дело 2-1879/2025

50RS0050-01-2025-002918-05

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Шатура Московской области 12 декабря 2025

Шатурский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Богатковой З.Г.,

при секретаре судебного заседания Луканиной Н.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к СОО "Шатурское районное общество охотников и рыболовов" о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы,

установил:

истец с учетом уточнения исковых требований обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, указав в обоснование иска, что решением Шатурского городского суда от 15.07.2024 он был восстановлен в должности директора по ведению охотничье-рыболовного хозяйства в Спортивной общественной организации «Шатурское районное общество охотников и рыболовов» с 16 июля 2024.

Согласно указанному решению суда, за период с 16.07.2024 по 31.10.2024 со Спортивной общественной организации «Шатурское районное общество охотников и рыболовов» взыскана заработанная плата за время вынужденного прогула в размере 121 651 руб., компенсация морального вреда в размере 30 000 руб.

С 01.11.2024 истец приступил к трудовым обязанностям в должности по ведению охотничьего хозяйства в Спортивной общественной организации «Шатурское районное общество охотников и рыболовов».

Сроки выплаты заработной планы в данной организации осуществились 19 числа каждого календарного месяца и 04 числа следующего месяца за период отработанного месяца.

Должностной оклад истца составлял 36 750 руб.

С 01 ноября 2024 по 30 июня 2025 включительно Спортивной общественной организации «Шатурское районное общество охотников и рыболовов» истцу была выплачена заработная плата за весь период в сумме 294 000 руб.

Проценты за задержку заработной платы за вышеуказанный период составили 36 694,89 руб., начиная с расчета не выплаты заработной платы с 19.11.2024.

30.06.2025 на основании Приказа № от 30.06.2025, изданного на основании заявления истца от 27.06.2025 он был уволен из данной организации по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. С приказом об увольнении истец был ознакомлен в этот же день.

Просит взыскать со Спортивной общественной организации «Шатурское районное общество охотников и рыболовов» в свою пользу задолженность по заработной плате с учетом уточнения требований в размере 294 000 руб., проценты за задержку заработной платы в размере 36 694,89 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. В суд направил представителя адвоката Трушина О.Д.

Представитель истца Трушин О.Д. в судебном заседании требования поддержал с учетом уточнения, просил иск удовлетворить.

Ответчик Спортивной общественной организации «Шатурское районное общество охотников и рыболовов» в судебное заседание не явился, извещался судом о месте и времени судебного заседания надлежащим образом.

Суд, исследовав материалы дела, оценив их по правилам ст. 67 ГПК РФ приходит к следующему выводу,

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 ТК РФ).

Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Как следует из решения Шатурского городского суда от 31 октября 2024, ФИО1 был восстановлен в должности директора по ведение охотничьего хозяйства в Спортивной общественной организации «Шатурское районное общество охотников и рыболовов» с 16 июля 2024. За период с 16.07.2024 по 31.10.2024 со Спортивной общественной организации «Шатурское районное общество охотников и рыболовов» взыскана заработанная плата за время вынужденного прогула в размере 121 651 руб., компенсация морального вреда в размере 30 000 руб. (л.д.7-19).

Из представленной суду трудовой книжки на имя ФИО1 запись № следует, что ФИО1 уволен по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

За период с 01 ноября 2024 по 30 июня 2025 включительно Спортивной общественной организации «Шатурское районное общество охотников и рыболовов» истцу была выплачена заработная плата за весь период в сумме 294 000 руб.

Из представленного истцом расчета следует, что согласно штатному расписанию Спортивной общественной организации «Шатурское районное общество охотников и рыболовов» директору по ведению охотничьего хозяйства установлен оклад в размере 36 750 руб.

Таким образом, заработная плата истца за период с 16.07.2024 по 30.06.2025 составила:

июль 2024 года - 23 рабочих дня. В этом месяце ФИО1 отработано 12 дней - 19 173 руб. 91 коп. (Оклад в 36 750: 23 рабочих дня = 1597, 82 руб. оплата одного рабочего дня X 12 рабочий дней отработанных = 19 173,91 руб.;

август 2024 года - 22 рабочих дня - 36 750 руб.;

сентябрь 2024 года - 21 рабочий день - 36 750 руб.;

октябрь - 2024 года - 23 рабочих дня - 36 750 руб.;

ноябрь - 2024 года - 21 рабочий день - 36 750 руб.;

декабрь - 2024 года - 21 рабочий день - 36 750 руб.;

январь - 2025 года-17 рабочих дней - 36 750 руб.;

февраль - 2025 года - 20 рабочих дней - 36 750 руб.;

март 2025 года - 21 рабочий день - 36 750 руб.;

апрель 2025 года - 22 рабочих дня - 36 750 руб.;

май 2025 года - 18 рабочих дней - 36 750 руб.;

июнь 2025 года - 19 рабочих дней - 36 750 руб.

Итого: 423 423 руб. 91 коп.

Судом, представленный истцом расчет проверен, признан верным, ответчиком не оспорен.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таких данных, суд, установив задолженность по выплате зарплаты ФИО1 приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации за период задержки выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ, с 19.11.2024 по 30.06.2025, согласно расчету представленного истцом.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины на основании п. 3 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, то в силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере 9 820 руб.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика судебных расходов на оплату услуг представителя суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Статья 88 ГПК РФ определяет, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей, суммы, подлежащие выплате экспертам (ст. 94 ГПК РФ).

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В ходе рассмотрения гражданского дела истец понес расходы на оплату услуг представителя в размере 25 00 руб., что подтверждается договор об оказании юридической помощи физическому лицу или юридическому лицу № 386 А от 08.10.2025.

В соответствии с Определением Конституционного Суда РФ № 382-О-О от 17.07.2007 г. обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя.

Суд обязан установить баланс между правами лиц, участвующих в деле. Разъяснено, что право уменьшить сумму, взыскиваемую в возмещение расходов по оплате услуг представителя, реализуется судом лишь в случаях, если суд признает эти расходы чрезмерными с учетом конкретных обстоятельств дела, в частности, продолжительности и сложности дела, квалификации и опыта представителя, достижения юридически значимого для доверителя результата, в соотношении со средним уровнем оплаты аналогичных услуг.

Таким образом, основным критерием определения размера оплаты труда представителя, является разумность суммы оплаты, которая предполагает, что размер возмещения стороне расходов должен быть соотносим с объемом защищаемого права.

Требование о взыскании судебных расходов по оплате услуг представителя с ответчика, учитывая длительность судебного разбирательства, характер оказанных услуг, сложность гражданского дела, объем оказанной представителем правовой помощи, представление договора, расписки, подтверждающей оплату указанных расходов, суд приходит к выводу, что требования заявителя о взыскании расходов подлежат удовлетворению частично в размере 16 000 руб., с учетом принципа разумности и справедливости.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, суд,

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать со Спортивной общественной организации «Шатурское районное общество охотников и рыболовов» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, СНИЛС <данные изъяты> (задолженность) по заработной плате в размере 294 000 (двести девяносто четыре тысячи) руб., 00 коп., проценты за задержку заработной платы в размере 36 694 (тридцать шесть тысяч шестьсот девяносто четыре) руб., 89 коп.

Взыскать со Спортивной общественной организации «Шатурское районное общество охотников и рыболовов» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, СНИЛС <данные изъяты> судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 16 000 (шестнадцать тысяч) руб.

Взыскать со Спортивной общественной организации «Шатурское районное общество охотников и рыболовов» государственную пошлину в доход бюджета муниципального округа Шатура Московской области в размере 10 767 (десять тысяч семьсот шестьдесят семь) руб., 85 коп.

В удовлетворении требований ФИО1 о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя свыше суммы взысканной судом отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Шатурский городской суд в течение месяца, со дня его принятия в окончательной форме.

Судья З.Г. Богаткова

Мотивированное решение изготовлено 30 декабря 2025.

Судья З.Г. Богаткова