***
***
Дело № 2-1884/2022
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 ноября 2022 года город Кола
Кольский районный суд Мурманской области в составе:
председательствующего судьи Корепиной О.С.,
при секретаре Лысовой И.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РенСтройдеталь» о взыскании денежных средств в счет компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «РенСтройдеталь» о взыскании денежных средств в счет оплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что в период с *** по *** он работал в территориальном обособленном подразделении в Мурманской области ООО «РенСтройдеталь» в должности ***. Местом работы, согласно дополнительному соглашению от *** и от *** о внесении изменений в трудовой договор, являлось адрес***. В период работы у ответчика истцу предоставлялся оплачиваемый отпуск с *** по *** (45 дней), а также неоплачиваемый отпуск с разрешения работодателя в период с *** по *** (14 дней). Общая продолжительность неиспользованного отпуска за период работы с *** о *** составляет 107 дней. При увольнении истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 107 календарных дней в размере 221 067 руб. 30 коп. Однако истец считает, что при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, со стороны работодателя были допущены нарушения в виде не включения в соответствующие расчеты всех составных частей заработной платы истца, в связи с чем ему не в полном объеме была начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении (за 107 дней) в размере 135 230 руб. 69 коп. Указанную сумму задолженности просил взыскать с ответчика. Поскольку указанными действиями работодателя ему причинили моральный вред, также просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 7777 руб.
Истец, извещался судом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебном заседании не участвовал, доверил представление своих интересов адвокату Чайковскому Г.И.
Представитель истца Чайковский Г.И. подал в суд заявление, согласно которого просил рассмотреть дело в отсутствие истца, на удовлетворении заявленных требованиях настаивал в полном объеме, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Ответчик, извещался судом о дате и месте судебного заседания надлежащим образом, заявлений, ходатайств не представил.
В соответствии с положениями статей 167, 233 ГПК РФ, суд признал возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата как заработной платы, так и иных выплат, которые устанавливаются трудовым договором, локальными актами работодателя и зависят от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
На основании статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что ФИО1 с *** по *** работал в должности *** в ООО «РенСтройдеталь».
В соответствии с условиями трудового договора № от *** (с учетом дополнительных соглашений от ***, ***, ***, ***,***), заключенному между истцом и ответчиком, работнику за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией устанавливается должностной оклад в размере 14 000 руб. в месяц, надбавка в размере 11415 руб. 00 коп., районный коэффициент к заработной плате 50% и полярная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80 %, доплата за вредные условия труда в размере 4%, а также социальные льготы и компенсации, согласно Положению о порядке предоставления социальных льгот и компенсаций ООО «РенСтройдеталь». По итогам работы работник может быть премирован на основании соответствующего приказа работодателя (раздел 5 трудового договора). По условиям дополнительного соглашения от *** к трудовому договору № от *** за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией устанавливается должностной оклад в размере 16 500 руб. в месяц, надбавка в размере 8915 руб. 00 коп., районный коэффициент к заработной плате 50% и полярная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80 %, а также социальные льготы и компенсации, согласно Положению о порядке предоставления социальных льгот и компенсаций ООО «РенСтройдеталь».
В соответствии с пунктом 1.3 Положения об оплате труда сотрудников ООО «РенСтройдеталь» в организации устанавливаются следующие выплаты работникам за труд: должностной оклад, доплаты при совмещении профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, за работу в выходные дни, стимулирующие надбавки, премии по итогам работы. Разделом 6 указанного Положения установлено, что премия по итогам работы выплачивается ежемесячно, ежеквартально или раз в год по усмотрению работодателя в случае достижения организацией хороших результатов в своей деятельности, получения прибыли.
В период работы у ответчика истцу предоставлялся оплачиваемый отпуск с *** по *** (45 дней), неоплачиваемый отпуск с разрешения работодателя в период с *** по *** (14 дней).
Расчетные листки работодатель работнику не предоставлял.
В соответствии со справками о доходах за *** год и *** год, за весь период работы у ответчика (кроме времени нахождения в отпуске), работнику ежемесячно помимо заработной платы выплачивались надбавка за работу во вредных условиях, премия стимулирующего характера, оплата за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни (код дохода 2000). Также при увольнении истца последнему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 107 календарных дней в размере 221 067 руб. 30 коп.(код дохода 2013, сумма до удержания НДФЛ).
При сопоставлении сведений о доходах истца судом установлено, что при расчете компенсации за неиспользованный отпуск истцу работодателем не учитывались суммы, выплаченные истцу в качестве премии стимулирующего характера, а также оплаты работы в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, что в меньшую сторону повлияло на определение среднего дневного заработка для исчисления размера компенсации за неиспользованный отпуск.
Расчет среднего заработка для оплаты отпуска производится в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922 (далее – Положение).
Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно пункту 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
В соответствии с пунктом 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Согласно подпункту «а» пункта 5 Положения, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.
Согласно пункту 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Из пункта 10 Положения следует, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели (пункт 11 Положения).
В пункте 15 Положения установлен порядок учета ежемесячных премий и вознаграждений, согласно которому при определении среднего заработка учитываются фактически начисленные в расчетном периоде ежемесячные выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного период.
Иными словами, ежемесячные выплаты учитываются из расчета не более чем 12 выплат по каждому показателю премирования.
На основании изложенного действия ответчика по исчислению размера отпускных истцу без учета премии, установленной локальным нормативным актом (указанным выше Положением), получаемой работником на постоянной основе (ежемесячно), противоречат перечисленным выше нормам.
Данные действия работодателя повлекли за собой уменьшение размера отпускных, подлежащих выплате истцу за периоды предоставленных отпусков, а также размера компенсации за неиспользованный отпуск.
Таким образом, требования истца в части взыскания с ответчика суммы компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с их перерасчетом, являются обоснованными по существу.
В соответствии с расчетами истца, среднедневная заработная плата истца для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составила 3518 руб. 74 коп. В результате произведенных истцом расчетов размер компенсации за неиспользованный отпуск из расчета 107 дней неиспользованного отпуска х 3518 руб.74 коп.=376 504 руб. 88 коп. Указанные размеры среднедневной заработной платы и компенсации определены истцом, исходя из его доходов за каждый месяц, указанных в справках о доходах (по коду 2000), с учетом соответствующих расчетных периодов.
Таким образом, учитывая фактически выплаченный размер компенсации за неиспользованный отпуск, истец, в соответствии с соответствующими расчетами, просил взыскать с ответчика:
- компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении (за 107 дней) в размере 135 230 руб. 69 коп. ((376 504 руб. 88 коп. – 221 067 руб.30 коп.)-13%).
Возражений со стороны ответчика относительно указанных сумм не представлено.
Судом приведенные выше расчеты истца проверены и признаются верным, поскольку осуществлены с учетом требований Положения, а также фактических обстоятельств дела.
На основании изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении (за 107 дней) в размере 135 230 руб. 69 коп.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд, учитывая, что истец был вынужден обращаться в суд с рассматриваемыми требованиями, испытывая при этом нравственные страдания ввиду социальной незащищенности, полагает возможным удовлетворить требования истца о компенсации ему причиненного указанными незаконными действиями работодателя морального вреда в денежном выражении.
С учетом требований разумности и справедливости, принимая во внимание степень нравственных страданий истца, суд определяет размер такой компенсации в сумме 3000 руб.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истцы были освобождены, из расчета 3904 руб. 63 коп. по требованиям имущественного характера, подлежащим оценке, и 300 руб. по требованиям о компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199,235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РенСтройдеталь» о взыскании денежных средств в счет компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РенСтройдеталь» в пользу ФИО1 денежные средства в счет оплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 135 230 руб. 69 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РенСтройдеталь» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 4204 руб. 63 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Кольский районный суд Мурманской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Кольский районный суд Мурманской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья О.С. Корепина