Решение по делу № 2-820/2025 от 30.06.2025 | Шелеховский городской суд (Иркутская область)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 июня 2025 года г. Шелехов

Шелеховский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Николаевой Л.В., при секретаре Кутузовой А.П., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-820/2025 по иску ФИО1 к ООО «Техцентры Сотранс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

Установил:

В обосновании исковых требований истец указал, что с *дата скрыта* по *дата скрыта* работал в ООО «Техноцентры Сотранс» в должности инженера по эксплуатации (структурное подразделение: Техника продажа РСМ) с должностным окладом <данные изъяты> рублей, рабочее место: *адрес скрыт*А. На момент увольнения ему стало известно, что работодатель должен был выплачивать заработную плату с учетом районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы, а также предоставить ежегодный дополнительный отпуск. В связи с чем в адрес Государственной инспекции по труду в Ленинградской области им было направлено заявление по вопросу оказания содействия в перерасчете заработной платы в связи с отказом ответчика в добровольном порядке решить данный вопрос. Выплата от ООО «Техноцентры Сотранс» поступила на банковскую карту *дата скрыта* в размере <данные изъяты> рублей. С расчетом поступившей выплаты не согласен, считает, что ему не выплачена заработная плата с применением районного коэффициента и процентной надбавки с июня 2023 по ноябрь 2024 г. в размере 168 977,99 руб.; расчет отпускных с применением районного коэффициента и процентной надбавки за период с *дата скрыта* по *дата скрыта* = 14 дней в размере 16 591,29 руб.; расчет отпускных с применением районного коэффициента и процентной надбавки за период с *дата скрыта* по *дата скрыта* = 14 дней в размере 15 962,70 руб.; расчет компенсации отпуска 11,67 дней в размере 16 392,15 руб.; расчет компенсации дополнительного отпуска 10 дней в размере 41 453,23 руб., итого 259 377,36 – 48 256,19 = 211 121,17 руб. на основании ч.1 ст. 236 ТК РФ подлежат начислению проценты (денежная компенсация) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в размере 21% и составляет 40 940,61 руб. Длительным не начислением заработной платы ему причинен моральный вред, который он оценивает в сумме 10 000 рублей. Просит взыскать с ООО «Техцентры Сотранс» в его пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с *дата скрыта* по *дата скрыта* с уплатой процентов (денежной компенсации) согласно ст. 236 ТК РФ в сумме 252 061 руб. 78 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, дал пояснения, аналогичные доводам иска, представил в суд письменные пояснения по иску, в том числе по возражениям ответчика о пропуске срока исковой давности.

Ответчик представил в суд письменный отзыв на иск, указав на пропуск истцом срока исковой давности для обращения в суд, просят отказать в иске.

В судебном заседании дело рассматривается в отсутствие ответчика, извещенного о судебном заседании под роспись.

Суд, заслушав истца, исследовав письменные доказательства по делу, оценив представленные доказательства в совокупности и каждое в отдельности, считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что согласно сведений о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации истец принят на работу с *дата скрыта* в ООО «Техноцентры Сотранс» инженером по эксплуатации Техника продажа РСМ на основании приказа *номер скрыт* от *дата скрыта*, уволен *дата скрыта* по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника на основании приказа *номер скрыт* от *дата скрыта* В соответствии с трудовым договором № *номер скрыт* от *дата скрыта*, заключенного ООО «Техноцентры Сотранс» с ФИО2, последний принимается на работу с *дата скрыта* на должность инженера по эксплуатации (структурное подразделение: Техника продажа РСМ) с должностным окладом <данные изъяты> рублей, рабочее место: *адрес скрыт*А с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 28 календарных дней. Предприятие обязано выплачивать заработную плату в соответствии со штатным расписанием и в установленные сроки (п.2.3.4. трудового договора); соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, условия настоящего договора (п.2.3.5.)

*дата скрыта* истец обратился к ответчику с заявлением о проверки правильности начисления заработной платы с учетом гарантий, предусмотренных действующим законодательством для лиц, осуществляющих трудовую деятельность в особых климатических условиях и предоставить расчетные листы. В этот же день обратился в Государственную инспекцию труда в Ленинградской области.

Уведомлением от *дата скрыта* Государственная инспекция труда в Ленинградской области предоставила истцу расчетные листы по электронной почте и информировала истца о результатах рассмотрения его заявления и проведенной работе с ответчиком о разъяснении действующего законодательства и необходимости перерасчета невыплаченных сумм.

*дата скрыта* истец повторно обратился к ответчику с заявлением о предоставлении расчетных листов в полном объеме.

*дата скрыта* истец обратился к работодателю о перерасчете заработной платы с обоснованием правовой позиции своих требований.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абзацы второй, третий части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательным для включения в трудовой договор является в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (абзацы первый и второй части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте (абзацы первый и второй части 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (часть 7 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *дата скрыта* N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (часть 3 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (часть 1 статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации).

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями (часть 2 статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 317 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В статье 10 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" указано, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов и государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (статья 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях").

В соответствии с частью 1 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

4 февраля 1991 г. Советом Министров РСФСР принято постановление N 76 "О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера", пунктом 13 которого Советам Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайкомам и облисполкомам было предоставлено право по согласованию с соответствующими профсоюзными органами устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на их территории (автономный округ, город, район) минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов. Затраты на указанные цели осуществляются за счет средств предприятий и организаций, бюджетов республик, входящих в состав РСФСР, автономных округов, местных бюджетов.

Во исполнение постановления Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 г. N 76 главой администрации Иркутской области принято постановление от 28 января 1993 г. N 9 "О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области", пунктом 1 которого с 1 января 1993 года установлен единый районный коэффициент в размере: 1,6 - на территории г. Усть-Илимска, Усть-Илимского и Нижнеилимского районов; 1,4 - на территории г. Братска и Братского района; 1,3 - на территории остальных городов и районов юга Иркутской области (за исключением г. Ангарска, г. Черемхово и Черемховского района, г. Тулуна и Тулунского района и работников ВСЖД, по которым ранее приняты решения облисполкома и постановления главы администрации). Пунктом 2 постановления от 28 января 1993 г. N 9 предусмотрено, что затраты на выплату установленных коэффициентов осуществляются предприятиями за счет собственных средств, бюджетными организациями за счет соответствующих бюджетов.

Пунктом 1 постановления Совмина СССР, ВЦСПС от 24 сентября 1989 г. N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края" введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

В соответствии с пунктом 1 разъяснений от 16 мая 1994 г. N 7 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия", утвержденных постановлением Министерства труда Российской Федерации от 16 мая 1994 г. N 37, трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате, установленных статьей 11 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", исчисляется для лиц, работающих по найму со дня начала работы на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия.

Согласно пункту 6 Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255 (утв. приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 3) процентные надбавки к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, за непрерывный стаж работы на этих предприятиях, в учреждениях и организациях выплачиваются в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка.

В абзаце шестом части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с частью 1 статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 25 октября 2018 г. N 38-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан " признаны часть 1 статьи 127 и часть 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что в период работы у ответчика истец постоянно проживал и фактически осуществлял трудовую деятельность на территории Иркутской области в г.Шелехов, относящегося к южным районам Иркутской области. Согласно представленных расчетных листов суду, в период работы ответчиком начислялась заработная плата в неполном объеме (без учета районного коэффициента и надбавки, не предоставлялись дополнительные дни к отпуску (8д.), оплата отпуска и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитана исходя из среднего заработка без учета районного коэффициента и процентной надбавки. Согласно записям в трудовой книжке истца до трудоустройства в ООО «Техноцентры Сотранс» он имел стаж работы в южных районах Иркутской области более 5 лет, что дает ему право на получение процентной надбавки в размере 30 % с момента трудоустройства.

Обсуждая доводы ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд с настоящим иском за период с *дата скрыта* по *дата скрыта*, суд исходит из нижеследующего.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске сроков по уважительным причинам, они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих постановлениях, предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (Определения от 12 июля 2005 г. N 312-О, 15 ноября 2007 г. N 728-О-О, 21 февраля 2008 г. N 73-О-О, 5 марта 2009 г. N 295-О-О).

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15), и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. (абзац первый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от 29 мая 2018 г. N 15).

В абзаце пятом пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Из приведенного следует, что работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, которой предусмотрены как общие, так и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий трудовых споров.

Для работников установлен специальный годичный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, который исчисляется со дня установленного срока выплаты спорных денежных сумм.

Работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 и от 29 мая 2018 г. N 15 перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Следовательно, при разрешении индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в случае заявления ответчиком (работодателем) о пропуске работником определенного законом срока обращения в суд за разрешением названного спора, суду надлежит устанавливать такие юридически значимые обстоятельства как момент начала течения такого срока и наличие уважительных причин, объективно препятствовавших работнику своевременно обратится в суд с таким иском.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суд, исходя из положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67, 71 (о доказательствах и доказывании, об оценке доказательств) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением такого спора.

В исковом заявлении и в судебном заседании истец указывает, что на момент увольнения ему стало известно, что работодатель должен был выплачивать заработную плату с учетом районного коэффициента и процентной надбавки и предоставлять ежегодный дополнительный отпуск.

Из текста трудового договора следует, что истцу устанавливается должностной оклад <данные изъяты> рублей; премии выплачиваются на общих для всех работников основаниях с утвержденными положениями о премировании, работник ознакомлен с положением об оплате труда. В соответствии с Положением об оплате труда от *дата скрыта* заработная плата выплачивается ежемесячно путем выплаты аванса и основной части заработной платы; аванс выплачивается 28 числа месяца, за которым начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается 15–го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата. Указанные обстоятельства позволяют суду прийти к выводу, что истец не был извещен работодателем о причитающейся ему заработной плате с начислением районного коэффициента, процентной надбавки, дополнительного отпуска. Из переписки, представленной истцом, следует, что ответчик после расторжения трудового договора и увольнения истца оспаривал право истца на указанные выплаты. В судебном заседании истец пояснил, что расчетные листы на протяжении всего периода работы, работодателем ему не выдавались, доказательств обратного ответчиком не представлено, указанные доводы истца не опровергнуты, в связи с чем данные обстоятельства суд принимает за основу. Данный факт также подтверждается обращениями истца к работодателю о выдаче ему расчетных листов за весь период его работы от *дата скрыта*, *дата скрыта* Также *дата скрыта* истец обратился с аналогичными требованиями в Государственную инспекцию труда в Ленинградской области. После получения расчетных листов *дата скрыта* обратился к работодателю о перерасчете заработной платы. Перерасчет ответчиком был произведен с выплатой *дата скрыта* заработной платы в сумме <данные изъяты> руб., исковое заявление в суд подано истцом *дата скрыта* Начисление районного коэффициента и процентной надбавки должно производиться работодателей ежемесячно, срок исковой давности подлежит применению по-месячно с 15-го числа следующего месяца. Совокупность вышеуказанных конкретных обстоятельств дела не позволили истцу своевременно обратиться в суд с требованиями о неначисленной заработной платы в период с *дата скрыта* по *дата скрыта* Данные причины суд признает уважительными, а срок обращения в суд - подлежащим восстановлению.

Проверяя расчет, представленный истцом, суд находит его не верным в части расчета заработка для оплаты ежегодного отпуска и производит расчет в следующем порядке:

отпуск с 18.12.2023-31.12.2023

месяц

календарных

дней в месяц

учтено

заработок

средне

дневной

отра

ботано

норма

дней

отпуска

начислено

НДФЛ

К оплате

Выпла

чено

К доплате

июн.23

18,55

28952,38

июл.23

29,3

76301,66

авг.23

29,3

80965

сен.23

29,3

80965

окт.23

29,3

96564

ноя.23

29,3

98206

179

183

165,05

461954,04

2798,87

39184,23

5094,00

34090,23

27712,78

6377,45

отпуск с 01.07.2024-14.07.2024

месяц

календарных дней в месяц

учтено

заработок

средне

дневной

отра

ботано

норма

дней отпуска

начис

лено

НДФЛ

оплате

Выпла

чено

К доплате

июн.23

18,55

28952,38

июл.23

29,3

76301,66

авг.23

29,3

80965

сен.23

29,3

80965

окт.23

29,3

96564

ноя.23

29,3

98206

дек.23

16,07

82967,9

янв.24

29,3

62999,33

фев.24

29,3

98326

мар.24

29,3

98326

апр.24

29,3

98326

май.24

29,3

98326

июн.24

29,3

98326

378

396

356,92

1099551,27

3080,67

43129,32

5607,00

37522,32

35711,02

1811,30

компенсация отпуска при увольнении 11.67

месяц

календарных

дней в месяц

учтено

зара

боток

средне

дневной

отра

ботано

норма

дней

отпуска

начис

лено

НДФЛ

К оплате

Выпла

чено

К доплате

ноя.23

29,3

98206

дек.23

16,07

82967,9

янв.24

29,3

62999,33

фев.24

29,3

98326

мар.24

29,3

98326

апр.24

29,3

98326

май.24

29,3

98326

июн.24

29,3

98326

июл.24

16,07

84273,82

авг.24

29,3

69927,74

сен.24

29,3

98326

окт.24

29,3

98326

338

366

325,14

1086656,79

3342,12

11,67

39002,54

5070,33

33932,21

31983,25

1948,96

Расчет доп отпуска 8 доп дней за особые условия

3342,12

33421,20

4344,76

29076,44

Расчет Районного коэффициента 30% и северной надбавки 30%

оклад

НК

СН

итого не выплачено

13%

К доплате

июн.23

18095,24

5428,57

10857,14

1411,00

9446,14

июл.23

20000,00

6000,00

12000,00

1560,00

10440,00

авг.23

20000,00

6000,00

12000,00

1560,00

10440,00

сен.23

20000,00

6000,00

12000,00

1560,00

10440,00

окт.23

20000,00

6000,00

12000,00

1560,00

10440,00

ноя.23

20000,00

6000,00

12000,00

1560,00

10440,00

дек.23

10476,19

3142,86

6285,71

817,14

5468,57

янв.24

20200,00

6060,00

12120,00

1576,00

10544,00

фев.24

20200,00

6060,00

12120,00

1576,00

10544,00

мар.24

20200,00

6060,00

12120,00

1576,00

10544,00

апр.24

20200,00

6060,00

12120,00

1576,00

10544,00

май.24

20200,00

6060,00

12120,00

1576,00

10544,00

июн.24

20200,00

6060,00

12120,00

1576,00

10544,00

июл.24

11417,39

3425,22

6850,43

891,00

5959,43

авг.24

20200,00

6060,00

12120,00

1576,00

10544,00

сен.24

20200,00

6060,00

12120,00

1576,00

10544,00

окт.24

20200,00

6060,00

12120,00

1576,00

10544,00

ноя.24

1923,81

577,14

1154,29

150,00

1004,29

ИТОГО

323712,63

97113,79

194227,58

25253,14

168974,44

Таким образом, недоплачено истцу за первый отпуск 6 377,45 руб., второй отпуск 1 811,30 руб., компенсация при увольнении 1 948,96 руб., дополнительный отпуск 29 076,44 руб., районный коэффициент и процентная надбавка 168 974,44 руб. Итого: 208 188,59 руб. – 48 256,19 руб. (выплачено *дата скрыта*). Остаток долга 159 932,40 руб.

Ответчик обязан уплатить в бюджетную систему Российской Федерации сумму налога на доходы физических лиц.

Согласно части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Требования о компенсации за задержку выплаты заработной платы рассмотрены судом в пределах заявленных требований, подлежат частичному удовлетворению в сумме 31 757,97 руб. согласно следующего расчета: со *дата скрыта* (дата *дата скрыта* указана истцом в его расчете на сумму 40 940,61 руб.) по *дата скрыта* от невыплаченной суммы 208 188,59 за 79 дней задержки в сумме 23 025,66 руб.; за период с *дата скрыта* по *дата скрыта* (дата *дата скрыта* указана истцом в его расчете на сумму 40 940,61 руб.) от невыплаченной суммы 159 932,4 руб. за 39 дней задержки в сумме 8 732,31 руб.

Признавая права истца на своевременную выплату заработной платы и компенсаций нарушенными, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального в размере 2 000 руб., размер которой определен исходя из личности истца и степени нарушения работодателем его трудовых прав.

Истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины.

Статьей 46 Конституции Российской Федерации во взаимосвязи ее со статьей 19, закрепляющей равенство всех перед законом и судом, следует, что конституционное право на судебную защиту предполагает не только право на обращение в суд, но и возможность получения реальной судебной защиты в форме эффективного восстановления нарушенных прав и свобод в соответствии с законодательно закрепленными критериями.

В целях создания механизма эффективного восстановления нарушенных прав и с учетом принципа максимальной защиты имущественных интересов заявляющего обоснованные требования лица, правам и свободам которого причинен вред, Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации предусматривает порядок распределения между сторонами судебных расходов.

Согласно ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Расчет госпошлины: при цене иска более 100 000 руб. до 300 000 включительно – 4000 +3% от суммы свыше 100 000 = 6 750,71 руб. По ставкам споров неимущественного характера (за компенсацию морального вреда) – 3 000 рублей, всего 9 750,71 руб.

Поскольку требования истца удовлетворены, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Техцентры Сотранс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Техцентры Сотранс» в пользу ФИО1 заработную плату в сумме 159 932 рубля 40 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 31 757 рублей, 97 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей, всего 193 690 рублей 37 копеек.

Взыскать с ООО «Техцентры Сотранс» в бюджет Шелеховского муниципального района госпошлину в сумме 9 750 рублей 71 копейка

Во взыскании 19 430,80 рублей, компенсации морального вреда в сумме 8 000 рублей ФИО1 к ООО «Техцентры Сотранс» отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Шелеховский городской суд Иркутской области в течение одного месяца со дня составления мотивированного текста решения, которое будет изготовлено 30.06.2025 г.

Судья Л.В. Николаева

Мотивированный текст решения изготовлен 30.06.2025 г.