Дело № 2-4431/2022
50RS0036-01-2022-005171-51
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 октября 2022 года
Пушкинский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Федоровой А.В.,
при секретаре Поповой О.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Охранное предприятие «РЖД-ОХРАНА» о взыскании невыплаченной премии и компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Охранное предприятие «РЖД-ОХРАНА» о взыскании годовой премии за 2021 год в размере 2808816 руб., компенсации морального вреда 100 000 руб. В обоснование иска указал, что работал в ООО «ОП «РЖД-ОХРАНА» в должности исполняющего обязанности заместителя генерального директора с 28.11.2019 года по 21.06.2022 с должностным окладом в размере 145688 руб. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 01.07.2021 ему был установлен должностной оклад в размере 234068 руб. 21.06.2022 он был уволен по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В нарушение норм Трудового кодекса РФ с ним не был произведен окончательный расчет путем выплаты годовой премии, в связи с чем последовало обращение в суд. Неправомерными действиями ООО «ОП «РЖД-ОХРАНА» истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 100 000 руб.
В судебном заседании представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО2 иск поддержал, пояснил, что ФИО1 работал в ООО «ОП «РЖД-ОХРАНА» с 28.11.2019 по 21.06.2022, уволен по собственному желанию. Расчет годовой премии произведен истцом в соответствии с п. 4.3 Положения о системе вознаграждения руководителей ООО «ОП «РЖД-ОХРАНА» (далее Положение-1) исходя из постоянной части вознаграждения руководителя, установленной п.3.2 Положения. В отношении ФИО1 постоянная часть вознаграждения, т.е. ежемесячного оклада истца в 2021 году составляла 234068 руб., что за 12 мес. составляет согласно расчету 2808816 руб.
Представитель ответчика ООО «Охранное предприятие «РЖД-ОХРАНА» по доверенности ФИО3 в судебном заседании представил письменные возражения на иск, которые в судебном заседании поддержал, при этом пояснил, что 23.07.2021 ФИО1 уволился по собственному желанию. Затем ФИО1 направил почтой письмо об отзыве заявления об увольнении и на основании решения суда был восстановлен на работе 03.02.2022. За период вынужденного прогула ФИО1 была начислена и выплачена компенсация, которая рассчитывалась исходя из полученной истцом заработной платы за годовой период, предшествующий дате увольнения и полученных им за тот же период времени премий, в том числе годовой премии, которые были получены истцом за год до момента увольнения. Таким образом удовлетворение заявленных истцом требований в части взыскания премии, приведет к неосновательному обогащению истца. В 2021 году годовая премия регламентировалась «Положением о премировании руководителей ООО «ОП «РЖД-ОХРАНА», утвержденном решением Совета директоров от 06.08.2020, действующим до 31 июня 2021 года и «Положением о системе вознаграждения руководителей ООО «ОП «РЖД-ОХРАНА» (Положение-2), утвержденном решением Совета директоров от 28.09.2021, действовавшем после 1 июля 2021 года. Заработная плата истца как руководителя первого звена определялась трудовым договором, при этом премии зависели от эффективности руководителя. За 2021 год истцу была выплачена премия за первый квартал, а во втором квартале премия выплачена не была, поскольку показатели деятельности истца, как руководителя, были равны «0», ввиду срыва по вине ФИО1 поставок форменной одежды, неисполнение переработок должностных инструкций ОМТО, не достигнутость необходимых показателей в ходе проведения мероприятий, направленных на противодействие распространению вирусной инфекции COVID-19. Кроме того учитывая нахождение истца в вынужденном прогуле оценить его функциональные КПЭ не представлялось возможным. Исходя из того, что истец не был премирован во втором квартале 2021 года, а также фактически отработал только 23 дня во втором полугодии, то Советом директоров было принято решение не подавать сведения о премировании истца по итогам года, поэтому годовая премия истцу не начислялась и не выплачивалась. Также в Положении-2 о системе премировании указано на то, что премия начисляется работнику, который отработал больше полугода в периоде, а учитывая фактически отработанное время у истца нет оснований для начисления премии по данному Положению. Кроме того расчет, представленный истцом произведен путем умножения максимального оклада за 2021 год на 12 месяцев с учетом НДФЛ, что является неправильным, поскольку в течение 2021 года размер заработной платы истца менялся.
Суд, изучив дело, выслушав пояснения сторон, находит заявленные требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Как следует из материалов дела, 28.11.2019 между ООО «Охранное предприятие «РЖД-ОХРАНА» и ФИО1 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в ООО «ОП «РЖД-ОХРАНА» на должность исполняющего обязанности заместителя генерального директора (л.д.7-11).
Согласно разделу 5 трудового договора, ФИО1 устанавливается должностной оклад в размере 145 688 руб. в месяц, согласно штатному расписанию.
Согласно дополнительного соглашения от 01.07.2021 к трудовому договору, заключенному с ФИО1 работнику устанавливается оклад в размере 234068 руб.
Согласно п. 5.3. трудового договора, с целью усиления материальной заинтересованности и повышения уровня ответственности за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей работнику может быть выплачена премия или дополнительные выплаты, определенные положением об оплате труда и материальном стимулировании работников общества. Премия по результатам работы выплачивается по решению работодателя.
Как следует из письменных возражений представителя ответчика, трудовым договором от 28.11.2019 № 3108, заключенным с истцом, ему устанавливается заработная плата в виде оклада, определенного в твердой сумме. Пунктом 3.1.3. договора на работодателя возложена обязанность своевременно выплачивать Работнику обусловленную договором заработную плату. Работодатель не допускал задержек по выплате заработной платы истцу. Пунктом 3.2.1. договором оговорено право работодателя поощрять работника за добросовестный и эффективный труд. Таким образом, премия не является гарантированной выплатой. Начисление и выплата премий истцу является мерой поощрения и не входит в систему оплаты труда, а соответствует норме ст. 191 ТК РФ - «работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). В 2021 году годовая премия регламентировалась «Положением о премировании руководителей ООО «ОП «РЖД-ОХРАНА», утвержденном решением Совета директоров от 06.08.2020, действующим до 31 июня 2021 года и «Положением о системе вознаграждения руководителей ООО «ОП «РЖД-ОХРАНА» (Положение-2), утвержденном решением Совета директоров от 28.09.2021, действовавшем после 1 июля 2021 года. В соответствии с п. 5.10. Положения-1, генеральный директор может принять решение не выплачивать ключевому руководящему работнику премию на основании невыполнения функциональных КПЗ и индивидуальных задач. Допущенные истцом во II квартале 2021 года невыполнения индивидуальных задач явились основанием для принятия генеральным директором решения не выплачивать истцу премию по результатам его работы во II квартале 2021 года. Во втором полугодии истец фактически не исполнял трудовых обязанностей, в связи с чем его функциональные КПЭ не могут быть оценены, т.е. в оцениваемом периоде равны «0». Помимо этого, на годовую премию может претендовать только руководитель, отработавший более половины календарного года, при этом данное условие в отношениях между истцом и ответчиком во втором полугодии 2021 года не выполнено, что послужило объективным основанием для не рассмотрения Советом директоров вопроса о выплате премии истцу. Таким образом, работодателем не нарушались права истца на оплату труда и иные права на труд, которые могли явиться основанием для удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует порядок поощрения за труд, предусматривая, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Положение о премировании руководителей ООО «Охранное предприятие «РЖД-ОХРАНА» утверждено решением совета директоров ООО «ОП «РЖД-ОХРАНА» от 06.08.2020.
В соответствии с разделом 5 Положения, вопрос о премировании ключевых руководящих работников за отчетный год рассматривается советом директоров Общества после утверждения советом директоров Общества отчетов о выполнении корпоративных КПЭ и овыполнении функциональных КПЭ за соответствующий отчетный гододновременно с вопросом о премировании генерального директора засоответствующий отчетный год. Премирование ключевых руководящих работников за отчетный квартал производится на основании решения генерального директора (приказа Общества) после утверждения генеральным директором отчета о выполнении функциональных КПЭ за отчетный квартал.
Генеральным директором может быть принято решение не выплачивать ключевому руководящему работнику премию за отчетный квартал, либо инициировать рассмотрение на совете директоров общества вопроса о невыплате премии за отчетный год.
Основаниями для невыплаты премии являются: нарушения законодательства Российской Федерации и/или внутренних документов общества; неисполнение условий трудового договора; грубые нарушения условий безопасности труда; допущение аварийных ситуаций, повлекших значительные последствия; невыполнение функциональных КПЭ и индивидуальных задач.
Согласно раздела 4 положения о системе вознаграждения руководителей ООО «Охранное предприятие «РЖД-ОХРАНА», утвержденного решением совета директоров ООО «ОП «РЖД-ОХРАНА» от 28.09.2021, решение о выплате годовой премии руководителям принимает Совет директоров Общества. Руководитель имеет право на получение годовой премии при условии нахождения на должности более половины календарного года. Годовое премирование производится за выполнение в отчетном периоде ключевых показателей эффективности, характеризующих успешную деятельность Общества и результатов деятельности каждого руководителя, за исключением генерального директора, в отчетном периоде (календарном году). Расчетный размер годовой премии определяется как сумма постоянной части вознаграждения, определённой в соответствии с п.3.2 Положения, за каждый месяц с учетом фактически отработанного времени в данном месяце. Советом директоров Общества может быть принято решение о снижении размера или не выплате руководителю годовой премии. Основаниями для снижения или невыплаты годовой премии являются: наличие действующего на момент премирования дисциплинарного взыскания, наложенного на руководителя в оцениваемом периоде; увольнения руководителя на момент начисления премии на основании п.5, 6, 11, 13 ст. 81 ТК РФ; наличие допущенного руководителем нарушения законодательства РФ, субъектов РФ и (или) внутренних документов Общества; невыполнение решений общего собрания участников и (или) совета директоров Общества; принятие советом директоров Общества решения о неудовлетворительной работе генерального директора; неисполнение условий трудового договора; грубые нарушения условий безопасности труда; допущение аварийных ситуаций, повлекших значительные последствия (ущерб жизни и здоровью людей); невыполнение функциональных КПЭ (коэффициенты выполнения функциональных КПЭ в оцениваемом периоде равны 0); заявление руководителя об отказе от получения премии в полном или частичном размере.
Как следует из раздела 6 Положения-2 годовая премия руководителя за 2021 год определяется в следующем порядке: за период с 1 января 2021 года по 30 июня 2021 года годовая премия рассчитывается за фактически отработанное время в соответствии с действовавшими в Обществе Положением о премировании руководителей ООО «ОП «РЖД-ОХРАНА» и Положением о системе ключевых показателей эффективности деятельности ООО «ОП «РЖД-ОХРАНА», утвержденного решением Совета директоров Общества (протокол СД №СД-06/20от 06.08.2020); за период с 1 июля 2021 года по 31 декабря 2021 года годовая премия рассчитывается за фактически отработанное время в соответствии с настоящем Положением.
На основании изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу ФИО1 годовой премии за 2021 год, поскольку требуемая к выплате истцом премия может быть выплачена только на основании решения Совета директоров Общества и является вознаграждением за качество работы, выполнение ключевых показателей эффективности. Основаниями для невыплаты премии являются, в том числе невыполнение функциональных КПЭ и индивидуальных задач.
Из материалов дела не усматривается качество работы истца и выполнение им ключевых показателей эффективности во втором, третьем и четвертом квартале 2021 г., и у суда не имеется возможности определить качество и эффективность работы истца. Кроме того, суд не может подменить собой работодателя в разрешении вопросов определения качества, объёма и эффективности выполненной работы истца и разрешении вопроса о денежном поощрении работника в виде выплаты годовой премии. При этом суд принимает во внимание тот факт, что время фактически отработанное истцом во втором полугодие составляет менее месяца, что, что согласно п.4.5 Положения-2 исключает применения к нему «Положения о системе вознаграждения руководителей ООО «ОП «РЖД-ОХРАНА», утвержденного решением Совета директоров от 28.09.2021, действовавшем после 1 июля 2021 года.
Суд также учитывает, что истцом не представлено доказательств начисления ему годовой премии в заявленной в иске сумме, расчетных листков, свидетельствующих об этом не представлено, как не представлено справок о заработной плате, позволяющих проверить расчет истца в части суммы годовой премии.
Таким образом, исходя из анализа вышеуказанных локальных нормативных актов, премирование истца является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации.
Годовая премия является стимулирующей выплатой и не носит обязательного характера для работодателя, производится с учетом личного вклада сотрудника в общие результаты по реализации полномочий, важности и сложности выполненных задач, эффективности и результативности их выполнения, в связи с чем суд полагает в заявленных исковых требованиях отказать.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Иск ФИО1 к ООО «Охранное предприятие «РЖД-ОХРАНА» о взыскании невыплаченной премии и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме – 26.12.2022.
Судья