№ 2-826/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
25 сентября 2025 года
г. Новоазовск
Новоазовский районный суд Донецкой Народной Республики в составе:
судьи Попека А.В.,
при секретаре Карпенко Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора <адрес> ДНР в интересах ФИО2 к ООО «Агроресурсстрой» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Заместитель прокурора <адрес> ДНР в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Агроресурсстрой» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, указав, что ФИО2 и ответчиком заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.
ФИО2 осуществлял свою трудовую деятельность в интересах ответчика, занимая должность инженера ПТО на полную ставку с окладом, составляющим 65 000 руб. в месяц.
При этом, как следует из расчетных листов, задолженность по заработной плате перед истцом за период с декабря 2024 года по март 2025 года составляет 206 503,92 руб.
Общий размер задолженности по компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, в соответствии с расчетом, составляет 48 122,22 руб.
Несвоевременная выплата заработной платы со стороны ответчика причинила нравственные страдания истцу, в связи с чем ему должна быть выплачена компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.
Истец просит суд взыскать с ООО «Агроресурсстрой» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 206 503,92 руб., задолженность за несвоевременную выплату заработной платы в размере 48 122,22 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Истец, представитель истца в судебное заседание не явились. О дне и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, о причине неявки не сообщили.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился. О дне и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, до начала судебного заседания представил заявление, в котором просил рассматривать дело в его отсутствие, исковые требования признал частично.
Изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе и на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранилось место работы (должность).
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «Агроресурсстрой» заключен трудовой договор №, на основании которого истец принят на должность инженера ПТО в производственно-технический отел ООО «АРС» (п. 1.1). Условиями трудового договора согласован размер заработной платы – должностной оклад в размере 65 000 руб. (п. 2.2). Договора оговорено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, – окончательный расчет за отработанный месяц.
Приказ о приеме на работу издан ДД.ММ.ГГГГ года за №.
Как следует из расчетных листов, задолженность по заработной плате перед ФИО2 за период с декабря 2024 года по март 2025 года составляет 206 503,92 рублей.
Исходя из характера возникшего спора, положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты в полном объеме заработной платы работнику возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
С указанными выше обстоятельствами представитель ответчика согласился.
При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с декабря 2024 года по март 2025 года в размере 206 503,92 рублей.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку судом установлен, что на день увольнения ответчиком денежные средства в размере 206 503,92 рублей не оплачены, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме 48 122,22 руб.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Основания и размер компенсации морального вреда определяется правилами ст. 1099 - 1101 и 151 ГК Российской Федерации, согласно которым под моральным вредом подразумевается наличие физических и нравственных страданий, причиненных действиями, посягающими на личные неимущественные права либо на принадлежащие гражданину нематериальные блага.
Аналогичное понятие морального вреда содержится в постановлении Пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда". Пленум Верховного суда Российской Федерации N 10, определяя понятие морального вреда, указал, что под нравственными страданиями понимаются нравственные переживания, связанные в том числе с временным ограничением каких-либо прав.
В данном случае ответчик ограничил права истца на справедливую оплату труда, предусмотренные Конституцией Российской Федерации, незаконно удержав денежные средства за работу, что безусловно повлекло страдания и переживания истца в связи с действиями работодателя, посягающего на трудовые права.
С учетом характера и степени нравственных страданий, понесенных истцом, суд полагает справедливым определить ко взысканию компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования заместителя прокурора <адрес> ДНР в интересах ФИО2 к ООО «Агроресурсстрой» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате удовлетворить.
Взыскать с ООО «Агроресурсстрой» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 206 503,92 рублей; компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере 48 122,22 рублей; компенсацию морального вреда 10 000 рублей, а всего взыскать 264 626,14 рублей.
Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в Верховный Суд Донецкой Народной Республики через Новоазовский районный суд Донецкой Народной Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивировочная часть решения изготовлена ДД.ММ.ГГГГ.
Судья А.В. Попека
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>