Дело № 2-4287/2025

УИД № 60RS0001-01-2025-006203-63

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 октября 2025 года город Псков

Псковский городской суд Псковской области в составе:

председательствующего судьи Пулатовой З.И.

при секретаре Тимофеевой Я.В.

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к ООО «Псковский механический завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Псковский механический завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что в период с 09.01.2023 по 25.06.2025 осуществлял в ООО трудовую деятельность в должности операторов станков с программным управлением.

Так как при расторжении трудового договора заработная плата за период с 01.05.2025 по 25.06.2025 работодателем не выплачена, истец просит суд взыскать с к ООО «Псковский механический завод» задолженность по заработной плате в размере 254 364 рублей 53 копеек, компенсацию за задержку выплат по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Истец в судебном заседании поддержал заявленные требования по изложенным в иске основаниям, в дополнение указав, что задолженность по заработной плате до настоящего времени ООО не погашена.

Представитель ответчика, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, возражения на иск не предоставил.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, в свою очередь, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью первой статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

Бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ООО «Псковский механический завод» является действующим юридическим лицом (л.д. 34-41).

В период с 09.01.2023 по 25.06.2025 истец осуществлял в ООО «Псковский механический завод» трудовую деятельность в должности оператора станков с программным управлением, трудовые отношения между сторонами прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.8).

Из трудового договора следует, что работнику устанавливается заработная плата за выполнение трудовой функции в размере 80 500 рублей в месяц.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (25-ого числа текущего месяца - за первую половину месяца и 10-ого числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц).

Выплата заработной платы работнику производится в валюте РФ в безналичной денежной форме на банковский счет (карту) работника по банковским реквизитам, указанным в заявлении работника (п.п.4.2,4.3, 4.4) (л.д. 9-16).

Согласно выписке по счету истца за период с 01.03.2025 по 10.07.2025 ФИО1 выплачивалась заработная плата, последний платеж 28.07.2025 в размере 182 рублей (заработная плата за апрель 2025 года).

Согласно расчету задолженности сумма долга по заработной плате, в том числе, компенсация за неиспользованный отпуск, составляет 254 364 рубля 53 копейки (л.д. 18).

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценив имеющиеся в деле доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что фактически работодателем несвоевременно и не в полном объеме выплачивалась заработная плата работнику.

Доказательства обратного (расчетные листки, контррасчет, платежные документы) ответчиком не представлено, в связи с чем требование о взыскании задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению в заявленном размере.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 ТК РФ).

Принимая во внимание установленный размер задолженности и период ее образования, сумма компенсации составляет 44 403 рубля 56 копеек (254 364 рублей 53 копеек *1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки с 11.06.2025 по 31.10.2025*143 дня).

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд учитывает положения ст. 237 ТК РФ, согласно которым моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 63 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая период невыплаты заработной платы, а также принцип разумности и справедливости, степень вины работодателя, отсутствие доказательств чрезвычайных и непреодолимых обстоятельств, объективно препятствующих исполнению обязанности по выплате заработной платы, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению в силу положений ст. 211 ГПК РФ.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Псков» подлежит взысканию госпошлина в размере 12 963 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 ФИО6 к ООО «Псковский механический завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Псковский механический завод» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 ФИО7 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с 01.05.2025 по 25.06.2025 в размере 254 364 рублей 53 копеек, компенсацию за задержку выплат за период с 11.06.2025 по 31.10.2025 в размере 44 403 рублей 56 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Взыскать с ООО «Псковский механический завод» (ОГРН <***>) в бюджет муниципального образования «Город Псков» государственную пошлину в размере 12 963 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Псковский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Псковский городской суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья З.И. Пулатова

Мотивированное решение изготовлено 07.11.2025.