Дело № 2-1628/2022
55RS0005-01-2022-002323-25
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Первомайский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Шакуовой Р.И.
при секретаре Жицкой М.И., помощнике судьи Гаюновой Ю.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании
в городе Омске 17 августа 2022 года
дело по иску ФИО1 к ООО «Бизнесстройкапитал» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с настоящим исковым заявлением в обоснование требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Бизнесстройкапитал» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу вахтовым методом в на должность электрогазосварщика с ежемесячным заработков в размере 90 000 руб.
За отработанный период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель выплатил заработную плату в размере 59 000 руб. за ДД.ММ.ГГГГ путем перевода на банковскую карту его дочери, оставшиеся денежные средства не выплачены до сих пор.
На основании изложенного с учетом уточнения просит взыскать с ООО «Бизнесстройкапитал» невыплаченную заработную плату в размере 132 000 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию морального вреда в размере 5 000 000 рублей.
Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал уточненное исковое заявление в полном объеме. Пояснил, что работал в ООО «Бизнесстройкапитал», работодатель оплатил проезд до , где ДД.ММ.ГГГГ был подписан трудовой договор. Работал в должности газосварщика ежедневно с часов. В связи с невыплатой заработной платы неоднократно в устной форме обращался к работодателю, однако каждый раз обещали выплатить, но так и не перечислили. ДД.ММ.ГГГГ после очередного обещания погасить задолженность, вынужден был собраться и за свой счет уехать домой в . В последующем обращения в органы прокуратуры и Трудовую инспекцию не привели к какому-либо результату, поскольку работодатель отрицал наличие трудовых отношений, пояснив что был заключен гражданско-правовой договор на непродолжительный срок. Заявленный размер компенсации морального вреда обосновывает перенесенными волнениями, потерей веры во всех работодателей, нарушенными планами.
Ответчик ООО «Бизнесстройкапитал» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Третье лицо Государственная инспекция труда в в судебное заседание не явилось, будучи извещенное о дате и времени судебного заседания.
Согласно ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, проанализировав собранные доказательства в их совокупности с позиции относимости, допустимости и достаточности, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ Сургут истец заключил трудовой договор c ООО «Бизнесстройкапитал» сроком на год в (л.д.9-11).
ФИО1 принят на должность электро-газосварщика.
Согласно п. 5.1 трудового договора, работнику устанавливается ненормированный рабочий день.
Заработная плата согласно п. составляет 90 000 рублей.
В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет.Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
По правилам ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом запрашивалась у ответчика информация о выплате ФИО1 заработной платы. Между тем, ответчиком доказательства, подтверждающие фактическую выплату заработной платы истцу и иные выплаты, не представлены.
Направленные истцом в адрес ответчика заявления о предоставлении документов оставлены без ответа.
В связи с невыплатой заработной платы истец обращался в Государственную инспекцию труда в
Из материалов проверки следует, что с истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Бизнесстройкапитал», но трудовой договор был расторгнут в течение трех дней, в связи с несоответствием заявленной квалификации.
Согласно ответу ОПФР по страховые взносы ООО «Бизнесстройкапитал» ФИО1 не начислялись.
Согласно пояснениям истца работодатель частично перевел заработную плату в размере рублей за ДД.ММ.ГГГГ г. на карту ФИО2 (дочь истца), что подтверждается выпиской из банка.
Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО3, будучи предупрежденный об уголовной ответственности, пояснил, что знаком с истцом около , ФИО1 также выполнял у него сварочные работы. Пояснил, что ему нужны были услуги по проведению сварочных работ в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ позвонил ФИО1, который пояснил, что работает в Сургуте, в переписке по вотсап прислал фото с объектов, где вел сварочные работы.
На обозрение суду был представлен мобильные телефон свидетеля, где ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ имеется переписка с ФИО1, аналогичная переписка содержится в мобильном телефоне истца.
Также истцом представлена суду аудиозапись от ДД.ММ.ГГГГ общения истца с заместителем генерального директора ФИО4, который обещает выплатить заработную плату.
Из представленной в материалы дела копии ЖД билета следует, что истцом самостоятельно был приобретен билет на ДД.ММ.ГГГГ по маршруту
Вышеуказанные доказательства, представленные истцом, позволяют суду прийти к выводу о том, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом осуществлялась трудовая деятельность в в ООО «Бизнесстройкапитал».
Согласно расчету истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 132 000 рублей.
Стороной ответчика данный расчет не оспорен, доказательств иного не представлено.
Ответчиком в соответствии с положениями ст.ст.12, 56 ГПК РФ отвечающих требованиям ст.ст.59, 60 ГПК РФ доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме суду не представлено.
В связи с изложенным, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 132 000 руб. суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Принимая во внимание, что в отношении истца совершены неправомерные действия, выразившиеся в невыплате причитающихся сумм в установленном законом порядке, суд полагает, что требования истца о компенсации морального вреда заявлены обоснованно. С учетом всех обстоятельств дела, степени нравственных страданий истца суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 4 140 руб.
Руководствуясь ст.ст.194-199, 235-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Бизнесстройкапитал» (ОГРН , ИНН ) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт выдан Отделом внутренних дел ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения ) задолженность по заработной плате в размере 132 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Бизнесстройкапитал» (ОГРН ИНН в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 140 рублей.
Решение суда в части взыскания с ООО «Бизнесстройкапитал» в пользу ФИО1 заработной платы в размере 132 000 рублей подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Р.И. Шакуова
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.