо работодателя - физического лица, являющийся основанием для прекращения трудового договора по пункту 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ, устанавливается органами записи актов гражданского состояния в соответствии с Федеральным законом от 15.11.1997 № 143-ФЗ «Об актах гражданского состояния».
Как установлено решением Московского районного суда Санкт-Петербурга в рамках гражданского дела №, истец с ДД.ММ.ГГГГ была трудоустроена в ООО «Анива» на должность специалиста по охране труда, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.
Из выписки ЕГРЮЛ следует, что генеральным директором ООО «Анива» являлся ФИО3, который ДД.ММ.ГГГГ скончался, что подтверждается записью акта о смерти № от ДД.ММ.ГГГГ.
Решением Московского районного суда Санкт-Петербурга от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО1 о признании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ, а ФИО1 уволенной с должности специалиста по охране труда из ООО «Анива» с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ были удовлетворены. Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с частью 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Обращаясь с данным иском в суд, истец просит обязать ответчика внести сведения индивидуального (персонифицированного) учета в индивидуальный лицевой счет ФИО1, а именно запись о прекращении трудовых отношений с ООО «Анива» в соответствии с п. 6 ст. 83 Трудового кодекса РФ на основании решения Московского районного суда Санкт-Петербурга от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу №.
Федеральным законом от 16.12.2019 №439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекса Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» введена норма о формировании работодателем информации о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника в электронной форме (статья 66.1 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная данным Кодексом, иным федеральным законом информация.
В соответствии с п. 19 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 №320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек», при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ.
Статьей 3 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» установлено, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются: создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении, страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию; создание информационной базы для реализации и совершенствования пенсионного законодательства Российской Федерации и законодательства Российской Федерации о соответствующих видах обязательного социального страхования, для назначения страховых и накопительной пенсий на основе страхового стажа застрахованных лиц и их страховых взносов, а также для оценки обязательств перед застрахованными лицами по выплате страховых и накопительной пенсий, срочной пенсионной выплаты, единовременной выплаты средств пенсионных накоплений, страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию; учет сведений о трудовой деятельности для использования данных сведений зарегистрированными лицами при трудоустройстве, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций и так далее.
В силу статьи 5 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, является Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В соответствии со статьей 6 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», на территории Российской Федерации на каждого гражданина Российской Федерации, а также на иностранного гражданина и лицо без гражданства Фонд открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер.
Статьей 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» установлено, что страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
В соответствии с пунктом 27 Приказа Минтруда России от 03.04.2023 №256н «Об утверждении Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о зарегистрированных лицах», сведения о зарегистрированном лице, содержащиеся в индивидуальном лицевом счете, уточняются и дополняются в срок, не превышающий пяти рабочих дней со дня получения Фондом сведений от органов, предоставляющих государственные или муниципальные услуги, иных организаций, от федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, от федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору за соблюдением законодательства о налогах и сборах, сведений о государственной регистрации актов гражданского состояния и сведений о внесении исправлений или изменений в записи актов гражданского состояния, содержащихся в федеральной государственной информационной системе ведения Единого государственного реестра записей актов гражданского состояния.
В силу пунктов 40, 42 Приказа Минтруда России от 03.04.2023 №256н «Об утверждении Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о зарегистрированных лицах», контроль за полнотой, достоверностью и своевременностью представления страхователем индивидуальных сведений в Фонд осуществляется территориальными органами Фонда в отношении каждого работающего у страхователя застрахованного лица.
При обнаружении в представленных страхователем сведениях ошибок и (или) несоответствий, а также при выявлении недостоверности индивидуальных сведений, учтенных на индивидуальных лицевых счетах, по ликвидированному страхователю, территориальный орган Фонда по заявлению застрахованного лица и на основании представленных им документов либо на основании документов, подтверждающих стаж застрахованного лица и находящихся в распоряжении Фонда, принимает решение о дополнении (уточнении) индивидуального лицевого счета в части сведений о стаже застрахованного лица и сообщает об этом застрахованному лицу в срок, не превышающий семи рабочих дней со дня принятия указанного решения.
Как установлено судом, решением Московского районного суда Санкт-Петербурга от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО1 о признании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ, а ФИО1 уволенной с должности специалиста по охране труда из ООО «Анива» с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст 77 ТК РФ были удовлетворены. Трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Анива» прекращены.
Запись в трудовую книжку истца бывший работодатель внести не может, ввиду вышеуказанных обстоятельств. Данное обстоятельство также подтверждается постановлением об окончании исполнительного производства №-ИП от ДД.ММ.ГГГГ, которым взыскатель ФИО1 была извещена невозможности взыскания по исполнительному документу, по которому взыскание не производилось в части предмета исполнения: обязать ООО «Анива» в течение (трех) рабочих дней со дня вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку ФИО1 запись о её увольнении и направить соответствующие сведения в ОСФР.
Истец с решением Московского районного суда Санкт-Петербурга от ДД.ММ.ГГГГ обратилась в Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес> Санкт-Петербурга с заявлением о внесении индивидуальный лицевой счет записи об увольнении.
Ответчик отказал истцу в корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении изменений в индивидуальный лицевой счет, в связи с тем, что ООО «Анива» является действующим страхователем.
Вместе с тем, согласно выписки из ЕГРЮЛ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № по СПб принято решение о предстоящем исключении ООО «Анива» и ЕГРЮЛ.
Согласно пункту 1 статьи 61 Гражданского кодекса РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам.
В пункте 2 статьи 62 Гражданского кодекса Российской Федерации закреплено, что учредители (участники) юридического лица независимо от оснований, по которым принято решение о его ликвидации, в том числе в случае фактического прекращения деятельности юридического лица, обязаны совершить за счет имущества юридического лица действия по ликвидации юридического лица; при недостаточности имущества юридического лица учредители (участники) юридического лица обязаны совершить указанные действия за свой счет.
Вместе с тем, судом также установлено, что единственный учредитель ООО «Анива» и генеральный директор ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ погиб, следовательно, отсутствует лицо, обязанное совершить действия по ликвидации юридического лица, на которое в соответствии с решением суда, кроме того, возложена обязанность внести в трудовую книжку истца сведения об увольнении, от имени ООО «Анива».
В соответствии со статьей 64.2 Гражданского кодекса РФ считается фактически прекратившим свою деятельность и подлежит исключению из ЕГРЮЛ юридическое лицо, которое в течение 12 месяцев, предшествующих его исключению из реестра, не представляло документы отчетности и не осуществляло операций хотя бы по одному банковскому счету (недействующее юридическое лицо) (пункт 1). Исключение недействующего юридического лица из единого государственного реестра юридических лиц влечет правовые последствия, предусмотренные кодексом и другими законами применительно к ликвидированным юридическим лицам (пункт 2). Исключение недействующего юридического лица из ЕГРЮЛ не препятствует привлечению к ответственности лиц, указанных в статье 53.1 этого кодекса (пункт 3).
В соответствии с подпунктом "б" пункта 5 статьи 21.1 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" юридическое лицо может быть исключено из единого государственного реестра юридических лиц также в случае наличия в едином государственном реестре юридических лиц сведений, в отношении которых внесена запись об их недостоверности, в течение более чем шести месяцев с момента внесения такой записи.
При таком положении, суд приходит к выводу, что отсутствие в индивидуальном лицевом счете истца сведений о прекращении трудовых отношений на основании вступившего в законную силу решения суда не отвечает целям, для которых ведется индивидуальный (персонифицированный) учет, что в свою очередь само по себе свидетельствует о нарушении прав истца, имеющего право на начисление в будущем пенсии по сведениям, отраженным в нем, а также реализации права на труд.
С учетом того, что контроль за полнотой, достоверностью и своевременностью представления страхователем индивидуальных сведений в Фонд осуществляется территориальными органами Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также то, что при выявлении недостоверности индивидуальных сведений, учтенных на индивидуальных лицевых счетах, по ликвидированному страхователю, территориальный орган Фонда по заявлению застрахованного лица и на основании представленных им документов принимает решение о дополнении (уточнении) индивидуального лицевого счета, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования истца.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 167, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 –– удовлетворить частично.
Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Московском районе Санкт-Петербурга внести на индивидуальный лицевой счет ФИО1, паспорт РФ № сведения о прекращении трудовой деятельности в ООО «Анива» ИНН № с ДД.ММ.ГГГГ, произвести индексацию пенсионных выплат для неработающего пенсионера.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Санкт-Петербургский городской суд через Московский районный суд Санкт-Петербурга в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья