Решение по делу № 2-660/2023 от 04.07.2023

Копия

Мотивированное решение по делу изготовлено 04.07.2023

№

УИД: 66RS0№-07

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р.Ф.

дата Берёзовский

<адрес>

Березовский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи *** ., при секретаре судебного заседания Крохалевой Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по ФИО1 к Управлению Судебного департамента в <адрес> о взыскании задолженности по заработной плане, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском, в обоснование которого указал, что занимал должность помощника судьи <адрес> районного суда <адрес>. дата уволен в связи с призывом на срочную военную службу. При увольнении дата истец получил расчетный лист, согласно которому сумма выплат за ноябрь *** *** ., из них сам расчет составил *** коп. Указанная выплата является неполной и подлежащей увеличению по следующим основаниям. Так, у других сотрудников, замещающих должности помощников судьей в <адрес> районном суде <адрес>, общая сумма выплат за дата составила более *** ., из них расчет за месяц более *** . Разница в выплате заработной платы за дата возникла по причине невыплаты премии истцу. Так, в расчетном листе истца отсутствует графа, указанная в расчетных листах других сотрудников, занимающих аналогичные должности - материальное стимулирование с пометкой «Разовое начисление дата», данная выплата у других сотрудников в указанной графе составляет более *** руб.

В расчетном листе истца также отсутствовала выплата, полагающаяся в связи с увольнением по причине призыва на срочную военную службу. Не было выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка в размере *** коп., исходя из расчета: *** коп. (перечисленная заработная плата за период с дата по дата) / 12 (число месяцев в году) / 29,3 (среднее количество дней в месяце) х 14 (две недели) = *** коп.

Также в расчетном листе отсутствовали сведения о компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 15 дней, которая составляет *** коп., исходя из расчета: *** коп. (перечисленная заработная плата за период с дата по дата/ 12 (число месяцев в году) / 29,3 (среднее количество дней в месяце) х 15 (неиспользованные дни отпуска) = *** коп.

Помимо того, полагаю начисленную сумму в размере *** за ежегодный оплачиваемый отпуск за период с дата по дата рассчитанной неверно. Данная выплата произведена дата.

Среднемесячный заработок за период с дата но дата *** коп., исходя из расчета *** . (перечисленная заработная плата за период с дата по дата) / 12 (число месяцев в году) = *** .

Таким образом, сумма, подлежащая начислению за ежегодный оплачиваемый отпуск за период с дата по дата должна была составить *** ., исходя из расчета *** . (перечисленная заработная плата за период с дата по дата/ 12 (число месяцев в году) / 29,3 (среднее количество дней в месяце) х 22 (дни отпуска) = *** .

В связи с тем, что выплата за отпуск составила *** ., взысканию подлежит сумма *** ., исходя из расчета: *** . (сумма, подлежащая начислению) - *** коп. (фактически выплаченная сумма).

Также истец полагал неверным расчет отпуска в ноябре 2022.

Согласно расчетному листу за дата, из общей суммы начислений в *** 7 дней отпуска выплачено *** . При этом, данная сумма должна была составить *** коп., исходя из расчета: *** коп. (перечисленная заработная плата за период с дата по дата) / 12 (число месяцев в году) / 29,3 (среднее количество дней в месяце) х 7 (дни отпуска) = *** коп.

В связи с тем, что выплата за отпуск составила *** коп., взысканию подлежит сумма *** исходя из расчета: *** . (сумма подлежащая начислению) - *** коп. (фактически выплаченная сумма).

Помимо того, истцом не был получен расчет за декабрь 2022.

В дата у истца было 3 рабочих дня (дата, дата, дата). Заработная плата за 3 рабочих дня, исходя из средней заработной платы за 12 месяцев, составляет *** ., исходя из расчета: *** . (перечисленная заработная плата за период с дата по дата) / 12 (число месяцев в году) / 29,3 (среднее количество дней в месяце) х 3 (рабочие дни в декабре) *** коп.

Всего, на момент увольнения задолженность составляла: *** коп.

дата в адрес ответчика было направлено письмо, с просьбой выплатить недостающую заработную плату, предоставить истцу платежные документы. Письмо получено ответчиком дата.

дата ответчиком перечислено *** коп., название операции, согласно выписке по счету ПАО «Сбербанк»: «Неизвестная категория. Заработная плата».

дата от ответчика перечислено *** ., название операции, согласно выписке но счету ПАО «Сбербанк»: «Неизвестная категория. Заработная плата».

Таким образом, сумма, подлежащая взысканию в качестве компенсации заработной платы составляет *** ., исходя из расчета: *** коп. (сумма задолженности по заработной плате) - *** коп.. (сумма перечислений дата) - *** . (сумма перечислений дата).

дата в адрес истца поступил ответ на письмо, в котором указано, что выплата материального стимулирования государственным гражданским служащим аппаратов судов осуществляется на основании приказа председателя суда. Размер материального стимулирования конкретному сотруднику аппарата суда определяется председателем суда в индивидуальном порядке с учетом личного вклада в обеспечение возложенных на суд задач и функций.

При этом выплаты материального стимулирования сотрудникам аппарата суда, занимающим аналогичные должности, отличаются несущественно, в пределах *** руб. Для помощников судей стимулирование составляло не менее *** . Истец в единственном числе был безосновательно лишен данной выплаты.

Согласно представленным ответчиком документам, все расчеты всех видов выплат исходят из сумм среднемесячного заработка в размере около *** ., что не соответствует фактическому среднему заработку, который составляет при всех расчетах стороны истца не менее *** ***

Ссылаясь на положения ст. ст. 129, 139, 140, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, истец просит взыскать с ответчика

- невыплаченную заработную плату в размере *** коп.,

- компенсацию морального вреда в размере *** руб.,

- проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с дата по день вынесения решения,

- почтовые расходы.

Ответчик Управление судебного департамента в <адрес> с иском не согласились, представили в материалы дела отзывы на иск (л.д. 45-47), в обоснование которого указали, что исковые требования не подлежат удовлетворению ввиду выплаты истцу заработной платы в полном объеме и отсутствии нарушений трудовых прав истца.

В судебное заседание лица, участвующие в деле, не явились, извещены надлежащим образом. Стороны ходатайствовали о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Суд, с учетом мнения лиц, участвующих в деле, положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил о рассмотрении дела при данной явке.

Исследовав материалы дела, в том числе, оригинал личного дела №, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, дата между представителем нанимателя – и.о. председателя <адрес> районного суда <адрес> ФИО2 и ФИО1 был заключен служебный контракт № на определенный срок (от одного года до пяти лет) на период временного отсутствия основного работника ФИО3 Основанием для заключения контракта послужил приказ №-л/с от дата о назначении ФИО1 на должность секретаря судебного заседания на период временного отсутствия основного работника.

дата к служебному контракту от дата заключено дополнительное соглашение, по условиям которого служебный контракт, заключенный на период временного отсутствия основного работника ФИО3, принято считать заключенным на неопределенный срок.

дата истцом подано заявление о расторжении служебного и освобождении от замещения занимаемой должности помощника судьи в связи с призывом на военную службу с дата.

Приказом от дата №-лс служебный контракт расторгнут, ФИО1 освобожден от занимаемой должности и уволен с государственной гражданской службы в связи с призывом на военную службу. В соответствии с вышеуказанным приказом установлено, что при увольнении ФИО1 произвести выплату выходного пособия и денежную компенсацию за неиспользованную часть ежегодного отпуска продолжительностью 15 календарных дней.

Согласно расчетному листу за дата года истцу начислены и выплачены:

- оклад за классный чин из расчета 16 дн. – *** .,

- районный коэффициент из расчета 21 дн. – *** .,

- отпуск основной из расчета 7 дн. – *** коп.,

- ежемесячная надбавка за особые условия из расчета 16 дн. – *** коп.,

- ежемесячная надбавка за выслугу лет из расчета 16 дн. – *** .,

- ежемесячное денежное поощрение из расчета 16 дн. – *** коп.,

- разовая премия – *** . (л.д. 80)

Согласно расчетному листу за дата года истцу начислены и выплачены:

- оклад за классный чин из расчета 3 дн. – *** коп.,

- районный коэффициент из расчета 3 дн. – *** коп.,

- компенсация отпуска из расчета 15 дн. – *** коп.,

- ежемесячная надбавка за особые условия из расчета 3 дн. – *** коп.,

- ежемесячная надбавка за выслугу лет из расчета 3 дн. *** коп.,

- ежемесячное денежное поощрение из расчета 3 дн. – *** коп.,

- должностной оклад из расчета 3 дн. – *** коп.,

- компенсация при увольнении (выходное пособие) – *** . (л.д. 80/оборот)

Обращаясь с настоящим иском, и инициируя спор, ФИО1 указал на то, что в ноябре ему не было выплачено материальное стимулирование в размере 40000 руб. (именно в такой сумме материальное стимулирование было выплачено другим сотрудникам <адрес> районного суда <адрес>, занимающих должность помощника судьи).

Согласно части 7 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

Из приведенных нормативных положений следует, что действие трудового законодательства распространяется на отношения, связанные с государственной гражданской службой в части, не урегулированной специальным законодательством.

Правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации установлены Федеральным законом от дата № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Согласно пункту 4 части 1 статьи 14 Федерального закона от дата № 79-ФЗ гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

Частью 1 статьи 50 Федерального закона от дата № 79-ФЗ установлено, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (часть 2 статьи 50 Федерального закона от дата № 79-ФЗ).

К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада, ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную *** , в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается); ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (часть 5 статьи 50 Федерального закона от дата №- ФЗ).

Согласно части 6 статьи 51 Федерального закона от дата № 79-ФЗ порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников федерального государственного органа устанавливается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.

Пунктом 8 Указа Президента Российской Федерации от дата № «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» установлено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год).

Пунктом 9 Указа Президента Российской Федерации от дата № «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» предусмотрено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 8 этого указа, а также за счет средств, направляемых для выплаты: а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации; б) районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, - в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации; в) повышенного денежного содержания, - в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации; г) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В рамках мероприятий, предусмотренных Указом Президента Российской рации от дата № «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» в части совершенствования системы оплаты труда гражданских служащих, и на основании принятых в соответствии с этим указом Постановление Правительства Российской Федерации от дата №, усматривающее объемы бюджетных ассигнований федерального бюджета федеральным государственным органам сверх установленного фонда оплаты труда на дополнительное материальное стимулирование гражданских служащих, их центральных аппаратов и территориальных органов.

Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе и для случаев увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы, а также на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, урегулирован специальным нормативным актом Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от дата № (действовавшими на момент возникновения спорных правоотношений и утратившими силу с дата в связи с изданием Постановления Правительства РФ от дата №).

Пунктом 2 Правил предусмотрено, что согласно частям 2 и 5 статьи 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Российской Федерации и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также дополнительных выплат, к которым относятся: а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную *** ; г) ежемесячное денежное поощрение; д) премии за выполнение особо важных и сложных заданий; е) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих; ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Согласно абзацу второму пункта 8 Правил месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами "а" - "г" пункта 2 Правил, а также 1/12 размера предусмотренных подпунктами "д" - "ж" пункта 2 Правил дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта.

В соответствии со ст.51 Федерального закона от дата № 79-ФЗ фонд оплаты труда гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы, составляют фонд оплаты труда гражданских служащих и работников государственного органа. При формировании фондов оплаты труда гражданских служащих государственных органов предусматриваются средства для осуществления выплат, установленных частями 2 и 5 статьи 50 настоящего Федерального закона.

Фонды оплаты труда федеральных гражданских служащих федеральных государственных органов и фонды оплаты труда гражданских служащих субъектов Российской Федерации государственных органов субъектов Российской Федерации формируются за счет средств соответствующих бюджетов, предусмотренных для финансового обеспечения выплат, установленных частями 2 и 5 статьи 50 настоящего Федерального закона, а также для финансового обеспечения: 1) выплаты районного коэффициента (коэффициента) в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации соответственно; 2) выплаты в отдельных государственных органах повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации и нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации соответственно; 3) иных выплат, установленных настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации соответственно (ч.3 ст.51 Федерального закона от дата № 79-ФЗ).

Порядок формирования фондов оплаты труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, устанавливается Правительством Российской Федерации (ч.6 ст.51 Федерального закона от дата № 79-ФЗ).

Пунктом 8 Указа Президента Российской Федерации от дата № «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» (утратившим силу с дата в соответствии с Указом Президента РФ от дата N 751) установлено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год).

Пунктом 9 Указа Президента Российской Федерации от дата № «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» (утратившим силу с дата в соответствии с Указом Президента РФ от дата N 751) предусмотрено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 8 этого указа, а также. за счет средств, направляемых для выплаты: а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации; б) районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, - в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации; в) повышенного денежного содержания, - в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации; г) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с абзацем восьмым подпункта "р" пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от дата № «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» Правительству Российской Федерации было поручено до дата представить в установленном порядке предложения по внедрению новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы, предусматривающие в том числе установление особого порядка оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности, а также единого подхода к осуществлению выплаты государственным гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы.

Между тем из приведенных нормативных положений следует, что фонд оплаты труда федерального государственного гражданского служащего формируется за счет средств, предусмотренных в частях 2 и 3 статьи 51 Федерального закона от дата № 79-ФЗ, в том числе за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, среди которых материальное стимулирование гражданских служащих.

Из представленных в материалы дела документов следует, что на основании приказа и.о. председателя <адрес> районного суда <адрес> от дата №-о/д «О выплате материального стимулирования федеральным государственным гражданским служащим аппарата <адрес> районного суда <адрес>», произведена выплата материального стимулирования федеральным государственным гражданским служащим <адрес> районного суда <адрес> с учетом вклада и фактически отработанного времени, в том числе, помощникам судей в размере *** Из указанного приказа следует, что истцу ФИО1 выплата материального стимулирования не производилась.

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что ответчиком

не представлено доказательств, позволяющих установить, когда и по каким критериям (показателям) производилась оценка личного трудового вклада истца, какие конкретные упущения в работе учитывались, а потому, оснований для не начисления выплаты истцу материального стимулирования не усматривает, в связи с чем, исковые требования в части взыскания выплаты материального стимулирования в размере *** руб. полагает законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

К юридически значимым обстоятельствам по настоящему делу с учетом заявленных истцом требований о составе денежного содержания для исчисления компенсационных выплат в связи с увольнением, в данном случае относится определение правовой природы произведенных истцу в течение 12 месяцев перед увольнением выплат в виде материального стимулирования.

Так, из материалов дела усматривается, что в период с дата года истцу произведена выплата материального стимулирования в размере *** , выплаченное истцу материальное стимулирование было осуществлено в рамках мероприятий, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от дата № «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» в части совершенствования системы оплаты труда гражданских служащих, и на основании принятых в соответствии с этим указом постановлений Правительства Российской Федерации, которыми предусматривались объемы бюджетных ассигнований федерального бюджета федеральным государственным органам сверх установленного фонда оплаты труда на дополнительное материальное стимулирование гражданских служащих, их центральных аппаратов и территориальных органов.

Таким образом, полученные ФИО1 выплаты в виде материального стимулирования относятся к категории других выплат, предусмотренных федеральными законами (часть 10 статьи 50 Федерального закона от дата № 79-ФЗ) и нормативно-правовыми актами Президента Российской Федерации, за счет средств которых формируется фонд оплаты труда гражданских служащих.

Согласно разъяснениям, содержащимся в письме Министерства финансов Российской Федерации от дата № о дополнительном материальном стимулировании, осуществляемом на основании постановления Правительства Российской Федерации от дата №, для исчисления денежного содержания (на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, для выплаты компенсации при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы) в соответствии с пунктами 6 и 8 Правил исчисления размеров денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от дата №, дополнительно к выплатам, которые входят в состав денежного содержания гражданских служащих, определенного статьей 50 Федерального закона от дата № 79-ФЗ, следует учитывать суммы средств, выплаченных гражданским служащим в виде материального стимулирования, осуществляемого за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от дата №.

Таким образом, при расчете ежегодного оплачиваемого отпуска и компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск необходимо учитывать суммы средств, выплаченных истцу в виде материального стимулирования.

Из материалов дела следует, истцу на основании приказа №-ок от дата за период работы с дата по дата предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с дата по дата (л.д. 61)

Согласно справке 2НДФЛ за период с дата доход истца, подлежащий учету при исчислении ежегодного оплачиваемого отпуска, составил *** (л.д. 48-49)

Из материалов дела также следует, истцу на основании приказа №-о/к от дата за период работы с дата по дата предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с дата по дата (л.д. 60)

Согласно справке 2НДФЛ за период с дата года доход истца, подлежащий учету при исчислении ежегодного оплачиваемого отпуска, составил *** руб. (л.д. 48-49)

Таким образом, с учетом необходимости при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитывать выплаченное материальное стимулирование, суд приходит к выводу о том, что сумма, подлежащая начислению за ежегодный оплачиваемый отпуск за период с дата по дата должна составить *** исходя из расчета *** коп. (заработная плата за период года, предшествующего изданию приказа о предоставлении отпуска) / 12 (число месяцев в году) / 29,3 (среднее количество дней в месяце) х 22 (количество дней отпуска).

Сумма, подлежащая начислению за ежегодный оплачиваемый отпуск за период с дата по дата должна составить *** исходя из расчета *** руб. 00 коп. (заработная плата за период года, предшествующего изданию приказа о предоставлении отпуска) / 12 (число месяцев в году) / 29,3 (среднее количество дней в месяце) х 7 (количество дней отпуска).

Выплата за ежегодный оплачиваемый отпуск за период с дата по дата составила *** ., таким образом, невыплаченной осталась сумма в размере *** коп.)

Выплата за ежегодный оплачиваемый отпуск за период с дата по дата составила *** коп., таким образом, невыплаченной осталась сумма в размере *** .)

Таким образом, общая сумма, подлежащая начислению за ежегодный оплачиваемый отпуск и не выплаченная истцу составила *** руб.)

Таким образом, с учетом заявленных исковых требований о взыскании задолженности по выплате ежегодного оплачиваемого отпуска, суд приходит к выводу об их удовлетворении и взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по оплате ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в размере ***

Из материалов дела следует, что неиспользованная часть отпуска истца составила 15 дней.

Согласно справке 2НДФЛ за период с дата истца, подлежащий учету при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск, в том числе, с учетом взысканных судом сумм материального стимулирования за ноябрь 2022 года в размере *** руб. (л.д. 48-49)

Сумма компенсации, подлежащая выплате истцу при увольнении за неиспользованный отпуск, составляет *** руб. / 12 / 29,3 х 15 дн.).

Поскольку при увольнении ответчиком истцу была начислена и выплачена компенсация в размере *** коп., с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная часть компенсации за неиспользованный отпуск в размере *** коп.)

Вопреки доводам истца, пособие при увольнении истцу начислено и выплачено, что подтверждается расчетным листом за дата года (л.д. 80/оборот), при этом расчет пособия соответствует Правилам исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих.

В силу части 5 статьи 36 Федерального закона № 79-ФЗ, регламентирующей расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего, в последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей представитель нанимателя по письменному заявлению гражданского служащего обязан выдать гражданскому служащему трудовую книжку, другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет.

Установив нарушение трудовых прав работника относительно задержки выплаты заработной платы и приравненной к ним платежей, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу вышеуказанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела следует, что компенсация за ежегодный оплачиваемый отпуск за период с дата по дата в размере *** . подлежала начислению и выплате истцу не позднее дата (с учетом даты получения заработной платы), в связи с чем расчет компенсации за задержку выплаты компенсация за ежегодный оплачиваемый отпуск за период с дата по дата надлежит произвести за период с дата по дата (день вынесения решения) следующим образом:

Задолженность

***

Поскольку компенсация за ежегодный оплачиваемый отпуск за период с дата по дата в размере *** . подлежала начислению и выплате истцу не позднее дата (с учетом даты получения заработной платы), расчет компенсации за задержку выплаты компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск за период с дата по дата надлежит произвести за период с дата по дата (день вынесения решения) следующим образом:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

***

Поскольку выплата материального стимулирования в размере дата года, а также компенсация за неиспользованную часть отпуска в размере *** руб. подлежали выплате истцу в день увольнения – дата, расчет компенсации за задержку данных выплат надлежит произвести за период с дата по дата (день вынесения решения) следующим образом:

***

Таким образом, общая сумма процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы *** .

Что касается требований истца о продолжении начисления процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы по день исполнения решения, то суд приходит к следующему.

Из приведенных выше положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Материальная ответственность работодателя за неисполнение вступившего в законную силу решения суда данной нормой закона не предусмотрена.

Таким образом, требования ФИО4 о продолжении начисления процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению до даты вступления в законную силу решения суда.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд учитывает положения ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ненадлежащим выполнением обязательств, вытекающих из трудовых правоотношений, в частности невыплатой истцу в полном объеме заработной платы, нарушены права истца как работника, в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд с учетом принципа разумности и справедливости, исходя из фактических обстоятельств дела полагает возможным требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда удовлетворить частично в размере *** руб.

Таким образом, исковые требования ФИО1 к Управления судебного департамента по <адрес> подлежат частичному удовлетворению: с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате в размере *** .), проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** .

Согласно ст. ст. 88, 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к последним относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителя.

Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

С учетом данных положений с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию почтовые расходы на отправку досудебной претензии в размере *** коп., несение которых подтверждено квитанцией (л.д. 19/оборот).

Суд при вынесении решения оценивает исследованные доказательства в совокупности и учитывает, что у сторон не возникло дополнений к рассмотрению дела по существу, обе стороны согласились на окончание рассмотрения дела при исследованных судом доказательствах, сторонам также было разъяснено бремя доказывания в соответствии с положениями ст. ст. 12, 35, 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Управлению Судебного департамента в <адрес> о взыскании задолженности по заработной плане, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Управления Судебного департамента в <адрес> (ИНН № пользу ФИО1 (паспорт серии № №) задолженность по заработной плате в размере *** ., проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы в размере *** руб., продолжив начисление до дня вступления решения в законную силу, компенсацию морального вреда в размере *** ., а также почтовые расходы в размере *** коп.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам <адрес> областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Березовский городской суд <адрес>.

Судья п/ ***

***