УИД 77RS0019-02-2025-005538-47

Дело № 2-3678/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 октября 2025 года город Москва

Останкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Тереховой А.А., при секретаре Дюгай Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «НПИ «ВОДГЕО» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов,

установил:

Истец ФИО1, уточнив требования, обратился в суд с иском к ответчику АО «НПИ «ВОДГЕО», в котором просит взыскать с ответчика заработную плату и проценты в сумме 518 467,86 руб.

В обоснование требований указано, что с 15.03.2024 истец работал в организации ответчика в должности главного инженера подразделения «Москва». 14.04.2025г. истец уволен из организации ответчика на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет, задолженность по заработной плате, с учетом начисленных на нее процентов за задержку выплат по состоянию на 11.08.2025г., составила 518 467,86 рублей. Поскольку до настоящего времени расчет с истцом не произведен, он обратился в суд с настоящим исковым заявлением за защитой нарушенных трудовых прав.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал.

Ответчик АО «НПИ «ВОДГЕО» представителя в судебное заседание не направил, ранее представил письменный отзыв на иск, в котором против удовлетворения иска возражал, ссылаясь на наличие перед истцом задолженности в меньшем размере.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что в период с 15.03.2024 по 14.04.2025г. ФИО1 работал в АО «НПИ «ВОДГЕО» (ранее – АО «ДАР/ВОДЕО») в должности «главный инженер» в подразделении «руководство подразделения Москва» с установленным ему должностным окладом в размере 103 500 рублей в месяц, на основании трудового договора № 50 от 15.03.2024г.

Истец указывает, что при увольнении с ним не в полном объеме произведен окончательный расчет, задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 486 281,23 руб., задолженность по выплате процентов за задержку по состоянию на 11.08.2025г. составляет 32 186,63 руб.

В подтверждение указанной задолженности истцом представлен расчетный листок за апрель 2025г., в котором указан размер задолженности 539 248,73 руб., размер начисления по окладу за 01.04.2025-14.04.2025г. в размере 78 409,09 руб., по компенсации отпуска – 137 270,98 руб. и размер долга на начало периода 351 606,66 руб.

Из представленной справки по форме 2-НДФЛ за 2024г. следует, что за 2024г. истцу начислено 1 149 783,53 руб.

Из справки по форме 2-НДФЛ за 2025г. следует, что за январь-март 2025г. истцу начислено 243 046,18 руб.

Из представленного расчетного листка истца за 2025г. следует, что задолженность работодателя перед истцом составляет 293 910,36 руб., из которых 133 555,91 руб. долг на начало периода, начисление по окладу – 47 045,45 руб., компенсация за неиспользованный отпуск (23,33 дн.) – 137 270 руб., из них удержано НДФЛ – 23 962 руб., выплачено 0 руб.

Также ответчиком представлены платежные поручения и справки из АО «ТБанк» о произведенных истцу выплатах за 2025г.

Наличие задолженности в указанном размере перед истцом ответчиком не оспаривается.

Разрешая требования истца, проанализировав представленные суду документы, приходит к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения иска, и взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по выплате окончательного расчета в сумме 293 910, 36 руб., поскольку из представленных расчетных листков за 2025г. и платежных документов следует, что задолженности в большем размере перед истцом не имелось. В указанных расчетных листках указаны размер выплат, даты выплат, которые подтверждены платежными документами.

При таких обстоятельствах, оснований для взыскания задолженности по заработной плате в большем размере, у суда не имеется.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что ответчиком допущено нарушение сроков выплат, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за нарушение сроков выплат за период с 10.01.2025г. по 08.10.2025г. в размере 109 491,40 руб.

Также на основании ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 12 585,04 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к АО «НПИ «ВОДГЕО» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов – удовлетворить частично.

Взыскать с АО «НПИ «ВОДГЕО» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 293 910,36 рублей, проценты за период с 10.01.2025 по 08.10.2025 в размере 109 491, 40 рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.

Взыскать с АО «НПИ «ВОДГЕО» государственную пошлину в размере 12 585,04 рублей в доход бюджета г. Москвы.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Останкинский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательном виде.

Мотивированная часть решения суда составлена 01 ноября 2025 года

Судья А.А. Терехова